Comments 52
С уровнем 4 — неожиданно. Девопса допускал, оперирующего кластерами и оркестрацией, дата саентиста, или даже архитектора, но чтобы менеджер...
Закупать батарейки должен офис-менеджер, эниейщик должен только написать какие.
Есть обычные рядовые сотрудники, разных квалицикаций и направлений, а есть менеджмент.
Архитекторов можно еще добавить, вид редкий, но вредный.#comment_20884918
При этом технические знания не всегда нужны, достаточно уметь работать с людьми.
Все пальцем в небо.
Менеджер, это скорее человек анализирующий рынок, выбирающий решения, менеджер микропроектов, организующий тендеры, закупки. Если уж честно так…
Сетевик из админа не выделяется и от техника не отличается.
И 1сника еще приплели тут))
Через час у меня был портативный промышленный пылесос (Как в атосалонах) и пара рулонов сети (Использовал как пылевой фильтр и защиту от живности для компов на одном складе)
2. Админ (базовые навыки, домен и сетку сделает, базовые сервисы развернет, бэкап в скуле настроит, вайфай все еще без раудиуса)
3. Сисадмин (запустит СХД, подключит по FC корзину, на лезвиях развернет виртуализацию с вцентром или вммом, поддерживает корпоративную чангу, имеет заббикс и работает исключитель по таскам из сервисдеска, бэкапит в стораджи с поддержкой дедупликации)
===== кровавые энтерпрайз админы ниже ============
3.1 ДБА — заведует базаводами, активно сотрудничает с админом хранилок, потому что всегда мало иопсов. ругается на девелоперов за килобайтные запросы к базе.
3.2 сторейдж админ — заведует хранилками, активно сотрудничает с админами виртуализации, потому что у этих гадов опять все свапуется и сжирает иопсы, а ему нужно следить что бы реплика на другую площадку не проседала.
3.3 админы виртуализации — считай посередине, все их хотят. и не всегда погладить.
3.4 бэкап админы — пинают всех подряд что бы все влезали в окна, закатывают глаза когда планируется очередной мэйнтейнс чего-нибудь. помешаны на RTO/RPO.
3.5 девопс — больше дев чем опс, затычка что бы девы могли быстро релизиться и не могли закатывать глаза перед начальством что у них на компе все работает, а на проде нет.
3.6 секурити админы — парни помешаны на сертификатах и везде их суют и судорожно отзывают когда очередной топ по пьяни посеял корп девайс. безвылазно сидят в чейнджменеджменте, IdM'ах и сиеме.
3.7 опсы — держат в тонусе общую инфраструктуру, крутят АДешчку, днсы и гпошечки с гппшечками. сервисдески и орекестраторы.
3.8 ассет админы — парни лезут во все, знают каждую железяку, где стоит и какая на ней прошивка, тоже самое с софтом. всегда знают что за какую железяку отвечает головой.
3.9 мониторщики — знают почти все как ассет админы, но в контексте доступности и состояния. коллекционируют MIBы. любят графики доступности. ругаются на тех клиентов которые знали что на площадке отключат энергию в проводах, но об этом не предупредили.
ну и плюс куча админов по продуктам типа шарепоинта, чанги, системцентра и прочим вещам.
отдельные касты:
сетевые инженеры — циски, арубы, хардварные впны, каналы связи, во ип, ип тв, вкс.
девелоперы — так же куча ветвлений, часто им пофиг что апач старый, главное работает. остальное боль кого то из админов 3.х
монтажники — монтажат, видят линк, дальше не их проблема.
Уровень: Техник /2 уровень: Эникей / 3 уровень: Сисадмин /3.1 подуровень: Сетевик
В небольших и средних организациях все три уровня обычно соединяются в один.
И хорошо еще, если не в одном человеке.
Не хватает еще сотрудника поддержки Главной Программы. Он не админ, но и не техник. Зачастую что-то между DBA и программистом.
Имел опыт работы в разных компаниях, как-то доходило до 13 человек в отделе — ничего хорошего тоже нет. Директор департамента, начальник отдела, руководитель направления, руководитель группы — я начальник, ты дурак — нависают над тобой дамокловым мечем, все расписано до мм. Иди туда, нажми сюда, делай это — никакой инициативы. Буквально деградировал, несмотря на постоянное самообучение.
Сейчас же сам имею возможность выбирать технологии и способы их применения. Главное — организовать стабильную и бесперебойную работу сервисов. Дальше уже можно позволять себе некоторые вольности.
