Некоторые годами сидят на шее у родителей, ищут себя в этой жизни, ждут лучших условий и т.д. Мы же говорим о тех, кому нужна работа, если не нужна – да сидите, сколько хотите.
Если говорить о тех, кому нужна работа. то да, даже день без работы для них позор.
Но все же сейчас 2025 год, за отсутствие работы уголовной статьи нет. Поэтому давайте все же исходить из мысли о том, что нужна не просто работа, а нужна хорошая работа, с нормальной зарплатой и перспективами. И вот это поменяет абсолютно всё в подходе. Особенно если учился до этого не для корочки, а серьезно. Хвататься за что попало или идти на собес в компанию мечты будучи в убитом состоянии и завалить его? Самый план для не любящих отдыхать.
Вы от учебы в институте устали? от 3-4 пар в день?
Вы серьезно так себе представляете учебу? Отсидел в универе 3-4 пары и все? Вы где учились прости господи?:) Давайте мы Вас немного окунем в реальность реально учащегося студента в нормальном вузе.
Возьмем, допустим, из реального учебного плана, предмет "структуры и организация данных". По плану там 144 академических часа, из них 17 часов лекции, 17 часов практика и .. тадам... 110 часов самостоятельная работа студентов. предмет "высшая математика". По плану 504 часа, из них 266 часов самостоятельная работа студентов. Если что, самостоятельная работа студентов - это работа выполняемая дома, в свое время. Соотношение видите? Это не 3-4 пары отсидеть, это отсидеть 3-4 пары, а потом еще больше работы дома. Иногда намного больше (34 часа лекций на 110 часов самостоятельной работы, 238 часов лекций на 266 часов самостоятельной работы).
Знаете анекдот есть, про политрука и рабочего. Рабочему что бы закончить рабочий день надо рабочий стол полчаса убирать, а политруку рот закрыл и всё. И здесь то же самое. На работе в фирме Вы в 18 часов встали из-за стола и ушли отдыхать. В универе Вы приехали домой после 3-4 пар и сели заниматься еще 3-8 пар по времени самостоятельной работой.
Был такой мем, развивайтесь это раздражает всех. Вот судя по реакции на мои комментарии мем вовсе не мем а суровая реальность
Скорее вот этот мем.
Мем
Вы с упорством достойным лучшего применения продвигаете тут как аксиому идею о том, что Ваш путь "безостановочного впахивания по профилю без отдыха" единственный верный, а те кто ему не следуют - недостойны даже работы. Любопытно, что при всем своем развитии, причину реакции на свои комментарии Вы приписываете своему высокому развитию, а не подобной манере вести диалог:)
Вы же объявления смотрели? Так большие семейные квартиры это вообще редкость на рынке, там же поколениями живут. Плюс умножьте это на то, что в условно социальных районах (где цены доступны) нередко нужно разрешение муниципалитета на продажу (и его нередко надо обосновать), кому попало квартиру не продадут (защита от скупщиков и роста цен) и в открытый доступ их из-за этого часто даже не выкладывают (все уходит по своим и гражданам).
Так всё стоит денег. Гап еар или не гап, но еда все равно нужна, жилье все равно нужна и т.д..
120 метровые квартиры это достаточно дорогие квартиры, и в них живут хорошо обеспеченные люди
Далеко не все живут в Барселоне, плюс даже там в "спальниках" цены низкие. Условно говоря Вы вероятно смотрели "в центре москвы", а средний россиянин скорее живет "на окраине твери", разница 10 кратная и выше.
Да не так это дорого стоит Хостел так-то раз в 10 поприличнее средней общаги будет, про коучсерфинг напомнить еще можно. Плацкарт на другой конец страны может стоить дешевле чем такси из области в центр час в пик, а лоу-костеры вообще по 10 баксов и даже победа по 2000р Еда копейки стоит, если не в макдаке питаться и не в ресторанах.
В сытых странах статистика говорит о том, что дети живут с родителями до 35 лет. И число таких ситуация растет.
