Google применил алгоритмы на своих сотрудниках

[@HeadWithoutBrains]

Уйти из Google из за «недостаточной загруженности работой», да еще и в кризис? Какие смешные работники Гугла…

[@sha1dy]

угу, с радостью, на зарплату эникейщика

[@sha1dy]

эникейщики (или работники гугла) засуетились :)

[@kottt]

Ну ссылка же была.
habrahabr.ru/blogs/google/22475/
Под утечкой мозгов подразумевался уход людей с ключевых должностей. Какая уж там зарплата эникейщика

[@HeadWithoutBrains]

Я может говорю со своей пальмы, но как минимум работа в Гугле хорошему спецу как минимум престижно. Но опять же, я равняю на себя.

[@proektor]

С вашим-то ником конечно престижно. Ничего личного, просто обратил внимание :)

[@HeadWithoutBrains]

Черт, постоянно мне это вспоминают =) Надо было другой ник брать =)

[@free]

Как я понял из статьи, речь идет не просто о хороших, а об очень хороших сотрудниках уровня ключевого программиста или финансового директора. И, как мне кажется, им будет не очень сложно найти высокооплачиваемую работу.

[@piumosso]

Вы знаете, отдает совком и корпоративным «духом»(
))

[@Qnan]

А по-моему просто еще один способ получить ценную информацию о своих сотрудниках. Чем плохо?
Если бы к «подозрительным» применяли превентивные меры — был бы другой разговор.

[@Gibbzy]

может быть сдельная оплата труда?

[@Scape]

а кто знает, до гугла такое кто-нибудь уже делал? есть ли какие-нибудь готовые решения? очень интересная тема. посоветуйте, где поискать.

[@technowizard]

Кредитный скоринг. Принцип скорее всего такой же.

[@ant99]

Отличные решения предлагают многие российские компании. Анализ вашего ICQ-трафика, щедро незабаненного системным администратором, обеспечивает предельно высокую точность определения степени вашей лояльности. Особенно если вы не в курсе внедрения сего метода в вашей компании.

[@r0zh0k]

Неэтично.

[@postdig]

зато дешево и практично.

PS: «нет ничего на что бы не пошёл капиталист ради дополнительной прибыли»

[@alexbig]

Ползьуемся Off-the-Record, который шифрует траффик.
По крайней мере, есть в адиуме и на миранде (в виде плагина).

[@kottt]

Я не уверен, что это законно. У сотрудников, вроде, есть права на конфиденциальность личной переписки, если в договоре это не оговорено или не запрещено пользоваться мессенджерами

[@iav]

А что, у кого-то ещё не оговорено? Ну, так оговорят, делов-то!

[@ant99]

Именно! И неэтично, и незаконно, но практикуется.

[@Gumanoid]

«На этой базе начали прогонять алгоритм, вычисляющий вероятность, с которой данный конкретный сотрудник захочет уйти из компании.» И его увользяют заранее :)

[@bryndin]

Minority Report какой-то…

[@TravisBickle]

Точно! А еще гугл запустил пролов и через год запустит полнотекстовый поиск по будущему!!!

[@whtiger]

пусть для начала погоду хоть научаться предсказывать точнее

[@mefa]

Есть предложение создать отдельный блог про data mining. Кто-то заинтересован?

[@Fortop]

Чукча не писатель, чукча читатель :) Но почитать было бы интересно.

[@free]

Мне стало интересно. Для начало стоит осветить вопрос, что такое data mining вообще и с чем его едят.

[@mefa]

Data mining — ru.wikipedia.org/wiki/Интеллектуальный_анализ_данных Перевод, в принципе, точный, но чисто с этстетической точки зрения английская версия мне нравится больше ).

Я бы туда перенес свой цикл о системах рекомендаций. Но только ради этого блог создавать глупо, если кто-то еще собирается об этом писать — отпишитесь.

[@murr]

Было бы очень замечательно!
В смысле не создать пустой блог, а стартануть с вводной статьи хотя бы.

Если не изменяет память, на Хабре были когда-то статьи о DM в науке, в частности об анализе полученных на ускорителях результатов.

[@r_p]

Мне интересно, даже в общих чертах, посмотреть на алгоритм вычисление вероятности вылета сотрудника…

[@free]

Я практически уверен, что это какой-то статистический алгоритм, основанный на большой базе наблюдений.

[@krisstail]

Думаю алгоритм построен на технологии «Мне не повезёт!»

[@ant99]

«Видеокамеры в туалетах установлены для Вашей безопасности»?

[@el777]

Как я понял из статьи — это нечто вроде алгоритма Байеса, скорее всего с добавками, которые и составляют изюминку «алгоритма».

[@hazard2]

Как я понял, используется нейросеть, а в качестве обучающего множества используются отзывы и рекомендации, факты карьеры, ответы на собеседовании и т.д.

