Как найти и мотивировать экспертов на хакатон

Продолжаем разбирать барьеры на пути к проведению качественного хакатона.

Один из топ-3 барьеров — найти экспертов.
Что же делать?

1. Сходите к бизнесу, продактам, дизайнерам, разработке.

• Продакты и бизнес дадут ОС по ценности решения.

• Дизайнеры по UI/UX и презентации.

• Разработчики посмотрят код.

Собирать разнопрофильную команду экспертов на поток из 10-15 команд. Подходят НЕ только разработчики!

2. Донесите ценность до экспертов.

Какие возможности даёт хакатон экспертам:

• Получить идеи для решения задачи своей команды

• Прокачать софт скиллы для роста в компании

• Выступить спикером и получить яркий повод для премирования

• Передать знания участникам, таким образом прокачать собственное понимание

3. В крайнем случае вы можете привлечь внешних экспертов через подрядчика.
У этой схемы есть минус — участники не познакомятся с вашими людьми: образуется меньше связей с вашим брендом.

Топ-3 ценности для участников в хакатонах

У многих предпринимателей подслушал мысль, которая мне очень откликается — нужно знать топ-3 ценности для своего клиента.

У нас, у Phystech.Genesis, по факту 2 клиента сразу: участники и компании. Участники нам не платят деньгами, но платят вниманием. Внимание целевой аудитории по сути есть главная ценность для компании-заказчика.

Недавно мы провели опрос среди нашей аудитории в канале и выявили эти топ-3 ценности для участников на хакатоне:

1. интересные задачи,

2. призовой фонд,

3. мерч.

Не менее интересна и 4ая ценность, которую многие компании недооценивают — карьерные предложения, им участники отдали 31% голосов.

Вывод 1 — хакатоны эффективно прогревают аудиторию.
Важно в первые дни после хакатона выйти на участников с вакансиями и вовлекать их в воронку. Они уже знают задачи компании, уже знают экспертов и, как видно по цифрам, готовы к предложениям.
Используйте эту возможность как можно скорее после проведения хакатонов, чтобы забрать аудиторию к себе.

Вывод 2 — хакатоны можно применять на самом старте работы с брендом.
Опрос показал, что известность бренда слабо влияет на привлекательность хакатона. Если у вас есть интересные задачи, вакансии и сотрудники, готовые общаться с участниками — проводите.

CEO Phystech.Genesis, Алексей Марахин