Контекст важен. Контекст. В испании часто принято жить с родителями, например. Но, это происходит в 120 метровых квартирах. А вот в 9 метровой комнате в питерской коммуналке трем поколениям несколько тесновато.
у меня плохие новости для них, тот стресс который они испытали во время учебы вообще не стресс который ждет их на работе.
Уверены? Стресс на работе - уволился и без потерь пошел искать другую с записью в резюме о стаже. Стресс во время учебы - отчислили и просрал годы учебы оставшись без диплома. Начальник с плохим отношением? По ТК РФ его прогнуть легко. Преподаватель с плохим отношением? Да ничего Вы не сделаете с этим.
А все равно на них придется и дальше жить, т.к. после выпуска он остается без общаги и с необходимостью снимать квартиру, а до первой зарплаты еще огого и не факт что она даже аренду закроет.
Если выпускника устроит жить в бедности (с голоду умереть не дадут, я думаю, но и хотелки пойдут по бороде) - ну ок...
Не все родители "просто не дают умереть с голоду", да и 2025 сейчас - кредиты есть.
Послушайте, ну реально, человек 6 лет отучился, он что, не имеет права несколько месяцев пожить? Должен сразу пахать? Первый раз у него появилось за всю взрослую жизнь время пожить. А Вы предлагаете его сразу в крысиные бега, зарабатывать инфаркт к 55 годам, чтобы на пенсии купить мерседес и жалеть что велосипеда в детстве не было.
Помните классику "Неправильно, что пенсия дает старости. По настоящему ее надо давать от 18 -35 лет, лучший возраст. В эти годы и работать то грех. Надо заниматься только личной жизнью, а потом уж можно и на службу ходить " ?
вы наверное удивитесь, но институты дают весьма поверхностные знания в IT.
Не, не удивимся. Просто "давать" знания заканчивают в школе, в университете предоставляют возможность их брать, но не все в это могут и не все это ценят. И если человек по ИТ специальности 4-6 лет сидел и ждал пока ему "дадут знания", то курсы ему не помогут.
которые она сама прокачала на степике, и которую я (я ее наставник) прокачал до очень хорошего мидла
За несколько месяцев?:) Тут же в сроках дело, вот закончил выпускник университет и (допустим) сидит голодный - ему на что логичнее время тратить? На поиск работы по своим скиллам или на прокачку себя до сеньора на степике?:)
Работодатель, беря джуниора/стажера смотрит на потенциал человека а не на то какие задачи он начнет решать в первый день выхода на работу
Очень спорное утверждение. Под себя растят в основном только если стек очень специфичный, как и задачи. В теории, в идеальной ситуации компания растет, появляются должности для подрастающих работников и вот это всё - но в реальности слишком много факторов должно совпасть. Поэтому на практике - работник будет либо расти быстрее чем компания (и тогда ему придется уходить ради бОльшей должности/зарплаты) или медленнее чем компания (и тогда он отстанет и будет уволен как слабое звено).
где взять при этом тренера, который контролирует технику выполнения?
А в зале где взять?:) Вы же не думаете что там проф. команда бегает и контролирует всех? Штатный в основном смотрит чтобы стаканчики не тырили, да и в принципе мы в обычных залах не видели проф. тренеров.
Так что - так же как и в зале - находишь нормального тренера и договариваешься, ему без разницы будет в зале или у Вас дома или у него дома или вообще онлайн.
Впрочем, если суставы и связки есть запасные, то почему бы и не обойтись без внешнего контроля...
