была идея купить PS5 на НГ, сразу зашёл посмотреть то что в топе игр... и почти точно такой же топ на PS4. Вроде как в этом году перестанут выпускать новые игры под PS4. Конечно на новой платформе есть много игр которые уже только под неё, но то что заинтересовало меня - буквально 3-4 игры. Может кто знает что-то интересное поиграть что есть на PS5, но нет на PS4?
где-то слышал что это делается чтобы в РФ не зарегали компании с такими же названиями. В новостях так же была заметка что Юникло не планирует возвращаться... вопрос только в том что компании часто меняют свои решения и сегодняшнее "никогда" легко превращается в "приходите на открытие в dd/mm"
есть одна вещь, которую я заметил у компаний: можно выкатить сервис в прод, а потом допиливать его (или нет).
Пример приведу известный: что стал ютаб подтормаживать - запускаем свой сервис с кучей багов... PROFIT! Конкуренции особо нет, куда вы ещё пойдёте смотреть видосики?
вроде уже была статья где утверждалось что к лету уже согласованы бюджеты на год и эйчары начинают поиск. Звучит странно, но в своей практике я сам частенько сталкивался с тем что бюджет компании готовится в декабре, а пока все поставят свои галочки - уже июнь))
узнал об этом из кулуаров своей компании: по сути есть у какой-то большой и богатой компании сотрудничество с вузом. ВУЗ с этой компанией согласуют какие прикладные дисциплины должны быть в учебной группе (материалы, ДЗ, лабораторки) и готовит специалиста не в вакууме, а под конкретную специальность, которая нужна предприятию. По итогу получается специалист который уже нужен организации и под него есть место. Возможно для кого-то это покажется "проделками капиталистов", но я считаю что великолепная история для начинающего специалиста. Кстати: 30% скорее всего потому что многие курсы тупо не проходят и не утверждаются мин.обром.
P.S. для меня первые годы после универа были тяжелыми, потому что окунувшись в океан работы я ощутил себя мальком и приходилось очень много читать и узнавать о современных технологиях. Я бы был бы только рад, если бы после учёбы взяли в Сбер/Яндекс/т.д.
у нас был интересный случай: топовый трейдер продал все акции одной компании по ошибке. Человек просто заработался и перепутал тикеты, потом разные экономисты задавались вопросом "почему акции компании просели на треть? инсайдеры? манипуляторы рынком?"... а всё намного проще в этой жизни)) так что бывает в резком росте или падении акции не стоит искать экономических обоснований, возможно где-то сидит топовый трейдер, который просто "зашёл не в ту дверь"
уточняли недавно сколько стоит в стойке цода сделать жидкое охлаждение - нам насчитали полмиллиона. Надеюсь не понадобится, но спасибо за статью, интересный сравнительный анализ
спасибо за статью, помогла восполнить некоторые пробелы. Есть конечна куча статей и литературы, но тут объяснено простым языком и объединено исчерпывающе
Жалко что не отметили DMVPN, он всё таки достаточно часто и много где используется. Про FlexVPN как-то давно ничего не встречал, поделитесь, кто использует?
тоже в так получилось, пока не сообразил что у Аркадия 10.10.9.222 широковещательный адрес, и так я понял что у нас в сети два балбеса которые неправильно записали ip-шники, так что я их бы определил в один отдел от греха подальше))
я как будто на сеансе мотиватора побывал - всё хорошо, не боись, ты умничка. В реальности для многих нужны плюшки именно сбера, например такие как ИТ ипотека (не все знают что сбер это ИТ компания). Найти новую работу сложно - каждый год выделяю пару месяцев чтоб проходить собеседования, предложения всё хуже и хуже (ну и кстати каждый раз зовут в Сбер работать). Пункт про работу за границей откровенно обескуражил - релоцироваться могут и хотят далеко не все... и зарубежный работодатель ищет сотрудников из других стран как правило чтоб сэкономить на ЗП
вообще меня впечатляет то как работает система: США подначивает Тайвань к конфликту, снабжает оружием, Китай мобилизуется и строит корабли, проводит военные учение близ острова, TSMC переводит часть заводов в США.
Второй кейс: конфликт РФ и Украины, США подначивает Украину к продолжению конфликта, снабжает оружием (дежавю?), в итоге Европа объявляет санкции против РФ, цены на энергетику не тянут производители в Германии и переводят свои заводы в США.
с чем сталкивался я: проводится опрос в компании, те кто ставит низкие и отрицательные оценки автоматические записываются в "не лояльные". И результат пересылается начальнику их отдела - "проследите что с ними делать". Старшие коллеги предупредили меня об этом, так как каждый из них был после таких опросов "не лояльным". Но так как начальник отдела человек адекватный - никаких последствий для коллег не было. Наоборот было поводом для шуток в коллективе
Забыл только упомянуть момент: не бывает анонимных опросов в компании. Если убрать банальные вопросы про аутентификацию человека через внутренние сервисы, в опросах есть ключевые вопросы: "сколько человек в отделе", "сколько вам лет", "как долго работаете в компании" и т.д. Даже благодаря им можно посмотреть на штатку и определить в каком отделе и кто недоволен
Встречал эту функцию в Anker Soundcore Liberty 4, тогда ещё удивился что идея то классная, почему бы её не использовать другими производителями... правда был уверен что её скорее всего реализуют эппл, вроде их тема
была идея купить PS5 на НГ, сразу зашёл посмотреть то что в топе игр... и почти точно такой же топ на PS4. Вроде как в этом году перестанут выпускать новые игры под PS4. Конечно на новой платформе есть много игр которые уже только под неё, но то что заинтересовало меня - буквально 3-4 игры. Может кто знает что-то интересное поиграть что есть на PS5, но нет на PS4?
