CodeStorm 2026: 48 часов, чтобы проверить себя в финтехе

В мае в Казани пройдет хакатон CodeStorm 2026 — интенсив для разработчиков, аналитиков, дизайнеров и продуктовых специалистов, которым интересно поработать с задачами на стыке технологий и глобальных финансов.

Формат классический для сильных хакатонов: 48 часов на разработку решения, команда (или индивидуальное участие), реальные кейсы и ограниченное время на принятие решений. Но ключевое отличие — контекст. Хакатон проходит в рамках Международного экономического форума «Россия — Исламский мир: KazanForum», что задает более высокий уровень задач и ожиданий.

Что будет происходить

Участникам предстоит за два дня:

— разобраться в кейсе (финтех / продукт / технологии)

— предложить рабочую концепцию решения

— реализовать прототип

— подготовить презентацию

Фокус — не просто на коде, а на продукте в целом: логика, применимость, масштабируемость.

Для кого это ?

Организаторы ориентируются на широкий круг участников:

— ИТ-команды, которые хотят проверить себя в конкурентной среде

— Студенты профильных направлений

— Разработчики и дизайнеры с продуктовым мышлением

— Аналитики, умеющие работать с данными и бизнес-кейсами

Если у вас уже есть опыт участия в хакатонах — это шанс выйти на более серьезный уровень. Если нет — хороший способ быстро погрузиться в формат и понять, как устроена работа над продуктом в сжатые сроки.

Почему это может быть интересно ?

Хакатоны давно перестали быть просто «соревнованием программистов». Сейчас это:

— быстрый способ протестировать идеи

— возможность собрать сильную команду

— доступ к экспертной обратной связи

— нетворкинг с индустрией

Плюс, в данном случае — интеграция в международную повестку форума.

Организаторы

Хакатон проводят:

— Министерство цифрового развития Республики Татарстан

— ИТ-парк

— компания «Технократия»

Это означает нормальную инфраструктуру, проработанные кейсы и понятную организацию процесса.

Условия участия

📅 Даты: 11–13 мая 2026

📍 Место: Казань, ИТ-парк

⏱ Формат: 48 часов

👥 Участие: индивидуально или в команде

🎯 Направления: финтех, продукт, технологии

💰 Призовой фонд: 500 000 рублей

Отдельный бонус — возможность для победителей выступить на сцене KazanForum и показать свое решение международной аудитории.

Итог

Если вам интересен финтех, продуктовая разработка или просто хочется проверить себя в интенсивном формате — CodeStorm 2026 выглядит как вполне рабочий вариант.

Такие события редко дают «волшебный билет», но почти всегда дают опыт, контакты и понимание своего уровня.

Регламент хакатона доступен по ссылке.

⚡️Подайте заявку на участие прямо сейчас

И все таки, сможет ли ИИ заменить джунов? Короткая аналитика от The Economist

Пока это трудно заметить в официальной статистике. Но исследование 300 000 компаний показывает, где именно ослаб спрос на новых сотрудников.

Американский рынок найма выглядит достаточно неоднозначно: рост остаётся устойчивым, но в августе было создано всего 22 000 рабочих мест против 158 000 в апреле. На этом фоне всё громче звучит вопрос — не начинает ли генеративный ИИ вытеснять человеческий труд?

Пока что признаков «ИИ-апокалипсиса» на рынке труда не видно. За последний год доля офисных профессий, наиболее подверженных автоматизации, осталась стабильной (см. график). Исследование ученых Йельского университета, опубликованное в октябре, также не выявило существенных изменений в структуре занятости с момента появления ChatGPT в конце 2022 года.

Однако на уровне компаний начинают проявляться едва заметные сдвиги. Работа аспирантов Гарвардского университета Сейеда Хоссейни и Гая Лихтингера отслеживает компании, нанявшие так называемых «интеграторов генеративного ИИ» — специалистов, внедряющих технологии в повседневные процессы. Используя ИИ для анализа 200 миллионов вакансий, исследователи обнаружили около 130 000 таких позиций в 10 600 компаниях, которые они назвали «активными пользователями ИИ». Рост числа подобных вакансий начался в первом квартале 2023 года — примерно в то же время, когда вышел ChatGPT 3.5. Остальные 274 000 компаний стали контрольной группой — они не нанимали сотрудников специально для внедрения ИИ в свои рабочие процессы.

Если бы ИИ не влиял на занятость, динамика найма в обеих группах должна была бы совпадать. Но исследователи выяснили, что после 2023 года число junior-позиций снижалось в целом по рынку, однако у «пользователей ИИ» падение оказалось на 7,7% сильнее за шесть последующих кварталов. При этом на уровне senior-позиций различий не наблюдалось. Работа, типичная для выпускников — вроде тестирования кода или проверки документов, — оказалась особенно лёгкой для передачи машинам. Падение, как отмечают авторы, связано не с массовыми увольнениями, а с сокращением темпов найма.

Какие выпускники оказались под наибольшим давлением? Учёные разделили университеты на пять уровней. Наихудшая ситуация сложилась у выпускников средних по рейтингу вузов — у них шансы на трудоустройство снизились заметно сильнее, чем у выпускников топ-школ и малоизвестных колледжей. Исследователи предполагают, что компании сохраняют выпускников элитных вузов ради их уникальных компетенций, а «нижний эшелон» — из-за более низкой стоимости труда. Таким образом, именно середина оказывается в зоне наибольшего риска автоматизации.

Тем не менее исследователи призывают к осторожности. Во-первых, только 17% сотрудников из выборки работали в компаниях, активно внедряющих ИИ, а значит, пространство для автоматизации пока ограничено. Во-вторых, рынок труда junior-специалистов в последние годы сильно колебался — пандемия COVID-19 нарушила прежние тенденции. Если ИИ и оказывает давление на найм выпускников, то он лишь один из множества факторов.

Сможет ли ИИ заменить юристов? Ответ — нет. И вот почему

Привет! На связи Егор Ярко, PR-директор «Технократии». Возможно, вы уже встречали наши материалы про ИИ в ленте Хабра — статьи, аналитические обзоры, новости. Теперь мы пошли дальше: делаем не только тексты, но и видеоролики по самым интересным темам.

Сегодня мы опубликовали сжатый пересказ нашего исследования о развитии индустрии LegalAI — технологий, которые автоматизируют работу юристов. Мы разобрались, насколько глубоко нейросети уже проникли в юридическую рутину и способны ли языковые модели вообще оставить юристов без работы.

Если удобнее смотреть на VK.Video, где мы тоже выложили выпуск.

Буду рад конструктивной критике — этот формат для нас пока новый, и обратная связь действительно помогает делать его лучше.

А ещё рекомендую подписаться на:

• «Голос Технократии» — здесь мы собираем главные новости про технологии и дублируем ссылки на наши материалы.

• «Пиарщик на зарплате» — мой личный канал про PR, маркетинг и рекламу.

Спасибо, что дочитали! Отличной пятницы и до встречи на Хабре 👋