когда-то, в самом начале 2000х, когда случился крах .сom, мой стартап не пережил этого и венчур инвесторы сменили СЕО на ликвидатора, который приступил к увольнениям. Первыми по собственному ушли с пособием за 4 зарплат. Я уходил одним из последних за 18 месячных зарплат. это был нехилый психологический прессинг и один из самых интересных экспириенсов.
да, это теперь в италии contratto a tempo indeterminato не стоит ни гроша, а раньше с таким контрактом уволить по закону было трудновато.
задача ликвидатора была посеять панику и подозрительность среди сотрудников, и в конце концов минимизировать расходы. это сейчас, по прошествии времени, становятся понятными его действия, а тогда мы не понимали что происходит и зачем сменили СЕО.
насчет вестинга RSU - надо смотреть условия договора компании с каждым конкретным сотрудником. сдаётся мне чувак со сгоревшими RSU на 1М$ наймет адвоката и в накладе не останется.
бляха, у меня тоже стаж не маленький, но стоков на миллион как-то не заработал. нихрена себе. но даже то что есть зубами бы выгрыз.
Добавлю еще вот что: хотя конечно последнее время на рынке IT чувствуется застой, но пару раз у меня были хорошие предложения по переходу от экс-коллег из других компаний. Хорошие в смысле денег, но не бонусов. Так вот, если сесть и посчитать все что можно посчитать (а головняки подсчету не поддаются), то и выходило так на так, а то и гораздо хуже + головняки. так и не перешел никуда, хоть и работа была гораздо интересней в плане технологий и возможно не такая стрессовая. Может быть если бы Ваня был помоложе.. но я уже старый Ваня, мне теперь комфорт важнее. Вот такая коррупция, досижу уже до пенсии, если не выгонят))
ну что тут писать, думаю и так понятно: не vested RSU сгорят при переходе в другую компанию. RSU (Restricted Stock Units) это обещание компании выдать тебе акции в будущем, если ты проработаешь определённое время и выполнишь условия (обычно просто «остался в компании»). у SME очень хорошие условия.
Узнаю брата Федю (с). Я собственно и зашёл почитать статью, потому что в моей корпорации есть грейд «Subject Matter Expert”. Слово в слово.
Должность эту ввели пару лет назад, до этого она называлась Quadro, это такой локальный итальянский термин, что-то среднее, ступенька между обычным сотрудником и executive. И это последняя ступенька, где ты можешь оставаться техником при минимуме менеджерской работы, дальше - только головняк от работы с людьми.
Сначала я удивился такому определению, - черная метка, потом понял о чем вы. Это справедливо для каких-то мелких контор, где все может держаться на одном Ване, либо на каком-то маленьком участке большого проекта, где взаимодействует много команд и Ваня часть одной из них.
Я вам расскажу как в моей корпорации делают так, чтобы Вани SME подольше оставались.
SME не перегружают работой, стараются распределять нагрузку между дублирующими Ванями, хотя конечно авралы и переработки случаются. Но,
Ваню коррумпируют бонусами:
CarPlan. Это когда ты выбираешь себе машину из списка разных моделей с нулевым пробегом в лизинговой компании и тебе ее дают на 4 года. Через 4 года ты ее сдаёшь и выбираешь новую. Можешь взять ту же модель, можешь другую, а можешь и взять премиум, на которой 4 года отъездил executive. Премиум модели Ване не полагаются, бюджет CarPlan все-таки ниже executive, но все же нулевую BMW X1 в базовой комплектации взять получается. Ваня естественно продает свою машину, или отдает жене, та продает свою, не важно. Важно что Ваня за 4 года забывает весь головняк, связанный с владением машиной - никаких больше страховок, никаких больше головняков с поломками, - просто к тебе приезжают, забирают машину чинить и тебе дают равноценную модель пока не починят. Ваня не то что не общается больше с хитрожопыми механиками, он даже не знает в каком сервисе чинят его машину. Никаких поборов (bollo auto), почти никаких трат на бензин (ticket carburante), переход с летней резины на зимнюю и наоборот - все делается автоматически и бесплатно. Ваня быстро привыкает к хорошему, и сама мысль перейти куда-то, где больше не будет бесплатной черной бэхи и придется покупать, да еще и ….ться с ней потом, вызывает у Вани ужас.
