У бухгалтера на самом деле сейчас есть возможность зарабатывать очень хорошо благодаря автоматизации. Ведут по 3, 5, кто с десяток даже умудряется, мелких организаций с простым учетом. Где на полставки устроены, где на полную ставку. Да, это переработки на квартальных и годовых отчетах, но в остальное время работы не так много, плюс полная удаленка.
Магниты моего родного города прямо сейчас нанимают кассиров на 32к, до вычета, без учета штрафов, на график 2/2/14. В пятерочке вроде бы 37к, но график 5/2/12.
По поводу Р7 - обращался в поддержку с этой проблемой, получил рецепт :
Зафиксировано такое поведение при использовании Совместная работа - Отображение - Измененный документ. Можете поменять на любой другой с редактированием.
Проблема и не только и не столько в зарплатах. Вы посидите в отделении почты 12 часов, желательно в день пенсии, и представьте что это вы там за стойкой сдерживаете поток ..посетителей
Последним, но не сильно запоздает. На этот год уже назначен релиз паблик версии 1С копилота, значит к середине следующего уже будет полноценный инструмент. Что же касается рынка - в большинстве регионов 1С будет если не топ 1 то в топ 3 точно. Но это чисто по местным вакансиям. Надо учитывать возможность удаленки, тогда картина уже совсем другая.
Расширения на актуальной 8.3 вполне неплохи. Есть конечно точечные задачи которые в расширениях решаются тяжко (например добавить измерение в регистр), но есть примеры вполне объемных доработок, где конфигурация оставалась под замком. Далеко не те, что были 5 лет назад.
В 1С можно пометить учетку как недействительную, отозвать все права, и запретить вход в базу. Этого более чем достаточно, чтобы их не удалять и не париться со ссылочной целостностью
Ага. То есть реальный балл по каждому навыку на 50%(!!) зависит от того, что сотрудник поставит сам себе, и того, что ему поставят абсолютно левые люди которые без понятия вообще, что человек умеет и может реально. При этом как я понял навыки никак не взвешены, и для одного и того же сотрудника сраный офис будет равноценен какой нибудь сложной прикладной программе типа када. Как мотивировать сотрудников заниматься хренью, чтобы выжать лишнюю двадцатку из компании
Всё кроме (возможно) п.5 требует либо психологически перестроиться, либо подстроить рабочие процессы. Ставьте на рабочий ноут таймер который в 18:00 начинает спамить на экран красным текстом ВЫРУБАЙ ВСЕ ЗАРАЗА ОВЕРТАЙМ ОВЕРТАЙМ до выключения ноутбука - и идите гулять по району кружок на 20 минут чтобы переключиться. В обед гуляйте до ближайших кафе, ну или доставку закажите, ей богу. Мне кажется в большинстве случаев выбор между офисом и удаленкой это выбор личного удобства, при условии что удаленка стакается с текущими рабочими процессами.
Когда мне было 15 лет, и я ходил искать позицию джуна, батя всё время как-бы невзначай крутился возле HH, и всё спрашивал, что ты там затих, почему отклики не оставляешь? первый раз я не откликнулся, так он начал ломиться в дверь, и орать, что ты там молчишь, что с тобой? начал материться, и говорить, что вообще резюме мое с сайта снимет, алсо, батя ругался, если я откликаюсь и не пишу сопроводительное, причём не просто пишу, а непосредственно после отклика, мотивировал это тем, что так лучшие HR советуют, и сам потом мне говорил: вот я откликаюсь и пишу сопроводительное, и ты так делай! однажды я собеседоваться сел, и слышу, батя где-то у двери встал в отдалении, ну я лайвкод завалил, и на пол накарачики присел, а там щель очень широкая снизу у двери, ну я в щель и смотрю, а там батя на карачиках сидит и в щель смотрит, и мне говорит: ты чё? это литкод easy? чё ты там делаешь? батя кстати всё время какие-то собесы проходит чтобы работу менять часто, собесится по 5 раз в день, а потом говорит, что рынок работодателя, и ещё накручивает опыт он. Реальная история. я не HR.
Так и 30 это уже далеко не молодежь, автор линукса до этого 10-15 лет ботал свою профессию как проклятый, а в статье речь о людях, которые только-только начинают трудовой путь
У бухгалтера на самом деле сейчас есть возможность зарабатывать очень хорошо благодаря автоматизации. Ведут по 3, 5, кто с десяток даже умудряется, мелких организаций с простым учетом. Где на полставки устроены, где на полную ставку. Да, это переработки на квартальных и годовых отчетах, но в остальное время работы не так много, плюс полная удаленка.
Магниты моего родного города прямо сейчас нанимают кассиров на 32к, до вычета, без учета штрафов, на график 2/2/14. В пятерочке вроде бы 37к, но график 5/2/12.
