Логика, способность рассуждать, признавать и исправлять ошибки. Выше был пример с шахматными программами - они тоже развивались постепенно, но давно обошли людей по уровню игры.
Неужели проще тратить 1-1,5 часа времени лида, разработчика и самого HR на собеседование с каждым кандидатом с релевантным резюме?) Может проще попросить выписку из электронной трудовой хотя бы (которая делается за 5 минут через Госуслуги)? Или, на крайний, сделать 2-3 звонка в указанные в резюме места работы. В конце концов, это работа HR)
К тому же не понимаю, что мешает HR-ам проверять, является ли описанный в резюме опыт работы реальным. Например, после отбора релевантных резюме, проводить дополнительный этап - просить кандидатов прислать документ подтверждающий опыт работы (выписка из электронной трудовой, справка с места работы и т. п.), или прогуглить и обзвонить места работы указанные в резюме.
Сейчас такую проверку, судя по всему, делать не принято, иначе откуда столько сообщений о людях "после курсов" на собеседованиях на мидлов, беспомощных кандидатов на собеседованиях на сеньоров (с фейковым или сильно преувеличенным опытом в резюме). Как итог - людям с реальным опытом найти работу всё сложнее, работодателям сложнее и дольше проводить отбор, и они рискуют получить в штат человека который не соответствует требованиям и не сможет делать рабочие задачи.
Недавно рассказывали случай - в крупной фирме девушка, работая Java-разработчиком, ничего не понимала. Когда стали подозревать и разбираться, выяснилось, что задачи за неё делал кто-то другой... Как прошла собеседование - вопрос. Либо так же другой человек, либо, как это принято говорить, имел место "отдельный навык прохождения собеседований". Человек, не имея опыта работы, месяцами готовится именно к собеседованиям, при этом не будучи способным решать реальные рабочие задачи, работать с проектами, элементарно писать код.
Когда какое-то время назад искал работу и проходил собеседования на позицию мидла, одна HR, давая обратную связь (выбрали другого кандидата), похвалила за хороший уровень (сам я считал, что прошёл собес далеко не лучшим образом) и посетовала что большинство других вообще беспомощны, "после курсов" (на собесе просили писать код и задавали вопросы поглубже).
Как мне кажется, бороться с таким обманом надо начинать уже на этапе скрининга - не просто спрашивать про опыт, зарплатные ожидания и т.д., а задавать технические вопросы по списку (так некоторые делают, но далеко не все).
Техническое собеседование (если говорить о позиции мидла-разработчика) должно быть максимально приближено к реальной работе - написание кода, ревью чужого кода, глубокие вопросы не просто на знание (потому что ответы на теоретические вопросы можно просто выучить), а на понимание механизмов профильных технологий. Стоит смотреть проекты кандидатов на гитхабе, историю коммитов. Ну и внимательность, проницательность прежде всего.
Чем человек занимается весь день, как можно 2 странички требований писать неделю, почему описание API до сих пор кот Шредингера, узнать невозможно - чел удаленно дома сидит, по утрам его нет ни в каких чатиках
Интересно, и при этом не поднимается вопрос о т.н. профпригодности? Т. е. сотрудник просто делая вид что работает, неделями не решая конкретных задач, не вызывает никаких подозрений, продолжая спокойно работать и получать зарплату? (Тем временем, возможно, успевая в таком режиме работать на 2-3 работах, в ущерб основной)
Но ведь вопрос контроля работы удалённых сотрудников (равно как и офисных) решается элементарно - количество закрытых задач, т. е. наличие результата работы. Если результата нет или почти нет (без наличия веских причин), или сотрудник раз за разом не укладывается в оценки сроков исполнения, не отвечает в чатах и на звонки, возникают закономерные вопросы, разве не так?
Великолепная статья - с примерами, ссылками и доказательствами. Согласен с каждым словом. Силовые способствуют кровообращению, здоровью сердца и сосудов, выработке разных гормонов, укреплению мышц, хорошему настроению и самочувствию, заметно улучшают внешний вид... и это далеко не все плюсы.
Как-то беседовал с мужчиной, которому на вид было около 60-ти лет. Для этих лет он отлично выглядел - крепкий, подтянутый. В ходе разговора выяснилось, что ему 77 лет! Идеально ровная спина, ясный ум, ни намёка на дряхлость или даже на дряблость - ни в голосе, ни в теле. Старческих морщин практически нет! Некоторыми "секретами" он поделился. В течение жизни занимался спортом, а сейчас каждое утро, выгуливая собаку, делает заплыв в Волге (=силовые). Плюс здоровое мышление - быть добрым, всегда прощать, избегать злости.
Когда на одном сайте вводили пересчёт сумм донатов клиентов в разные валюты, пришли именно к такому варианту - для хранения в базе и операций с ними все суммы умножаются на 100, для показа клиентам, соответственно, делятся на 100. То есть любые операции производятся над целыми числами. При использовании в расчётах нецелых чисел погрешности неизбежны.
