Я искренне не понимаю, почему в найме считается нормой тратить время соискателя. Сначала — 30-минутное собеседование с HR
Не хватает времени на все, а один длинный собес - устают все.
Можно ли сократить кол-во этапов или список вопросов? Можно попробовать, но нужно выстроить систему оценки - какие вопросы и как влияют на работу кандидата в компании в долгосроке (от 3-6 месяцев). Если в крупных компаниях есть возможность выделить на это ресурсы, то в небольших (ну до 100 человек например) - таких ресурсов может не быть и в лучшем случае это делается по наитию, а не по системе.
В старом домашнем компе стоит до сих пор Intel X25-M Series SSDSA2M080G2GC 80GB SATA SSD. Как основной, под виндой. Вряд ли я его купил в момент выхода, подождал пока снизятся цены. Так что года наверное с 2011-2012 работает.
Ого, видимо это становиться трендом - недавно был tailwind, сейчас газеты. Но что ии будет делать, если неоткуда будет пересказывать документацию или новости?
Как я уже тут писал в коментах - интересней посмотреть на статистику уникальных людей на вакансию. HH допускает создание нескольких резюме на человека. В текущей ситуации, я думаю, этим активно пользуются и веерно рассылают несколько резюме, чтобы проходить те или иные фильтры.
Мне не известно насчет фильтра по образованию из интерфейса работодателя.
Да, пожалуй, hh это сделать проще - они уже хранят персональные данные, поэтому сканы дипломов по идее ничего сверху не потребуют (кроме места на диске), ну и продумать схему подтверждения диплома через связь с учебным заведением.
Просто есть и другие источники вакансий - тг чаты например.
Как то размышлял о летающих машинах. Можно разложить их по условных группам: воздух 2d / воздух 3d / вода 3d / космос 3d.
Воздух 2d - это замена обычных машин, просто без колес, с ограничением по высоте подъема, например 50 см (у некоторых внедорожников или грузовиков такой клиренс с обычными колесами), для управления нужны были бы обычные водительские права. Опционально можно допустить высоту выше, но с ограничением по скорости - 10-20 кмч. Тогда пользователи смогут перемахнуть через какую-то небольшую преграду и добраться туда, куда на обычной машине не доберешься.
Воздух 3d - тут две подкатегории. Как известно уже сейчас можно получить самую простую категорию "авиационных прав", купить самолет малой авиации и летать по визуальным ориентирам, насколько я помню там высоты до 500м. Вторая подкатегория - это "по приборам". Опять же такие "авиационные права" уже существуют - это пилоты коммерческой авиации, высоты до 10-12 км.
Раз уж мы поднялись до высот 10-12 км - это означает герметичность кабины. И так как движитель у таких машин предполагается "фантастический" (как в "назад в будущее"), то вполне можно предположить, что такая машина сможет передвигаться и под водой. Это у нас вода 3d со своими правилами. В целом такие правила тоже уже существуют - это подводники.
Ну и наконец - космос 3d. Аналогично, фантастический движитель может обеспечить и вылет за пределы атмосферы планеты.
Все это можно было бы внедрять постепенно, начиная с воздуха 2d.
Тоже об этом думал, но и там всплывают проблемы. Чтобы их увидеть - надо возвести до абсурда.
Допустим hh будет показывать в описании вакансии все фильтры, установленные работодателем (пока не будем думать о возможных судебных исках или жалобах).
Что может произойти? Людям нужна работа и деньги, даже врунам после курсов. И чтобы попасть на собес - начнут подгонять резюме под фильтры. На самом деле сейчас это и так происходит, разве что брут форсом черного ящика.
Что будет дальше? У hr будут тысячи резюме подходящих на 100%. И? Значимость фильтров обесценится.
Вся эта схема была построена на том, что соискатель обещает не врать в резюме, а работодатель не будет врать в требованиях в вакансии. И там где то случится метч.
По факту люди, выдающие себя за тех, кем не являются: чаще всего выпускники всяких скиллбоксов и прочей херни по подъему ЧСВ на собеседованиях
Есть эффективное в текущих условиях решение - пропускать резюме, где указаны только курсы. И любым способом подтверждать наличие реального диплома о профильном профессиональном или высшем образовании перед тем как отправить на технический собес. И это как раз работа hr.
Да, там под раздачу могут попасть и адекватные товарищи, но ничего личного. Жизнь сейчас такая. Приходите позже, когда ситуация улучшится.
Вот бы посмотреть статистику - сколько уникальных людей (не резюме, так как один человек может иметь несколько резюме и откликаться подряд на все вакансии ими) откликаются на вакансии в ИТ на этом хх.
Я когда последний раз искал работу в 2020 hh показывал мне порядка 1000-1100 вакансий "подходящих вам", щас там всего 300 вакансий на C# на всю страну. Зато вакансий адын-эсников 5 тыщ!