Медицинская страховка. Она конечно есть и у всех разработчиков, но у Вани бюджет намного больше, он позволяет включить в нее всех членов семьи. Самому Ване пофиг, но вот его жена быстро привыкает к шикарному и быстрому обслуживанию в конвенциональных частных клиниках. По каждому чиху детей она заказывает дорогущие визиты к частным специалистам и платит лишь 10%. Плюс дантисты для всей семьи, их страховка тоже покрыаает. Поэтому сама мысль, что Вася перейдет куда-то, где может не быть такой шикарной медстраховки, приводит в ужас и жену тоже. Она закатит истерику, если бедный Вася только заикнется о переходе.
Про employee stock plan мне уже лень писать, и так уже много настрочил.
Я допускаю, что через N лет появятся модели, способные генерировать действительно рабочий код, который не потребуется постоянно перепроверять. Допустим. Однако этого недостаточно: ИИ должен быть ещё и достаточно креативным, чтобы развивать технологии, а не просто воспроизводить выученные паттерны. Предположим, что и это станет возможным — скажем, через N × 2 лет. По моим ощущениям, N — это где‑то лет десять, а то и двадцать. Не знаю, почему именно так, скорее интуиция.
А значит — расслабьтесь, пацаны. На наш век этого точно хватит. Лично мне до пенсии уже не так далеко, а джунам пока бояться нечего: сеньорами не рождаются, их нужно выращивать.
Так что Мэтт Гарман, на мой взгляд, всё делает правильно.
Малахит, классный приемник, рекомендую. Но у него максимальная панорама - 192khz, это ваше условие видеть панораму шириной 29mhz, мягко говоря, трудновыполнимо. Зато у Малахита есть шустрый сканер, он легко найдет эти ведущиеся диалоги.
UAC1, если не ошибаюсь, лимитирован 96khz, а у вас на скринах 192khz. UAC1 теоретически может 192, но с ограничениями. У меня не получилось, UAC2 - тоже. У меня STM32H7B3 Discovery, там есть HS ULPI Phy но как я не бился так и не получилось сделать Audio Class 2. Расскажите пж, если у вас UAC1 c 192khz, то как вы этого добились? А если UAC2, то еще интереснее.
PS. я немного по-другому сделал, вместо встроенного ADC использовал wm8782, он как раз может 192khz/24bit, при этом динамический диапазон получается бомбезный, 192khz полосы в принципе хватает для любительских бэндов + NCO чтобы двигаться внутри бэнда. Si5351 пока не ставил, кварцем фиксирую центр бэнда x4.
Живу в одной из стран Европы, которую почему-то пометили нежно-салатовым цветом. Незаслуженно, я считаю, ибо вроде никаких запретов нет, рутрекер - всегда свободно, могу писать что в голову взбредет. Да даже наоборот, у итальянцев прям принято ругать власть самыми последними словами, вот ни разу не видел чтобы кто-то хвалил действующую власть.
да. вот я вчера гвоздь забивал, а молоток взял да и по пальцу мне стукнул. плохой молоток, подлый. надо его тоже на орбиту, пусть полетает и подумает над своим нехорошим поведением.