Эта проблема сильно перенадута. В основном это история о том, как человек берет 2 своих веса и пыжится поднять хотя бы раз или начинает бежать с пульсом 180 два часа в кирзачах или ходить в зал каждый день без отдыха. Есть 100-500 раз расписанные вещи как начать заниматься и если их соблюдать с минимальным приложением головы, то ничего Вы не убьете. Если это не спорт, а физкультура, ну а спорт это в принципе убийца здоровья:)
как раз то нет, смотря на вакансии и требования предъявляемые там надо прокачивать запрашиваемые в вакансиях скиллы
Человек 4-6 лет учился по ИТ специальности, если у него что-то не прокачано, то за 3 месяца он это до продажного уровня не прокачает. А если речь о доп. скиллах (какая-то мини-либа специализированная), то какую именно учить? На одной вакансии нужна одна, на другой другая. Можно качать скиллы прохождения собеседований, но это вряд ли тот скилл, который надо указывать в резюме:)
в какой нибудь другой альтернативной реальности где есть богатые родители или безусловный базовый доход - да. но мы то живем тут и сейчас.
Мы сейчас говорим о выпускнике вуза. Который (если не заочник) без всяких доходов (то что он может зарабатывать на очном - это не доход) на что-то жил 4-6 лет. В чем проблема продолжить этот режим еще несколько месяцев? Сгорел сарай - гори и хата:) Это все же не gap-year да и gap-year это не всегда прожигание огромной кучи денег - есть бюджетные варианты.
Я хожу в зал, например. А это 30 мин дороги + час занятий + пол часа мытье. Итого часа 2 смело можно выбросить. Так раза 3-4 в неделю.
Имхо, много времени теряете, если Вы не проф. спортсмен с какими-то своими задачами. Во-первых, тренажер дома сэкономит до фига времени, дорожка и/или силовая станция много места так-то не занимают. Во-вторых, 4 раза в неделю это много, эффективнее 2, но более интенсивно и/или более долго. пысы: сорри за оффтоп, просто сами в свое время страдали походами в зал, частыми и с большим временем на дорогу.
у выпускников, как я понимаю, должно одно место гореть что бы найти работу по специальности
Вы изначально сказали "не пытаясь делать pet-проекты или прокачивая свои знания на том же степике", это совсем другое чем "найти работу по специальности". Вот прямо - совсем другое. Более того, если усиленно искать работу по специальности, то ни на пет-проекты, ни на степик времени тупо не будет.
Вы бы знали как я мечтаю о творческом отпуске.
То есть о том, что себе устроили выпускники после диплома?:)
Я понимаю что мы разные поколения, и возможно у нас разное отношение к работе.
Поколение одно, психологический возраст возможно разный:) Мы уже "too old for this shit", при чем давно. В молодости мы верили фразе "работай в области которую любишьи это не будет работой", сейчас мы скорее считаем, что ее следует читать как "начнешь работать в области которую любишь - потеряешь и любимое занятие и работу".
Если Вы не владелец бизнеса который пилит свой стартап (хотя и тут спорно, ибо инвесторы), то Вы в любом случае будете заниматься не тем, чем хочется, а тем чем приказывает начальник. Скажут сделать дом из г-на и палок - будете делать из г-на и палок, а не строить дворец своей мечты. И это правильно, потому что ИТ обслуживает бизнес, а не наоборот. Поэтому с нашей точки зрения - на работе должны работать не "любители", а "профессионалы". У которых цель "get shit done", а не "сделать все как нравится". И даже у кнута сказано "premature optimization root of evil".
И возвращаясь к отпускам и gap-year и последипломному отдыху - таки да, человек который не забывает об отдыхе - будет более предсказуем по производительности и с меньшей вероятностью выгорит. А 6 лет (пусть 4 если бакалавр) учебы в университете - это считай 4 года работы в одной компании на одной должности, можно и отдохнуть немного.
А что вы понимаете под отдыхом? Для меня отдых это заняться делом, которое приносит удовольствие.
Толковый словарь говорит нам. что "Проведение нек-рого времени без обычных занятий, работы для восстановления сил. ". Обратите внимание - "без обычных занятий". Поэтому если Вы на работе настроив циско стали на отдыхе ковырять микротик - Вы не на отдыхе.
Круто, интересно почему я работая не могу себе позволить отдых на несколько месяцев на море а вчерашние выпускники могут.
На месяц-то хоть можете (участливо?). А ответ простой - потому что Вы уже работаете и давно, а выпускники еще только ищут работу и первую. Есть разница - отдохнуть во время работы или между работами. Явление GAP-year тоже считаете богопротивным?
