Я немного поныть: hh отныне хранит ваши джобы не в ваших резюме, а в профиле. 🫣 - Мои 4 резюме по 5 джобов в каждой превратились в 20 прошлых мест работы. - Переписать мое "на-все-случаи-жизни" резюме в узконаправленное (по языку или домену), теперь занимает 1 час (вместо 5 минут на дублирование ранее). - Дублировать по кайфу невозможно - надо С НУЛЯ!!! создавать каждое место работы, указывая там заново название компании, ее домен, сайт, время работы, и еще правильно галочки выставить справа. И потом в профиле лицезреть эту простыню моих предыдущих работ... hh явно не хочет, чтобы я искал там работу...
* был у меня как-то джун, лет 10 назад, и дал я ему задачу вида: "отрисовать список объектов в виде таблицы". И он отрисовал. Столбцами 🤔 Он через рефлексию брал "следующее" название проперти (например, "name"), и в столбик читал все "name" объектов из списка. Потом брал следующую проперть (например, "age") и так же рисовал все "age" всех объектов... Я так и не понял сакральный смысл его действий, и переделал в "построчный" вариант (да, в строку писал все "name", ха-ха, смешно)
Представлен небольшой открытый контекстный движок SocratiCode, который индексирует программные проекты и позволяет ИИ-агентам работать с ними в несколько раз быстрее. ИИ-агенты не знают код, а лишь смотрит его поверхностно. Сейчас это основная проблема вайбкодинга. С этим движком — ИИ совершает каждый ход как опытный шахматист, видя игру на десяток шагов вперёд.
Привет, Хабр! Мы тут было хотели написать большую статью о том, как в Selectel видим ситуацию на рынке труда в 2026, что происходит, куда все идет и так далее. Но вместо этого решили, что лучше будет показать, причем на своем примере. В конце концов, по итогам 2025 к Selectel присоединились 150 новых коллег, а выручка выросла на 39% и составила 18,3 млрд рублей.
Пару лет назад мы отовсюду слышали, что рынок принадлежит соискателям. Вакансий было больше, чем кандидатов, компании сражались за лучших специалистов и заявляли об остром дефиците кадров.
По данным hh.ru, в 2026 году ситуация сильно изменилась в сторону работодателей, и это характерно не только для IT. В марте hh.индекс (соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий) составлял 11,4 — и это сигнализирует о высоком уровне конкуренции соискателей за рабочие места. Для сравнения: в марте 2025 индекс был на уровне 5,9 и отражал здоровое соотношение между работодателями и соискателями на рынке.
Что касается именно IT, то по сравнению с мартом 2025 опубликованных вакансий для IT-специалистов стало меньше на 36%, а резюме — больше на 25%. hh.индекс вырос вдвое — с 11,6 до 22,9. Исследование Хабра и Экопси подтверждает эти данные. Если 2024 год был периодом активного роста — с высокими бюджетами, расширением штатов и появлением новых работодателей, — то в 2025 году динамика изменилась.
Рынок вошел в фазу структурных изменений — с замедлением роста зарплат, усилением конкуренции среди специалистов и ростом неопределенности.
Итак, почему же мы не волнуемся о том, что внезапно прикроем найм? Если коротко, то мы просто не можем себе это позволить. Шесть собственных дата-центров уровня Tier III, свои managed-сервисы, запуск новых продуктов, появление новых клиентов. Еще и коллеги постоянно придумывают что-то новое. Сейчас, например, направление ML развивают. Ну тут просто рук не хватает, сами понимаете.
А если хотите больше подробностей, то переходите по ссылке. Там есть исследование, а в конце — розыгрыш легендарных плюшевых Тирексов!
Сходили с лекциями в университеты — теперь делимся впечатлениями
Мы любим тестирование и любим о нём рассказывать. Недавно мы, QA-лиды Настя и Катя, выступили перед студентами НГТУ, НГУ и Бауманки. Ниже — как всё прошло, что ценного вынесли для себя и почему горящие глаза студентов так заряжают.
Настя Золотых, технический руководитель группы QAA
Я люблю свою работу и люблю о ней говорить: и с коллегами, с которыми находимся в одном контексте, и с людьми извне — это крутая возможность посмотреть на свой опыт под другим углом и челлендж по объяснению на непривычном языке, с аналогиями и примерами не из мира IT. Так что когда появилась возможность выступить перед студентами АВТФ НГТУ с обзорной лекцией о профессии — я ни секунды не сомневалась, что это точно для меня.
К тому же в любом публичном выступлении получаешь личный профит: структурируешь знания, находишь новые идеи и места для развития. Ведь чтобы подготовить хороший рассказ, нужно разобрать всё до мелких кусочков, а потом собрать — почти как пазл, только на выходе получается не одна картинка, а несколько заготовок для докладов/воркшопов/статей/задачек. Например, при подготовке я придумала посмотреть на тестирование с точки зрения теории информации и даже нашла пару тем для дипломной работы 😅
Отдельно порадовала реакция ребят — около 20 вопросов про текущее и будущее тестирования, про карьерные перспективы и начало пути. Плюс позитивный фидбек от преподавателя.
