Комментарии 14
Учитывая массовость поддельных отзывов, узнать реальную подноготную компании будет непросто.
некоторые ещё и отрицательные отзывы подтирают
Есть подтверждения этому? Или это фантазии?
Не иначе как теория заговора. Ведь никто же никогда поддельные отзывы не использует, да
Если говорить про удаление отрицательных отзывов, то это один из способов монетизации бизнеса справочно-отзывных агрегаторов - накопить, а потом "продать". Вероятно, что такое же возможно и в "отзовиках".
Когда-то давно (и сейчас он есть) был 3-ех буквенный справочник об организациях. Они нам звонили предлагали подтереть отрицательные отзывы за деньги + еще какие-то маркетинговые фишки. Что-то вроде 20 круб.
Тогда мы были начинающими и достаточно косячили с качеством.
В РФ нет, это просто элемент бизнес-этики, и действует в обе стороны: бывало, что сотрудник звонит утром в день выхода и говорит "я не выйду, вчера вечером получил лучший оффер", а ты его ждал 2 недели, ну и компания может сказать увы и ах, позиция отменена. В ИТ вообще чаще сотрудники слетают с офферов, чем наоборот.
Рабочие условия и атмосфера очень сильно зависят от команды и руководителя, если компания больше стартапа в 50 человек. А с этим не угадаешь, какие отзывы бы ни были о компании.
Забавно, что на самом сайте Хабр-Карьнры не показываются отзывы о многих компаниях, потому что их не набралось сколько-то там за год. Откуда это число берётся - не понятно. На dreamjob лучше сделано.
Это правда: оценка компании на ХК становится публичной, когда компания набирает необходимый лимит оценок. А лимиты установлены исходя из размера компаний: чем больше компания — тем больше оценок ей нужно собрать. Дело в том, что каждая оценка сотрудника влияет на среднюю оценку компании. Согласитесь, было бы не очень честно, если бы только один юзер оценил компанию, например, в среднем на 3.2, и эта оценка была бы доступна, как средняя у компании.
Согласен, что на основе одного отзыва не очень честно, но сайт требует порой и 25, и 50 отзывов - это как-то чересчур по-моему. И мне кажется, что с такой системой компаниям выгодно выставить большой размер себе в профиле.
Можно было бы показывать только отзывы без средней оценки. Допустим, добавить какое-то сообщение, мол отзывов мало поэтому оценка может быть неточной.
Наверное, тут играет роль желание Хабра завлечь побольше компаний в ушерб информирования соискателя. Ведь кто захочет размещать вакансии на сайте, где у компании изначально плохой рейтинг. Понимаю....
Зачастую компании-гиганты, которым требуется 50 и 75 оценок набирают их довольно быстро, так как там целые команды трудятся над IT-брендом и рассылают сотрудникам просьбы оценить компанию, чтобы та попала или не попала в рейтинг работодателей. Но ваша идея о том, чтобы показывать только отзывы без средней оценки — хорошая, подумаем об этом!
В компаниях-гигантах обычно проблем нет. А вот в средних компаниях, если hr вовремя не запустил процесс "поставьте нам оценку позязя", 5-10 актуальных отзывов останутся недоступными, т.к.необходимый лимит не набрался. Это прям очень раздражает, потому что чаще всего интересуют отзывы за прошлый и текущий годы, а они из-за этой системы оказываются скрыты.
Не уверена как сейчас, но ранее на дримджоб не было верификации по опыту, то есть любой мог оставить отзыв о компании, что развязывало руки заказным отзывам.
Читайте отзывы о компаниях, прежде чем принять оффер