В последние два года мы стали свидетелями глобального тренда на возвращение сотрудников в офисы. Крупные компании, такие как Amazon, Google и Meta активно внедряют гибридный формат с обязательными офисными днями. Согласно опросам, для большинства руководителей (79%) эксперименты с удалёнкой завершились, и теперь они хотят присутствия сотрудников в офисе. 

В последние годы на рынке труда часто можно услышать термин "T-shaped" специалист. Компании ищут таких людей, а кандидаты добавляют эту характеристику в свои резюме. Давайте разберёмся, что это значит и почему этот подход так популярен.

15 января было объявлено о массовых сокращениях в IT-подразделениях Ecom.tech Сбербанка: Купер, Самокат, Мегамаркет и Сберлогистика. Согласно данным «Профсоюза работников IT», в этих подразделениях уволят от 30% до 50% сотрудников. Причиной изменений стало приостановление инвестиций Сбербанка в Ecom.tech в 2025 году. Работникам предлагается уйти по соглашению сторон с выплатами от 2 до 6 окладов, в зависимости от должности.

Хотя сокращения — всегда стресс, важно помнить, что это может стать возможностью для переосмысления карьеры, освоения новых навыков и поиска более перспективных вариантов. Ольга Шуртина, эксперт AgileFluent, поделилась мнением по этому поводу.

Ольга Шуртина — HR-эксперт с более чем 20-летним опытом в банковской сфере, FMCG, фармацевтике и консалтинге.

На сегодняшний день LinkedIn – одна из самых популярных платформ, которая совмещает в себе функции социальной сети и агрегатора по поиску работы. Люди делятся своими профессиональными достижениями, заводят интересные знакомства и ищут новые возможности. И за всем этим LinkedIn внимательно следит…

Последнее время только ленивый не хайпанул на теме ChatGPT. Все, как один, бросились к ИИ решать все свои проблемы, от бытовых и философских вопросов до серьезных задач вроде “найди мне работу” или “помоги релоцироваться”.

Чтобы найти работу в международной команде, а потом успешно работать, мало говорить на английском, нужно уметь переписываться. Писать на английском бывает страшно: тут и страх сделать ошибку, и нехватка опыта. Разберем по пунктам, почему так бывает и чем конкретно можно себе помочь, если в ближайшем будущем этот навык будет очень нужен.

По резюме встречают, по скиллам провожают. CV имеет большее значение в отборе в международных компаниях. Если в России без резюме можно попасть на интервью или криво его состряпать на hh, то рекрутер за границей выделит 5-10 секунд на изучение вашего CV и исходя из информации в нем будет решать, приглашать ли вас на интервью.

Существует огромное множество гайдов и статей с советами «как найти работу за рубежом». Вообще говоря, каждый, кому не лень, готов дать парочку советов в интернете на этот счёт. Поэтому мы решили не повторяться и сделать гайд… как не надо искать работу за рубежом. Или точнее — набор вредных советов и самых провальных идей. Итак, представляем вашему вниманию, возможно, первый в истории, но точно уникальный гайд «как распугать всех рекрутеров, попасть в черные списки эйчаров и не получить никакую работу за границей»!