ну согласен, первая часть статьи похожа, да. Но в целом информация неплохо преподнесена, есть конкретные примеры, ссылки на репозиторий с кодом, список библиотек. Если ИИ использовался как помощник при написании отдельных частей статьи, с проверкой и редактированием, не вижу большой проблемы.
Ну, не считаю что Крамник дискредитирует борьбу с читерами. Он как может привлекает внимание к проблеме нечестной игры. Доводы которые он приводит в отношении некоторых игроков, выглядят обоснованными. В отношении кого-то он конечно может ошибаться. Но, как сказал Грищук в одном интервью, в отношении читерства должна действовать "презумпция виновности". То есть когда есть обоснованные подозрения, этого достаточно. Не бывает так (при честной игре) что ноунейм регулярно занимает призовые места в онлайн турнирах где участвуют ведущие гроссмейстеры, при этом в офлайне не показывая соответствующих результатов.
Точно. При этом читерство стало настоящей проблемой современных шахмат, в том числе на самом высоком уровне. На читерстве ловят даже гроссмейстеров. Но часто очень сложно это доказать. Опытные читеры ловко маскируются - например, прибегая к помощи компьютера лишь в критических позициях, несколько раз за игру. Последнее время Крамник много занимается этой темой и освещает её.
Напишу впечатление пользователя, который вынужден пользоваться битриксом так как его использует компания где работаю. Последнее время с Битрикс 24 очень тяжело работать, после большого обновления сайт тормозит просто невыносимо. Очень долго надо ждать прогрузки страницы, потом прогрузки чатов. Мобильное приложение при отлично работающем интернете часто не может обновить чат, бесконечный прелоадер. Это не говоря о куче других косяков и неудобств при использовании системы... За последние месяцы было несколько откровенных факапов, когда чат на несколько часов просто переставал работать, сообщения не доставлялись, что сказывалось на коммуникациях в нашей команде, пришлось переходить на время в телеграм. При этом в битриксе не видно возможности оставить обратную связь - оставлю хоть здесь.
Внезапно? То есть то, что было "очень близко к курице", но не было живородящим и не откладывало яйца, "внезапно", за одно поколение, стало откладывать яйца? Серьёзно? Вы в это верите?
Логика, способность рассуждать, признавать и исправлять ошибки. Выше был пример с шахматными программами - они тоже развивались постепенно, но давно обошли людей по уровню игры.
Ну ок, звонить не вариант, согласен (подходит только для совсем небольших фирм). А что по поводу подтверждающих документов об опыте работы?
Неужели проще тратить 1-1,5 часа времени лида, разработчика и самого HR на собеседование с каждым кандидатом с релевантным резюме?) Может проще попросить выписку из электронной трудовой хотя бы (которая делается за 5 минут через Госуслуги)? Или, на крайний, сделать 2-3 звонка в указанные в резюме места работы. В конце концов, это работа HR)
К тому же не понимаю, что мешает HR-ам проверять, является ли описанный в резюме опыт работы реальным. Например, после отбора релевантных резюме, проводить дополнительный этап - просить кандидатов прислать документ подтверждающий опыт работы (выписка из электронной трудовой, справка с места работы и т. п.), или прогуглить и обзвонить места работы указанные в резюме.
Сейчас такую проверку, судя по всему, делать не принято, иначе откуда столько сообщений о людях "после курсов" на собеседованиях на мидлов, беспомощных кандидатов на собеседованиях на сеньоров (с фейковым или сильно преувеличенным опытом в резюме). Как итог - людям с реальным опытом найти работу всё сложнее, работодателям сложнее и дольше проводить отбор, и они рискуют получить в штат человека который не соответствует требованиям и не сможет делать рабочие задачи.
Недавно рассказывали случай - в крупной фирме девушка, работая Java-разработчиком, ничего не понимала. Когда стали подозревать и разбираться, выяснилось, что задачи за неё делал кто-то другой... Как прошла собеседование - вопрос. Либо так же другой человек, либо, как это принято говорить, имел место "отдельный навык прохождения собеседований". Человек, не имея опыта работы, месяцами готовится именно к собеседованиям, при этом не будучи способным решать реальные рабочие задачи, работать с проектами, элементарно писать код.
Когда какое-то время назад искал работу и проходил собеседования на позицию мидла, одна HR, давая обратную связь (выбрали другого кандидата), похвалила за хороший уровень (сам я считал, что прошёл собес далеко не лучшим образом) и посетовала что большинство других вообще беспомощны, "после курсов" (на собесе просили писать код и задавали вопросы поглубже).
Как мне кажется, бороться с таким обманом надо начинать уже на этапе скрининга - не просто спрашивать про опыт, зарплатные ожидания и т.д., а задавать технические вопросы по списку (так некоторые делают, но далеко не все).
Техническое собеседование (если говорить о позиции мидла-разработчика) должно быть максимально приближено к реальной работе - написание кода, ревью чужого кода, глубокие вопросы не просто на знание (потому что ответы на теоретические вопросы можно просто выучить), а на понимание механизмов профильных технологий. Стоит смотреть проекты кандидатов на гитхабе, историю коммитов. Ну и внимательность, проницательность прежде всего.