Для меня это особенно ценно, потому что когда я заканчивала институт и выбирала профессию, то ничего не знала про QA, про это нигде не рассказывали — всё тестирование вокруг было в основном ручным, что меня не вдохновляло. Поэтому я пошла в бекенд-разработку и лишь спустя два года нашла своё настоящее призвание. Если кому-то из ребят я смогу помочь пораньше найти подходящую роль — буду по-настоящему счастлива!
Катя Лахтина, руководитель группы тестирования UGC (это я)
У меня было два выступления перед студентами НГУ и Бауманки, рассказывала про тестирование: что это за профессия, как устроена наша работа в 2ГИС, какие мифы существуют вокруг тестирования и как дела обстоят на самом деле. Делилась тем, какие возможности открывает эта сфера, и почему она важна.
Мне нравится выступать — рассказывать, делиться своей историей и, может быть, вдохновлять. Когда‑то я сама не знала, кем хочу стать, когда вырасту. У меня экономическое образование, потом была работа в рекламном отделе, и про сферу тестирования я узнала совершенно случайно — по совету друзей. Если бы кто‑то рассказал мне об этом раньше, мой путь, возможно, получился бы проще. Именно поэтому мне кажется важным сейчас об этом говорить, особенно со студентами.
Ещё мне важно говорить о культуре тестирования. Я собеседую кандидатов на вакансии тестировщиков и вижу, насколько разной бывает атмосфера в их командах.
В некоторых компаниях тестирование до сих пор воспринимают как что‑то второстепенное, застревают на уровне ручных проверок. В хороших командах все иначе: тестировщик — равноправная часть продукта, качество — общая ответственность. И для меня важно это подсветить. Хочется, чтобы культура тестирования в целом становилась здоровее — чтобы ребята знали, как выглядит «хорошо» и почему это важно.
А ещё такие встречи невероятно вдохновляют. Видеть, как у студентов загораются глаза, как они подходят после выступления, задают вопросы, интересуются тестовыми заданиями — это очень заряжает. Через их вопросы можно понять, как они мыслят, и это безумно интересно. В такие моменты понимаешь, зачем всё это — чтобы кто‑то из них вдруг подумал: «А вот это, кажется, моё».
Если хотите, чтобы мы пришли к вам с лекцией — пишите в комменты. И заглядывайте в наш канал, чтобы быть в курсе других активностей и мероприятий для тестировщиков.
Когда инфраструктура уже не держится на ручном управлении: DevSecOps, Kubernetes, CI/CD и observability на практике
Системному администратору всё чаще приходится отвечать не только за серверы, доступы и инциденты, но и за пайплайны доставки, K8s, безопасность, нагрузку, API Gateway и наблюдаемость. И чем сложнее инфраструктура, тем дороже обходятся решения, принятые «на глаз» или завязанные на опыт одного-двух человек.
В сегодняшней подборке — бесплатные демо-уроки OTUS по DevSecOps, Ansible, self-service-деплою, Kubernetes, Nginx/Angie, OpenTelemetry, CD через GitLab CI и нагрузочному тестированию. Их проводят преподаватели-практики: можно посмотреть на формат обучения, познакомиться с экспертами, задать вопросы и закрыть отдельные пробелы в рабочих темах.
Больше полезных материалов для решения практических инфраструктурных задач — в тематическом дайджесте по Kubernetes, DevSecOps, Ansible, Nginx и смежным темам.
Эксперты описали в нескольких советах, как не пожертвовать своим опытом ради мимолётной служебной влюблённости:
не романтизируйте — у многих людей возникает симпатия к коллегам просто потому, что они проводят с ними большую часть своей рабочей недели. Здесь важно прочертить грань.
создавайте дистанцию — не нужно полностью игнорировать человека, но необходимо эмоционально отгородиться и не спрашивать его мнение по каждой задаче, лишь бы получить внимание.
не подстраивайтесь под других — например, не нужно пытаться одновременно вскочить и выйти, чтобы пойти с коллегой за кофе.
работа есть работа — рекомендуется отгородить рабочий график от личной жизни и избегать душевных разговоров и переписок на личные темы в офисе или на рабочих встречах.
переключайте внимание — это самый действенный способ избавиться от мимолётной влюблённости в коллегу. Просто уйдите в работу. Чем меньше времени тратите на размышления — тем легче о них забыть.
«Драйверы устройств FreeBSD: от первых шагов к освоению ядра» — это бесплатная книга с открытым исходным кодом, которая проведёт вас от состояния «Я никогда не писал код ядра» до состояния «Я могу писать, отлаживать и отправлять драйверы FreeBSD производственного качества». Это скорее пошаговый курс, чем справочник, структурированный вокруг 38 глав, 6 приложений и десятков практических заданий, которые компилируются и загружаются в реальной системе FreeBSD 14.x, пояснил автор проекта Эдсон Бранди.
