Трудовой инспекции давно побоку жалобы на работодателей, она просто направляет в суд. Как в целом и руководство компаний её не боится
Да уволить сотрудника можно неправомерно вполне, и даже в трудовой написать всякие незаконные гадости) Да, он потом пойдёт в суд и восстановится, и получит денег за то время пока отсутствовал. Проблема в том, что после этого другую работу ему будет найти очень проблематично (если он не совсем штучный специалист), поскольку и так за забором очередь на все грейды включая синьоров, и человек, который пусть даже за правое дело ранее судился компании не нужен, выбор есть из массы других.
Про увольнения за нарушения ЛНА рассуждать не буду, вот тут честно не знаю насколько это реально
Мне кажется, вы не учитываете все последствия. Если вы оплачиваете телеграм премиум, то вы будете считаться пособниками террористов. Да, в статье написано что якобы не будет считаться, я надеюсь тут более скептичные люди сидят чем те кто посчитает "а, ну раз сказааали"
Сейчас бы ещё на хабре за карму беспокоиться)) Тут чуть лучше чем на пикабу контингент, но карму что в одну, что в другую сторону ставят примерно так же импульсивно
Вообще некорректная аналогия, разрешение это сказать "кому нужно, берите у меня что хотите". Ваша аналогия соответствует программе, которую вы поставили но как раз НЕ дали разрешение, а она сосвоевольничала
материальная ответственность за оборудование обычно оформляется при найме, но редко обновляется при переводах и реорганизациях — и почти никогда не содержит серийных номеров конкретных устройств
Я хз в каком колхозе не дают сотрудникам на подпись акт приёма-передачи устройств с указанием серийников, что десктопы (стоящие в офисе), что ноуты, что моники. Насколько помню из опыта последних 15 лет на каждом месте пока не подпишешь соотв-щий акт к ноуту даже не притронешься)
С переводами в другое юрлицо не сталкивался, тут не знаю.
Да, и ежегодно обязательно отправка эл. почтой фото серийников всей техники, которая была получена (инвентаризация)
Так при получении расписываешься за конкретный список оборудования, что ноут, что монитор (если выдадут), прям с серийниками. Ни в одной компании где я работал не было по-другому
Ну так это в принципе разумно. Я не только сам камеру не включаю, я ещё выключаю отображение коллег, потому что хотя я к ним прекрасно отношусь, я не хочу ни на кого смотреть, мне это просто не интересно.
Ездить в офис будучи разработчиком - бред, если человек на удалёнке не продуктивен, ему и в офисе я бы проект не доверил. Естественно исключение - невозможность полноценно работать дома (например, дети), но я за переключение между работой и детьми, чтобы на женщину всё не ложилось в одни руки, в тч и в рабочее время. Можно и вечером что-то по работе поделать взамен например в компенсацию.
Задачи действительно лучше чётко формулировать, но если припрет, то я могу и code-first вообще фигачить, просто потом потребуются итерации на приведение под хотелки.
Но у меня нет РАС (ну вроде как), просто я интроверт с узким кругом общения)
если модель выдаёт плохой ответ, то это кривые руки пишущего промт
И да, и нет. Если модели не подать требуемый контекст, то результат будет неудовлетворительный (на самом деле нормальные модели будут дозапрашивать инфу сразу, но тем не менее).
Но поскольку один и тот же промт на топовой LLM дает конфетку, а на отставшей - чушь, то и от модели очевидно результат тоже зависит
Интересно, а если ты находясь в РФ пиратишь цифровой продукт, который издатель отказался выпускать в РФ (т.е. "недоступен для вашего региона" в стиме например; я не про форзу, я про саму концепцию), это тоже воровство?) Если да, то можете сами жить по таким правилам))
А если друг тебе даёт поиграть в лицензионную копию игры, но на своём аккаунте, тоже воровство?
