MoiKrug предоставил работодателям возможность достучаться до состоявшихся специалистов, используя цепочки социальных связей.
«Профиль пользователя в MoiKrug рассказывает о специалисте гораздо больше, чем формальное резюме. Важно понимать, что это относится в равной степени к потенциальным работодателям и соискателям, – утверждает Сергей Жилин, директор по развитию MoiKrug. – В этом смысле мы создали демократичную систему, в которой пользователи общаются на равных, независимо от того, кто предлагает работу».
Помимо стандартного размещения вакансии представитель компании может выслать предложение о работе потенциальному кандидату напрямую. При необходимости HR-менеджер может также установить долгосрочный контакт с талантливым специалистом внутри социальной сети, чтобы заранее сообщить об открывающейся позиции.
«Профиль пользователя в MoiKrug рассказывает о специалисте гораздо больше, чем формальное резюме. Важно понимать, что это относится в равной степени к потенциальным работодателям и соискателям, – утверждает Сергей Жилин, директор по развитию MoiKrug. – В этом смысле мы создали демократичную систему, в которой пользователи общаются на равных, независимо от того, кто предлагает работу».
Помимо стандартного размещения вакансии представитель компании может выслать предложение о работе потенциальному кандидату напрямую. При необходимости HR-менеджер может также установить долгосрочный контакт с талантливым специалистом внутри социальной сети, чтобы заранее сообщить об открывающейся позиции.
