Search
Write a publication
Pull to refresh

Comments 2

Уважаю Адизеса. Но всю суть статьи можно свести к одному кусочку текста: «Ожидать чудо-менеджера вредно. Гениев слишком мало, а, заполучив одного, рискуем стать его заложниками и лишиться всего при его потере. К тому же, сведя всю власть в одни руки легко улететь в пропасть. Управление должно эволюционировать. Куда проще и надёжнее использовать таланты имеющихся людей.»

Рекомендую посмотреть (основанный на реальной истории) фильм «Человек, который изменил всё». Не благодарите )
Возможно, нужно было обозначить статью пометкой «для новичков». Для меня это первая книга на данную тематику и она стала настоящим откровением. Сразу захотелось разобрать её на цитаты, примеры, модели и рекомендации по решению типовых проблем в общении с коллегами, ну и поделиться ими. :) Наверное, стоит либо разбивать такой объём на несколько частей, либо урезать с потерями в пару раз, а детальное конспектирование делать уже на специализированных сервисах.
Sign up to leave a comment.

Articles