Автообмен данными с налоговыми начался только с осени 2018 года, а с весны 2022 года приутих. Да и налоговая эти авгиевы конюшни разбирает неспешно. Так что ситуация будет меняться. А сроки исковой давности и понятие длящегося преступления позволяет тянуть резину долго, тем более штрафы-то капают.
Кроме того, что претензии налоговой рф вторичны. Когда в другой стране у Вас спросят исполнили ли Вы обязательства перед налоговой РФ и откуда деньги - Вам придется тащиться в РФ, сдаваться и получать из налоговой РФ справки о том, что Вы белый и пушистый. А они спросят. Рано или поздно, так или иначе. Даже в статье второй кейс инициировался необходимостью показать доход в испании.
Ошибочная точка зрения. Внезапно могут узнать по куче причин - в рамках случайной проверки, в рамках проверки контрагентов, в рамках обмена данными с другими учреждениями и так далее.
Более того, пошла смешная практика. Засветилась у Вас где-то крупная сумма (купили недвигу или перевели деньги), налоговая смотрит заработали ли Вы эту сумму за последние 3 года и если нет - извольте отчитаться откуда бабки.
статус физлица, поэтому неважно, заключил он договор как Пупкин или ИП Пупкин.
ИП это физ.лицо только в случаях когда он осуществляет предпринимательскую деятельность, поэтому это как раз важно. Заключил как пупкин - будет платить 13% ндфл и иметь плюшки физ.лиц, заключил как ИП - будет платить 6% и иметь плюшек физ.лиц не будет. Собственно даже в статье налог на квартиру отбили именно за счет того, что продавалась она физ.лицом и в деятельности ИП не участвовала и как раз это было важно.
фактически, снятие с регистрации по месту жительства не приводит к прекращению статуса ИП.
Просто это обязанность гражданина. С другой стороны, конечно, присутствует понятие временной регистрации.
Срок исковой давности начинается с момента когда лицо узнало или должно было узнать о преступлении. Если Вы не подавали отчеты которые позволяли налоговой узнавать о нарушениях, то увы. А еще есть понятие длящегося преступления.
налогообложение ИП на УСН не зависит от налогового резидентства.
Очень расплывчатая фраза. Она, безусловно, корректна, в том смысле что 6% на доходы ИП будет в любом случае, какое бы налоговое резиденство не было. Но если Вы подразумевали, что пока есть ИП в РФ, то 6% надо платить с любых доходов и при любом резиденстве - так вот это не так, уплата налогов завязана на налоговое резиденства субъекта. Упрощенно: если Вы налоговый резидент РФ, то с любых доходов Вы должны платить или 13% ндфл как физ.лицо или если есть ИП и деятельность позволяет - будете платить 6% как ИП. Если Вы не налоговый резидент, то 13% ндфл у Вас нет, а 6% ИП есть только в том случае, если Вы работаете именно от него.
Тут есть две скрытых подставы. Во-первых, налоговое резиденство считается очень хитро, в течении календарного года можно побыть и резидентом и не резидентом, хотя так-то резиденство считается по календарным годам. Во-вторых, ИП требует адреса регистрации с одной стороны, а с другой стороны выбывая на ПМЖ в другую страну Вы должны с регистрации сняться, поэтому статус ИП при выезде на ПМЖ вообще под большим вопросом.
Если у вас в РФ открыто ИП на упрощенной системе налогообложения (УСН), то любые доходы от предпринимательской деятельности за рубежом (в статусе физлица или зарубежного ИП – если вы ведете бизнес через юрлицо, то это «не считается») должны облагаться налогом и в России
Первопричина всё же в российском налоговом резиденстве. Если бы не было ИП, то взыскали бы 13% ндфл в той же ситуации.
С проданной грузинской квартирой, к счастью, вышло всё не так печально. Хоть российская ФНС и записала ее так же лихо в «предпринимательскую деятельность» (общеизвестно же, что айтишников хлебом не корми, дай только квартирами поторговать!), мы помогли Владимиру доказать, что он покупал ее как единственное жилье для себя, а не для извлечения прибыли – так что доплачивать налог в РФ хотя бы по этой части не пришлось.
