Комментарии 56
В этом случае они могут выбрать место проживания в другом городе, штате или стране, но их заработная плата может измениться, в зависимости от географического положения, налогового режима и уровня жизни в новом месте.
Не понимаю я вот этого… Мы уменьшаем тебе оплату за то, что ты находишся в месте, где дешево жить, но при этом твои обязаности остаются прежними…
Посмотрите на это с другой стороны:
Мы платили вам больше потому что хотели чтобы вы были на расстоянии вытянутой руки от шефа, а многие не хотели работать в таких условиях, но теперь необходимость в этом отпала
И этому тоже можно найти разумное объяснение, т.к. переходный период, думаю по его завершении всё может в принципе прийти к оплате близкой к минимуму. Сейчас сотрудники сосредоточены недалеко от офисов, и компаниям, возможно, некомфортно отъезд сотрудников в другие регионы, Но со временем, когда сотрудников в других регионах станет больше, они более серьёзно подойдут к оптимизации фот, а сейчас они пока просто не готовы делать окончательные выводы.
p.s. ведь сейчас то вопрос ставится о снижении дохода для уехавших в менее дорогие для жизни места а не в поднятии для переехавших в обратном направлении :)
Мне самому это всегда было интересно, я давно хотел уйти на удалёнку совсем, но получилось только вот этой весной, а до этого вроди и против никто прямо не был, но и не выходило.
Это примерно также как с т.н. "дремм кодом" вроде и никому не нужен (прямо найти человека кто бы сказал да это моё решение, я так считаю и хочу практически невозможно) но и отменить никто не хочет :)
Есть разная справедливость, можно смотреть так: мы платим всем одинаковую сумму в долларах, а кто где живёт нам всё равно. Но тогда получится, что есть серьёзный градиент в фактическом уровне жизни, ведь в Нью-Йорке жить гораздо дороже, чем в деревне в Колорадо или в Тульской области и люди, которые виноваты только в том, что родились в большом городе и хотят там жить дальше, будут иметь в разы меньше свободных денег, чем живущие в деревне.
А можно платить так, чтобы в любом регионе у человека оставалось примерно столько же свободных денег после основных расходов. Да в Нью-Йорке дорого снимать квартиру, платить за метро и так далее, поэтому там мы повысим зарплату, чтобы на руках оставалось такая же 1000$ как у человека из Тулы.
На мой взгляд это довольно справедливо.
Такая мотивация предлагает: работай лучше, делай больше и получишь доход больше. А не "вали из NY в деревню и там сможешь сидя на заднице, ничего не делая получать тысячи баксов"
На мой взгляд, по справедливости как раз было бы оставить всем равные зарплаты. В этом случае, по крайней мере на первый взгляд, возникает куча плюсов:
- те кто платит большие зарплаты, получают гораздо больший выбор кандидатов в сотрудники, а не только тех кто готов переехать ради смены работы
- сотрудники получают возможность повысить свой уровень жизни без повышения зарплаты
- в отсталые регионы приходит больше денег, они развиваются, в целом развитие по стране выравнивается, жизнь становится более справедливой в целом и возможности для людей больше не зависят от места рождения или проживания
Вроде бы все должны быть счастливы, включая тех кто платит зарплату. Но почему-то они этого не хотят.
В частности, когда идёт обсуждение безусловного базового дохода, то почему-то его не привязывают к месту проживания. Хотя казалось бы в крупных городах городах его надо платить в разы больше чем в деревнях.
А я думал наоборот — в Нью-Йорке жизнь дороже, от того, что там зарплаты выше.
Совсем нет. Основной фактор — стоимость жилья. Цены тут растут не от высоких зарплат (хотя какая-то обратная связь есть). Главный фактор — спрос. Все хотят жить и работать в большом городе (потому что естественная централизация).
Но даже цены на метро и еду растут не только от высокой покупательной способности, но и от более высоких издержек.
которые виноваты только в том, что родились в большом городе и хотят там жить дальше, будут иметь в разы меньше свободных денег, чем живущие в деревне.
Я даже прослезился от умиления, что весь мир должен прогнуться под таких невезучих людей.
"которые виноваты только в том, что родились в большом городе и хотят там жить дальше, будут иметь в разы меньше свободных денег, чем живущие в деревне."
Это просто супер формулировка… Не знаю как в других странах (хотя кинематограф как бы намекает) но в нашей даже с доходами сильно выше среднего, при "удачном месте рождения" часто очень сложно догнать по пассивам "тех кто виноват лишь в том что родился в дорогих городах" :)
Не понимаю я вот этого… Мы уменьшаем тебе оплату за то, что ты находишся в месте, где дешево жить, но при этом твои обязаности остаются прежними…
Ну, сейчас повсеместно — одна и та же компания, за одну и ту же должность платит разные деньги в зависимости от города.