где-то слышал что это делается чтобы в РФ не зарегали компании с такими же названиями. В новостях так же была заметка что Юникло не планирует возвращаться... вопрос только в том что компании часто меняют свои решения и сегодняшнее "никогда" легко превращается в "приходите на открытие в dd/mm"
судя по скорости стандарт разработан на ближайшие 10 лет, не меньше
есть одна вещь, которую я заметил у компаний: можно выкатить сервис в прод, а потом допиливать его (или нет).
Пример приведу известный: что стал ютаб подтормаживать - запускаем свой сервис с кучей багов... PROFIT! Конкуренции особо нет, куда вы ещё пойдёте смотреть видосики?
вроде уже была статья где утверждалось что к лету уже согласованы бюджеты на год и эйчары начинают поиск. Звучит странно, но в своей практике я сам частенько сталкивался с тем что бюджет компании готовится в декабре, а пока все поставят свои галочки - уже июнь))
узнал об этом из кулуаров своей компании: по сути есть у какой-то большой и богатой компании сотрудничество с вузом. ВУЗ с этой компанией согласуют какие прикладные дисциплины должны быть в учебной группе (материалы, ДЗ, лабораторки) и готовит специалиста не в вакууме, а под конкретную специальность, которая нужна предприятию. По итогу получается специалист который уже нужен организации и под него есть место. Возможно для кого-то это покажется "проделками капиталистов", но я считаю что великолепная история для начинающего специалиста. Кстати: 30% скорее всего потому что многие курсы тупо не проходят и не утверждаются мин.обром.
P.S. для меня первые годы после универа были тяжелыми, потому что окунувшись в океан работы я ощутил себя мальком и приходилось очень много читать и узнавать о современных технологиях. Я бы был бы только рад, если бы после учёбы взяли в Сбер/Яндекс/т.д.
у нас был интересный случай: топовый трейдер продал все акции одной компании по ошибке. Человек просто заработался и перепутал тикеты, потом разные экономисты задавались вопросом "почему акции компании просели на треть? инсайдеры? манипуляторы рынком?"... а всё намного проще в этой жизни)) так что бывает в резком росте или падении акции не стоит искать экономических обоснований, возможно где-то сидит топовый трейдер, который просто "зашёл не в ту дверь"
уточняли недавно сколько стоит в стойке цода сделать жидкое охлаждение - нам насчитали полмиллиона. Надеюсь не понадобится, но спасибо за статью, интересный сравнительный анализ
да я тут на днях удивился что пс5 уже как 5 лет. Поискал топовые игры - многие дублируются на пс4. Ну и игры из статьи как будто все выходили на пс4
мне новости о том что открываются новые ЦОДы и сервисы не только в Питере и Москве поднимают настроение
спасибо за статью, помогла восполнить некоторые пробелы. Есть конечна куча статей и литературы, но тут объяснено простым языком и объединено исчерпывающе
Жалко что не отметили DMVPN, он всё таки достаточно часто и много где используется. Про FlexVPN как-то давно ничего не встречал, поделитесь, кто использует?не в ту новость написал
так это получается как "Итоги года", только "Итоги месяца"
тоже в так получилось, пока не сообразил что у Аркадия 10.10.9.222 широковещательный адрес, и так я понял что у нас в сети два балбеса которые неправильно записали ip-шники, так что я их бы определил в один отдел от греха подальше))
я как будто на сеансе мотиватора побывал - всё хорошо, не боись, ты умничка. В реальности для многих нужны плюшки именно сбера, например такие как ИТ ипотека (не все знают что сбер это ИТ компания). Найти новую работу сложно - каждый год выделяю пару месяцев чтоб проходить собеседования, предложения всё хуже и хуже (ну и кстати каждый раз зовут в Сбер работать). Пункт про работу за границей откровенно обескуражил - релоцироваться могут и хотят далеко не все... и зарубежный работодатель ищет сотрудников из других стран как правило чтоб сэкономить на ЗП
вообще меня впечатляет то как работает система: США подначивает Тайвань к конфликту, снабжает оружием, Китай мобилизуется и строит корабли, проводит военные учение близ острова, TSMC переводит часть заводов в США.
Второй кейс: конфликт РФ и Украины, США подначивает Украину к продолжению конфликта, снабжает оружием (дежавю?), в итоге Европа объявляет санкции против РФ, цены на энергетику не тянут производители в Германии и переводят свои заводы в США.
побежал в отдел виртуализации с ссылкой на статью, спасибо!
спасибо!
с чем сталкивался я: проводится опрос в компании, те кто ставит низкие и отрицательные оценки автоматические записываются в "не лояльные". И результат пересылается начальнику их отдела - "проследите что с ними делать". Старшие коллеги предупредили меня об этом, так как каждый из них был после таких опросов "не лояльным". Но так как начальник отдела человек адекватный - никаких последствий для коллег не было. Наоборот было поводом для шуток в коллективе
Забыл только упомянуть момент: не бывает анонимных опросов в компании. Если убрать банальные вопросы про аутентификацию человека через внутренние сервисы, в опросах есть ключевые вопросы: "сколько человек в отделе", "сколько вам лет", "как долго работаете в компании" и т.д. Даже благодаря им можно посмотреть на штатку и определить в каком отделе и кто недоволен
Встречал эту функцию в Anker Soundcore Liberty 4, тогда ещё удивился что идея то классная, почему бы её не использовать другими производителями... правда был уверен что её скорее всего реализуют эппл, вроде их тема