Интересно, и при этом не поднимается вопрос о т.н. профпригодности? Т. е. сотрудник просто делая вид что работает, неделями не решая конкретных задач, не вызывает никаких подозрений, продолжая спокойно работать и получать зарплату? (Тем временем, возможно, успевая в таком режиме работать на 2-3 работах, в ущерб основной)
Но ведь вопрос контроля работы удалённых сотрудников (равно как и офисных) решается элементарно - количество закрытых задач, т. е. наличие результата работы. Если результата нет или почти нет (без наличия веских причин), или сотрудник раз за разом не укладывается в оценки сроков исполнения, не отвечает в чатах и на звонки, возникают закономерные вопросы, разве не так?
Великолепная статья - с примерами, ссылками и доказательствами. Согласен с каждым словом. Силовые способствуют кровообращению, здоровью сердца и сосудов, выработке разных гормонов, укреплению мышц, хорошему настроению и самочувствию, заметно улучшают внешний вид... и это далеко не все плюсы.
Как-то беседовал с мужчиной, которому на вид было около 60-ти лет. Для этих лет он отлично выглядел - крепкий, подтянутый. В ходе разговора выяснилось, что ему 77 лет! Идеально ровная спина, ясный ум, ни намёка на дряхлость или даже на дряблость - ни в голосе, ни в теле. Старческих морщин практически нет! Некоторыми "секретами" он поделился. В течение жизни занимался спортом, а сейчас каждое утро, выгуливая собаку, делает заплыв в Волге (=силовые). Плюс здоровое мышление - быть добрым, всегда прощать, избегать злости.
Когда на одном сайте вводили пересчёт сумм донатов клиентов в разные валюты, пришли именно к такому варианту - для хранения в базе и операций с ними все суммы умножаются на 100, для показа клиентам, соответственно, делятся на 100. То есть любые операции производятся над целыми числами. При использовании в расчётах нецелых чисел погрешности неизбежны.
По поводу "у нас" - согласен. Но и импорт давно стал сомнительного качества.
Сыр, кстати, ещё можно нормальный найти, если не экономить.
ну согласен, первая часть статьи похожа, да. Но в целом информация неплохо преподнесена, есть конкретные примеры, ссылки на репозиторий с кодом, список библиотек. Если ИИ использовался как помощник при написании отдельных частей статьи, с проверкой и редактированием, не вижу большой проблемы.
Почему нейронкой? В упор не вижу признаков ИИ в тексте. Статья хорошая и практичная, сохранил в закладки.
На этот вопрос ответ в статье даётся, и довольно подробный.
А зачем тогда вообще писать качественный опенсорс?
Ну, не считаю что Крамник дискредитирует борьбу с читерами. Он как может привлекает внимание к проблеме нечестной игры. Доводы которые он приводит в отношении некоторых игроков, выглядят обоснованными. В отношении кого-то он конечно может ошибаться. Но, как сказал Грищук в одном интервью, в отношении читерства должна действовать "презумпция виновности". То есть когда есть обоснованные подозрения, этого достаточно. Не бывает так (при честной игре) что ноунейм регулярно занимает призовые места в онлайн турнирах где участвуют ведущие гроссмейстеры, при этом в офлайне не показывая соответствующих результатов.
Точно. При этом читерство стало настоящей проблемой современных шахмат, в том числе на самом высоком уровне. На читерстве ловят даже гроссмейстеров. Но часто очень сложно это доказать. Опытные читеры ловко маскируются - например, прибегая к помощи компьютера лишь в критических позициях, несколько раз за игру. Последнее время Крамник много занимается этой темой и освещает её.
Понятно, что читерство лишает смысла саму игру.
Вселенная расширяется с ускорением.
Эмоциональное выгорание реально, равно как и депрессия. Это не просто "мода".
Напишу впечатление пользователя, который вынужден пользоваться битриксом так как его использует компания где работаю. Последнее время с Битрикс 24 очень тяжело работать, после большого обновления сайт тормозит просто невыносимо. Очень долго надо ждать прогрузки страницы, потом прогрузки чатов. Мобильное приложение при отлично работающем интернете часто не может обновить чат, бесконечный прелоадер. Это не говоря о куче других косяков и неудобств при использовании системы... За последние месяцы было несколько откровенных факапов, когда чат на несколько часов просто переставал работать, сообщения не доставлялись, что сказывалось на коммуникациях в нашей команде, пришлось переходить на время в телеграм. При этом в битриксе не видно возможности оставить обратную связь - оставлю хоть здесь.
Внезапно? То есть то, что было "очень близко к курице", но не было живородящим и не откладывало яйца, "внезапно", за одно поколение, стало откладывать яйца? Серьёзно? Вы в это верите?
del
i5 11-го поколения на ноутбуке, всё летает. Использую для программирования.