Тот же майкрософт прямо сейчас в каком-нибудь условном офисе в Польше платит меньше чем калифорнии за тот же уровень/должность.
И у этого есть простые причины. Платить в Калифорнии, как в Польше просто нельзя — потому что никто не будет за такие деньги там работать (тупо не выжить на них). Платить в Польше, как в Калифорнии не выгодно — 99.999% кандидатов с радостью будут работать за много меньшую зарплату.
С удаленной зарплатой эти же причины остаются в силе. Единственное отличие — тут есть личный неприятный опыт понижения зарплаты без смены работы, что раньше обычно не происходило никак.
Если у компании условие, что ты должен быть в офисе раз в месяц — то это мой выбор, живу ли я в деревне и раз в месяц приезжаю в офис, снимая гостиницу, или живу в городе и прихожу в офис пешком.
Но часто я слышу разговоры из разряда «ах ты в деревню переезжаешь а не в Мегаполисе остаёшься, вот и давай мы тебе по деревенской ставке будем платить.»
Microsoft предлагает опцию «перезаключить» контракт на более выгодных для вас условиях. Более выгодных — чисто потому что у вас есть право оставить прежний контракт в силе. Да, это не благотворительность и вам со своей стороны тоже нужно «подвинуться» в деньгах. Но получается что удаленный режим работы более ценен именно для вас.
заработная плата может измениться, в зависимости от географического положения, налогового режима и уровня жизни в новом месте
Если я хочу на удалёнку мы торгуемся с компанией и приходим к взаимовыгодным условиям, но компанию вобще не должно волновать где и как я буду жить. Я могу сначала решить что буду сидеть у себя дома в однушке в мегаполисе, а через полгода купить дом в деревне, оборудовать его и переехать туда. Почему из-за этого должна менятся моя стоимость как специалиста для компании если контракт и так предполагает удалённую работу?
Специалисты компании могут перейти на полную удаленку, если этот вариант возможен для конкретной должности.
Вам в этом случае придется за ту же самую сумму конкурировать с другими регионами и деревнями.
Но так-то интересно, конечно. Думали, придет всеобщая удаленка, можно будет сидеть в Самаре на лондонской зарплате, а ветер-то вон как подул…
Возможно в учебниках по истории и экономике 2050-х годов будут писать, что первая пандемия короновируса 2020 г. и появление автономных машин в 2025 были решающими факторами, вызвавшими полный передел рынка недвижимости (возможно с катастрофическими последствиями для компаний нынче хорошо живущих со сдачи офисных помещений).
Платить работникам одного отдела с одинаковой квалификацией разную зарплату по причинам не связанным с рабочей деятельностью
Это сейчас везде в айтишных фирмах. В зависимости от того, на какую зарплату при собеседовании сторговался кандидат, два человека, получающие точно такие же оценки, работающие в одной и той же команде с одинаковыми обязонностями могут получать сильно разную зарплату.
Крупные американские компании, о которых тут речь, платят рыночную в некотором приближении зарплату, которая, разумеется, различна в разных регионах. Вопросы справедливости вообще никого не волнуют. Так что да, если ты едешь из Долины в Оклахому, будешь получать как программисты в Оклахоме — собственно, так всегда и было, просто там не было офисов этих самых компаний, и соответственно никто туда не ехал.
В перспективе, видимо, будет выравнивание зарплат хотя бы в пределах США, но это будет сильно не сразу — сначала все подтянутся по рынку, потом поменяется рынок.
А зачем им это? Платили по локальному рынку и будем платить ) а если всем одну, то видимо среднюю? То есть тем, кто в Калифорнии, понизим, да?
Компании вообще не хотят платить побольше — они хотят платить поменьше. И пока они с сотрудниками договариваются — все нормально, нет?
Никто же не доплатит мне, если я как сотрудник Аризонского офиса скажу что я на удалёнку, но теперь в Пало-Альто?
Если вы будете при этом жить в Пало-Альто, то может быть, вас и переведут и зарплату повысят. Но вы должны будете показать, что вы там живете. Вполне нормально в том же Гугле переводить человека по его желанию, скажем, из Сиднея в Цюрих, повышая при этом зарплату — и понижая в обратную сторону — ровно потому, что стоимость жизни разная. Это реально так работает и уже много-много лет. Ничего нового тут с удаленкой тут нет, кроме того, что, разумеется, появляется соблазн якобы жить в Пало-Альто, а реально — в Оклахоме — как-то с этим, конечно, будут бороться.
Другими словами, компании — весьма логично — пытаются впихнуть удаленку в классическую систему удаленных офисов, которая отлажена и работает десятилетиями. Насколько это получится — увидим.
А можно поинтересоваться в какой компании вы работаете?
Microsoft расширила список сотрудников, которым можно уйти на удалёнку навсегда