Тут наверняка комментируют много людей, кто строил процессы. Поделитесь что у вас реально заработало?
И что можно было бы сделать в случае микро команд (2-3-4 чел, это без учета менеджмента, типа продукт овнера и скрам мастера) на довольно сложных проектах, а еще когда нет отдельных людей на аналитику и некоторые программисты или QA работают на два спринта одновременно или даже отвлекаются на саппорт.
Ой, вспомнилось - в далеком 2000 или 2001 в школе была девчонка с параллельного класса, которая таскала в школу и пейджер и сотовый. Не совсем понятно было зачем, если на сотовый можно позвонить и так.
А я на этой вырос. Самые интересные для меня были 2, 3 и 5 тома - про астрономию, физику / химию и технику / производство. Щас скачал второй том, полистал - что-то она не совсем детская была. Либо последние классы школы, либо начало ВУЗов.
Это советы одного конкретного hr под одну конкретную компанию. Особенно позабавило про эйджизм - ну ок 1 компания из 999 не поставит фильтр на возраст.
В каждой профессии есть посредственности. Тут как-то было что hr настроили фильтры, но не проверили их (не протестировали). Так а зачем? Hr же не тестировщики.
Стараемся планировать спринт перед спринтом - но из-за того что все заняты - это типа просто задачи перекинуть из одной папки в другую и немного подкорректировать оценку.
Лид - это кто? Кого вы имеете ввиду? Ведущий разработчик? Продукт овнер?
И вот да, сколько надо минимум людей чтоб скрам заработал?
Если люди делают задачи весь спринт, то когда им сидеть думать как разбить задачи на подзадачи? Аналитика не такая детерминированная задача - ее можно сделать и за день и за месяц, а спринт две недели.
Людей добавлять, к сожалению, не можем. Так то это происходит конечно, но медленней, чем хотелось бы. Там сразу другие проблемы появляются. Найм (когда собесы проводить? Если все заняты спринтом); онбоардинг (очень сильно влияет на вовлеченность в спринт одного человека); да и в целом закон Брукса про девять женщин.
Складывается ощущение, что для скрама надо человек 5-7 минимум - аналитиков, программистов, тестировщиков. А для микро команд в 1.5 программиста и 0.5 тестировщика это не работает.
В спринт успеваем половину, часто переносим задачи в следующий спринт, задачи пухнут, со временем или с ростом команды идет тренд на снижение velocity.
Не хватает времени на все, а один длинный собес - устают все.
Можно ли сократить кол-во этапов или список вопросов? Можно попробовать, но нужно выстроить систему оценки - какие вопросы и как влияют на работу кандидата в компании в долгосроке (от 3-6 месяцев). Если в крупных компаниях есть возможность выделить на это ресурсы, то в небольших (ну до 100 человек например) - таких ресурсов может не быть и в лучшем случае это делается по наитию, а не по системе.
В старом домашнем компе стоит до сих пор Intel X25-M Series SSDSA2M080G2GC 80GB SATA SSD. Как основной, под виндой. Вряд ли я его купил в момент выхода, подождал пока снизятся цены. Так что года наверное с 2011-2012 работает.
Ого, видимо это становиться трендом - недавно был tailwind, сейчас газеты. Но что ии будет делать, если неоткуда будет пересказывать документацию или новости?
Как я уже тут писал в коментах - интересней посмотреть на статистику уникальных людей на вакансию. HH допускает создание нескольких резюме на человека. В текущей ситуации, я думаю, этим активно пользуются и веерно рассылают несколько резюме, чтобы проходить те или иные фильтры.
Мне не известно насчет фильтра по образованию из интерфейса работодателя.
Да, пожалуй, hh это сделать проще - они уже хранят персональные данные, поэтому сканы дипломов по идее ничего сверху не потребуют (кроме места на диске), ну и продумать схему подтверждения диплома через связь с учебным заведением.
Просто есть и другие источники вакансий - тг чаты например.
Как то размышлял о летающих машинах. Можно разложить их по условных группам: воздух 2d / воздух 3d / вода 3d / космос 3d.
Воздух 2d - это замена обычных машин, просто без колес, с ограничением по высоте подъема, например 50 см (у некоторых внедорожников или грузовиков такой клиренс с обычными колесами), для управления нужны были бы обычные водительские права. Опционально можно допустить высоту выше, но с ограничением по скорости - 10-20 кмч. Тогда пользователи смогут перемахнуть через какую-то небольшую преграду и добраться туда, куда на обычной машине не доберешься.
Воздух 3d - тут две подкатегории. Как известно уже сейчас можно получить самую простую категорию "авиационных прав", купить самолет малой авиации и летать по визуальным ориентирам, насколько я помню там высоты до 500м. Вторая подкатегория - это "по приборам". Опять же такие "авиационные права" уже существуют - это пилоты коммерческой авиации, высоты до 10-12 км.
