Comments 18
ичарки у айтишников не в почёте, тем более бот ичарка.
В айти редко когда вообще массовый найм применяется. Хотя, на позиции "специалист технической поддержки" есть успешный опыт просева по жёстким критериям более 3000 кандидатов.
Для понимания это из расписания нашего HR, в боте, понедельник ближайший - 57 кандидатов отфильтрованных бот сам записал по расписанию HR.
РАСПИСАНИЕ HR: ассистент ТП Обновлено: 18.07.2026 10:19 (Europe/Moscow)
🗓 20.07.2026 Пн
🕒 10:00-11:00 ⛔️ Занят:
Starostenko @OIdri**
. @adamo**oday
Eld @Ell**004
Zhazira @miss_ja**93
Aruzhan @aruzhan_**11
Aya @Ay**shhi
Сергей @S**sergey
Gaijin @ga**inLMAO
Akbota @**snak
🕒 11:00-12:00 ⛔️ Занят:Алина @Ali**gresty
Bagdaulet @ba**a_u
Джо @ma**mepsychosis34
愚かなダイアナ @dia…
Екатерина @E…
Имя не указано @no_…
Леди Шава @sh**00ha
???. @coffeea**winston
月光 @sora**ri
Olya @no_username
Vika @Vik**oriya12
🕒 12:00-13:00 ⛔️ Занят:Nur @Light**nderer04
Làilım @no_username
Таня @teo_**ki
Thorfin @load**ggolb
Vika @p**el
Mahabbat @Ma**bbat_H
Big L @P**zahotme
Gaukhar @o**ra111
? @S**aaha
unnll @ug**why
🕒 14:00-15:00 ⛔️ Занят:kamal @ka**lovkm
анастасия @ag…
Ернур @ni**knepoimu
Danel @yara**erray
Елена @le**acrrch
…. @loki_j22
Romga @S**rem
Зарина @r**hhk
Ann (Энн)? @AK**hka22
Асе @Bab**vski22
🕒 15:00-16:00 ⛔️ Занят:Umka @umkka1
aigul @no_username
Виктор @c**yakba
Сергей @s**ykim
Клей @Ba**chka228
? @sei**ase
KD @di**arioo
Инна @bu**thand
Natali @na**li_d_a
Евгения @**nts…
🕒 16:00-17:00 ⛔️ Занят:Zenki @Ze**ikiri
Murad @no_username
Faizan @fa**analam931
А @tyu**ai
Rustam @**tam_Valeryevich
Assel @k_**selka
Отсеять AI ответы можно с помощью голосовых сообщений, если ваша система выдала высокий результат, достаточно прослушать одно ГС и выявить AI. Или если есть время, сделать проверку на ИИ голосовые.
А вдруг человеку не удобно писать голосовые? -Значит ему не нужна эта работа!
Да, как раз сейчас думаем над тем как голосовые принимать и транскрибировать. Не так много людей, кто применяет, на самом деле. И у них анкеты как правило на несколько сообщений в телеграм по 4096 символов. Ну видно сразу, слишком много написано.
Если вы общаетесь с человеком с помощью ИИ, то вам не очень-то и нужен человек.
Тоже так думал. Задача была убрать всю рутину прежде всего. Скрининг по жёстким критериям, фильтрацию сделать. ИИ больше для предварительной оценки, для того, чтобы разделить потоки кандидатов в зависимости от оценки и сосредоточиться в первую очередь на лучших.
Как вы определяете лучших? По тому что написано в резюме? А если человек не совпадает не ного с вашим видением этого резюме, то он профнепригоден? А если он не совпадает с тем,что думает ИИ?
По тому, что и как отвечает кандидат, когда проходит анкетирование. И насколько оно подходит по критериям вакансии. Резюме смотрю после, в этом и смысл. Зачем тратить время на просмотр резюме, если кандидат не подойдет в итоге? Для этого и фильтр нужен был, чтобы по жестким критериям отсеивать. Ну банально гражданство, язык, зарплатные ожидания, готовность выйти и т.п.
Если не совпадает, что думает ИИ, я проверяю на интервью. Оценка мягких критериев (уровня нужных навыков) с помощью ИИ не влияет на то, пройдет или не пройдет кандидат. Я это использую больше для предварительной оценки, чтобы на интервью проверять уже. К примеру, есть кандидаты которых по мягким критериям ИИ оценил на 10 из 10, а есть те, кого на 6 из 10. Я их группирую и в зависимости от сегмента меняю сценарий интервью.
Я ориентируюсь на оценку ИИ, но она не решает, проходит ли кандидат или нет. Решают прежде всего жесткие критерии, жесткие фильтры. Чтобы оставить тех, кто подходит по жестким критериям. А ИИ использую для предварительной оценки.
HR из отпуска то вернулась?
Прикольно, с нуля прошли разные этапы развития рекрутинга за роследние несколько лет. И еще бонусом ATS изобрели конкретно под свои нужды. Очееь недурно, особенно на фоне "профессионального" HR, которого, видимо, уже и не надо из отпуска возвращать....
Надо надо, без HR никуда. Кто-то должен лучших из лучших на интервью фильтровать. Просто когда HR в массовом найме работает секретарем, полдня скринит глазами и ведет переписки, звонки и т.п. он не работает HR, и по мне просто деградирует как специалист, занимаясь низкоуровневой такой работой.
Мир пытается от ATS избавиться как от провальной технологи, а вы его переизобрели. Хотя, для галеры наверное самое то.
Можно название вашей компании, чтоб в чс кинуть?
ИИ должен был предзаполнить анкету по данным из резюме и отдать кандидату на проверку. А сейчас это издевательство какое-то над кандидатами. Ещё и спамит даже через неделю после отказа заполнять анкету.
слишком правильная структура
т.е. если сверхмотивированный менеджер не ограниченный временем смог чётко структурировать своё предложение — это тревожный звоночек?
Как я автоматизировал подбор кандидатов с помощью Telegram‑бота и ускорил массовый найм в 3 раза