Кого вы возьмете в команду
Того, кто не выгорит через полгода работая без отдыха.
Тут в принципе логика есть. Эта уверенность может идти от того, что выпускник в принципе оказался на рынке труда. Все же по нормальному последние 1-2 курса, на практиках и при написании ВКР уже определяются с будущим работодателем, иногда ВКР даже под него и пишут. Может надолго при нем и не останутся, но готовое рабочее место сразу будет.
Осень - пора массовых психозов? Куча статей про то что айти все
Особенно это интересно выглядит, когда от статьи пахнет корпоративным духом и красной строкой идет "не увольняйтесь - работы нигде нет", "занижайте зарплату - иначе вас не возьмут" и вот это всё:)
99% кандидатов отсеяли на этапе, что люди после получения диплома несколько месяцев сидели ровно на попе, не пытаясь делать pet-проекты или прокачивая свои знания на том же степике и ждали у моря погоды
Правильно, отдых на море после 6 лет обучения для слабых. Такие небось потом после 8 часов работы домой сразу уйдут, а после 5 дней работы еще и выходных потребуют, а потом - упаси боже, отпуск аж на целый месяц, а если отработают 50 лет и на пенсию попросятся ?!. Нет, таким не место в IT!
p.s.: У нас очень ненужные на "нормальном" рынке скиллы (30 лет считай фриланс - легаси пхп/майскл, индивидуальные проекты, ява и C# - сугубо джунские). Где-то с весны 2022 сидели без работы и на резюме никто не клевал практически, случайные hr-ы. Где-то с осени ситуация чуть изменилась - пишут/звонят вполне реальные компании, условий интересных пока не предлагают, но тем не менее.
На рынке дронов dji крут конечно, наверное. Но вот был у нас стаб для смартфона от dji (osm4) и экшен камера от них же (5 pro). Осталось плохое послевкусие, возможно из-за завышенных ожиданий.
Стаб со своим софтом на нашем телефоне снимал почему-то только в 30 кадрах, хотя в другой модели мог в 60. Поэтому в результате стаб использовали только как стаб, запуская запись родным телефонным софтом. Ролики неоправданно гигантского размера получались. От рекламы ожидалось неплохое гашение вертикальной осциляции, по факту она практически не уменьшалась, а от просмотра видосов с этого стаба потом укачивало прямо во вполне стационарном кресле. Мелкое же дрожание по факту не хуже гасилось софтом смартфона родным, правда с учетом съемки на ширик.
С камерой тоже как-то не пошло. После того как обожглись на стабе - взяли погонять 3 камеры. Гоупро, дижи и инста360. Стаб лучший был у гоупрохи, прям как гвоздями прибито, но перегревалась. В дижи стаб вел себя неплохо, но периодически срывался и тоже были нюансы с перегревом. Инста360 стаб был на уровне дижи, но камера не перегревалась и стаб не срывался. В результате по факту оставили инста360.
p.s.: С современными ограничениями на дроны уже свободно не полетаешь и даже с собой в поездку не всюду возьмешь:(
Так это и есть свободный рынок. Любой из свободных партнеров в любой свободный момент может свободно делать что угодно, в т.ч. послать на фиг. А то как-то стало модно говорить о свободе только в контексте своей свободы, а остальные должны правила этой самоустановленной свободы соблюдать. Увы.
Точно в апелляции? Дела по номерам лень смотреть. По нормальному апелляция так-то не рассматривает само дело и не принимает новых запросов и доказательств, она лишь рассматривает правомерность решения предыдущего суда на основании предоставленных ему доказательств. Поэтому если истец не озаботился чем-то в первой инстанции, то всё на этом, поезд уехал, это достаточно классическая ошибка (мол забуду что-то в первой инстанции сделать - переиграю в апелляции, кассации или ВС), поэтому не очень понятно как тут это обошли.
