Может вы и правы. Ситуация осложняется тем, что общественное мнение отрицает такие вот фазы бездействия. Разве что можно представить как болезнь — это единственное что люди кое-как поймут.
По поводу передать другому — идеальный вариант. Хотя моя практика показывает что быстро найти специалистов — очень не просто и зачастую дорого (а если команда — то стоимость работы может быть на порядок выше того за сколько вы договорились — ведь они уже имеют опыт и учитывают все нюансы).
Еще может быть проблема предоплаты (нужно вернуть, а денег на данный момент нет) и, что еще хуже, штрафов. Если был подписан договор и оговорены штрафы за просрочку. Но, как говорится, безвыходных ситуаций не бывает. Все приходит с опытом. Желаю всем кто попал в подобную ситуацию выйти сухим из воды.
>Не поймут — отключайте телефон или используйте чёрный список.
Пару часов назад отвечал на вопрос человека с другой стороны баррикады. Там несколько иная ситуация — университетский друг забил на разработку. Всех деталей не знаем, но ситуация во многом аналогичная. Нужно стараться решить цивилизованным путем — игнор до добра не доведет.
И ваш случай далеко не уникальный. Как я вас понимаю…
Оценивали свою работу без учета истощения организма и попались в ловушку — нет сил и нет денег. Замкнутый круг — чтобы отдохнуть нужны деньги, чтобы заработать деньги нужно отдохнуть.
Вот и я пришел к выводу что нужно вкладывать в стоимость необходимость отдыха. Хотя если брать с учетом — вторая проблема — кто будет столько денег платить, если всегда можно найти неопытного «буратинку», который пока с этим не сталкивался.
>после отдыха иногда сложно возвращаться в привычное русло
Точно. Способ, который не требует особых усилий — 2 недели ничего не делать после активного отдыха. Потом мозги сами начнут активизироваться — появится страсть к работе. Ну и ваш способ, очевидно, работать будет.
Строго через каждые 45 мин. перерывы не делаю. Примерно каждые 1.5-2 часа. Оно само так получается. Устал — заварил чай. В день получается до 7 чаев :)
Дело в том, что я ранее так-же искал причину в чем то другом. Но вот уже скоро 5 лет — одни и те же результаты. Нет связи ни с сезоном (так как небольшой сдвиг фаз между сезонами и периода деятельности), ни с витаминами.
Может у вас и другая проблема была. Все факторы сложно учесть.
Видимо есть разные системы работы. У меня (90%*2 мес. + 1 мес. отдыха)*4, у вас 11 мес * 30% + 1 мес. отдыха. Ваша система, по моим наблюдениям, так же будет работать. Вот если бы вы загружали себя на 90% в течение 11 месяцев — был бы повод для беспокойства.
Очень интересно. Посмотрите комментарий выше — уже 3 человека, пришедших опытным путем к одинаковой системе (причем у каждого из нас опыт в несколько лет).
На счет 4-6 часов — не первый раз слышу от знакомых программеров. Эдакий компромисс: если работаешь круглый год каждый будний день, то мозг приспосабливается. С этим не поспоришь — явление распространенное.
>в некоторые месяцы -да — продуктивность очень падала
Скорее всего в эти месяцы ваш мозг отдыхал. То есть схему нельзя назвать идеальной.
Ключевое слово 30%. Я обычно работаю на 90%. Причем не заставляю себя. Не могу дождаться утра, чтобы вновь приступить к работе. Но постоянно работать в таком режиме не получается, хотя хотелось бы.
Ранее пробовал несколько недель принимать. Никак не отразилось ни на продуктивности ни на самочувствии. В принципе питание у меня примерно соответствует биологическим нормам и не сильно ухудшается в связи со сменой сезона.
Закономерность удалось выявить только в отношении нагрузки в предыдущие месяцы.
>Работаю в неделю четыре-пять дней
>дают 30 дней + 30 дней компенсации
У вас хорошо система построена. Во-первых не всегда полная рабочая неделя (4-ре дня). Во-вторых отпуск можете позволить взять 2 месяца. А рабочий день строго 8 часов?
Возможно для вашей деятельности это оптимальная схема, если долгое время работаете и сохраняете силы.
>Дело ведь не в днях и не в пропорциях. Дело в результате.
Результат и пропорции, должно быть, имеют некую связь.
>У каждого из нас свои физиологические, эмоциональные и другие свойства.
>Понять их, измерить (зачастую эмпирически) — очень важно.
Ну кто этим (измерением) будет заниматься? Обычно люди об этом не думают и вынуждены подстраиваться под существующую систему (11/1 ну или 11/0.5+0.5, без разницы).
Серьезные исследования этого вопроса не помешали бы. Мой прогноз результатов исследований (из личного опыта): для умственного труда наиболее продуктивной будет такая схема: работать 2 месяца через 1 (то есть 1+2+1+2+1+2+1+2). Легко запомнить: отдых должен занимать около 1/3 периода. 1/3 суток — сон. 1/3 недели — выходные. 1/3 года — отпуск.
