я пытался их тролить по-умному, помню зашли 2 женщины, одна помоложе и поглупее, вторая уже пожилая и поумнее. Пожилая сразу поняла что я над ними издеваюсь, а молодая с горящими глазами в религиозном экстазе принимала все за чистую монету. Было довольно забавно на протяжении 15 минут видеть страдания пожилой, пока молодая мне читала Библию и пыталась сообразить ответ на вопрос, что если только 44000 Иеговы попадут в рай, а Bible students существуют уже 150 лет, то все места, наверное, уже заняты.
Но в целом они ж работают по шаблону, не отходя на сантиметр. У них есть KPI - проповедовать 10 людям в неделю свою дичь, они ходят и проповедуют. Иногда нарываются на больные души и забирают их с собой. С троллями они спорить и пытаться не будут.
я не гик, в свободное время делать поделки на ардуино и поднимать серваки для умных домов меня не прет, но с компьютерами всю жизнь, отец с 10-ти лет учил программировать, и я буквально этим дышал с середины 90-х. Так что такое тоже бывает
как это нет гос айти? Огромный сектор. Только вот идти туда я бы не советовал, после N лет работы на заводе на человеке образуется печать завода, которую потом годами не смыть
если работал в другой сфере, где надо думать - то еще может быть. Но весь этот поток профессиональных домохозяек 50+, жалующихся в линке на эйджизм в погоне за вакансией джуниор QA - выглядит крайне печально
Доброго времени, земляк! Я минчанин, но покойный отец работал в КБ на Горизонте, что-то они делали совместно с КБ СП, но спросить уже не у кого к сожалению.
Кризис среднего возраста, мне кажется, у меня уже начинался, особенно когда в 30 я услышал, что я возрастной девелопер. Но жизнь кардинально изменилась в 34, когда родилась дочка - мне сразу перестало быть страшно стареть и умирать!
А про деньги и интересную работу полностью согласен и поддерживаю, слова мудрого мужчины. Смотрю на многих моих ровесников, которые ушли в менеджмент или на 2-3 работы на долгострои за, соответственно, 2-3 зарплаты - нет, это не мой путь. Я 3 года назад пошел на стартап за сильно меньше денег, чем зарабатывал до этого в больших компаниях, и за 3 года взлетов и падений зарплата уже вполне сравнивается с зарплатой банковских, но интерес от работы кратно выше.
К сожалению не все такие, большинству людей перейти на работу -500 долларов - это непреодолимая этическая дилемма. Но я воспитан старой школой, да и знаю к чему ведет выгорание на нелюбимой работе, в долгую можно и в дурке оказаться
вам надо бы в стартап, а не в корпорацию, но там тоже хватает нюансов, многие люди изначально "горят" на стартапах, все нравится, мечтают о настоящей работе - а потом оказывается, что за 10+ лет работы на конвейере, или в какой-нибудь глухой поддержке, они просто разучились работать в других стилях. Начинают либо пилить монстров по образу и подобию энтерпрайзов, либо падают в шок от отсутствия покрытия тестами, либо еще что. А еще страховки нет и тренажерка не оплачивается. В общем, стартапы не для всех
мне сложно сравнивать, т.к. мне 35 и в айти я был всегда, отец был программистом, поэтому увлекался с самого детства, а профессионально - 17 лет.
Но в целом я считаю, что если к моему возрасту люди не потеряли интереса к профессии и все время развивались, они на 5 голов выше 23-летних синьоров. Что по соображалке, что по багажу опыта.
А вот кто до моего возраста работал на работах, где не надо думать - там да, со времен получения корочки ВУЗа мозг в основном настолько деградировал, что такое ощущение что в нем начались необратимые процессы, и человек уже настолько безнадежно испорчен, что дай бог ему регрессию по тест кейсам без больших косяков тестить.
Короче, я думаю проблема не возраста, а то что в школе, институте, мозг хоть как-то заставляют развиваться и быть тренированным, хотя бы даже на тригонометрии. И если человек продолжает работать головой - он приходит только в лучшую форму, взять хотя бы то, что ни один из нобелевских лауреатов за историю не страдал Альцгеймером.