Раз уж мы поднялись до высот 10-12 км - это означает герметичность кабины. И так как движитель у таких машин предполагается "фантастический" (как в "назад в будущее"), то вполне можно предположить, что такая машина сможет передвигаться и под водой. Это у нас вода 3d со своими правилами. В целом такие правила тоже уже существуют - это подводники.
Ну и наконец - космос 3d. Аналогично, фантастический движитель может обеспечить и вылет за пределы атмосферы планеты.
Все это можно было бы внедрять постепенно, начиная с воздуха 2d.
https://hh.ru/vacancy/118990654
Тоже об этом думал, но и там всплывают проблемы. Чтобы их увидеть - надо возвести до абсурда.
Допустим hh будет показывать в описании вакансии все фильтры, установленные работодателем (пока не будем думать о возможных судебных исках или жалобах).
Что может произойти? Людям нужна работа и деньги, даже врунам после курсов. И чтобы попасть на собес - начнут подгонять резюме под фильтры. На самом деле сейчас это и так происходит, разве что брут форсом черного ящика.
Что будет дальше? У hr будут тысячи резюме подходящих на 100%. И? Значимость фильтров обесценится.
Вся эта схема была построена на том, что соискатель обещает не врать в резюме, а работодатель не будет врать в требованиях в вакансии. И там где то случится метч.
Есть эффективное в текущих условиях решение - пропускать резюме, где указаны только курсы. И любым способом подтверждать наличие реального диплома о профильном профессиональном или высшем образовании перед тем как отправить на технический собес. И это как раз работа hr.
Да, там под раздачу могут попасть и адекватные товарищи, но ничего личного. Жизнь сейчас такая. Приходите позже, когда ситуация улучшится.
Вот бы посмотреть статистику - сколько уникальных людей (не резюме, так как один человек может иметь несколько резюме и откликаться подряд на все вакансии ими) откликаются на вакансии в ИТ на этом хх.
Я когда последний раз искал работу в 2020 hh показывал мне порядка 1000-1100 вакансий "подходящих вам", щас там всего 300 вакансий на C# на всю страну. Зато вакансий адын-эсников 5 тыщ!
Тут наверняка комментируют много людей, кто строил процессы. Поделитесь что у вас реально заработало?
И что можно было бы сделать в случае микро команд (2-3-4 чел, это без учета менеджмента, типа продукт овнера и скрам мастера) на довольно сложных проектах, а еще когда нет отдельных людей на аналитику и некоторые программисты или QA работают на два спринта одновременно или даже отвлекаются на саппорт.
Ой, вспомнилось - в далеком 2000 или 2001 в школе была девчонка с параллельного класса, которая таскала в школу и пейджер и сотовый. Не совсем понятно было зачем, если на сотовый можно позвонить и так.
Нет, аналогичный. Но мои примеры - это MySQL, а не PostgreSQL.
А я на этой вырос. Самые интересные для меня были 2, 3 и 5 тома - про астрономию, физику / химию и технику / производство. Щас скачал второй том, полистал - что-то она не совсем детская была. Либо последние классы школы, либо начало ВУЗов.
А еще был ЮТ "Для умелых рук" https://jt-arxiv.narod.ru/utpril89.html
И Левша https://jt-arxiv.narod.ru/levsha.html
Там в одном из номеров рассказывали как построить ионный двигатель из подручных средств. Но меня больше интересовали модели из бумаги.
Это советы одного конкретного hr под одну конкретную компанию. Особенно позабавило про эйджизм - ну ок 1 компания из 999 не поставит фильтр на возраст.
В каждой профессии есть посредственности. Тут как-то было что hr настроили фильтры, но не проверили их (не протестировали). Так а зачем? Hr же не тестировщики.
Стараемся планировать спринт перед спринтом - но из-за того что все заняты - это типа просто задачи перекинуть из одной папки в другую и немного подкорректировать оценку.
Лид - это кто? Кого вы имеете ввиду? Ведущий разработчик? Продукт овнер?
И вот да, сколько надо минимум людей чтоб скрам заработал?
Мы уменьшаем, но все равно не успеваем.
Если люди делают задачи весь спринт, то когда им сидеть думать как разбить задачи на подзадачи? Аналитика не такая детерминированная задача - ее можно сделать и за день и за месяц, а спринт две недели.
Людей добавлять, к сожалению, не можем. Так то это происходит конечно, но медленней, чем хотелось бы. Там сразу другие проблемы появляются. Найм (когда собесы проводить? Если все заняты спринтом); онбоардинг (очень сильно влияет на вовлеченность в спринт одного человека); да и в целом закон Брукса про девять женщин.
Складывается ощущение, что для скрама надо человек 5-7 минимум - аналитиков, программистов, тестировщиков. А для микро команд в 1.5 программиста и 0.5 тестировщика это не работает.
В спринт успеваем половину, часто переносим задачи в следующий спринт, задачи пухнут, со временем или с ростом команды идет тренд на снижение velocity.