Я тут не соглашусь. Да таких много, но не все. Я могу и документацию почитать, и… Но валить дальше только одно предприятие в регионе с большими потребностями. А в нем… Все решается наверху в центральном офисе и там реально будешь 2пицца кнопки тыкать. А ехать дальше… 35 лет, 2 детей, ипотека… В омут с головой уже поздно.
А так одному… Да мне так нравится. Я решаю всегда разные задачи, что заставляет развиваться не только в одном направлении, а во многих.
Думаю у вас не получится — не хватит конечностей.
Чем крупнее ИТ-подразделение, тем уже нарезка по функционалу. А мы сейчас про обычную компанию до 500 сотрудников и с бюджетом на айтишника до 100 000 рублей. Оглядываюсь по сторонам и вижу, что таких большинство. У вас не так?
Это поле одного игрока. Аутсорс, фрилансер, или человек в штат — непринципиально.
Суть в том, что человек один, но разные роли. Декомпозиция обнажает проблему: у уровней разные KPI.
Помните байку про Форда, который платил слесарям, пока те резались в карты?
Когда они начинали работать, счётчик останавливался. Это ремонтная бригада. Если они работают, значит, конвейер стоит. Звучит интересно. А теперь представьте, как будут бить ногами в курилке того слесаря, который предложит внести изменение в технологию? Например, ради существенной экономической выгоды для бизнеса.
Крупные компании более консервативны с одной стороны. И свободы у вас там меньше, с другой.
Придя в банк, есть шанс оказаться в положении чукчи из анекдота про Белку и Стрелку: «Покорми собак и руками ничего не трогай». Но возможно, я ошибаюсь.
1)пришли вы в эти 5 филиалов банков и говорите «я такой круто спец, возьмите меня», а вам отвечают: ну мы конечно рады что вы такой спец, но вакансий у нас для вас нет, и вообще у нас в ИТ отделе у нас текучка 1 кадр в 4 года. Менять себе дороже. Давайте я резюме в стопочку положу и мы попрощаемся?
2) пришли вы к интеграторам, а вам говорят: ну мы всегда рады нанять специалистов, только вам нужно доказать что вы круче Васи и Пети, инженеров II категории, которые уже 6 лет с нами работают. Или идите к нам стажёром за 0,6 от размера своей старой зарплаты, тогда мы вас научим, а то ваш опыт читания книжек вообще не означает что вы специалист.
3) Не каждый захочет работать у интеграторов или в банке, это тоже не мана небесная. У каждого своя специфика и не всем она по душе, даже за повышенное денежное вознаграждение.
Интеграторы всегда рады людям, особенно с опытом, но в зависимости от потребностей работа может не понравится ибо будет полна командировок или жоского KPI если это команды поддержки.
Маленькие региональные аутсорсеры денег много не платят, ибо низкие цены их конкурентное преимущество перед федералами или крупными регионалами.
эникей 40-50 к.
менеджер-админ 50-60 к.
админ 70-120 к.
девопс/архитектор 120+ к
Статья про IT образца 2003 (2008) года.
Пытаюсь понять куда тут попадает условый девопс, который только что сумел подружить terraform с кастомным провайдером k8s посредством засылки в апстрим патча.
Видимо, в программисты 1С, другой категории не предусмотрено.
CI/CD? reproducible builds? интеграционное тестирование? обеспечение cross-project traceability? Вендоринг чужого инфраструктруного кода в локальный репозиторий системы управления конфигурациями? Решение проблемы кеширования запросов прометеуса по базе метрик двухлетнего размера?
1С-программист, не иначе.
Улыбаюсь, представляя, как сотрудница отдела кадров, для которой я писал этот текст, читала бы про «кеширование запросов прометеуса по базе метрик двухлетнего размера».
И опять вы правы: эта классификация технологическим компаниям ни к чему. Она помогает обычному бизнесу найти общий язык с айтишником, показывая противоречия, заложенные в самой модели и разводя их по разным уровням.
А если бизнес — Amazon, они и так всё знают про IT. Согласны?
Неожиданно.
Профориентационное деление профессий по основному типу взаимодействий — «человек/природа», «человек/техника», «человек/человек», «человек/знак», «человек/художественный образ».
Т.е., эникей и менеджер попадают в «человек/человек», техник — «человек/техника», разработчики и сисадмины — «человек/знак».
И далее (хотя это уже слишком далеко от заданной темы) «человек/художественный образ» — дизайнеры, UI/UX, «человек/природа» — видимо, современные когнитивные приложения, нейроинтерфейсы и т.п.
Четырёхуровневая модель Системного Администратора