Новичкам в IT: как готовиться к собеседованию и что повторять
Эта подборка статей поможет подготовиться к собеседованиям на разные позиции. Вы лучше поймете, как проходят собеседования, какие вопросы могут задать и как грамотно на них отвечать. В материалах собраны примеры задач, технических и общих вопросов, а также советы от наших экспертов.
Системный администратор: вопросы на собеседовании и как подготовиться. Короткая статья, которая поможет собраться с мыслями и почувствовать себя увереннее. Делимся примерами общих и технических вопросов, а также практических задач. Советуем, как лучше отвечать, чтобы произвести хорошее впечатление.
Java-разработчик: вопросы на собеседовании и как подготовиться. Отвечаем на самые популярные вопросы на собеседованиях и рассказываем, как качественно подготовиться и что повторить. Можно использовать как шпаргалку, чтобы быстро освежить материал перед интервью.
Python-разработчик: вопросы на собеседовании и как подготовиться. Рассказываем, какие вопросы могут задать по базовым и продвинутым темам, а также делимся хорошими вариантами ответов. Также объясняем, как избежать ошибок при подготовке и на самом интервью.
Освойте навыки, которые сейчас нужны рынку — со скидкой в апреле
Рынок меняется быстрее, чем успевают обновляться резюме. Чтобы не догонять, а двигаться наравне, важно учиться на актуальных инструментах и практиках — тех, которые уже используются в работе.
В Яндекс Практикуме мы регулярно обновляем программы: добавляем работу с нейросетями, пересматриваем стек и усиливаем практическую часть, чтобы знания можно было применять сразу, а не «когда-нибудь потом».
До 30 апреля действует скидка 15% на все курсы — можно выбрать направление и начать обучение на более выгодных условиях.
Если давно откладывали переход в новую сферу или хотели прокачать навыки — это хороший момент, чтобы начать.
CodeStorm 2026: 48 часов, чтобы проверить себя в финтехе
В мае в Казани пройдет хакатон CodeStorm 2026 — интенсив для разработчиков, аналитиков, дизайнеров и продуктовых специалистов, которым интересно поработать с задачами на стыке технологий и глобальных финансов.
Формат классический для сильных хакатонов: 48 часов на разработку решения, команда (или индивидуальное участие), реальные кейсы и ограниченное время на принятие решений. Но ключевое отличие — контекст. Хакатон проходит в рамках Международного экономического форума «Россия — Исламский мир: KazanForum», что задает более высокий уровень задач и ожиданий.
Что будет происходить
Участникам предстоит за два дня:
— разобраться в кейсе (финтех / продукт / технологии)
— предложить рабочую концепцию решения
— реализовать прототип
— подготовить презентацию
Фокус — не просто на коде, а на продукте в целом: логика, применимость, масштабируемость.
Для кого это ?
Организаторы ориентируются на широкий круг участников:
— ИТ-команды, которые хотят проверить себя в конкурентной среде
— Студенты профильных направлений
— Разработчики и дизайнеры с продуктовым мышлением
— Аналитики, умеющие работать с данными и бизнес-кейсами
Если у вас уже есть опыт участия в хакатонах — это шанс выйти на более серьезный уровень. Если нет — хороший способ быстро погрузиться в формат и понять, как устроена работа над продуктом в сжатые сроки.
Почему это может быть интересно ?
Хакатоны давно перестали быть просто «соревнованием программистов». Сейчас это:
— быстрый способ протестировать идеи
— возможность собрать сильную команду
— доступ к экспертной обратной связи
— нетворкинг с индустрией
Плюс, в данном случае — интеграция в международную повестку форума.
Организаторы
Хакатон проводят:
— Министерство цифрового развития Республики Татарстан
— ИТ-парк
— компания «Технократия»
Это означает нормальную инфраструктуру, проработанные кейсы и понятную организацию процесса.
Условия участия
📅 Даты: 11–13 мая 2026
📍 Место: Казань, ИТ-парк
⏱ Формат: 48 часов
👥 Участие: индивидуально или в команде
🎯 Направления: финтех, продукт, технологии
💰 Призовой фонд: 500 000 рублей
Отдельный бонус — возможность для победителей выступить на сцене KazanForum и показать свое решение международной аудитории.
Итог
Если вам интересен финтех, продуктовая разработка или просто хочется проверить себя в интенсивном формате — CodeStorm 2026 выглядит как вполне рабочий вариант.
Такие события редко дают «волшебный билет», но почти всегда дают опыт, контакты и понимание своего уровня.
Бэкенд «тормозит», API ломаются, а архитектура трещит: уроки, которые помогают закрыть эти проблемы
У бэкенд-разработки есть неприятная особенность: большинство сложностей проявляется не в момент, когда пишется первый сервис, а позже — когда API начинает обрастать интеграциями, фоновые задачи конкурируют за ресурсы, поиск и хранилище требуют разных подходов к данным, а архитектурные решения внезапно начинают влиять на скорость разработки не меньше, чем качество кода.