Прозвучит кощунственно, но... RTFM блин. Не обязательно учить мануал, не надо его вбивать в рефлексы. Но хотя бы один раз прочитать мануал по продукту который постоянно используется просто необходимо. Хотя бы для того, чтобы где-то в подсознании отложилось что этот продукт умеет и когда встанет вопрос "как", то хотя бы в голове всплыло "так, я читал что оно это может" и сообразить забить в гугл "как сделать то что я хочу". Это несложно (просто прочесть), это недолго (по большинству продуктов хватит пары дней для базовых операций), но это офигеть как полезно (для работы или вауэффекта на офисный планктон - смотря что вам важнее:) ). И да, это относится не только к ворду, экселю и прочим офисным программам. В кодинге тоже тот еще треш встречается, когда вчерашний крутой программер приходит на новый стек/новый проект... и... начинает колхозить от руки библиотечные функции языка или давно реализованные функции проекта, при чем неплохие такие, может даже не хуже родных, но б***, уже давно существующие и реализованные, просто он о них не знает, потому что "а зачем учить язык программирования в чем-то кроме стандартных структур фор/вайл/иф, я же и так умный, что? stl ? какой такой stl?". Ууууу.
Если говорить о тех, кому нужна работа. то да, даже день без работы для них позор.
Но все же сейчас 2025 год, за отсутствие работы уголовной статьи нет. Поэтому давайте все же исходить из мысли о том, что нужна не просто работа, а нужна хорошая работа, с нормальной зарплатой и перспективами. И вот это поменяет абсолютно всё в подходе. Особенно если учился до этого не для корочки, а серьезно. Хвататься за что попало или идти на собес в компанию мечты будучи в убитом состоянии и завалить его? Самый план для не любящих отдыхать.
Вы серьезно так себе представляете учебу? Отсидел в универе 3-4 пары и все? Вы где учились прости господи?:)
Давайте мы Вас немного окунем в реальность реально учащегося студента в нормальном вузе.
Возьмем, допустим, из реального учебного плана,
предмет "структуры и организация данных". По плану там 144 академических часа, из них 17 часов лекции, 17 часов практика и .. тадам... 110 часов самостоятельная работа студентов.
предмет "высшая математика". По плану 504 часа, из них 266 часов самостоятельная работа студентов.
Если что, самостоятельная работа студентов - это работа выполняемая дома, в свое время. Соотношение видите?
Это не 3-4 пары отсидеть, это отсидеть 3-4 пары, а потом еще больше работы дома. Иногда намного больше (34 часа лекций на 110 часов самостоятельной работы, 238 часов лекций на 266 часов самостоятельной работы).
Знаете анекдот есть, про политрука и рабочего. Рабочему что бы закончить рабочий день надо рабочий стол полчаса убирать, а политруку рот закрыл и всё.
И здесь то же самое. На работе в фирме Вы в 18 часов встали из-за стола и ушли отдыхать. В универе Вы приехали домой после 3-4 пар и сели заниматься еще 3-8 пар по времени самостоятельной работой.
Скорее вот этот мем.
Мем
Вы с упорством достойным лучшего применения продвигаете тут как аксиому идею о том, что Ваш путь "безостановочного впахивания по профилю без отдыха" единственный верный, а те кто ему не следуют - недостойны даже работы.
Любопытно, что при всем своем развитии, причину реакции на свои комментарии Вы приписываете своему высокому развитию, а не подобной манере вести диалог:)
Вы же объявления смотрели? Так большие семейные квартиры это вообще редкость на рынке, там же поколениями живут.
Плюс умножьте это на то, что в условно социальных районах (где цены доступны) нередко нужно разрешение муниципалитета на продажу (и его нередко надо обосновать), кому попало квартиру не продадут (защита от скупщиков и роста цен) и в открытый доступ их из-за этого часто даже не выкладывают (все уходит по своим и гражданам).
Так всё стоит денег. Гап еар или не гап, но еда все равно нужна, жилье все равно нужна и т.д..