Налоговая в принципе очень любит начислять 6% налог с продажи квартиры если было ИП и/или если она сдавалась в аренду. Так что тут релоканство не принципиально.
валютными резидентами РФ считаются в том числе все обладатели российского паспорта – независимо от того, проживают ли они по факту в России или нет.
Так-то да, но опять же, если валютный резидент проживает больше 185 дней вне РФ, то правила для него другие. Крайне упрощенно - почти все правила для валютных резидентов перестают действовать.
с продажей крипты, купленной в инвестиционных целях, легальных обходных путей уже не осталось: у Семена просто не сохранилось никаких документов под ее приобретение в разное время и разными способами.
3 летний налоговый вычет же. А срок владения можно подтвердить движением по кошелькам.
1) На этот вопрос в сша есть два ответа. а) Гентрификация. Упрощенно говоря - в район понаезжают богатые, растет цена недвижимости, растет цена налогов, бедным приходится продавать дома. б) Исход ИТшников (не полный конечно) их кремниевой долины в техас.
не надо строить офис Амазона в Урюпинске, достаточно нанимать жителей Урюпинска в Амазон и они будут покупать кофе у себя в Урюпинске Чтобы население тратило свои деньги на услуги, не обязательно концентрировать эти услуги в даунтаунах.
Возьмем обычный сценарий рабочего человека в офисе. Человек едет на метро и автобусе до офиса (транспортные услуги), по пути покупает кофе с булочкой (услуги еды). В обеденный перерыв спускается в ресторан похавать (услуги обслуживающего персонала, услуги оверпрайснутого ресторана). Возвращается домой на поезде (транспортные услуги), перехватив по дороге кесадилью (услуги еды).
Возьмем обычный сценарий рабочего человека дома: купил еды в магазине пешей доступности.
Штатному сотруднику платят за выполнение должностных обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, и таи же как правило встречаются фразы типа "в полном объеме", "надлежащего качества", "в установленные сроки"
В реальном ИТ секторе это фразы страшилки, т.к. у них в большинстве своем нет объективной оценки. Нет, если Вы вообще на всё положили и в джиру не отписываетесь в пределах рабочих суток и это прописано как "установленные сроки", то да, могут понизить или уволить. Но заметьте - именно "отписываетесь", а не решаете задачу. А вот скорость и качество решения задач, кроме самых простейших, не формализуется никак от слова вообще. И даже если Вас всё-таки уволят, то зарплату на прошедший срок работы Вы получите в любом случае. Кстати, даже тут на хабре было достаточное количество статей на тему "пошла мода, устроится на работу научившись проходить тесты и забить на все, будучи абсолютно не компетентным, ожидая пока уволят, да еще выходное пособие выплатят". Собственно ноги этих статей именно отсюда и растут.
А в какой области платят просто за присутствие на рабочем месте в офисе - даже и не представляю.
Зарплату зачастую за это и платят. А вот за работу как правило платят премии:) Поэтому нередко по соотношению зарплаты/премии в компании можно понять насколько компании нужны рабочие часы, а насколько результат.
Есть, по сути своей. ТК по сути это законы регулирующие трудовые отношения - они есть, в сша они не собраны в один кодекс, но https://habr.com/ru/articles/825084
В США нет трудового кодекса (как и уголовного, и других). Трудовые отношения регулируются федеральными законами и законодательством на уровне штата, в меньшей степени на них оказывает влияние Конституция США.
Вы почему-то пытаетесь в одно измерение вписать аж три взаимно ортогональных параметра.