В этой подборке — бесплатные демо-уроки от преподавателей-практиков про те части бэкенда, которые обычно и забирают больше всего времени в реальной работе. Это хороший способ посмотреть на чужой инженерный подход, познакомиться с экспертом, задать вопросы по своей ситуации и заодно закрыть конкретные пробелы: в API, тестировании, нагрузке, инфраструктуре, работе с данными и проектировании систем.
Привет, Хабр! Изучаю рынок курьерской доставки и гиг-экономику. В последнее время всё чаще слышу от знакомых курьеров, что доходы упали, а конкуренция выросла. Кто-то говорит, что хорошие слоты разбирают боты, другие жалуются на ужесточение условий.
Очень интересно мнение сообщества: какова сейчас реальная ситуация на рынке? Есть ли те, кто только начинает, или кто работает давно? Стоит ли сейчас новичку идти в курьеры как на подработку, или рынок уже перенасыщен?
Давайте обсудим, без рекламы, просто обменяемся опытом. Интересны любые города, не только Москва и Питер.
Разработчик Райли Уолц создал портал lunches.fyi, где описаны гастрономические бонусы и плюшки от компаний. Это рейтинг того, насколько хорошо в компаниях кормят сотрудников.
Этот пет-проект Уолц создал с помощью Codex от OpenAI примерно за час, раздавая инструменту голосовые команды.
Система аналитики на сайте проекта собирает по открытым источникам информацию о меню компаний, а ИИ обрабатывает и ранжирует обеды.
Пока в рейтинге лидирует Nvidia. Учитывается, например, полезность и разнообразие еды, насыщенность белком и наличие опций для веганов. Также можно посмотреть, где больше всего подают блюда разных кухонь мира — итальянской, мексиканской, средиземноморской и других.
На прошлой неделе провёл два техсобеса на Kotlin-разработчика и в очередной раз словил абсолютный кринж: кандидаты пытаются проходить интервью с ChatGPT, и делают это максимально тупо.
Почему-то люди думают, что если они не шарят экран, то собеседующий ничего не замечает. Но вот как выглядит этот «стелс» на практике:
*️⃣ Стук клавиш. Я задаю вопрос, человек задумчиво молчит, зато в микрофон радостно начинает лупить механическая клавиатура. Напокупали себе кастомных механик с громкими свитчами, а теперь палятся на первом же промпте.
*️⃣ Светомузыка на лице. Кандидат сидит в полутёмной комнате, и ровно после моего вопроса его лицо внезапно озаряется белым светом - открылась спасительная вкладка браузера.
*️⃣ Бегающий взгляд. Прямо на камере видно, как глаза двигаются влево-вправо, считывая строчки сгенерированного текста.
Как выглядит сам диалог с таким «киборгом»?
Например, прошу объяснить, что такое ACID. Кандидат сначала зависает на 5–7 секунд. Мнётся, выдаёт невнятное мычание в духе «ну… это короче про базы данных и надежность».
А потом в него вселяется Википедия. Он внезапным дикторским голосом начинает чеканить:
ACID — это Atomicity, Consistency, Isolation, Durability…
и выдает все расшифровки книжным языком. Переход от “не могу связать два слова” к “я лектор по базам данных” занимает ровно одну загрузку ответа.
И это не моя личная паранойя. В Huntflow я всё чаще вижу в карточках от других интервьюеров пометки: “кажется, использует ИИ”, “вероятно, зачитывает ответы с экрана”.
Как я на это реагирую в моменте? Не рублю с плеча и не устраиваю сцен. Сначала даю шанс, пытаюсь помочь наводящими вопросами. Но когда понимаю, что человек на том конце провода не рассуждает, а просто работает кожаным интерфейсом между мной и LLM, я перестаю его вытаскивать. Просто прогоняю по оставшимся вопросам в x2 скорости и сворачиваю звонок.
Знаете, в чём главная ирония? Я вообще не из лагеря морализаторов: обманул на собесе - в ад.
Если ты как-то схитрил, прошёл собес, а потом вывез испытательный срок и нормально тащишь задачи - да тока вперед. Важно то, как ты работаешь, а не как попал в компанию. Разраба в бою проверить очень легко.
Кринж в другом. Взрослые инженеры ведут себя как напуганные школьники, неумело списывающие у доски. Собеседование — это не экзамен, это попытка найти себе адекватного коллегу. А по итогу получается просто трата времени.
30 беплатных уроков недели: AI, Spark 4.0, C++, REST API, Angular и Linux
Привет, Хабр. Собрали подборку ближайших бесплатных уроков, которые проведут преподаватели курсов Отус в преддверии старта новых курсов. На них можно узнать о формате обучения, пообщаться с экспертами и заодно закрыть пробелы в знаниях по интересующей теме. Выбирайте свою тему и присоединяйтесь.
