Этим летом мы запустили Grades - сервис по аналитике зарплат. Инструмент, который помогает смотреть на зарплаты по реальным данным от конкретных специалистов.

Сегодня хотим поделится тем, что удалось узнать о зарплатах в разработке за вторую половину 2025 года. Сегодня расскажем:

Где жить хорошо — расскажем где сейчас живут и работают разработчики и сколько получают.

Офис vs удаленка. Где лучше платят?

Про опыт и зарплаты. Узнаем как связаны годы в профессии, грейд и доход.

Денежные стеки и навыки. Cопоставим стеки/навыки с доходом, за что сейчас платят больше а за что меньше. Узнаем сколько платят бигтехи.

Погнали!

В последние годы IT рос очень быстро. Во время пандемии,рынок чувствовал себя настолько хорошо, что набирал на работу особо не вдаваясь в качество кандидатов, спецов брали впрок.

Понятно, что рынок так долго существовать может. После активных сокращений, рынок замер и начинает потихоньку стабилизироваться. Но за последнии 4 года неравномерного роста, появилось много попутных проблем. 

Одна из важных - полная непрозрачность рынка в IT. Зарплаты при одинаковом стеке разъезжаются вдвое, а понятие “мидл” в каждой компании означает своё. Последние год проблемы обострились, на таком конкурентном рынке соискатели тоже в стороне не сидели и научились накручивать опыт и залетать сразу на мидл и синьор позиции.

Происходит всё это веселье в эпоху AI и перемен на рынке IT-профессий. Мы решили разобраться как все происходит на самом деле и что с этим делать.

2025 год - год рекрутинга для IT-индустрии. Из-за перекоса рынка в сторону работадателя, денег там стало так много, что новички без опыта залетают в рекрутинг и начинают нанимать, собирая вознаграждения за успешный найм.

Рекрутер будет первым человеком который решит, идете вы дальше или нет, и напрямую повлияет на ваши успехи в поиске работы.

Поэтому, давайте разберемся, как работают рекрутеры сегодня, какие они бывают и чего ожидать соискателям.

Ну что, 2025 год уже наступил и многие из нас,  в новом году,  задумались о смене работы. В том числе и я. В этот раз, я решил собрать всю доступную мне информацию по поиску работы в РФ/СНГ и за рубежом.

Если говорить коротко о подходе — поиск хорошей работы — это еще одна работа. Поэтому не буду говорить, что сейчас дам лайфхаки, с которыми вы найдёте работу за неделю, скорее поделюсь опытом и наблюдениями, которые позволят не тратить лишнее время на понимание, как всё устроено.

ATS (Applicant tracking system) — ПО, которое помогает работодателям и рекрутерам искать и отбирать кандидатов на первичном этапе. С такой системой до живого рекрутера доходит лишь малая часть резюме, потому что ATS беспощадно отсеивают кандидатов, которые им не нравятся. Ваша кандидатура может идеально подходить по требованиям, но если вы неправильно себя преподнесете — ваше резюме отправят в цифровую корзину.

По статистике StandOut CV за 2023 год, ATS отклоняет на первом этапе 75% резюме. Компания Oorwin, которая сама предлагает продукты для автоматизации рекрутинга, упоминает такое же количество отказов — 75%. В итоге живой рекрутер видит только каждое четвертое резюме.

В этой статье я расскажу, как работают системы ATS и как составить резюме, которое точно попадет в руки реального человека.

Последнее время всё чаще, когда речь заходит о карьере, говорят о том как правильно составить CV, презентовать себя, написать сопроводительное. Это безусловно база, без этого никак. 

Но забывают о важном факторе - мониторинге. Самые крутые позиции закрываются быстро и часто незаметно для открытого рынка. Хочу раскрыть эту тему сегодня и дать вам туториал, как лучше всего искать самые крутые вакансии на рынке.

Посмотрим глазами нанимающего, как это работает.