А если я в вк.музыке слушаю трек, он точно-точно лицензионный? Как я могу это проверить? Последний пример к играм не имеет отношение конечно, но к пиратству в целом - имеет, т.к. чем музыка хуже игр
По факту никто не будет сокращать. В компаниях, крупных или заботящихся о репутации, предлагают 2-3 оклада. В мелких (до 30 человек) - 1 оклад или объявляют простой.
Не будет никто в рамках ТК препятствия устраивать, вредят сотруднику всегда в не правовом поле, ухудшая качество жизни на работе пока не согласится на условия работодателя.
В суд подавать - ради бога, но СБ при устройстве на многие места проверяет сотрудников на судебную историю, которая в себя включает в тч и суды с бывшими работодателями.
Трудовая инспекция проверки не устраивает и отправляет сразу в суд. Суды не всегда решаются в пользу работника - действительно, статистика благоволит работникам, только вот там случаи когда работодатель задерживал зп или творил самоуправство, совсем не совместимое с ТК. И то, порой даже для решения таких вопросов шли до ВС:)
Да там не нужно "выгрызать" - если в договоре не прописаны особые условия вестинга в случае увольнения по требованию работодателя, и такие прецеденты рассматривались не в пользу работника, и это не противоречит законам трудового права США, то сотрудник получает бибу. Если что-либо из перечисленного - сотрудник получает соразмерную компенсацию.
Обратиться к адвокату в любом случае стоит, как минимум чтобы оценить шансы на выигрыш в суде. В случае РФ это была бы полная рулетка (я не про вестинг естесна, куда там, я про подставы при увольнении), с тягомотиной до ВС.
Проблема "парадокса" с черепахой в подмене понятия "никогда". Ахиллес догонит черепаху в конкретный момент времени, а то что мы замедляем отсчёт времени (каждая итерация "он добежал до предыдущего местонахождения черепахи" короче предыдущей) это уже наша личная проблема, а не парадокс. Мы можем время вообще остановить и тоже сказать "никогда не догонит", к реальности эти игры отношения не имеют )
Вы же понимаете, что девелопер не только пишет код, а в целом полностью поддерживает задачу, зачастую ещё и проактивно выясняет требования, причём нечёткие?)
Любопытно соотношение мужчин и женщин на хабре - иначе получается перекос кармы при оценке таких сообщений, поскольку интересы мужчин и женщин могут быть противоположны. Я сам мужчина, причём холостой и бездетный (по собственному желанию), но зато вижу разведённые семьи вокруг меня, и для меня все эти пункты - некорректны.
Разводятся не ради алиментов (безумных, сумасшедших денег в размере аж 40-100к), а по другим причинам. Если эти причины связаны с невозможностью мужа к адекватной семейной жизни (не обязательно домашнее насилие и пьянство, но в тч), то женщина скорее разведётся чем будет это терпеть и заставлять ребёнка терпеть. То что ребенка при разводе оставляют с женщинами - извините конечно, но вложения сил и времени в воспитание ребёнка это дороже этих 40-100к, и я уж лучше платил бы деньги, причём я не сомневаюсь, что много женщин тоже предпочли бы не получать алименты, но чтобы бывший муж нес более чем соразмерные вложения сил в воспитание детей.
Ничего подобного, дети будут воспринимать отца как помеху дома. Это не связано с разводом - среди семей, которые я вижу, есть те, где после развода дети действительно не воспринимают отцов как отцов (в силу причин приведших к разводу), так и те где дети к отцу относятся лучше чем к матери, хотя отец в воспитание вложил почти ноль усилий и не платил алименты.
Пункт не аргументирован. Семьи могут годами жить без детей, причём тут блин алименты в размер реального (а не формального) прожиточного минимума у среднего человека
Тоже без аргументации, не понятно почему вы решили, что приставы решат туда пойти, или что их кто-то обяжет больше, чем остальных мужчин
Трудовой инспекции давно побоку жалобы на работодателей, она просто направляет в суд. Как в целом и руководство компаний её не боится
Да уволить сотрудника можно неправомерно вполне, и даже в трудовой написать всякие незаконные гадости) Да, он потом пойдёт в суд и восстановится, и получит денег за то время пока отсутствовал. Проблема в том, что после этого другую работу ему будет найти очень проблематично (если он не совсем штучный специалист), поскольку и так за забором очередь на все грейды включая синьоров, и человек, который пусть даже за правое дело ранее судился компании не нужен, выбор есть из массы других.