Напротив, показываем что не стоит впихать невпихуемое. Теоретически возможны, конечно, любые комбинации. Вплоть до того, что и работу не надо делать, а денежка капает (пособие по безработице, безусловный доход и т.д.). Но здесь мы говорим не о теоретической ситуации, а о вполне конкретной (если посмотреть статью). Работодатель (амазон) изначально нанял работников в штат оборудовав им рабочее место (работа не из дома, работа не по контракту). Из-за форс-мажора (ковида) ему пришлось поступиться своими интересами (правильно или нет, а в его интересах было что бы работники работали так, как оговаривал договор, иначе на фига бы амазон его заключал) и отпустить их работать домой (временно разумеется). Теперь же когда амазон начинает потихоньку (требованиями хоть иногда приходить в офис, не так уж часто кстати) пытается вернуть ситуацию к статусу-кво (изначальному договору, который тормозился на срок ковида) - работники начинают подгребать под себя "ортогональные параметры" - заходить в офис "чай попить", рассуждать о том "да кому это надо что бы я был в офисе" и так далее, в такой манере, как будто требование ходить в офис это откровенная неправда и вообще невозможно и противоестественно.
Местонахождение в это время, - вопрос совершенно отдельный.
Что Вы имеете ввиду под "отдельным вопросом"? По российскому ТК, например, место работы это неотъемлемая часть трудового договора, а работодатель не только обязан оборудовать по всем стандартам рабочее место, но и отвечает за любые происшествия с работником на рабочем месте в рабочее время. При этом штатовский ТК, вероятно, отчасти похож на российский. По крайней мере кто-то из "удаленщиков в штате" уже умудрился отсуживать от работодателя компенсацию за сломанный палец в рабочее время на рабочем месте, когда у себя дома ломанулся за очередной чашкой кофе и ударился мизинчиком о барную стойку. Оно работодателю нужно? Поэтому опять и снова - штатный работник это не контрактник, не надо пытаться составить химеру из плюсов штатника и контрактника, одновременно с этим вычеркнув минусы обоих.
Стимулирование экономики обычно происходит там, где это объясняется нуждами общества, пусть и не всегда очевидными. Хотите доступное жилье - будете стимулировать строительство. Хотите доступное образование - будете стимулировать образование. Офис в центре дает заработки это не только владельцам офиса в центре, это а) больше налоги для города идущие на социальный нужды б) рабочие места официанток в кафешках в) рабочие места работникам транспортной отрасли г) рабочие места строителям меняющим эти офисы д) компьютерщикам обустраивающим эти офисы и так далее и тому подобное. Да и зарплаты тоже, сравните зарплату официанта в офисном центре в москве (которая в основном офисами там и объясняется) и в каком-нибудь урюпинске (в котором офисов нет).
Ээээ... Задача специалиста: проводить рабочее время в офисе...
Будьте внимательнее, не "задача специалиста", а "повод для получения зарплаты".
Если Вы работаете как штатный сотрудник, то если Вы являлись на свое рабочее место и что-то делали, то Вы в любом случае получите свою зарплату, даже если не решили поставленную Вам задачу. Если Вам платят за объем работы, то Вы не сотрудник в штате, Вы "самозанятый/ИП" на контракте, и тогда Вам платят за выполненную задачу, даже если Вы вообще не появлялись в офисе. Сейчас очень модно стало черрипикать, когда идет дело о плюшках (гарантированная зарплата, отпуск, налоги, медстраховка) то сотрудник такой "я в штате, платить должны в любом случае, даже если я не выполняю объемы", когда же дело идет об обязанностях (отработка тех самых 40 часов) то сотрудник такой "я же выполняю объемы работы, при чем тут сколько я отрабатываю).
Понимаем, что сейчас говорим против меинстримного мнения и огребем, но все же рискнем. Наша имха, что двойные стандарты в итоге ни к чему хорошему не приведут. Прелесть работы в штате в том, что даже если ты не справляешься с объемом работы, то зарплату ты получаешь в любом случае, так же как другие социальные гарантии). Хочешь гарантий - иди в штат, но в таком случае не выпендривайся что от тебя требуют отрабатывать 40 часов прописанные в контракте. Прелесть работы на контракте в том, что тебе дают объем работы и на этом всё, сколько времени потратил - никого не волнует. Но в этом случае недостаточно отработать 40 часов, что бы потребовать свои деньги. Попытка "и на елку влезть и п-ку не исколоть", постепенно приведет к глобальному изменению ситуации, сводящему к тому, что даже в штате у Вас не будет гарантированной зарплаты. Оно Вам надо? Нам нет. Почему приведет? Да потому что работодатель нанимает в штат только тогда, когда ему надо 40 часов работы. Когда ему нужен объем работы - он идет к контрактнику. И если штатный работник будет отказываться от отработки 40 часов, сводя все к объемам, то на кой черт работодателю брать (более дорогого и неудобного) штатника, когда можно пойти к контрактнику?
