присматривался к рюкзаку, но по моему опыту если объем меньше 40 литров, то все не поместится

спасибо, графики помогли в выборе

помню как-то раз меня собеседовали начальник и подчиненный. И начальник вроде нормальный, адекватный человек, но вот подчиненный постоянно дергался когда я свой взгляд переводил на него. И я до сих пор думаю — стал бы я таким же дерганным если бы устроился?

к счастью я уже давно там не работаю — просто история мне уместной к данной теме))

Я обожаю когда на собеседовании на вопрос о ЗП на тебя начинают смотреть как на врага народа. Видимо никто особо не вдумывается в понятие «Рынок труда»))

Помню меня HR попросил принять решение брать или не брать новую сотрудницу:
-А что не так? Если она не устраивает как специалист лучше ж сразу не брать
-Да не… она ж украинка. А ты знаешь какие там характеры. В общем можешь про неё найти в интернете и принять решение?
-Да не вопрос.
Взял кофе, поразмышлял о том что у нас 60% сотрудников с Украины, и через полчаса написал письмо в HR: всю инфу нашел, все проверил, нормальный человек.

Я понимаю что это вечный спор про национальности и характеры, т.д. и т.п. Но есть второй принцип в моей работе: я не занимаюсь поиском сотрудников, я IT специалист, поэтому в вопросе подбора кадров у меня НЕТ квалификации

Использую музыку только когда есть какая-то рутинная задача, при которой нужно выполнять механические действия, особо не задумываясь. При решении задач — лучше всего помогает тишина.

А можно вести ВПРИНЦИПЕ информирование о подключенных платных услугах?
Лично я столкнулся с проблемой, что при визите в банке мне подключили страхование, а не то что о нём не знал, но был крайне разъярен когда с меня списали 1700 р. неожиданно

Фейсбук вообще создает ощущение проходного двора — утечки и взломы происходят постоянно, разного объема

20-ый Начните экономить на требованиях офиса. Сломался стул — ничего, как-нибудь из старых 2-3 соберем один; комп не тянет — ну вы ж взрослые люди, потерпите; выдача канцелярских принадлежностей только по согласования — не нравится, пусть сами покупают; туалетная бумага в уборной дорогая — закупаем дешевую, ту что с опилками…

Извиняюсь за откровенность, но именно из-за таких решений первыми уходят топовые кадры, которым на работе хочется и которые умеют РАБОТАТЬ (а потом и такие как я). Было бы такое на одном месте работы — промолчал бы, но сталкивался с таким на предыдущих местах работы(((

помню как мне кто-то рассказывал что единственная НАСТОЯЩАЯ причина работать в Яндексе — это то что после него тебя возьмут в гугл.
Но вообще да — была такая же мечта. Но когда посмотрел уровень заработка админа и необходимые требования — желание резко пропало

Помню когда смотрел программу о том что «правильное питание» это практически лженаука. Но смысл в нём есть, единственное что могу заметить — главным образом оно необходимо больным и спортсменам (извините если про все группы не знаю). Но вот очередной раз мысль что есть «плохой» и «хороший» жир — звучит как-то по-детски. Давайте все таки скажем что есть животный и растительный жир, а так же оба они должны быть в ежедневном рационе.

Мне больше всего понравилось высказывание Илона Маска на этот счет (не точно помню, но смысл следующий): «Можно питаться правильной пищей, но от неё не получаешь такого удовольствия как от вредной. Лучше буду жить меньше, но наслаждаться бургером, чем проживя сотню лет питаясь морской капустой». В целом с мыслью согласен))

попробовал приложение на видосах с котиками — и правда подходит по логике происходящего)) спасибо!

это логика современного мышления. Доводилось работать со специалистами, которые могли пару суток не спать. пока не решат задачу. Естественно после такого нужен был выходной, но партия сказало «надо»… и специалиста увольняли за систематические прогулы после регулярных двухдневных марафонов. Радует только что все они смогли устроиться в крупные компании, которые построены по принципу описанному Вами. Больше всего было мое удивление что остаются в компаниях с жёстким тайм-менеджментом люди, которых и специалистами то тяжело назвать

Например, в флеш-памяти, которая используется в смартфонах, картах, памяти, SSD дисках и так далее — данные хранятся в CTR-ячейках, то есть ячейках с ловушкой заряда. Эти ловушки буквально способны запирать заряд и хранить в себе годами

Так вроде ж ячейка деградирует, если годами на ней хранится информация?

я вообще не понял что необычного в найме. Любая компания пытается найти человека которой «все умеет и всем нравится, да и берет немного». Что ты интересного в подходе увидел?

Эмм, у всех на мониторе не раглядеть настройки или только я такой счастливчик?

Когда увидел заголовок — прям был уверен что вопрос пойдет о всяких Лидах, СЕО и т.д. Но в принципе подход интересный

что-то пропустил этот момент, оказывается в 2019 они решили воскресить проект

а какой смысл поддерживать мертвый продукт?