Видеоигры помогают добиться успеха — Павел Дуров и основатель Coinbase рассказали об этом в Х. Предприниматели поделились своим опытом в гейминге: Брайан Армстронг в юности увлекался стратегиями вроде StarCraft и позже заметил, что бизнес во многом работает по тем же принципам. Павел Дуров согласился и добавил, что такие игры развивают планирование, тайминг и управление рисками — навыки, которые напрямую помогают в предпринимательстве.
ИИ-стартап Cluely выпустил вакансию на Founding Engineer (Fullstack TypeScript) с пояснением, что, если проработать год, то сотрудник гарантированно получает вторую половинку.
Представлена подборка из 200 зарубежных IT-компаний с российскими корнями (и не только), которые нанимают русскоязычных кандидатов. В таблице по каждой компании добавлены дополнительные данные — локация, персонал, ссылки на вакансии, рынки работы.
К сожалению, в настоящий момент я не готов пригласить Вас на дальнейшее интервью в качестве кандидата в инструменты для поиска и обработки вакансий. Я внимательно ознакомился с Вашим возможностями и интерфейсом и, возможно, вернусь к Вашей кандидатуре, когда у меня возникнет такая потребность, а вы будете более заинтересованы в своих пользователях.
6 бесплатных уроков апреля по искусственному интеллекту
Если задачи становятся сложнее, а решения — всё более «на ощупь», это сигнал: вы упёрлись не в нехватку инструментов, а в разрозненность знаний. Вроде всё знаете — но как собрать это в систему и применять на уровне архитектуры или продакшена, неочевидно.
Открытые уроки — это способ быстро закрыть этот разрыв: посмотреть, как думают практикующие эксперты, задать вопросы по реальным кейсам и проверить, насколько вам подходит такой формат обучения, прежде чем идти глубже.
Ниже — подборка бесплатных онлайн-уроков от преподавателей курсов Otus. Присоединяйтесь к участию.
Технологическое предпринимательство для начинающих. Часть 2: разбор кейсов и практика питчей
Продолжаем разговор о технологическом предпринимательстве. На первой лекции разобрали теорию: что такое техпред, экономика проектов и язык инвесторов. Теперь — практика.
Разбор реальных кейсов, питчинг идей участников, ответы на вопросы. Можно не только послушать, но и представить свой проект или идею.
🎤 Спикер: Антон Пчелинцев — магистр бизнес-информатики, соавтор курса «Экономика для технологических предпринимателей».
Формат: онлайн-лекция + практика питчей + ответы на вопросы
● Паттерны построения агентных систем (single/multi‑agent, planner‑executor)
● Сценарии применения: поддержка, продажи, аналитика, операции
● Метрики, стоимость выполнения задач, ROI пилота
● Риски, безопасность, human‑in‑the‑loop
Мини‑практика. Опишем агента под реальную бизнес‑задачу без программирования — просто структуру: цель, входные данные, инструменты, ограничения, критерий успеха, точки контроля человека.
🎤 Спикер: Никита Финченко — менеджер продукта VK Tech, преподаватель в МФТИ, ВШБ и VK Education
Формат: 45 мин лекции + 45 мин практики и разбора решений
📊 Крайне интересная статистика из hhbro, на выборке из 50000 откликов, лишь 3000 откликов - на соответствующие совпадению резюме и вакансии.
🤯 Даже не смотря на функционал анализа (конечно не все им пользуются, а просто сёрфят вакансии), все-равно 3/4 пользователей откликаются на то, что им не подходит.
💡 Вот и встает вопрос о том - а что происходит, когда пользователи не имеют такого функционала? Добро пожаловать в массовый спам, от которого потом сами впадают в депрессию, что ИИ на той стороне 3/4 их откликов сразу отсеивают. Вот вам и массовые крики - найм сломан.
Просто новая реальность, ИИ на стороне рекрутера видит эту статистику и игнорирует тех кто - тыкнул и забыл.
13 демо-уроков апреля для разработчиков: от REST API и SQL до Bun, C++ и микросервисов
Привет, Хабр. Эти уроки проведут преподаватели курсов Отус в преддверии старта новых потоков. На них можно узнать о формате обучения, пообщаться с экспертами и заодно закрыть пробелы в знаниях по интересующей теме. Участие бесплатное. Присоединяйтесь!
Никакое знание или умение никогда не бывает нейтральным. Оно всегда тянет за собой систему ценностей, на которой основано. Человек, который давно работает врачом, обретает не только профессиональные навыки, но и определённый юмор, определённое отношение к жизни, к боли и к телу. Человек, который работает инженером, начинает тяготеть к определённому способу видеть задачи, ошибки и решения. И чем большее место профессия занимает в жизни человека, тем сильнее это заметно.