Так это же сотрудники в штате, а не контрактники. Сотрудники в штате получают зарплату за, условно, 40 часов работы в неделю, в отличии от контрактников, которые получают зарплату, за, условно, 40 ящиков перетащенных на новый склад. Так какой смысл оценивать объем работы работника (от которой зарплата не зависит), если он получает оплату за рабочее время (от которого зарплата зависит)?
почему колыбель капитализма и демократии решает свои личные РЫНОЧНЫЕ проблемы не рыночным поведением
Потому что демократия это противоположность рыночным отношениям. Ибо когда большинством голосов можно запретить фирме распоряжаться ее продуктом так, как эта фирма хочет... например запретить продавать продукт дороже 50 баксов, то это уже не рынок.
Чтобы начать работать надо подписать рамочный договор с юрлицом (желательно в юрисдикции твоего головного офиса) и все – можно приступать. В случае форс мажора – отвечает конкретное ООО “Веб Мастера”, а не условный Коля Усов с 543 положительными оценками на FL.RU.
В случае ООО договор будет изрядно в их пользу с примерно нулевой ответственностью (т.к. у них в штате юристы и ситуация такая, что ооошки в целом диктуют условия договора по ряду причин), наймут для заказа они того же условного Колю (потому что штата в достаточном количестве почти никто не держит в здравом уме), а в случае их факапа и выигрыша в суде - обнаружится что из имущества у ОООшки только уставной капитал внесенный кредитным степплером:) Условный Коля в свою очередь, как ИП и/или физ.лицо отвечает всем своим имуществом, хотя с 543 отзывами это скорее всего та же ОООшка посредник.
Удалить удаленку. Почему нас возвращают в офисы
Да потому что контроль над ситуацией (не над работниками, бизнесу сам по себе контроль над работниками на фиг не нужен, хотя чсв не всегда позволяет работникам это признать:) ) выше. Особенно в относительно некрупных фирмах. И платили больше в офисе чем на фрилансе всегда именно из-за этого. А теперь интересно получилось - работников на удалёнку перевели, работают они по сути в режиме фриланса, контроля (за который доплачивали при работе в офисе) меньше, а платить надо тут же сумму (хотя контроля за который доплачивали уже нет). Ясен пень для бизнеса это минус. Аргумент вида "производительность повысилась" не работает, т.к. в офисе зарплату работник получает за отработанные часы, а не за производительность. Если хочется получать за производительность - надо идти на фриланс. А так получается и за производительность денег получить и в режиме удаленки работать, два в одном в пользу работника.
Если ИП ведет деятельность, то естественно хочет.
Автообмен данными с налоговыми начался только с осени 2018 года, а с весны 2022 года приутих. Да и налоговая эти авгиевы конюшни разбирает неспешно. Так что ситуация будет меняться. А сроки исковой давности и понятие длящегося преступления позволяет тянуть резину долго, тем более штрафы-то капают.
Кроме того, что претензии налоговой рф вторичны. Когда в другой стране у Вас спросят исполнили ли Вы обязательства перед налоговой РФ и откуда деньги - Вам придется тащиться в РФ, сдаваться и получать из налоговой РФ справки о том, что Вы белый и пушистый. А они спросят. Рано или поздно, так или иначе. Даже в статье второй кейс инициировался необходимостью показать доход в испании.
Ошибочная точка зрения. Внезапно могут узнать по куче причин - в рамках случайной проверки, в рамках проверки контрагентов, в рамках обмена данными с другими учреждениями и так далее.
