Можно и на словах договариваться. Только тогда строго следить за исполнением обещаний. Пообещал и не выполнил - расстаемся. Ну а если можно под обещание поднимать проиозводительность, а потом "кому я должен я всем прощаю", это же золотая жила я для компании!
Всего-то надо добавит в разработку маскулинной токсичности, активно газлайтить и хейтить уникальных снежинок. Тогда сразу бодрость духа и приятное тепло по всем конечностям.
Для СДВГ есть еще такое явление как гиперфокус. Многие об этом не знают. И если видят что кто-то может часами с чем-то ковыряться - о точно не СДВГ. Это не так, это тоже может быть признаком СДВГ.
Я все это уже прочитал. Основная тема весьма далека от меня, с одной стороны, с другой стороны все эти процессы вижу рядом и не устаю удивляться, как можно быть таким слепым и недальновидным.
Наверно, находясь внутри ситуации и рядом с ней все выглядит по разному. Я очень хорошо вижу чужие надочеты, а вот свои, как правило нет. Что делать?
Кстати, маленькое наблюдение. Чем выше текучка тем лучше отлажены и формализованы бюрократические процессы в компании и тем лучше они соблюдают ТК. Если в компании все по 10-20 лет работают, то ТК там просто не умеют соблюдать и даже не стремятся.
У меня в трудовой уже вкладыш почти полный (фактически уже две трудовых исписали).
Не соглашусь с такой формулировкой. Тогда не было капитализма, поэтому категории "дешевле со склада" не существовало. Хотя именно со склада и выдавали. Просто в других местах было сложно (или не возможно) получить за деньги.
Я свой вопрос задавал в разрезе того, что строилось много предприятий, требовались рабочие руки и такими плюшками (общага, клуб, санаторий) заманивали к себе молодых рабочих (потому как деньгами не заманишь - единая тарифная сетка). То есть форма конкуренция за рабочие руки. Это одна гипотеза. И другая, что директора искренне заботились о своих рабочих и создавали для них дополнительные блага в виде всех этих санаториев и дворцов культуры.
Если верна первая гипотеза, то значит, методы привлечения и удержания сотрудников никуда не делись. И социализм уже давно все придумал, до чего капиталисты стали только сейчас доходить.
Но если немного подумать — можно увидеть зачатки другой стороны корпоративной культуры:
читал список пунктов и где-то на третьем-четвертом вспомнил где это все видел!
Крупное советское предприятие (любое). Свой санаторий, свой профилакторий, общага для иногородних, очередь на квартиру, детский сад (я сам в такой ходил). Пионерский лагерь (я был от мясокомбината, говорят в столовке мяса было завались, но я был мелкий и не помню). Всякие премии, прогрессивки, 13-зп. Свой ДК Железнодорожник (в детском саду туда водили мульты смотреть)/Машиностроитель (очень богатый был, несколько творческих коллективов всех возрастов постоянные выступления и командировки). Доска почета! У меня там отец как-то висел.
И это все 80-90 годы прошлого века. Причем, как я понял, все это зарождалось намного раньше, намного.
И вот тут интересный вопрос, одни и те же ли причины побуждали к такой щедрой деятельности предприятия тогда и сейчас?
В 9 класс перешел в физ-матлицей, чтобы за компутером можно было сидеть (домашнаяя "микроша" уже не так вставляла). А там как раз MSXII. Начали сразу с паскаля. Я уже тогда был "матерый погромист" и читал хекс-коды. А тут какой-то смешной паскаль. В общем, стал я там постоянно ошиваться. Завел дружбу с лаборантом. Он мне всякое показывал и рассказывал. Про FAT12 (у нас там были везде 5" дисководы). Игрули - металгеер. Потом препод меня начал отсаживать на центральный комп, чтобы я не подсказывал и не девал списывать на информатике. На нем же я начал рисовать всякое в пиксельной графике. Мы там даже какой-то школьный журнал печатали. Опять же принтер был матричный. Отлично проводили время.
Так как лицей был при институте усовершенствования учителей. У нас там было три класса с КУВТ: ямаха, укнц, корвет. Но нас учили на ямахах. Потом уже будучи студнем, приезжал, уже были IBM.
В DC-Iris нет шагового мотора, там пара катушек и магнит внутри (шаговый мотор в P-Iris). Очень капризная схема в самодельном управлении. Насчет полностью закрываться, тоже мимо. У вас просто конкретно этот объектив не закрывается (оставляю щель перекрытую светофильтром). Держал в руках множество объективов где DC-Iris в закрытом состоянии давал чОрную черноту.
Разверните ваше "договариваться надо на берегу."
И что делать дальше, когда "договор" будет нарушен?
"Обещать - не жениться".
Можно и на словах договариваться. Только тогда строго следить за исполнением обещаний. Пообещал и не выполнил - расстаемся. Ну а если можно под обещание поднимать проиозводительность, а потом "кому я должен я всем прощаю", это же золотая жила я для компании!