А вот если после окончания ВУЗа ты 10+ лет кричал "свободная касса", а в айти поперся за деньгами через рекламу курсов в метро - это приговор
очень странная вилка, от 1С до дарт пропасть. Да и приложения на флаттере получаются в целом странные, совершенно не чувствуются как нативные, плюс еще и гора платформо-зависимого кода в более-менее взрослых приложениях. Если уж хочется до пенсии и в крофф-платформу, то идите в геймдев какой-нибудь юнити, в играх принципы проектирования не меняются десятилетиями
поэтому закидают камнями, но я крайне настороженно отношусь к специалистам, которые называют себя "фулстэк", то сейчас очень модно. Обычно это значит "ни там, ни там", да и архитектуры у них странные выходят. Например, если это JS+какая-то-бэкэнд технология, может быть и node.js, но начинают по API бегать куски верстки и JS-кода в виде стрингов, а программистам других клиентов потом думай что с этим делать
Нужно зацепиться где-то чтобы проработать год-два за небольшую задачу, а потом ты становишься удивительным зверем - мидом, за которым уже все охотятся, т.к. платить реально много еще не надо, учить основам не надо, а тараканов в голове еще поменьше чем у синьоров - можно отформатировать.
Тут и появляется зарплата. Сам шел по другому пути, стаж работы полных 17 лет, но говорю то что вижу вокруг - если есть мозги и нет зарплаты хотя бы 3000 долларов через 3-4 года - что-то пошло не так, видимо ушел в зону комфорта и надо менять работу
сразу видны слова опытного архитектора, подпишусь под каждым. Особенно про неуверенность в том, что ты прав - она приходит только с десятилетиями опыта. Всегда правы только дураки либо новички
для начала, научись работать хорошо хотя бы на одной работе. А потом уже задумывайся о таких манипуляциях. Более того, работая там и там, ты обрекаешь себя на сами по себе проекты сомнительного качества, а значит - сильно ограниченную возможность развиваться. Короче, сначала выжми все из одной работы, дорасти до топ рейта, поучаствуй в реально сложных проектах, доведи проект от создания воркспейса до маркета с поддержкой - а потом можно и о лайфхаках подумать. Годам к 30-ти
Я как-то интуитивно всегда ищу источник багов бинарным поиском, никогда не думал что для этого есть специальная консольная команда. Тем более, если надвое делит человек - он найдет быстрее, т.к. если разделив пополам попадаем на элементарный коммит, например, обновления ресурсов и т.п. - человек пойдет выше или ниже, а вот гит такого не умеет
пользовался SmartGit много-много лет, но перешел потом на SourceTree (который ненавижу), потому что дерево строит красивее, но в сабмодули совершенно не умеет, а потом на Fork. Он и в сабмодули умеет, и stash and reapply, и красивые деревья рисует
Как-то друг работал в компании а-ля еще один конкурент убера, когда убер был на взлете. Их как раз заманили опционами, он ходил 2 года над ними дрожал. А потом узнал, что таксистам в Нью-Йорке, при переходе из Убера в эту компанию Х, выдают почти такой же опцион, а эмиссия акций ничем не ограничена. И погрустнел как-то.
Хотя положительные случаи у знакомых тоже были, когда при продаже компании они получали единовременно на руки от 50к долларов, но это надо быть сильно близким к шефам и боссам. Там парень мало того что 10 лет на JS писал, еще и кошек шефовских на Кипр возил, начинал курить когда шеф начинал, бросал когда шеф бросал, за виски ему бегал и тому подобное. Я не осуждаю, просто истории из жизни
Не понимаю за что заминусовали, все же правильно человек написал. Изначально тебя берут в продуктовую компанию как конвертера задач, поставленных аналитиками, в код, и платят соответственно - по рынку обычно +-. Если ты хочешь чего-то больше, чем рынок, нужно и пользы приносить больше, чем конвертер.
Я бы другой совет дал - поймите бизнес, разберитесь в кодовой базе. И там уже, если есть светлые идеи и большое желание стать не просто винтиком в системе - что-нибудь предлагайте. Но только не наёмным менеджерам среднего звена, не повторяйте моей ошибки - такой разговор должен идти только с владельцем бизнеса. Ну как минимум менеджеров, у которого есть власть распоряжаться финансами, и которому тоже не все равно.
Иначе даже если вам дадут творить, все успехи буду ЕГО успехами, а все неудачи - ВАШИМИ неудачами.