При этом можно организовать смену разработчиков проекта: 1-й месяц работает группа А, группа Б отдыхает, 2-й месяц работают вместе, вникают в общий проект, 3-й месяц работает группа Б, группа А отдыхает. Но работать нужно на всю силу. Успокоением будет то, что через 2 месяца целый месяц оплачиваемого отпуска. И так целый год.
По поводу передать другому — идеальный вариант. Хотя моя практика показывает что быстро найти специалистов — очень не просто и зачастую дорого (а если команда — то стоимость работы может быть на порядок выше того за сколько вы договорились — ведь они уже имеют опыт и учитывают все нюансы).
Еще может быть проблема предоплаты (нужно вернуть, а денег на данный момент нет) и, что еще хуже, штрафов. Если был подписан договор и оговорены штрафы за просрочку. Но, как говорится, безвыходных ситуаций не бывает. Все приходит с опытом. Желаю всем кто попал в подобную ситуацию выйти сухим из воды.
Пару часов назад отвечал на вопрос человека с другой стороны баррикады. Там несколько иная ситуация — университетский друг забил на разработку. Всех деталей не знаем, но ситуация во многом аналогичная. Нужно стараться решить цивилизованным путем — игнор до добра не доведет.
Оценивали свою работу без учета истощения организма и попались в ловушку — нет сил и нет денег. Замкнутый круг — чтобы отдохнуть нужны деньги, чтобы заработать деньги нужно отдохнуть.
Вот и я пришел к выводу что нужно вкладывать в стоимость необходимость отдыха. Хотя если брать с учетом — вторая проблема — кто будет столько денег платить, если всегда можно найти неопытного «буратинку», который пока с этим не сталкивался.
Точно. Способ, который не требует особых усилий — 2 недели ничего не делать после активного отдыха. Потом мозги сами начнут активизироваться — появится страсть к работе. Ну и ваш способ, очевидно, работать будет.
Может у вас и другая проблема была. Все факторы сложно учесть.
Видимо есть разные системы работы. У меня (90%*2 мес. + 1 мес. отдыха)*4, у вас 11 мес * 30% + 1 мес. отдыха. Ваша система, по моим наблюдениям, так же будет работать. Вот если бы вы загружали себя на 90% в течение 11 месяцев — был бы повод для беспокойства.
Вот именно. С т.з. работодателя — сыкотно, извинюсь за выражение. Для таких исследований нужны инвестиции.
Наблюдается закономерность.
>в некоторые месяцы -да — продуктивность очень падала
Скорее всего в эти месяцы ваш мозг отдыхал. То есть схему нельзя назвать идеальной.
В качестве шутки. Знаете термин из психологии «эффект петуха»? Похоже, у вас то же самое с работой?
Соглашусь, что доля правды в этом есть. Однако не смотря на смену проекта ресурсы все-равно нужно восполнять.
Закономерность удалось выявить только в отношении нагрузки в предыдущие месяцы.
Тут понимаете какая штука. Каким бы вы красивым словом не назвали вашу систему — все равно природа возьмет свое…
Про «на всю катушку» я подразумевал более 8 часов в сутки (у меня выходит до 12). Вряд ли, если вы не фрилансер, будете в таком режиме работать.
>дают 30 дней + 30 дней компенсации
У вас хорошо система построена. Во-первых не всегда полная рабочая неделя (4-ре дня). Во-вторых отпуск можете позволить взять 2 месяца. А рабочий день строго 8 часов?
Возможно для вашей деятельности это оптимальная схема, если долгое время работаете и сохраняете силы.
Результат и пропорции, должно быть, имеют некую связь.
>У каждого из нас свои физиологические, эмоциональные и другие свойства.
>Понять их, измерить (зачастую эмпирически) — очень важно.
Ну кто этим (измерением) будет заниматься? Обычно люди об этом не думают и вынуждены подстраиваться под существующую систему (11/1 ну или 11/0.5+0.5, без разницы).
Серьезные исследования этого вопроса не помешали бы. Мой прогноз результатов исследований (из личного опыта): для умственного труда наиболее продуктивной будет такая схема: работать 2 месяца через 1 (то есть 1+2+1+2+1+2+1+2). Легко запомнить: отдых должен занимать около 1/3 периода. 1/3 суток — сон. 1/3 недели — выходные. 1/3 года — отпуск.
При этом можно организовать смену разработчиков проекта: 1-й месяц работает группа А, группа Б отдыхает, 2-й месяц работают вместе, вникают в общий проект, 3-й месяц работает группа Б, группа А отдыхает. Но работать нужно на всю силу. Успокоением будет то, что через 2 месяца целый месяц оплачиваемого отпуска. И так целый год.