Более того, пошла смешная практика. Засветилась у Вас где-то крупная сумма (купили недвигу или перевели деньги), налоговая смотрит заработали ли Вы эту сумму за последние 3 года и если нет - извольте отчитаться откуда бабки.
ИП это физ.лицо только в случаях когда он осуществляет предпринимательскую деятельность, поэтому это как раз важно. Заключил как пупкин - будет платить 13% ндфл и иметь плюшки физ.лиц, заключил как ИП - будет платить 6% и иметь плюшек физ.лиц не будет.
Собственно даже в статье налог на квартиру отбили именно за счет того, что продавалась она физ.лицом и в деятельности ИП не участвовала и как раз это было важно.
Просто это обязанность гражданина. С другой стороны, конечно, присутствует понятие временной регистрации.
Срок исковой давности начинается с момента когда лицо узнало или должно было узнать о преступлении. Если Вы не подавали отчеты которые позволяли налоговой узнавать о нарушениях, то увы. А еще есть понятие длящегося преступления.
А на этот случай граждане РФ могут иметь два паспорта:) Выехал по одному, дальше шляешься по второму и типа вообще не возвращался, да?:)
Очень расплывчатая фраза. Она, безусловно, корректна, в том смысле что 6% на доходы ИП будет в любом случае, какое бы налоговое резиденство не было. Но если Вы подразумевали, что пока есть ИП в РФ, то 6% надо платить с любых доходов и при любом резиденстве - так вот это не так, уплата налогов завязана на налоговое резиденства субъекта.
Упрощенно: если Вы налоговый резидент РФ, то с любых доходов Вы должны платить или 13% ндфл как физ.лицо или если есть ИП и деятельность позволяет - будете платить 6% как ИП. Если Вы не налоговый резидент, то 13% ндфл у Вас нет, а 6% ИП есть только в том случае, если Вы работаете именно от него.
Тут есть две скрытых подставы. Во-первых, налоговое резиденство считается очень хитро, в течении календарного года можно побыть и резидентом и не резидентом, хотя так-то резиденство считается по календарным годам. Во-вторых, ИП требует адреса регистрации с одной стороны, а с другой стороны выбывая на ПМЖ в другую страну Вы должны с регистрации сняться, поэтому статус ИП при выезде на ПМЖ вообще под большим вопросом.
Первопричина всё же в российском налоговом резиденстве. Если бы не было ИП, то взыскали бы 13% ндфл в той же ситуации.
Налоговая в принципе очень любит начислять 6% налог с продажи квартиры если было ИП и/или если она сдавалась в аренду. Так что тут релоканство не принципиально.
Так-то да, но опять же, если валютный резидент проживает больше 185 дней вне РФ, то правила для него другие. Крайне упрощенно - почти все правила для валютных резидентов перестают действовать.
3 летний налоговый вычет же. А срок владения можно подтвердить движением по кошелькам.
1) На этот вопрос в сша есть два ответа.
а) Гентрификация. Упрощенно говоря - в район понаезжают богатые, растет цена недвижимости, растет цена налогов, бедным приходится продавать дома.
б) Исход ИТшников (не полный конечно) их кремниевой долины в техас.
Возьмем обычный сценарий рабочего человека в офисе.
Человек едет на метро и автобусе до офиса (транспортные услуги), по пути покупает кофе с булочкой (услуги еды). В обеденный перерыв спускается в ресторан похавать (услуги обслуживающего персонала, услуги оверпрайснутого ресторана). Возвращается домой на поезде (транспортные услуги), перехватив по дороге кесадилью (услуги еды).
Возьмем обычный сценарий рабочего человека дома: купил еды в магазине пешей доступности.
Как вообще это можно сравнивать?:)
В реальном ИТ секторе это фразы страшилки, т.к. у них в большинстве своем нет объективной оценки. Нет, если Вы вообще на всё положили и в джиру не отписываетесь в пределах рабочих суток и это прописано как "установленные сроки", то да, могут понизить или уволить. Но заметьте - именно "отписываетесь", а не решаете задачу. А вот скорость и качество решения задач, кроме самых простейших, не формализуется никак от слова вообще.