я пытался их тролить по-умному, помню зашли 2 женщины, одна помоложе и поглупее, вторая уже пожилая и поумнее. Пожилая сразу поняла что я над ними издеваюсь, а молодая с горящими глазами в религиозном экстазе принимала все за чистую монету. Было довольно забавно на протяжении 15 минут видеть страдания пожилой, пока молодая мне читала Библию и пыталась сообразить ответ на вопрос, что если только 44000 Иеговы попадут в рай, а Bible students существуют уже 150 лет, то все места, наверное, уже заняты.
Но в целом они ж работают по шаблону, не отходя на сантиметр. У них есть KPI - проповедовать 10 людям в неделю свою дичь, они ходят и проповедуют. Иногда нарываются на больные души и забирают их с собой. С троллями они спорить и пытаться не будут.
вроде как 3000, Махабхарата была написана за 1000 с чем-то лет до н.э.
я не гик, в свободное время делать поделки на ардуино и поднимать серваки для умных домов меня не прет, но с компьютерами всю жизнь, отец с 10-ти лет учил программировать, и я буквально этим дышал с середины 90-х. Так что такое тоже бывает
как это нет гос айти? Огромный сектор. Только вот идти туда я бы не советовал, после N лет работы на заводе на человеке образуется печать завода, которую потом годами не смыть
ваш коммент полезнее статьи, и сам по себе ближе к статье нежели к комменту
если работал в другой сфере, где надо думать - то еще может быть. Но весь этот поток профессиональных домохозяек 50+, жалующихся в линке на эйджизм в погоне за вакансией джуниор QA - выглядит крайне печально
Доброго времени, земляк! Я минчанин, но покойный отец работал в КБ на Горизонте, что-то они делали совместно с КБ СП, но спросить уже не у кого к сожалению.
Кризис среднего возраста, мне кажется, у меня уже начинался, особенно когда в 30 я услышал, что я возрастной девелопер. Но жизнь кардинально изменилась в 34, когда родилась дочка - мне сразу перестало быть страшно стареть и умирать!
А про деньги и интересную работу полностью согласен и поддерживаю, слова мудрого мужчины. Смотрю на многих моих ровесников, которые ушли в менеджмент или на 2-3 работы на долгострои за, соответственно, 2-3 зарплаты - нет, это не мой путь. Я 3 года назад пошел на стартап за сильно меньше денег, чем зарабатывал до этого в больших компаниях, и за 3 года взлетов и падений зарплата уже вполне сравнивается с зарплатой банковских, но интерес от работы кратно выше.
К сожалению не все такие, большинству людей перейти на работу -500 долларов - это непреодолимая этическая дилемма. Но я воспитан старой школой, да и знаю к чему ведет выгорание на нелюбимой работе, в долгую можно и в дурке оказаться
вам надо бы в стартап, а не в корпорацию, но там тоже хватает нюансов, многие люди изначально "горят" на стартапах, все нравится, мечтают о настоящей работе - а потом оказывается, что за 10+ лет работы на конвейере, или в какой-нибудь глухой поддержке, они просто разучились работать в других стилях. Начинают либо пилить монстров по образу и подобию энтерпрайзов, либо падают в шок от отсутствия покрытия тестами, либо еще что. А еще страховки нет и тренажерка не оплачивается. В общем, стартапы не для всех
я ж не только про себя говорю, у меня десятки если не сотни знакомых и друзей айтишников
мне сложно сравнивать, т.к. мне 35 и в айти я был всегда, отец был программистом, поэтому увлекался с самого детства, а профессионально - 17 лет.
Но в целом я считаю, что если к моему возрасту люди не потеряли интереса к профессии и все время развивались, они на 5 голов выше 23-летних синьоров. Что по соображалке, что по багажу опыта.
А вот кто до моего возраста работал на работах, где не надо думать - там да, со времен получения корочки ВУЗа мозг в основном настолько деградировал, что такое ощущение что в нем начались необратимые процессы, и человек уже настолько безнадежно испорчен, что дай бог ему регрессию по тест кейсам без больших косяков тестить.
Короче, я думаю проблема не возраста, а то что в школе, институте, мозг хоть как-то заставляют развиваться и быть тренированным, хотя бы даже на тригонометрии. И если человек продолжает работать головой - он приходит только в лучшую форму, взять хотя бы то, что ни один из нобелевских лауреатов за историю не страдал Альцгеймером.
