Команда K2 Cloud совместно с hh.ru провели исследование для выявления ключевых методов борьбы с кадровым голодом в сфере ИТ, в котором приняли участие более 897 респондентов из различных отраслей
Согласно результатам исследования 31% опрошенных работодателей заметили увеличение времени закрытия вакансий. В ТОП специальностей, поиск специалистов по которым может занимать до полугода, входят разработчики, DevOps-инженеры, специалисты по ИТ-инфраструктуре (сисадмины, техподдержка и т.д.), специалисты по кибербезопасности, дата-сайентисты, менеджеры проектов и менеджеры продуктов.
В условиях кадрового кризиса компании используют различные управленческие решения. Так, 46% организаций вынуждены переносить сроки реализации ИТ-проектов, а 12% — вводят мораторий на новые задачи до завершения текущих. Более мягкими мерами стали аутсорсинг (23%) и аутстаффинг ИТ-персонала (16%).
Представители крупных корпораций, штат которых составляет более 5 тыс. сотрудников, а выручка — более 5 млрд руб в год, обращаются к услугам облачных провайдеров, что сокращает необходимость в найме дополнительных ИТ-команд. Делегировать компании готовы только часть задач: администрирование ИТ-инфраструктуры, проектирование и развертывание Kubernetes и стека DevOps, а также выстраивание процессов CI/CD и аутсорсинг сервисов и аудита кибербезопасности.
Ознакомиться с полным исследованием можно по ссылке
