Комментарии 7
> делать или не делать, бесплатно или за деньги
Я не дизайнер, но за 10 лет и пару десятков тестовых оплата была 1 раз. В далёком 2020 году небольшая ИТ-компания предлагала тест с открытыми ответами на должность менеджера проектов. Нужно было ответить на платформе на около-рабочие вопросы, показать ход мышления, рассказать, какой нон-фикшн я читаю и что мне там запомнилось. Заняло час, глупых вопросов не было. После этого написал HR, сказал, что задание понравилось, за него заплатили 5000 рублей на карту. На этапе созвона с продактом не договорились, но остались приятные впечатления, и компанию я помню до сих пор.
> Кстати, нормально попросить ещё немного времени, заранее предупредив, ведь непредвиденные обстоятельства бывают у всех.
Я бы добавила, что нормально сразу выстраивать границы и отказывать HR сдать в понедельник тестовое задание, выданное в пятницу. Выходные хочется проводить с семьёй и друзьями, даже если пока вы без работы и не заняты всю неделю.
А у дизайнеров так принято - тестовое задание на неделю и бесплатно?
Я за всю свою практику ни разу не встретил оплачиваемое. Сам поднимал этот вопрос пару раз и на том конце люди были в шоке, что нужно за работу платить :)
Но я обычно делаю тестовые, просто обговариваю, что оно должно быть не перегруженное и должно требовать навыки, которые не показаны в моём портфолио (например интерфейс мобильной игры с удовольствием сделаю)
Когда на вакансию 2000+ откликов (реальные кейсы), то да, так можно. Среди дизайнеров просто гигантская конкуренция, притом не только у джунов (хотя там особенно), но и у синьеров (если речь про хорошую работу).
Но самое смешное, что работодатель может просто пропасть. И тогда фитбек типа "не понравилось" уже хоть что-то.
Но такой рынок, ничего не поделать, вас просто слишком много.
Тестовые нужны ещё и потому, что много откликов от кандидатов с не очень релевантными портфолио. Даже если ограничиться диджиталом, есть несколько основных направлений: графические, веб-, интерфейсные и продуктовые дизайнеры (и наверняка кого-то забыл).
И это очень разный опыт. Это не выучить Vue, зная React. Это скорее как разница между фронтом, беком, мобильщиком и дата-сатанистом. Что бы ты сказал, дорогой юзернейм, если бы тебе нужно было рассматривать на вакансию фронтендера человека с голангом на гитхабе? Мы ведь понимаем, что дело тут не в синтаксисе языка, разница глубже. Или на позицию бека человека с опытом ML? Да, я немного утрирую, но только отчасти.
Для программистов, привыкших в четкой специализации, это наверное звучит странненько, но на юиксеров откликаются люди с промо-лендингами, баннерами для соцсетей, и далее во всех комбинациях. Кого-то отбраковывают сразу. Но есть люди, которые действительно что-то изучили и хотят получить шанс.
Тестовое задание по дизайну: торг, гнев, ресёч, презентация