Профессиональная деформация, которой многие почему-то гордятся, — это ситуация, в которой вы приобрели некий навык, но вам туда контрабандой пропихнули и целую систему различений, целое мировоззрение, определяющее, что вы считаете правильным и неправильным, аргументированным и бессодержательным. Понять, что вы давно находитесь в роли прапорщика из анекдота «Нехер думать, трясти надо», невозможно, находясь внутри этой клетки собственного мышления.
В индустрии интуитивно чувствуют эту проблему, требуя от специалистов иметь широкий кругозор, быть T-shaped. Если построить себе не одну, а, скажем, три клетки и между ними перемещаться, будет, конечно, лучше. Но в условиях, когда знания и навыки устаревают по несколько раз в год, когда границы профессий меняются быстрее, чем границы государств, хотелось бы иметь более фундаментальное решение, не находите?
Этим летом — ИТ-смена в московском офисе Яндекса среди единомышленников. Внутри каждой Школы — общение с лекторами, менторами и оунерами проектов из десятков сервисов: CTO, инженеры и разработчики. За полтора месяца можно взять от Яндекса лучшее — технологии, навыки, подходы, знакомства.
Теперь полностью офлайновый формат в Москве — лекции по вечерам, командная работа над проектами по выходным. Ребятам из других городов оплатят дорогу и поселят в Айтиобщагу Яндекса. Лучшие выпускники станут стажёрами уже этой осенью.
9 апреля, 20:00. Модели восстановления в SQL Server: как не потерять данные и настроить бэкапы правильно. Записаться **Открытый урок курса «Разработчик MS SQL Server»
Представлен открытый проект Awesome Physical Engineering AI — подборка инструментов ИИ для инженеров, работающих с физическим миром — CAD, FEA, CFD, производство электроники, 3D-печать и многое другое.
Представлен проект GoClaw для запуска OpenClaw на слабом железе. Решение написано на языке Go и использует бэкенд весом 35 МБ. Проекту нужны минимальные системные требования для работы. Поддерживает более 20 провайдеров LLM — интегрировать можно даже через Telegram и Discord, работает только локально. Можно решать как мелкие задачи, так и писать огромные масштабируемые сервисы с десятками тысяч строк кода.
Проблемы сбора рекомендаций с предыдущих мест работы.
Я собирала рекомендации еще до того, как это стало важным, с 2016 года. Мало кто умел в это и тогда, а сейчас, кажется, стало еще хуже. Это не задачка на 5 минут, а задачка со звездочкой.
* Нельзя без разрешения кандидата ходить по своим контактам. Но есть лайфхак: составить список людей, к которым вы можете обратиться из его предыдущей компании, и запросить у кандидата разрешение. Все эти имена и фамилии должны быть в открытом доступе, иначе это тоже нарушение ПД. Ходить только по контактам кандидата нет смысла — там может быть кто угодно, выдающий себя за его коллегу.
Плюсы этого метода в том, что если кандидат отказывается от сбора референсов по вашему списку категорически - можно даже не собирать и переходить к следующему кандидату. Если не согласен, потому что …, слушаем почему, и только если он с ними не работал, составляем новый список и снова запрашиваем разрешение. Если кандидат говорит о том, что с кем-то из списка были проблемы (они могут быть необъективны), предлагаем ему дать возможность дать другие контакты, которые могут объяснить ситуацию, но все равно идем по своему списку и просим разрешения, аргументируя, что их негатив не повлияет на оценку.
* Когда вы собираете референсы, важно учитывать контекст, почему кандидат расставался с компанией или она с ним. В случае конфликтов, выслушать обе стороны, и обратиться к коллегам и руководителям, чтобы собрать общую картину. Ни в коем случае тут нельзя останавливаться на одном негативном фидбеке, ситуации могут быть разные, и не всегда кандидат в них не прав, компании тоже могут быть с проблемами, а может быть и все вместе. На уровне C-Level вообще must-have оценка 360, так как может быть все супер для его руководителей, но только подчиненные знают всю "внутрянку".
* Иногда референсы очень формальные, и это тоже плохой знак. Но вся эта ширма легко убирается, когда начинаете говорить о результатах кандидата в данной компании, которые он вам сообщал. Даже самый стойкий руководитель на этом пункте у меня выходил из себя и сразу переходил на честный отзыв. Таких механик еще много, и скоро я подготовлю доклад, где распишу все нюансы сбора референсов.
* Бывают проблемные увольнения у кандидатов, такое случается. У меня бывали случаи, когда и сама компания не хотела давать никаких комментариев. Переходите к другим местам работы: этот кейс должен быть для вас нулевым, а не негативом. Надейтесь на себя и свои методы подбора, попробуйте хотя бы тестовый день/неделю, чтобы ближе присмотреться к кандидату.
* Референсы нужны не только для решения о приеме на работу. Это очень ценная информация с точки зрения управления, мотивации, острых углов и вашего метча с кандидатом. Я бы их прописывала всем.