Далеко не все живут в Барселоне, плюс даже там в "спальниках" цены низкие. Условно говоря Вы вероятно смотрели "в центре москвы", а средний россиянин скорее живет "на окраине твери", разница 10 кратная и выше.
Да не так это дорого стоит
Хостел так-то раз в 10 поприличнее средней общаги будет, про коучсерфинг напомнить еще можно. Плацкарт на другой конец страны может стоить дешевле чем такси из области в центр час в пик, а лоу-костеры вообще по 10 баксов и даже победа по 2000р Еда копейки стоит, если не в макдаке питаться и не в ресторанах.
Контекст важен. Контекст. В испании часто принято жить с родителями, например. Но, это происходит в 120 метровых квартирах. А вот в 9 метровой комнате в питерской коммуналке трем поколениям несколько тесновато.
Уверены?
Стресс на работе - уволился и без потерь пошел искать другую с записью в резюме о стаже.
Стресс во время учебы - отчислили и просрал годы учебы оставшись без диплома.
Начальник с плохим отношением? По ТК РФ его прогнуть легко.
Преподаватель с плохим отношением? Да ничего Вы не сделаете с этим.
А все равно на них придется и дальше жить, т.к. после выпуска он остается без общаги и с необходимостью снимать квартиру, а до первой зарплаты еще огого и не факт что она даже аренду закроет.
Не все родители "просто не дают умереть с голоду", да и 2025 сейчас - кредиты есть.
Послушайте, ну реально, человек 6 лет отучился, он что, не имеет права несколько месяцев пожить? Должен сразу пахать? Первый раз у него появилось за всю взрослую жизнь время пожить. А Вы предлагаете его сразу в крысиные бега, зарабатывать инфаркт к 55 годам, чтобы на пенсии купить мерседес и жалеть что велосипеда в детстве не было.
Помните классику "Неправильно, что пенсия дает старости. По настоящему ее надо давать от 18 -35 лет, лучший возраст. В эти годы и работать то грех. Надо заниматься только личной жизнью, а потом уж можно и на службу ходить " ?
Не, не удивимся. Просто "давать" знания заканчивают в школе, в университете предоставляют возможность их брать, но не все в это могут и не все это ценят. И если человек по ИТ специальности 4-6 лет сидел и ждал пока ему "дадут знания", то курсы ему не помогут.
За несколько месяцев?:) Тут же в сроках дело, вот закончил выпускник университет и (допустим) сидит голодный - ему на что логичнее время тратить? На поиск работы по своим скиллам или на прокачку себя до сеньора на степике?:)
Очень спорное утверждение.
Под себя растят в основном только если стек очень специфичный, как и задачи.
В теории, в идеальной ситуации компания растет, появляются должности для подрастающих работников и вот это всё - но в реальности слишком много факторов должно совпасть.
Поэтому на практике - работник будет либо расти быстрее чем компания (и тогда ему придется уходить ради бОльшей должности/зарплаты) или медленнее чем компания (и тогда он отстанет и будет уволен как слабое звено).
А в зале где взять?:) Вы же не думаете что там проф. команда бегает и контролирует всех? Штатный в основном смотрит чтобы стаканчики не тырили, да и в принципе мы в обычных залах не видели проф. тренеров.
Так что - так же как и в зале - находишь нормального тренера и договариваешься, ему без разницы будет в зале или у Вас дома или у него дома или вообще онлайн.
Эта проблема сильно перенадута. В основном это история о том, как человек берет 2 своих веса и пыжится поднять хотя бы раз или начинает бежать с пульсом 180 два часа в кирзачах или ходить в зал каждый день без отдыха. Есть 100-500 раз расписанные вещи как начать заниматься и если их соблюдать с минимальным приложением головы, то ничего Вы не убьете.
Если это не спорт, а физкультура, ну а спорт это в принципе убийца здоровья:)
Человек 4-6 лет учился по ИТ специальности, если у него что-то не прокачано, то за 3 месяца он это до продажного уровня не прокачает.
