BadmaevLearning Aug 5 at 08:45Управление результативностью сотрудников: почему одного performance review недостаточноLevel of difficultyEasyReading time6 minReach and readers4.3KPersonnel Management * ReviewTotal votes 2: ↑2 and ↓0+4Add to bookmarks2ShareComments2
JustMoose Aug 7 at 00:13"это не компания не оправдала ожиданий аналитиков, это аналитики опять облажались" (с) старая шутка.Может просто с KPI что-то не так?
BadmaevLearning Aug 7 at 05:35Show previous commentДа, сами KPI - одна из причин, этот фактор относится к ожиданиям. В моделях это блоки "Информация" и "Характеристики результативности".
Управление результативностью сотрудников: почему одного performance review недостаточно