Про увольнения за нарушения ЛНА рассуждать не буду, вот тут честно не знаю насколько это реально
Мне кажется, вы не учитываете все последствия. Если вы оплачиваете телеграм премиум, то вы будете считаться пособниками террористов. Да, в статье написано что якобы не будет считаться, я надеюсь тут более скептичные люди сидят чем те кто посчитает "а, ну раз сказааали"
А ФНС? Вычеты же
Сейчас бы ещё на хабре за карму беспокоиться)) Тут чуть лучше чем на пикабу контингент, но карму что в одну, что в другую сторону ставят примерно так же импульсивно
Пломба может выпасть и через месяц после установки, и даже через месяц после её замены например) Вообще нет гарантий никаких
Вообще некорректная аналогия, разрешение это сказать "кому нужно, берите у меня что хотите". Ваша аналогия соответствует программе, которую вы поставили но как раз НЕ дали разрешение, а она сосвоевольничала
Я хз в каком колхозе не дают сотрудникам на подпись акт приёма-передачи устройств с указанием серийников, что десктопы (стоящие в офисе), что ноуты, что моники. Насколько помню из опыта последних 15 лет на каждом месте пока не подпишешь соотв-щий акт к ноуту даже не притронешься)
С переводами в другое юрлицо не сталкивался, тут не знаю.
Да, и ежегодно обязательно отправка эл. почтой фото серийников всей техники, которая была получена (инвентаризация)
Так при получении расписываешься за конкретный список оборудования, что ноут, что монитор (если выдадут), прям с серийниками. Ни в одной компании где я работал не было по-другому
100+ это по нынешним временам мало) Много - это 1000+ увы
Ну так это в принципе разумно. Я не только сам камеру не включаю, я ещё выключаю отображение коллег, потому что хотя я к ним прекрасно отношусь, я не хочу ни на кого смотреть, мне это просто не интересно.
Ездить в офис будучи разработчиком - бред, если человек на удалёнке не продуктивен, ему и в офисе я бы проект не доверил. Естественно исключение - невозможность полноценно работать дома (например, дети), но я за переключение между работой и детьми, чтобы на женщину всё не ложилось в одни руки, в тч и в рабочее время. Можно и вечером что-то по работе поделать взамен например в компенсацию.
Задачи действительно лучше чётко формулировать, но если припрет, то я могу и code-first вообще фигачить, просто потом потребуются итерации на приведение под хотелки.
Но у меня нет РАС (ну вроде как), просто я интроверт с узким кругом общения)
И да, и нет. Если модели не подать требуемый контекст, то результат будет неудовлетворительный (на самом деле нормальные модели будут дозапрашивать инфу сразу, но тем не менее).
Но поскольку один и тот же промт на топовой LLM дает конфетку, а на отставшей - чушь, то и от модели очевидно результат тоже зависит
Интересно, а если ты находясь в РФ пиратишь цифровой продукт, который издатель отказался выпускать в РФ (т.е. "недоступен для вашего региона" в стиме например; я не про форзу, я про саму концепцию), это тоже воровство?) Если да, то можете сами жить по таким правилам))
А если друг тебе даёт поиграть в лицензионную копию игры, но на своём аккаунте, тоже воровство?
А если я в вк.музыке слушаю трек, он точно-точно лицензионный? Как я могу это проверить? Последний пример к играм не имеет отношение конечно, но к пиратству в целом - имеет, т.к. чем музыка хуже игр
По факту никто не будет сокращать. В компаниях, крупных или заботящихся о репутации, предлагают 2-3 оклада. В мелких (до 30 человек) - 1 оклад или объявляют простой.