5 бесплатных уроков апреля по информационной безопасности
8 апреля, 20:00. Настройка аудита событий ИБ в ОС Windows Урок о том, как настраивать аудит событий в Windows и получать телеметрию для SIEM: от Event Log до расширенных политик и установки агента. Поймёте, как выстраивается сбор и контроль событий на практике. >> Открытый урок курса «Специалист по внедрению SIEM»
13 апреля, 20:00.Архитектура доверия: качество данных Поговорим о том, почему одних проверок недостаточно и как выстроить управление качеством данных как систему. Покажем, как работают инциденты и дата-контракты в реальных процессах между командами. >> Открытый урок курса «Качество данных / Data Quality»
21 апреля, 20:00.Архитектура мониторинга ИБ инфраструктуры на SIEM Получите представление об эффективном построении системы SIEM в организациях различного масштаба. Будет особенно полезно тем, кто отвечает за мониторинг событий ИБ и построение/развитие SIEM в организации. >> Открытый урок курса «Специалист по внедрению SIEM»
Гайд по навыкам профессиональной устойчивости от Практикума и Reminder
Профессиональная устойчивость — это способность справляться с рабочим стрессом и переменами, сохраняя продуктивность и извлекая уроки из опыта. Вместе с медиа Reminder подготовили гайд, который поможет разобраться, из каких 9 навыков складывается устойчивость и как именно её тренировать.
Чтобы понять, нужно ли вам развивать профессиональную устойчивость, посмотрите, узнаёте ли вы себя в утверждениях ниже:
Вы избегаете новых задач и инструментов, потому что боитесь показаться неопытным.
Вы пренебрегаете сном, отдыхом и здоровьем ради соблюдения дедлайнов.
Вы откладываете обучение на потом, даже осознавая, что ваши навыки уже не соответствуют требованиям времени.
Вы не интересуетесь ИИ-сервисами, которые уже широко используются в вашей отрасли.
Вы испытываете сильную неуверенность в себе, возможно, слишком страдаете от синдрома самозванца.
Вы склонны верить информации, если она звучит убедительно или соответствует вашим ожиданиям.
Вы склонны уходить в себя, вместо того чтобы делиться своими проблемами с коллегами.
Вы испытываете резкие перепады настроения: эйфория от успеха сменяется апатией после незначительных неудач.
Работа кажется бессмысленной, и вы не видите в ней ничего, кроме необходимости зарабатывать на жизнь.
Вы постоянно устраняете последствия, но не возвращаетесь к причинам, из-за чего ситуация повторяется.
Ответили утвердительно хотя бы на одно утверждение? Переходите к гайду, чтобы определить свои зоны роста и подобрать инструменты для тренировки отстающих навыков. Начните с простых упражнений — это уже даст ощутимый результат.
Руководитель по развитию молодёжных программ ОТП Банка Екатерина Новикова выступила на панельной дискуссии в рамках образовательного интенсива о карьерных траекториях «Компас выпускника — 2026» для студентов Президентской Академии (РАНХиГС), где рассказала какие навыки сейчас для выпускников ключевые и как начинающему специалисту построить карьеру. Делимся основными тезисами.
Стажировки — это отличный карьерный инструмент и для студентов, и для бизнеса. Студенты могут попробовать себя в разных направлениях и безопасно совершать ошибки, трансформируя их в ценный опыт. А после стажировки — получают шанс устроиться на работу. А для бизнеса — это возможность «поймать» талантливых и молодых специалистов на старте их карьеры.
«Есть большая вероятность, что студент после стажировки решит остаться в компании и расти как специалист. И даже если через несколько лет он сменит компанию, то потом он может захотеть вернуться на свое первое место работы, но теперь уже как профессионал с большим опытом», — делится Екатерина.
ОТП Банк активно развивает молодежные программы, стажировки и образовательные вебинары c 2020 года. В каждый набор более 50% студентов остаются в штате компании. Самые распространенные направления — аналитика и ИТ. Благодаря такому подходу, у студентов есть возможность еще до получения диплома погрузиться в профессию, попробовать себя в разных сферах и сделать более осознанный выбор карьерного пути.
Спикер подчеркнула, что в процессе стажировки каждая сторона, участвующая в процессе, должна быть толерантна к ошибкам, которые являются естественной частью профессионального развития на протяжении всей жизни человека. Поэтому в банке существуют программы наставничества и экспертной поддержки, благодаря которым стажёры и начинающие сотрудники получают оперативную помощь более опытных коллег.
«В компании всегда дают возможность учится на неуспешных кейсах, так работник получает новый опыт, а работодатель — повод усовершенствовать процессы. Такой подход к стажировкам позволяет не только эффективно развивать молодых специалистов, но и формировать устойчивую кадровую базу, готовую к работе в условиях быстро меняющейся и конкурентной бизнес-среды», — говорит Екатерина Новикова.
О различие между работой в бизнесе и государственном секторе: «В бизнесе от сотрудников всегда ожидают больше инициативности и готовности находить решения, которые помогут команде работать быстрее и эффективнее. Молодые специалисты часто предлагают нестандартные и смелые подходы, которые помогают компании становится более конкурентоспособной. Госсектор же – более консервативный. Поэтому при выборе места для стажировки нужно учитывать и эти особенности».