И даже если Вас всё-таки уволят, то зарплату на прошедший срок работы Вы получите в любом случае.
Кстати, даже тут на хабре было достаточное количество статей на тему "пошла мода, устроится на работу научившись проходить тесты и забить на все, будучи абсолютно не компетентным, ожидая пока уволят, да еще выходное пособие выплатят". Собственно ноги этих статей именно отсюда и растут.
Зарплату зачастую за это и платят. А вот за работу как правило платят премии:) Поэтому нередко по соотношению зарплаты/премии в компании можно понять насколько компании нужны рабочие часы, а насколько результат.
Есть, по сути своей. ТК по сути это законы регулирующие трудовые отношения - они есть, в сша они не собраны в один кодекс, но https://habr.com/ru/articles/825084
Напротив, показываем что не стоит впихать невпихуемое.
Теоретически возможны, конечно, любые комбинации. Вплоть до того, что и работу не надо делать, а денежка капает (пособие по безработице, безусловный доход и т.д.).
Но здесь мы говорим не о теоретической ситуации, а о вполне конкретной (если посмотреть статью).
Работодатель (амазон) изначально нанял работников в штат оборудовав им рабочее место (работа не из дома, работа не по контракту). Из-за форс-мажора (ковида) ему пришлось поступиться своими интересами (правильно или нет, а в его интересах было что бы работники работали так, как оговаривал договор, иначе на фига бы амазон его заключал) и отпустить их работать домой (временно разумеется).
Теперь же когда амазон начинает потихоньку (требованиями хоть иногда приходить в офис, не так уж часто кстати) пытается вернуть ситуацию к статусу-кво (изначальному договору, который тормозился на срок ковида) - работники начинают подгребать под себя "ортогональные параметры" - заходить в офис "чай попить", рассуждать о том "да кому это надо что бы я был в офисе" и так далее, в такой манере, как будто требование ходить в офис это откровенная неправда и вообще невозможно и противоестественно.
Что Вы имеете ввиду под "отдельным вопросом"? По российскому ТК, например, место работы это неотъемлемая часть трудового договора, а работодатель не только обязан оборудовать по всем стандартам рабочее место, но и отвечает за любые происшествия с работником на рабочем месте в рабочее время.
При этом штатовский ТК, вероятно, отчасти похож на российский. По крайней мере кто-то из "удаленщиков в штате" уже умудрился отсуживать от работодателя компенсацию за сломанный палец в рабочее время на рабочем месте, когда у себя дома ломанулся за очередной чашкой кофе и ударился мизинчиком о барную стойку.
Оно работодателю нужно?
Поэтому опять и снова - штатный работник это не контрактник, не надо пытаться составить химеру из плюсов штатника и контрактника, одновременно с этим вычеркнув минусы обоих.
Стимулирование экономики обычно происходит там, где это объясняется нуждами общества, пусть и не всегда очевидными.
Хотите доступное жилье - будете стимулировать строительство. Хотите доступное образование - будете стимулировать образование.
Офис в центре дает заработки это не только владельцам офиса в центре, это а) больше налоги для города идущие на социальный нужды б) рабочие места официанток в кафешках в) рабочие места работникам транспортной отрасли г) рабочие места строителям меняющим эти офисы д) компьютерщикам обустраивающим эти офисы и так далее и тому подобное.
Да и зарплаты тоже, сравните зарплату официанта в офисном центре в москве (которая в основном офисами там и объясняется) и в каком-нибудь урюпинске (в котором офисов нет).
Будьте внимательнее, не "задача специалиста", а "повод для получения зарплаты".
Если Вы работаете как штатный сотрудник, то если Вы являлись на свое рабочее место и что-то делали, то Вы в любом случае получите свою зарплату, даже если не решили поставленную Вам задачу.