Не будет никто в рамках ТК препятствия устраивать, вредят сотруднику всегда в не правовом поле, ухудшая качество жизни на работе пока не согласится на условия работодателя.
В суд подавать - ради бога, но СБ при устройстве на многие места проверяет сотрудников на судебную историю, которая в себя включает в тч и суды с бывшими работодателями.
Трудовая инспекция проверки не устраивает и отправляет сразу в суд. Суды не всегда решаются в пользу работника - действительно, статистика благоволит работникам, только вот там случаи когда работодатель задерживал зп или творил самоуправство, совсем не совместимое с ТК. И то, порой даже для решения таких вопросов шли до ВС:)
Да там не нужно "выгрызать" - если в договоре не прописаны особые условия вестинга в случае увольнения по требованию работодателя, и такие прецеденты рассматривались не в пользу работника, и это не противоречит законам трудового права США, то сотрудник получает бибу. Если что-либо из перечисленного - сотрудник получает соразмерную компенсацию.
Обратиться к адвокату в любом случае стоит, как минимум чтобы оценить шансы на выигрыш в суде. В случае РФ это была бы полная рулетка (я не про вестинг естесна, куда там, я про подставы при увольнении), с тягомотиной до ВС.
Проблема "парадокса" с черепахой в подмене понятия "никогда". Ахиллес догонит черепаху в конкретный момент времени, а то что мы замедляем отсчёт времени (каждая итерация "он добежал до предыдущего местонахождения черепахи" короче предыдущей) это уже наша личная проблема, а не парадокс. Мы можем время вообще остановить и тоже сказать "никогда не догонит", к реальности эти игры отношения не имеют )
Вы же понимаете, что девелопер не только пишет код, а в целом полностью поддерживает задачу, зачастую ещё и проактивно выясняет требования, причём нечёткие?)
Так наоборот после сокращений что тех, что тех на рынке полно, вон в линкедин разработчики с опытом 5+ лет пишут что не могут работу найти (в РФ)
Так есть разница - как было тактильное (пальцами) управление так и осталась. А тут с тактильного на голосовое переход.
Голосовые сообщения тоже люди не любят многие) Как и голосом озвучивать команды, особенно если в общественном месте
Любопытно соотношение мужчин и женщин на хабре - иначе получается перекос кармы при оценке таких сообщений, поскольку интересы мужчин и женщин могут быть противоположны. Я сам мужчина, причём холостой и бездетный (по собственному желанию), но зато вижу разведённые семьи вокруг меня, и для меня все эти пункты - некорректны.
Разводятся не ради алиментов (безумных, сумасшедших денег в размере аж 40-100к), а по другим причинам. Если эти причины связаны с невозможностью мужа к адекватной семейной жизни (не обязательно домашнее насилие и пьянство, но в тч), то женщина скорее разведётся чем будет это терпеть и заставлять ребёнка терпеть. То что ребенка при разводе оставляют с женщинами - извините конечно, но вложения сил и времени в воспитание ребёнка это дороже этих 40-100к, и я уж лучше платил бы деньги, причём я не сомневаюсь, что много женщин тоже предпочли бы не получать алименты, но чтобы бывший муж нес более чем соразмерные вложения сил в воспитание детей.
Ничего подобного, дети будут воспринимать отца как помеху дома. Это не связано с разводом - среди семей, которые я вижу, есть те, где после развода дети действительно не воспринимают отцов как отцов (в силу причин приведших к разводу), так и те где дети к отцу относятся лучше чем к матери, хотя отец в воспитание вложил почти ноль усилий и не платил алименты.
Пункт не аргументирован. Семьи могут годами жить без детей, причём тут блин алименты в размер реального (а не формального) прожиточного минимума у среднего человека
Тоже без аргументации, не понятно почему вы решили, что приставы решат туда пойти, или что их кто-то обяжет больше, чем остальных мужчин