А если речь о доп. скиллах (какая-то мини-либа специализированная), то какую именно учить? На одной вакансии нужна одна, на другой другая.
Можно качать скиллы прохождения собеседований, но это вряд ли тот скилл, который надо указывать в резюме:)
Мы сейчас говорим о выпускнике вуза. Который (если не заочник) без всяких доходов (то что он может зарабатывать на очном - это не доход) на что-то жил 4-6 лет. В чем проблема продолжить этот режим еще несколько месяцев? Сгорел сарай - гори и хата:) Это все же не gap-year да и gap-year это не всегда прожигание огромной кучи денег - есть бюджетные варианты.
Имхо, много времени теряете, если Вы не проф. спортсмен с какими-то своими задачами.
Во-первых, тренажер дома сэкономит до фига времени, дорожка и/или силовая станция много места так-то не занимают.
Во-вторых, 4 раза в неделю это много, эффективнее 2, но более интенсивно и/или более долго.
пысы: сорри за оффтоп, просто сами в свое время страдали походами в зал, частыми и с большим временем на дорогу.
Вы изначально сказали "не пытаясь делать pet-проекты или прокачивая свои знания на том же степике", это совсем другое чем "найти работу по специальности". Вот прямо - совсем другое. Более того, если усиленно искать работу по специальности, то ни на пет-проекты, ни на степик времени тупо не будет.
То есть о том, что себе устроили выпускники после диплома?:)
Поколение одно, психологический возраст возможно разный:) Мы уже "too old for this shit", при чем давно.
В молодости мы верили фразе "работай в области которую любишь и это не будет работой", сейчас мы скорее считаем, что ее следует читать как "начнешь работать в области которую любишь - потеряешь и любимое занятие и работу".
Если Вы не владелец бизнеса который пилит свой стартап (хотя и тут спорно, ибо инвесторы), то Вы в любом случае будете заниматься не тем, чем хочется, а тем чем приказывает начальник.
Скажут сделать дом из г-на и палок - будете делать из г-на и палок, а не строить дворец своей мечты. И это правильно, потому что ИТ обслуживает бизнес, а не наоборот. Поэтому с нашей точки зрения - на работе должны работать не "любители", а "профессионалы". У которых цель "get shit done", а не "сделать все как нравится". И даже у кнута сказано "premature optimization root of evil".
И возвращаясь к отпускам и gap-year и последипломному отдыху - таки да, человек который не забывает об отдыхе - будет более предсказуем по производительности и с меньшей вероятностью выгорит. А 6 лет (пусть 4 если бакалавр) учебы в университете - это считай 4 года работы в одной компании на одной должности, можно и отдохнуть немного.
Толковый словарь говорит нам. что "Проведение нек-рого времени без обычных занятий, работы для восстановления сил. ". Обратите внимание - "без обычных занятий". Поэтому если Вы на работе настроив циско стали на отдыхе ковырять микротик - Вы не на отдыхе.
На месяц-то хоть можете (участливо?).
А ответ простой - потому что Вы уже работаете и давно, а выпускники еще только ищут работу и первую. Есть разница - отдохнуть во время работы или между работами.
Явление GAP-year тоже считаете богопротивным?
Того, кто не выгорит через полгода работая без отдыха.
Тут в принципе логика есть. Эта уверенность может идти от того, что выпускник в принципе оказался на рынке труда. Все же по нормальному последние 1-2 курса, на практиках и при написании ВКР уже определяются с будущим работодателем, иногда ВКР даже под него и пишут. Может надолго при нем и не останутся, но готовое рабочее место сразу будет.
Поступят так же, как с импортозамещенными авто или компьютерами и всего делов. Иначе это слишком глубокая кроличья нора.