Легкая палатка высотой в 5 метров в чистом поле. Что происходит когда сбоку внезапный порыв ветра?
Misra вы тоже не признаете?
Отличное задание на умение думать. На умение придумать методику решения.
Всего-то надо добавит в разработку маскулинной токсичности, активно газлайтить и хейтить уникальных снежинок. Тогда сразу бодрость духа и приятное тепло по всем конечностям.
Для СДВГ есть еще такое явление как гиперфокус. Многие об этом не знают. И если видят что кто-то может часами с чем-то ковыряться - о точно не СДВГ. Это не так, это тоже может быть признаком СДВГ.
все беды от них )
Я все это уже прочитал. Основная тема весьма далека от меня, с одной стороны, с другой стороны все эти процессы вижу рядом и не устаю удивляться, как можно быть таким слепым и недальновидным.
Наверно, находясь внутри ситуации и рядом с ней все выглядит по разному. Я очень хорошо вижу чужие надочеты, а вот свои, как правило нет. Что делать?
Как говорится: "афтар, пеши есчо!" )))
На телегу, конечно, не подпишусь.
Кстати, маленькое наблюдение. Чем выше текучка тем лучше отлажены и формализованы бюрократические процессы в компании и тем лучше они соблюдают ТК. Если в компании все по 10-20 лет работают, то ТК там просто не умеют соблюдать и даже не стремятся.
У меня в трудовой уже вкладыш почти полный (фактически уже две трудовых исписали).
Не соглашусь с такой формулировкой. Тогда не было капитализма, поэтому категории "дешевле со склада" не существовало. Хотя именно со склада и выдавали. Просто в других местах было сложно (или не возможно) получить за деньги.
Я свой вопрос задавал в разрезе того, что строилось много предприятий, требовались рабочие руки и такими плюшками (общага, клуб, санаторий) заманивали к себе молодых рабочих (потому как деньгами не заманишь - единая тарифная сетка). То есть форма конкуренция за рабочие руки. Это одна гипотеза. И другая, что директора искренне заботились о своих рабочих и создавали для них дополнительные блага в виде всех этих санаториев и дворцов культуры.
Если верна первая гипотеза, то значит, методы привлечения и удержания сотрудников никуда не делись. И социализм уже давно все придумал, до чего капиталисты стали только сейчас доходить.
Если 81 это год рождения. то у меня для вас плохие новости. Автор Сергей Михалков.
читал список пунктов и где-то на третьем-четвертом вспомнил где это все видел!
Крупное советское предприятие (любое). Свой санаторий, свой профилакторий, общага для иногородних, очередь на квартиру, детский сад (я сам в такой ходил). Пионерский лагерь (я был от мясокомбината, говорят в столовке мяса было завались, но я был мелкий и не помню). Всякие премии, прогрессивки, 13-зп. Свой ДК Железнодорожник (в детском саду туда водили мульты смотреть)/Машиностроитель (очень богатый был, несколько творческих коллективов всех возрастов постоянные выступления и командировки). Доска почета! У меня там отец как-то висел.
И это все 80-90 годы прошлого века. Причем, как я понял, все это зарождалось намного раньше, намного.
И вот тут интересный вопрос, одни и те же ли причины побуждали к такой щедрой деятельности предприятия тогда и сейчас?
Одномерность дала сбой ))))
Извините, не смог пройти мимо.
Опять пост настольгии.
В 9 класс перешел в физ-матлицей, чтобы за компутером можно было сидеть (домашнаяя "микроша" уже не так вставляла). А там как раз MSXII. Начали сразу с паскаля. Я уже тогда был "матерый погромист" и читал хекс-коды. А тут какой-то смешной паскаль. В общем, стал я там постоянно ошиваться. Завел дружбу с лаборантом. Он мне всякое показывал и рассказывал. Про FAT12 (у нас там были везде 5" дисководы). Игрули - металгеер. Потом препод меня начал отсаживать на центральный комп, чтобы я не подсказывал и не девал списывать на информатике. На нем же я начал рисовать всякое в пиксельной графике. Мы там даже какой-то школьный журнал печатали. Опять же принтер был матричный. Отлично проводили время.
Так как лицей был при институте усовершенствования учителей. У нас там было три класса с КУВТ: ямаха, укнц, корвет. Но нас учили на ямахах. Потом уже будучи студнем, приезжал, уже были IBM.
спасибо, откалибровался
Обожаю всякие тесты. Жаль что все они требуют учетки в ВК.
Немного подушню.
В DC-Iris нет шагового мотора, там пара катушек и магнит внутри (шаговый мотор в P-Iris). Очень капризная схема в самодельном управлении. Насчет полностью закрываться, тоже мимо. У вас просто конкретно этот объектив не закрывается (оставляю щель перекрытую светофильтром). Держал в руках множество объективов где DC-Iris в закрытом состоянии давал чОрную черноту.
Здорового, не стесняйтесь :)
В свое время примерно так же вел учет прививок у детей. А вы пошли дальше. Надо перенимать ваш опыт, уже пора, давно пора.