Похоже, что WebAssembly — очередной хайповый оверхед, который так любят байтофилы. Затраты на скорость разработки и штат разработчиков на WebAssembly не покроют ничтожный выигрыш в производительности.
О, да вы из Яндекса?
Да-да, не верьте россказням про повышения зп в 2 раза и вообще в высокие зп. Это все западная пропаганда! И вообще в IT идти не стоит. (сарказм)
Уже разжевали в чате Гитлаба, что это касается только тех. поддержки — двух позиций всего, имеющих доступ к клиентским данным.
А заголовок статьи — хайп ради хайпа.
По-моему, тут еще есть некоторые моменты, не упомянутые в статье:
1. Размер оплаты. Очевидно, что при удаленной работе в пуле кандидатов будет множество людей из провинции и более дешевых стран. А, значит, оплата будет всегда ниже, чем в Московском офисе.
2. Интересно узнать, какого размера тестовые вы даете разработчику (на сколько дней, что там за функционал) и какую оплату вы за них предлагаете, говорите ли сами об оплате или ждете, пока попросят?
Я вот, например, не делаю тестовые. Мне проще и быстрее полайвкодить на интервью за 15-30 минут и ответить на вопросы, чем тратить несколько дней на тестовые. В процессе интервью и сам понимаешь, с какими людьми и какого уровня будешь работать. А вот глухой ответ HR с тестовым не дает никакого представления о будущей команде и их уровне. Чаще всего по тестовым и фидбека нет. Поэтому считаю их пустой тратой времени. Кстати, ни одна компания не соглашалась мне их оплачивать.
Как раз работать удаленно с низкими коммуникативными навыками сложно. Особенно, если речь про фриланс, где нужно искать заказы, продавать себя, активно общаться.
Это психология, людям сложно доверить свой бизнес и финансовые риски человеку, которого они даже лично не видят. Особенно у СБ консервативный подход в банковской и финансовой сфере. Боятся утечек информации, как было недавно со Сбербанком, поэтому создают изолированные сети с доступом только из офиса.
Здорово, я считаю, работодателям нужно лучше адаптировать рабочие процессы под людей с расстройство аутистического спектра, т.к. их много в числе программистов. В частности, людям с РА проще работать в уединении, тишине, оптимально позволять им работать большую часть из дома и приезжать только на личные встречи и совещания.
Какие-то Яндекс/Mail.ru/Avito токсичные практики. В хорошей компании «эффективного менеджмента» как можно меньше, а лид — это просто очень крутой разработчик, которые ставит всем задачи и общается с заказчиками.
Захватывающий рассказ, с эмоциями, у вас писательский талант.
Очень интересно узнать, из какого вы города и как будут успехи с поиском новой работы.
Знаю, что в Москве работу в офисе в разы проще найти, чем удаленную. Тем более, с хорошей зарплатой.
Кого-то вообще берут в Яндекс сразу на позицию старшего разработчика? Я о таком не слышала. Предположу, что это редкие гении. (Потому что их инструменты надо с нуля учить)
twitter.com/dan_abramov/status/1197861500741967879
Очень громкое заявление, основанное, очевидно, на кол-во скачанных npm пакетах? Если же смотреть на звезды гитхаба и кол-во форков, то лидирует Vue
Да-да, не верьте россказням про повышения зп в 2 раза и вообще в высокие зп. Это все западная пропаганда! И вообще в IT идти не стоит. (сарказм)
Engineering Management
Что не относится к разраотчикам.
А заголовок статьи — хайп ради хайпа.
1. Размер оплаты. Очевидно, что при удаленной работе в пуле кандидатов будет множество людей из провинции и более дешевых стран. А, значит, оплата будет всегда ниже, чем в Московском офисе.
2. Интересно узнать, какого размера тестовые вы даете разработчику (на сколько дней, что там за функционал) и какую оплату вы за них предлагаете, говорите ли сами об оплате или ждете, пока попросят?
Я вот, например, не делаю тестовые. Мне проще и быстрее полайвкодить на интервью за 15-30 минут и ответить на вопросы, чем тратить несколько дней на тестовые. В процессе интервью и сам понимаешь, с какими людьми и какого уровня будешь работать. А вот глухой ответ HR с тестовым не дает никакого представления о будущей команде и их уровне. Чаще всего по тестовым и фидбека нет. Поэтому считаю их пустой тратой времени. Кстати, ни одна компания не соглашалась мне их оплачивать.
Очень интересно узнать, из какого вы города и как будут успехи с поиском новой работы.
Знаю, что в Москве работу в офисе в разы проще найти, чем удаленную. Тем более, с хорошей зарплатой.
www.theguardian.com/technology/2019/mar/11/google-executive-payout-harassment-amit-singhal
А где тут место для личной жизни, спорта, домашних дел?