Если Вам платят за объем работы, то Вы не сотрудник в штате, Вы "самозанятый/ИП" на контракте, и тогда Вам платят за выполненную задачу, даже если Вы вообще не появлялись в офисе.
Сейчас очень модно стало черрипикать, когда идет дело о плюшках (гарантированная зарплата, отпуск, налоги, медстраховка) то сотрудник такой "я в штате, платить должны в любом случае, даже если я не выполняю объемы", когда же дело идет об обязанностях (отработка тех самых 40 часов) то сотрудник такой "я же выполняю объемы работы, при чем тут сколько я отрабатываю).
Понимаем, что сейчас говорим против меинстримного мнения и огребем, но все же рискнем.
Наша имха, что двойные стандарты в итоге ни к чему хорошему не приведут.
Прелесть работы в штате в том, что даже если ты не справляешься с объемом работы, то зарплату ты получаешь в любом случае, так же как другие социальные гарантии). Хочешь гарантий - иди в штат, но в таком случае не выпендривайся что от тебя требуют отрабатывать 40 часов прописанные в контракте.
Прелесть работы на контракте в том, что тебе дают объем работы и на этом всё, сколько времени потратил - никого не волнует. Но в этом случае недостаточно отработать 40 часов, что бы потребовать свои деньги.
Попытка "и на елку влезть и п-ку не исколоть", постепенно приведет к глобальному изменению ситуации, сводящему к тому, что даже в штате у Вас не будет гарантированной зарплаты. Оно Вам надо? Нам нет.
Почему приведет? Да потому что работодатель нанимает в штат только тогда, когда ему надо 40 часов работы. Когда ему нужен объем работы - он идет к контрактнику. И если штатный работник будет отказываться от отработки 40 часов, сводя все к объемам, то на кой черт работодателю брать (более дорогого и неудобного) штатника, когда можно пойти к контрактнику?
Так это же сотрудники в штате, а не контрактники. Сотрудники в штате получают зарплату за, условно, 40 часов работы в неделю, в отличии от контрактников, которые получают зарплату, за, условно, 40 ящиков перетащенных на новый склад. Так какой смысл оценивать объем работы работника (от которой зарплата не зависит), если он получает оплату за рабочее время (от которого зарплата зависит)?
Потому что демократия это противоположность рыночным отношениям. Ибо когда большинством голосов можно запретить фирме распоряжаться ее продуктом так, как эта фирма хочет... например запретить продавать продукт дороже 50 баксов, то это уже не рынок.
В случае ООО договор будет изрядно в их пользу с примерно нулевой ответственностью (т.к. у них в штате юристы и ситуация такая, что ооошки в целом диктуют условия договора по ряду причин), наймут для заказа они того же условного Колю (потому что штата в достаточном количестве почти никто не держит в здравом уме), а в случае их факапа и выигрыша в суде - обнаружится что из имущества у ОООшки только уставной капитал внесенный кредитным степплером:) Условный Коля в свою очередь, как ИП и/или физ.лицо отвечает всем своим имуществом, хотя с 543 отзывами это скорее всего та же ОООшка посредник.
Да потому что контроль над ситуацией (не над работниками, бизнесу сам по себе контроль над работниками на фиг не нужен, хотя чсв не всегда позволяет работникам это признать:) ) выше. Особенно в относительно некрупных фирмах. И платили больше в офисе чем на фрилансе всегда именно из-за этого. А теперь интересно получилось - работников на удалёнку перевели, работают они по сути в режиме фриланса, контроля (за который доплачивали при работе в офисе) меньше, а платить надо тут же сумму (хотя контроля за который доплачивали уже нет). Ясен пень для бизнеса это минус.
Аргумент вида "производительность повысилась" не работает, т.к. в офисе зарплату работник получает за отработанные часы, а не за производительность. Если хочется получать за производительность - надо идти на фриланс. А так получается и за производительность денег получить и в режиме удаленки работать, два в одном в пользу работника.
Совершенно верно! Мы как раз об этом и говорим - что причины жесткого падения как раз в природе "реального" сектора, а не в природе "токенов".