… На этот раз без хейта, но с мемами.
Привет, Хабр! Меня зовут Леонид Калядин, я Cluster Data lead в МТС Диджитал. Однажды на собеседовании в очень известную компанию с моим знакомым случилась интересная история. После интервью он произнес всего одну странную фразу. «Я ответил все правильно, кроме тех вопросов, где нужно было ошибиться» Оказалось, что он дал верный ответ, а собеседующий начал утверждать обратное. В итоге моему другу отказали с формулировкой «У вас недостаточные знания SQL».
Вопрос при этом был простейший: «Какие поля можно вывести в SQL-запросе, при условии использования групповой функции?». Ответ друга: «Те, которые участвуют в группировке и результаты агрегации по другим полям». Внезапно собеседующий сотрудник сказал, что это не верно и вывести можно все поля. Вот так просто и безапелляционно он закончил интервью, не став ничего проверять в онлайн редакторе SQL-кода.
Я вспомнил множество других историй про собеседования, когда чей-то опыт обесценивали, пытались сбить сумму оффера или использовать в качестве консультанта. Их оказалось много, и я попытался понять, что именно в них бесит и какие есть закономерности и логика. В этом посте я разберу самые яркие и раздражающие примеры, с которыми сталкиваются на интервью разработчики разных грейдов. Покажу, откуда они берутся и как бы их можно было избежать.