У меня тоже была аналогичная ситуация, - имея пассивный доход сделал перерыв на 5 лет. Ну как перерыв, вел потихоньку свои продукты, которые и давали этот доход, поэтому полностью от профессии не отдалялся. И настал момент, когда заскучал, да и доходы стали падать. В общем, захотелось вернуться, было это в 2019-2020. Тоже помыкался по собесам с литкодами, вначале эти литкоды здорово опустили мне планку. А дальше я поступил другим способом - за предыдущие годы работы у меня скопилась куча бывших коллег и знакомых, некоторые успели за это время сделать неплохую карьеру, пока я по курортам разъезжал и бездельничал. И вот благодаря старым связям я успел заскочить в последний вагон прямо перед ковидом в хорошую компанию. Это не бигтех, консалтинговая корпорация, ~600К эмплоев по всему миру (и в России были, но ушли). У нас тоже все эти литкод-собесы и HR процессы со всеми делами, но один мой товарищ сейчас сидит в совете директоров итальянского подразделения и он поспособствовал, так скажем, ускорению процесса. Мне сейчас 54, в моем подразделении 2/3 20тилетних, есть еще один мамонт чуть старше меня, остальным между 30 и 40 лет. В принципе, моя должность позволяет мне особенно не заморачиваться вопросами возраста, хотя да, иногда некоторые элементы эйджизма с моей стороны ощущаются. Ну ниче, уже досижу на попе ровно до пенсии, хз сколько там осталось. Никуда уже рыпаться больше смысла нет. Таких бонусов как в этой компании мне уже точно нигде не найти, тем более при нынешней-то стагнации. Времена, когда в linkedin сыпались офферы по нескольку штук каждый день, увы, прошли.
это не важно. главное изображать бурную деятельность, писать красивые отчеты, дорожные карты и обещания. написано же «в ближайшие несколько лет». при нынешнем горизонте планирования это космически огромный срок, до которого еще дожить надо.
а что насчет эйджизма и как это коррелирует с сильными сеньорами, которые выбирают?
да быть такого не может! с чего бы это? /s извините, не сдержался
удачи конечно. слава богу в штатах судебная система не зависима и работает хорошо, а следовательно хоть 10 армий адвокатов это не гарантия успеха.
когда-то, в самом начале 2000х, когда случился крах .сom, мой стартап не пережил этого и венчур инвесторы сменили СЕО на ликвидатора, который приступил к увольнениям. Первыми по собственному ушли с пособием за 4 зарплат. Я уходил одним из последних за 18 месячных зарплат. это был нехилый психологический прессинг и один из самых интересных экспириенсов.
да, это теперь в италии contratto a tempo indeterminato не стоит ни гроша, а раньше с таким контрактом уволить по закону было трудновато.
задача ликвидатора была посеять панику и подозрительность среди сотрудников, и в конце концов минимизировать расходы. это сейчас, по прошествии времени, становятся понятными его действия, а тогда мы не понимали что происходит и зачем сменили СЕО.
хуже. какие-то люди поругались пару недель назад в Твиттере, потом на Пикабу эти люди спроецировали на всех японцев.
и вот уважаемый RUVDS с двухнедельной задержкой решил вдруг осветить этот несвежий, так скажем, срач на Хабре. Штож, видимо и это сойдёт как контент.
никак
насчет вестинга RSU - надо смотреть условия договора компании с каждым конкретным сотрудником. сдаётся мне чувак со сгоревшими RSU на 1М$ наймет адвоката и в накладе не останется.
бляха, у меня тоже стаж не маленький, но стоков на миллион как-то не заработал. нихрена себе. но даже то что есть зубами бы выгрыз.
живу в Италии с 1995 и тоже как-то не довелось слышать о таком издании Gazzettino, даже лень гуглить 😁
Журналист небось сам ИИ использовал для написания статейки.
Добавлю еще вот что: хотя конечно последнее время на рынке IT чувствуется застой, но пару раз у меня были хорошие предложения по переходу от экс-коллег из других компаний. Хорошие в смысле денег, но не бонусов. Так вот, если сесть и посчитать все что можно посчитать (а головняки подсчету не поддаются), то и выходило так на так, а то и гораздо хуже + головняки. так и не перешел никуда, хоть и работа была гораздо интересней в плане технологий и возможно не такая стрессовая. Может быть если бы Ваня был помоложе.. но я уже старый Ваня, мне теперь комфорт важнее.