В современной конкурентной среде ключевую роль играют не только знания, но и гибкие навыки. «Сегодня выигрывает не самый умный, а самый адаптивный. Часто молодых специалистов сдерживают не пробелы в знаниях, а страх задавать вопросы, проявлять инициативу и болезненная реакция на обратную связь. Именно поэтому особенно ценятся такие качества, как гибкость, проактивность, открытость к обратной связи и готовность учиться на ошибках, умение задавать вопросы и отсутствие страха выглядеть неидеально», — подытожила коллега.
Представлен открытый проект Career-Ops на базе Claude Code. Нейросеть сама откликается на сотни вакансий и выбивает самую денежную. Создатель уже успешно протестировал её на себе. ИИ сам скроллит десятки сайтов с вакансиями и находит самые подходящие. Нейросеть сама переписывает резюме под каждый отклик. Анкеты и любые документы — ИИ тоже заполняет сам. Система также готовит пользователя к собеседованию и интервью. 45 сайтов с вакансиями уже зашиты в базу проекта — можно добавлять свои.
Для сотрудников компаний в Китае вышел открытый проект 反蒸馏 Skill (anti-distill), который предназначен для разрушения всех данных для нейросетей и ИИ-моделей в компании, чтобы сохранить рабочие места. Ранее нейросети начали помогать увольнять людей в Китае — работяг просто выкидывают на улицы за ненадобностью. Например, как только сотрудник приходит в офис, а на его задачах уже обучили нейронку, то он стал не нужен.
22 бесплатных урока недели: PostgreSQL, Angular, Node.js, Python, C++ и ИТ-стратегия
Привет, Хабр. Эти уроки проводят преподаватели курсов Отус в преддверии старта новых потоков. На них можно узнать о формате обучения, пообщаться с экспертами и заодно закрыть пробелы в знаниях по интересующей теме. Это бесплатно. Приходите!
В Исландии срочно ищут самого худшего фотографа в мире на зарплату $50 тыс.. Авиакомпания Icelandair готова оплатить работу и перелёт тому, кто будет 10 дней исследовать пейзажи страны и делать неудачные фото. Принять участие можно на сайте авиакомпании до 30 апреля.
Многим кажется, что IT рынок на последнем издыхании, и работу найти сложно. А между тем, международная статистика выглядит неожиданно воодушевляющей! Делюсь с вами занимательной аналитикой американского рынка продакт менеджеров от Ленни Рачитски.
Количество вакансий для продактов на максимуме с 2022 года
Главные выводы:
1. Количество открытых продуктовых вакансий достигло максимума с 2022 года — 7379 объявления при минимуме 4113 в 2023 году — рост на 79%!
2. Спрос на инженеров продолжает расти не смотря на то, что "AI заменит программистов" — 67665 вакансий против 37982 в 2023 году — рост на 78%.
3. Рекрутёров нанимают со страшной силой чтобы искать лучшие таланты — количество вакансий для HR почти достигло пика 2022 года — 2280 обявлений.
4. Количество вакансий AI-продактов выросло в 3-4 раза с 2023 года и сейчас достигло абсолютного максимума за всё время — 36686 вакансий!
5. Вакансий продактов в кремниевой долине (Bay Area) больше (23%), чем вакансий для инженеров (20.6%) и дизайнеров (20.3%)!
6. По количеству вакансий для продактов в международных IT-хабах мира лидируют США (Bay Area) — 1442 объявления, США (удалёнка), далее города США - Нью Йорк и Сиэттл. Далее с серьёзным отставанием Бангалор (Индия) — 386 вакансий, Лондон, Тель-Авив и прочие.
Информация интересна в первую очередь с точки зрения контраста с РФ, ведь по ощущениям у нас продуктовый рынок продолжает стремительно сужаться — продактов воспринимают как проджектов / маркетологов / аналитиков / когоугодно, лишь бы сэкономить. Интересных вакансий мало, а по деньгам HH явно не пестреет высокими ставками.
У меня есть свои мысли относительно представленной в статье и на графиках информации, но хочется знать ваше мнение, друзья — какие выводы лично вы делаете из этих данных?
Здесь пост со всеми графиками по приведённым пунктам: ссылка А здесь — оригинал статьи на английском: оригинал
————————
В нашем продуктовом сообществе мы проводим бесплатные митапы для тех, кто управляет цифровыми продуктами или запускает свои стартапы. Учимся новому и помогаем друг другу расти. Присоединяйтесь!
Вам пишет рекрутер из известной компании. Вакансия — мечта. Собеседование — завтра. Нужно только установить «утилиту для тестового задания». А дальше — украденные учётки, шантаж и ощущение, что мир сошёл с ума.
HRD Далее Ася Маркевич выступила экспертом подкаста от Департамента разработки «Как не стать жертвой фейковых рекрутеров».