А вот если после окончания ВУЗа ты 10+ лет кричал "свободная касса", а в айти поперся за деньгами через рекламу курсов в метро - это приговор
очень странная вилка, от 1С до дарт пропасть. Да и приложения на флаттере получаются в целом странные, совершенно не чувствуются как нативные, плюс еще и гора платформо-зависимого кода в более-менее взрослых приложениях. Если уж хочется до пенсии и в крофф-платформу, то идите в геймдев какой-нибудь юнити, в играх принципы проектирования не меняются десятилетиями
поэтому закидают камнями, но я крайне настороженно отношусь к специалистам, которые называют себя "фулстэк", то сейчас очень модно. Обычно это значит "ни там, ни там", да и архитектуры у них странные выходят. Например, если это JS+какая-то-бэкэнд технология, может быть и node.js, но начинают по API бегать куски верстки и JS-кода в виде стрингов, а программистам других клиентов потом думай что с этим делать
Нужно зацепиться где-то чтобы проработать год-два за небольшую задачу, а потом ты становишься удивительным зверем - мидом, за которым уже все охотятся, т.к. платить реально много еще не надо, учить основам не надо, а тараканов в голове еще поменьше чем у синьоров - можно отформатировать.
Тут и появляется зарплата. Сам шел по другому пути, стаж работы полных 17 лет, но говорю то что вижу вокруг - если есть мозги и нет зарплаты хотя бы 3000 долларов через 3-4 года - что-то пошло не так, видимо ушел в зону комфорта и надо менять работу
сразу видны слова опытного архитектора, подпишусь под каждым. Особенно про неуверенность в том, что ты прав - она приходит только с десятилетиями опыта. Всегда правы только дураки либо новички
для начала, научись работать хорошо хотя бы на одной работе. А потом уже задумывайся о таких манипуляциях. Более того, работая там и там, ты обрекаешь себя на сами по себе проекты сомнительного качества, а значит - сильно ограниченную возможность развиваться. Короче, сначала выжми все из одной работы, дорасти до топ рейта, поучаствуй в реально сложных проектах, доведи проект от создания воркспейса до маркета с поддержкой - а потом можно и о лайфхаках подумать. Годам к 30-ти
Я как-то интуитивно всегда ищу источник багов бинарным поиском, никогда не думал что для этого есть специальная консольная команда. Тем более, если надвое делит человек - он найдет быстрее, т.к. если разделив пополам попадаем на элементарный коммит, например, обновления ресурсов и т.п. - человек пойдет выше или ниже, а вот гит такого не умеет
пользовался SmartGit много-много лет, но перешел потом на SourceTree (который ненавижу), потому что дерево строит красивее, но в сабмодули совершенно не умеет, а потом на Fork. Он и в сабмодули умеет, и stash and reapply, и красивые деревья рисует
нужны и кодеры, до сих пор есть "веб-мастерские" из нулевых, которые переродились в "мобильные мастерские" и т.п.
Как-то друг работал в компании а-ля еще один конкурент убера, когда убер был на взлете. Их как раз заманили опционами, он ходил 2 года над ними дрожал. А потом узнал, что таксистам в Нью-Йорке, при переходе из Убера в эту компанию Х, выдают почти такой же опцион, а эмиссия акций ничем не ограничена. И погрустнел как-то.
Хотя положительные случаи у знакомых тоже были, когда при продаже компании они получали единовременно на руки от 50к долларов, но это надо быть сильно близким к шефам и боссам. Там парень мало того что 10 лет на JS писал, еще и кошек шефовских на Кипр возил, начинал курить когда шеф начинал, бросал когда шеф бросал, за виски ему бегал и тому подобное. Я не осуждаю, просто истории из жизни
Не понимаю за что заминусовали, все же правильно человек написал. Изначально тебя берут в продуктовую компанию как конвертера задач, поставленных аналитиками, в код, и платят соответственно - по рынку обычно +-. Если ты хочешь чего-то больше, чем рынок, нужно и пользы приносить больше, чем конвертер.
Я бы другой совет дал - поймите бизнес, разберитесь в кодовой базе. И там уже, если есть светлые идеи и большое желание стать не просто винтиком в системе - что-нибудь предлагайте. Но только не наёмным менеджерам среднего звена, не повторяйте моей ошибки - такой разговор должен идти только с владельцем бизнеса. Ну как минимум менеджеров, у которого есть власть распоряжаться финансами, и которому тоже не все равно.
Иначе даже если вам дадут творить, все успехи буду ЕГО успехами, а все неудачи - ВАШИМИ неудачами.