Вот такая коррупция, досижу уже до пенсии, если не выгонят))
ну что тут писать, думаю и так понятно: не vested RSU сгорят при переходе в другую компанию. RSU (Restricted Stock Units) это обещание компании выдать тебе акции в будущем, если ты проработаешь определённое время и выполнишь условия (обычно просто «остался в компании»). у SME очень хорошие условия.
Узнаю брата Федю (с). Я собственно и зашёл почитать статью, потому что в моей корпорации есть грейд «Subject Matter Expert”. Слово в слово.
Должность эту ввели пару лет назад, до этого она называлась Quadro, это такой локальный итальянский термин, что-то среднее, ступенька между обычным сотрудником и executive. И это последняя ступенька, где ты можешь оставаться техником при минимуме менеджерской работы, дальше - только головняк от работы с людьми.
Сначала я удивился такому определению, - черная метка, потом понял о чем вы. Это справедливо для каких-то мелких контор, где все может держаться на одном Ване, либо на каком-то маленьком участке большого проекта, где взаимодействует много команд и Ваня часть одной из них.
Я вам расскажу как в моей корпорации делают так, чтобы Вани SME подольше оставались.
SME не перегружают работой, стараются распределять нагрузку между дублирующими Ванями, хотя конечно авралы и переработки случаются. Но,
Ваню коррумпируют бонусами:
CarPlan. Это когда ты выбираешь себе машину из списка разных моделей с нулевым пробегом в лизинговой компании и тебе ее дают на 4 года. Через 4 года ты ее сдаёшь и выбираешь новую. Можешь взять ту же модель, можешь другую, а можешь и взять премиум, на которой 4 года отъездил executive. Премиум модели Ване не полагаются, бюджет CarPlan все-таки ниже executive, но все же нулевую BMW X1 в базовой комплектации взять получается. Ваня естественно продает свою машину, или отдает жене, та продает свою, не важно. Важно что Ваня за 4 года забывает весь головняк, связанный с владением машиной - никаких больше страховок, никаких больше головняков с поломками, - просто к тебе приезжают, забирают машину чинить и тебе дают равноценную модель пока не починят. Ваня не то что не общается больше с хитрожопыми механиками, он даже не знает в каком сервисе чинят его машину. Никаких поборов (bollo auto), почти никаких трат на бензин (ticket carburante), переход с летней резины на зимнюю и наоборот - все делается автоматически и бесплатно. Ваня быстро привыкает к хорошему, и сама мысль перейти куда-то, где больше не будет бесплатной черной бэхи и придется покупать, да еще и ….ться с ней потом, вызывает у Вани ужас.
Медицинская страховка. Она конечно есть и у всех разработчиков, но у Вани бюджет намного больше, он позволяет включить в нее всех членов семьи. Самому Ване пофиг, но вот его жена быстро привыкает к шикарному и быстрому обслуживанию в конвенциональных частных клиниках. По каждому чиху детей она заказывает дорогущие визиты к частным специалистам и платит лишь 10%. Плюс дантисты для всей семьи, их страховка тоже покрыаает. Поэтому сама мысль, что Вася перейдет куда-то, где может не быть такой шикарной медстраховки, приводит в ужас и жену тоже. Она закатит истерику, если бедный Вася только заикнется о переходе.
Про employee stock plan мне уже лень писать, и так уже много настрочил.
Я допускаю, что через N лет появятся модели, способные генерировать действительно рабочий код, который не потребуется постоянно перепроверять. Допустим.
Однако этого недостаточно: ИИ должен быть ещё и достаточно креативным, чтобы развивать технологии, а не просто воспроизводить выученные паттерны. Предположим, что и это станет возможным — скажем, через N × 2 лет.
По моим ощущениям, N — это где‑то лет десять, а то и двадцать. Не знаю, почему именно так, скорее интуиция.