Недавно совсем менял работу, 50 откликов -> 10 тех. собесов -> 4 оффера. Первый оффер мне сделали на второй день поисков работы. Миддл.
Если это равномерно 4-8 часов, и в спринте таких задач будет условно 10, то скорее всего спринт влезет в интервал 53-67 часов из 60 плановых.
По поводу Р7 - обращался в поддержку с этой проблемой, получил рецепт :
Мне помогло.
Да, закинет в LLM чтобы та текст отдала. Это первый этап инициации
Поло, рио, солярис с пробегом +-25к
Проблема и не только и не столько в зарплатах. Вы посидите в отделении почты 12 часов, желательно в день пенсии, и представьте что это вы там за стойкой сдерживаете поток ..посетителей
Последним, но не сильно запоздает. На этот год уже назначен релиз паблик версии 1С копилота, значит к середине следующего уже будет полноценный инструмент. Что же касается рынка - в большинстве регионов 1С будет если не топ 1 то в топ 3 точно. Но это чисто по местным вакансиям. Надо учитывать возможность удаленки, тогда картина уже совсем другая.
Расширения на актуальной 8.3 вполне неплохи. Есть конечно точечные задачи которые в расширениях решаются тяжко (например добавить измерение в регистр), но есть примеры вполне объемных доработок, где конфигурация оставалась под замком. Далеко не те, что были 5 лет назад.
Данную статью составляла нейросеть. В промпте были использованы техники, перечисленные в статье.
В 1С можно пометить учетку как недействительную, отозвать все права, и запретить вход в базу. Этого более чем достаточно, чтобы их не удалять и не париться со ссылочной целостностью
Ага. То есть реальный балл по каждому навыку на 50%(!!) зависит от того, что сотрудник поставит сам себе, и того, что ему поставят абсолютно левые люди которые без понятия вообще, что человек умеет и может реально. При этом как я понял навыки никак не взвешены, и для одного и того же сотрудника сраный офис будет равноценен какой нибудь сложной прикладной программе типа када. Как мотивировать сотрудников заниматься хренью, чтобы выжать лишнюю двадцатку из компании
Всё кроме (возможно) п.5 требует либо психологически перестроиться, либо подстроить рабочие процессы. Ставьте на рабочий ноут таймер который в 18:00 начинает спамить на экран красным текстом ВЫРУБАЙ ВСЕ ЗАРАЗА ОВЕРТАЙМ ОВЕРТАЙМ до выключения ноутбука - и идите гулять по району кружок на 20 минут чтобы переключиться. В обед гуляйте до ближайших кафе, ну или доставку закажите, ей богу. Мне кажется в большинстве случаев выбор между офисом и удаленкой это выбор личного удобства, при условии что удаленка стакается с текущими рабочими процессами.
Забавно что кто-то не подумал 30+ лет назад, а теперь штраф 136 миллионов, и несколько новостных заголовков
Когда мне было 15 лет, и я ходил искать позицию джуна, батя всё время как-бы невзначай крутился возле HH, и всё спрашивал, что ты там затих, почему отклики не оставляешь? первый раз я не откликнулся, так он начал ломиться в дверь, и орать, что ты там молчишь, что с тобой? начал материться, и говорить, что вообще резюме мое с сайта снимет, алсо, батя ругался, если я откликаюсь и не пишу сопроводительное, причём не просто пишу, а непосредственно после отклика, мотивировал это тем, что так лучшие HR советуют, и сам потом мне говорил: вот я откликаюсь и пишу сопроводительное, и ты так делай! однажды я собеседоваться сел, и слышу, батя где-то у двери встал в отдалении, ну я лайвкод завалил, и на пол накарачики присел, а там щель очень широкая снизу у двери, ну я в щель и смотрю, а там батя на карачиках сидит и в щель смотрит, и мне говорит: ты чё? это литкод easy? чё ты там делаешь? батя кстати всё время какие-то собесы проходит чтобы работу менять часто, собесится по 5 раз в день, а потом говорит, что рынок работодателя, и ещё накручивает опыт он. Реальная история. я не HR.
Пока что невозможно, они оверфлоу дожидаются и потом контратака - вы нам должны гигаллионы рублей теперь
Рост и (черепашье) развитие
Так и 30 это уже далеко не молодежь, автор линукса до этого 10-15 лет ботал свою профессию как проклятый, а в статье речь о людях, которые только-только начинают трудовой путь
В среднесрочной перспективе, через несколько недель, xAI plans to запустить корпоративный API для Grok 3Ваш грок не до конца перевел рекламу себя, вы хоть проверяйте результат в ворде за сильными ИИ