Особенно это интересно выглядит, когда от статьи пахнет корпоративным духом и красной строкой идет "не увольняйтесь - работы нигде нет", "занижайте зарплату - иначе вас не возьмут" и вот это всё:)
Правильно, отдых на море после 6 лет обучения для слабых. Такие небось потом после 8 часов работы домой сразу уйдут, а после 5 дней работы еще и выходных потребуют, а потом - упаси боже, отпуск аж на целый месяц, а если отработают 50 лет и на пенсию попросятся ?!. Нет, таким не место в IT!
p.s.: У нас очень ненужные на "нормальном" рынке скиллы (30 лет считай фриланс - легаси пхп/майскл, индивидуальные проекты, ява и C# - сугубо джунские). Где-то с весны 2022 сидели без работы и на резюме никто не клевал практически, случайные hr-ы. Где-то с осени ситуация чуть изменилась - пишут/звонят вполне реальные компании, условий интересных пока не предлагают, но тем не менее.
На рынке дронов dji крут конечно, наверное.
Но вот был у нас стаб для смартфона от dji (osm4) и экшен камера от них же (5 pro). Осталось плохое послевкусие, возможно из-за завышенных ожиданий.
Стаб со своим софтом на нашем телефоне снимал почему-то только в 30 кадрах, хотя в другой модели мог в 60. Поэтому в результате стаб использовали только как стаб, запуская запись родным телефонным софтом. Ролики неоправданно гигантского размера получались. От рекламы ожидалось неплохое гашение вертикальной осциляции, по факту она практически не уменьшалась, а от просмотра видосов с этого стаба потом укачивало прямо во вполне стационарном кресле. Мелкое же дрожание по факту не хуже гасилось софтом смартфона родным, правда с учетом съемки на ширик.
С камерой тоже как-то не пошло. После того как обожглись на стабе - взяли погонять 3 камеры. Гоупро, дижи и инста360. Стаб лучший был у гоупрохи, прям как гвоздями прибито, но перегревалась. В дижи стаб вел себя неплохо, но периодически срывался и тоже были нюансы с перегревом. Инста360 стаб был на уровне дижи, но камера не перегревалась и стаб не срывался. В результате по факту оставили инста360.
p.s.: С современными ограничениями на дроны уже свободно не полетаешь и даже с собой в поездку не всюду возьмешь:(
Так это и есть свободный рынок. Любой из свободных партнеров в любой свободный момент может свободно делать что угодно, в т.ч. послать на фиг. А то как-то стало модно говорить о свободе только в контексте своей свободы, а остальные должны правила этой самоустановленной свободы соблюдать. Увы.
Точно в апелляции? Дела по номерам лень смотреть.
По нормальному апелляция так-то не рассматривает само дело и не принимает новых запросов и доказательств, она лишь рассматривает правомерность решения предыдущего суда на основании предоставленных ему доказательств.
Поэтому если истец не озаботился чем-то в первой инстанции, то всё на этом, поезд уехал, это достаточно классическая ошибка (мол забуду что-то в первой инстанции сделать - переиграю в апелляции, кассации или ВС), поэтому не очень понятно как тут это обошли.
Прозвучит кощунственно, но... RTFM блин.
Не обязательно учить мануал, не надо его вбивать в рефлексы.
Но хотя бы один раз прочитать мануал по продукту который постоянно используется просто необходимо. Хотя бы для того, чтобы где-то в подсознании отложилось что этот продукт умеет и когда встанет вопрос "как", то хотя бы в голове всплыло "так, я читал что оно это может" и сообразить забить в гугл "как сделать то что я хочу".
Это несложно (просто прочесть), это недолго (по большинству продуктов хватит пары дней для базовых операций), но это офигеть как полезно (для работы или вауэффекта на офисный планктон - смотря что вам важнее:) ).
И да, это относится не только к ворду, экселю и прочим офисным программам. В кодинге тоже тот еще треш встречается, когда вчерашний крутой программер приходит на новый стек/новый проект... и... начинает колхозить от руки библиотечные функции языка или давно реализованные функции проекта, при чем неплохие такие, может даже не хуже родных, но б***, уже давно существующие и реализованные, просто он о них не знает, потому что "а зачем учить язык программирования в чем-то кроме стандартных структур фор/вайл/иф, я же и так умный, что? stl ? какой такой stl?". Ууууу.