Comments 14
Поскольку реальный и платежеспособный спрос на кадры сейчас около ноля, и реальный найм остановлен
а желающие работать всё-таки есть, не становится ли фраза про "очередь за забором" всё ближе к истине?
а желающие работать всё-таки есть, не становится ли фраза про "очередь за забором" всё ближе к истине?
Есть желающие получать деньги, и желающие чтобы их научили. Джунов полно, хотя какие они джуны - так, трейни \ эникеи . Свободно шатащихся миддлов нет. Сеньоров нет совсем.
Может, конечно, совы и ждут, что сейчас 1-2 банка и парочка ИТ организаций схлопнутся и будет поток из 20-50, не тысяч, просто 20-50-100 сотрудников, готовых работать за плошка рис и не иметь кошка жена, и они то точно успеют их перехватить.
Возможно. У HR есть свои какие-то верования, типа "в казани есть дешевые мидлы" - не очень понятно только, какой вменяемый мидл поедет в сугробы в тот городок под Казанью.
Где вы берете эти зп? В моей реальности больше 400к платят только на долларовой удаленке.
В том числе.
Расскажите о своей реальности - техстек, грейд, стаж. Приходящие ко мне собеседоваться на java-разработчика более-менее крепкие мидлы с трёх-пятилетним стажем, ниже 300 килорублей даже не торгуются, и если мы не успеваем среагировать, получают оффер от другой компании в течении недели, а моих джунов регулярно сманивают на те же 300к, едва те дорастают до околомидла. Даже говорить нечего про сеньорскую реальность, особенно для обладателей редких компетенций.
.NET + Angular/React/Vue.js финтех и биг4. Стаж 5 лет, грейд я если честно без понятия никогда не оценивал себя в рамках ДМС. Вроде знаю все, образование в МАИ по специальности имею.
Хм, звучит хорошо. Странно, что у вас такой негативный опыт найма.
по факту я очень тревожный человек которому проходить собеседование это страшный стресс
Обнимемся. Больше двадцати лет в отрасли, а та же херня.
я от этого ощущаю себя ничтожеством которое похоже реально не особо специалист
Вот это зря. Может не хватать умения себя продавать или просто не везти.
Там, где вы сейчас работаете, нет профессиональных сообществ и мок-интервью? Если нет, то стоит поискать такие услуги на стороне. Можно и потренироваться, и свои слабые стороны раскрыть, и рекомендации получить.
Наскреб с хх зарплаты где они есть и упорядочил по среднему из 2х центральных колонок. Шарпы с фронтом внизу оказались.
https://github.com/ksn38/hh/blob/main/salaries/langs/2024-02-04.csv
Эмоции, обиды за родину и недооцененность.
В общем, все замечания верны, но на деле статья не структурирована и не целевая.
Любая работа - это сделка, в которой продаются не навыки и не стоимость р/час, а результат. Если кандидат или работодатель не понимают, что нужно сделать в итоге и не могут оценить этого на берегу - обе стороны ждут обиды, то есть неоправданные ожидания за впустую потраченное время и неблагодарность противоположной стороны.
Это я к тому, что какая разница мидл вы, сеньор или стажёр - вообще плевать. Для незрелых организаций стажёр дает больше целевого продукта, чем сеньор, вот и вся правда. На хабре была с месяц статья, про необходимость умения разбираться в работодателе, что бы успешно себя продать и и интересно работать. Хватить жаловаться на жизнь, не выходя из зоны комфорта
Григорий, спасибо. Я один из тех аккаунтов, которые вызывают парадоксы здешней статистики (чукча не писатель, чукча читатель) , но от всего сердца за поднятую проблему. То что происходит в а) рынке труда б) в импортозамечательном внедрении в ИТ - всё так. Я здесь не стану расписывать в подробностях о импортозамечательных системах хранения данных у которых отлетают контроллеры, диски , логика "с новья" при шуточной нагрузке, не буду рассказывать о серверах, поддержка которых на запрос октября 2023 отвечает в январе 2024 со словами " о, так вы сами всё устранили? Замечательно!" и не буду упоминать системы виртуализации , где что ни день, то новый поворот (при минимальных нагрузках) , где ночами приходится "выпиливать" руками из СУБД posgree виртуализации зависшие статусы виртуальных машин. Как здесь не вспомнить классика :"Может, излишне трясет в наших пульманах, может, с перепою сыплют мимо пробирки. Я же говорю — делаем только для себя. Тут особенно тщательно надо, ребята.Не надо чай на кирзе настаивать — потравим друг друга окончательно."
Поэтому всё так и за "палтос" и "премию по итогам года" работать не хотят и не будут.
"Исключение составляют разве что страдающие кабанчики с лепкой пельменей, где государство нанесло удар в самое дорогое – в зарплаты в 30к рублей."
Я даже знаю, в чей огород был брошен этот камень. Это отсылка на одну из недавних популярный статей на хабре. - https://habr.com/ru/articles/796307/ . :)
Эмоций много, но где подтверждения хоть какими-то фактами? "Реальный найм остановлен" - это откуда?
Как нанять работника в ИТ, если он реально нужен в 2024 году