[@roller]

интересно, может быть они сами забыли про собственное кредо «Не быть злом»
ведь через некоторое время они выпустят веб сервис для отдела кадров со встроенным дата-майнингом и тут начнеееется…

[@free]

Есть такой интересный момент, что когда людям/компаниям становятся известны экономические законы, по которым эти люди/компании работают, то эти законы начинают хуже выполняться.

[@catbegemot]

Это всегда так :) Про это еще Корней Чуковский писал, как сороконожка задумалась как она в ногах не запутывается — и забыла как ходить :)

[@trisch]

и анекдот про старика и бороду тоже в тему :)

[@aleb]

он уже вычислил ряд сотрудников, которые недостаточно загружены работой

Ключевые слова. Все остальное — просто пиар.

[@alprk]

Интересно, за недавно нанятыми козлами тоже сидят?
А есть еще похожие готовые решения?

[@MGR]

боюсь алгоритмы они применяют и на пользователях :3

[@paranome]

Которые недостаточно загружены работой?

[@BACRHR]

алгоритм проверки сотрудников, смогут ли они уйти из google

if (USE_GOOGLE_CHROME === true)
    return false
else
    return true

[@murr]

SELECT * FROM employees WHERE messages like '%i want to get a new job%'

[@BACRHR]

скорее будет

SELECT * FROM employees WHERE google_search_history like '%i want to get a new job%'

[@godlike]

Если слегка модифицировать, подставив USE_IE или USE_SAFARI, то можно продать это решение еще в парочку крупных компаний :)

[@homm]

return! USE_GOOGLE_CHROME;

[@vam]

Следующим шагом будет сбор статистики о жителях планеты с целью выявить будущих сотрудников.

[@goodbear]

Ага, получаешь перую 5 школе и за тобой начинается слежка… ;)

[@goodbear]

Пора клаву менять, постоянно «в» западает…

[@analytic]

всех уволить и взять на работу козлов

[@crash]

может просто проверяют инбоксы на предмет переписки с работодателями )))

[@Nulldevice]

вы прямо с рабочего мейла с работадателями переписываетесь?

[@crash]

я думаю у гугловцев и почта гугловская и рабочая и своя, большому брату ничего не стоит заглянуть.

[@Nulldevice]

понимаете, это в какой-нибудь мелкой фирме мелкий начальнишко может следить за перепиской сотрудника, большей частью не из-за какой-то пользы, а от осознания собственной неполноценности и попытки ее компенсировать таким образом в форме некоторого тайного «могущества»

… а про Гугл слишком быстро станет известно, что это делают. это убъет репутацию навсегда. кто из пользователей сервисов Гугла станет разбираться — были ли люди, почту которых просматривали, сотрудниками Гугла, или нет.

[@Olcha_Tihiro]

умиляют меня эти иностранцы)) если бы я работала в Гугле, да при этом была не сильно загружена — да мне бы нахрен больше ничего ен нужно было, даже не подумала бы уходить куда то. Хотя если платят соответственно загрузке, то тогда другой вопрос)

[@aleb]

Иностранцы-то тут причем? Рано или поздно у любого наступает момент, когда расти по зп или карьерной лестнице уже некуда, и нужно прыгнуть в сторону. Просто не у всех смелости на это хватает.

[@Nulldevice]

дело обстоит несовсем так.

недостаточная загрузка — это еще не значит, что можно заниматься своими делами, так как это сразу заметят.

недостаточная загрузка — это мучение, что написать в отчете об использовании рабочего времени, так как объективно было сделано мало полезного.

недостаточная загрузка — это психологическое ощущение, что твой труд никому не нужен. для такой креативной работы, как программирование это убийственно.

[@Olcha_Tihiro]

впринципе, тоже верно. Но Гугл имеет самый высокий доход на единицу персонала, думается по нынешним временам тяжело будет найти что-то более оплачиваемое.

[@Nulldevice]

не все в мире деньгами измеряется… есть еще здоровье, свободное время, самореализация, персональный рост

можно всю жизнь хорошо зарабатывать, но так никогда и не жить.

и вообще, если хорошо задуматься, реально денег не так уж и много надо.

[@beeruser]

А с чего вы взяли что там самые большие зарплаты?
Доход полученный с сотрудника и его зарплата слабо коррелируются.

[@avenu]

Ох, доавтоматизируются они…

[@aryeh]

КГБ нервно курит в сторонке…
А главную причину назвали правильно, ИМХО.

[@Avg00r]

DM вообще довольно интересная тема. Имеет правда слабое звено — статистические данные должны быть как можно более полными и конечно достоверными.

[@ian]

алгоритм простой — google смотрит заходы сотрудников на сайты по поиску работы
если кто часто стал заходить — скоро увольнение, если нет, то все нормально

[@mitrych]

Объявления вида «Повышу ваш TrustRank в Гугл» приобретают новый смысл…