А значит — расслабьтесь, пацаны. На наш век этого точно хватит. Лично мне до пенсии уже не так далеко, а джунам пока бояться нечего: сеньорами не рождаются, их нужно выращивать.
Так что Мэтт Гарман, на мой взгляд, всё делает правильно.
Малахит, классный приемник, рекомендую. Но у него максимальная панорама - 192khz, это ваше условие видеть панораму шириной 29mhz, мягко говоря, трудновыполнимо. Зато у Малахита есть шустрый сканер, он легко найдет эти ведущиеся диалоги.
UAC1, если не ошибаюсь, лимитирован 96khz, а у вас на скринах 192khz. UAC1 теоретически может 192, но с ограничениями. У меня не получилось, UAC2 - тоже. У меня STM32H7B3 Discovery, там есть HS ULPI Phy но как я не бился так и не получилось сделать Audio Class 2. Расскажите пж, если у вас UAC1 c 192khz, то как вы этого добились? А если UAC2, то еще интереснее.
PS. я немного по-другому сделал, вместо встроенного ADC использовал wm8782, он как раз может 192khz/24bit, при этом динамический диапазон получается бомбезный, 192khz полосы в принципе хватает для любительских бэндов + NCO чтобы двигаться внутри бэнда. Si5351 пока не ставил, кварцем фиксирую центр бэнда x4.
Живу в одной из стран Европы, которую почему-то пометили нежно-салатовым цветом. Незаслуженно, я считаю, ибо вроде никаких запретов нет, рутрекер - всегда свободно, могу писать что в голову взбредет. Да даже наоборот, у итальянцев прям принято ругать власть самыми последними словами, вот ни разу не видел чтобы кто-то хвалил действующую власть.
да. вот я вчера гвоздь забивал, а молоток взял да и по пальцу мне стукнул. плохой молоток, подлый. надо его тоже на орбиту, пусть полетает и подумает над своим нехорошим поведением.
весь экран мне жиром заляпал, осторожнее, товарищ
У меня тоже была аналогичная ситуация, - имея пассивный доход сделал перерыв на 5 лет. Ну как перерыв, вел потихоньку свои продукты, которые и давали этот доход, поэтому полностью от профессии не отдалялся. И настал момент, когда заскучал, да и доходы стали падать. В общем, захотелось вернуться, было это в 2019-2020. Тоже помыкался по собесам с литкодами, вначале эти литкоды здорово опустили мне планку. А дальше я поступил другим способом - за предыдущие годы работы у меня скопилась куча бывших коллег и знакомых, некоторые успели за это время сделать неплохую карьеру, пока я по курортам разъезжал и бездельничал. И вот благодаря старым связям я успел заскочить в последний вагон прямо перед ковидом в хорошую компанию. Это не бигтех, консалтинговая корпорация, ~600К эмплоев по всему миру (и в России были, но ушли). У нас тоже все эти литкод-собесы и HR процессы со всеми делами, но один мой товарищ сейчас сидит в совете директоров итальянского подразделения и он поспособствовал, так скажем, ускорению процесса. Мне сейчас 54, в моем подразделении 2/3 20тилетних, есть еще один мамонт чуть старше меня, остальным между 30 и 40 лет. В принципе, моя должность позволяет мне особенно не заморачиваться вопросами возраста, хотя да, иногда некоторые элементы эйджизма с моей стороны ощущаются. Ну ниче, уже досижу на попе ровно до пенсии, хз сколько там осталось. Никуда уже рыпаться больше смысла нет. Таких бонусов как в этой компании мне уже точно нигде не найти, тем более при нынешней-то стагнации. Времена, когда в linkedin сыпались офферы по нескольку штук каждый день, увы, прошли.
это не важно. главное изображать бурную деятельность, писать красивые отчеты, дорожные карты и обещания. написано же «в ближайшие несколько лет». при нынешнем горизонте планирования это космически огромный срок, до которого еще дожить надо.
ну вот теперь-то суперкомпьютерная инфраструктура пышно расцветёт. ура.