Pull to refresh

Comments 110

Простите, но если судить по количеству постов на хабре на эту тему, складывается впечатление что HR'ы больше озабочены правильностью написания резюме, чем непосредственно их рассмотрению (походу на рассмотрение времени не остается вообще)

Начни бешено откликаться, по 200 вакансий в день

Сначала откликаешься на всё, что видишь, а потом уже изучаешь тех, кто тебе ответил.

Ну, если такие советы, если каждый ищущий работу должен откликаться на 200 вакансий в день, тогда понятно, почему HR не хватает времени на рассмотрение всех этих спамо-резюме...

Так за них ChatGPT работает, отсеивая 99% резюме с автоматическими отписками вида "Добрый день, спасибо, что написали но к сожалению..."

-Неудачники нам не нужны! (с)

Факт, как раз ищу работу (сфера 3д) - отказывают даже не посмотрев резюме, а тем более портфолио (счётчик просмотров уже давно везде прикручен, тут не наабманешь), и возмущаются - чё эт я возмущаюсь тому, что они не смотрят резюме. Имхо хаэрщина в секту какую то превратилась - где главное не скилл и навык работника, а "красивое и правильно оформленое резюме". Тьфу на вас, тфу ещё раз.

В точку! Как же задрали HRки, превратившиеся из фильтров в непреодолимые барьеры. Приходится искать обходные пути, лучший из которых - личная встреча с руководителем предприятия.

HR'ы больше озабочены правильностью написания резюме, чем непосредственно их рассмотрению

Ну это как если бы в бухгалтерии фирмы просто за подтверждение валидности финансовых операций любому желающему платили бы небольшую копеечку. Туда бы сразу хлынули дилетанты, которые могут минимально автоматизировать этот процесс и просто сидеть рядом в телефоне.

Хотя... постойте-ка...

Каждый раз, когда я читаю в тексте столько "ты" от автора, которого вижу первый раз, я представляю, что со мной говорит сам Войтенко )))))
(в майке-алкоголичке, разумеется)

UFO landed and left these words here

Мне такие после тестовых заданий ещё потом пишут порой "Вы нам не подходите"))

А что не так, ты русский язык не уважаешь? Почему к тебе должны обращаться на вы? - вас много или ты представляешь в своем лице компанию?

Даже к царю обращались: " Ты, царь-батюшка..."

Но глупые холопы решили, что если обращаться к начальникам и в повседневной жизни на "Вы," то это будет отличная возможность лизнуть и показать их преклонение, особенно в совке при провозглашенным равенстве и товариществе.

Так у глупых холопов и повелось.

Я более 8 лет проработал в образовании и со студентами, и это прекрасно понимаю, и дале выпускников одергиваю, что просто достаточно по полному имени или ИО обращаться без выканья.

Но глупые холопы, почему-то все поголовно требует к себе "показательного уважения".

А за что вас уважать то, если даже на собеседовании ты терпишь и не можешь сказать, какой формат обращения у себе требуешь?

Хочешь чтобы к тебе обращались на "Вы"? - добейся того, чтобы стать человеком с большой буквы, а пока ты просто глупый холоп, не уважающий сам себя, но живущий в фантазиях своей важности.

Будь проще, всех благ.

UFO landed and left these words here

Автор, который "знает", как продавать себя и покорять рынок, почему-то до сих пор не в FAANG за >200к $ с миллионными бонусами и опционами. Вместо этого он учит русскоговорящих вкатунов, как "накрутить опыт" и "входить в хату по испытательному сроку" (его цитата), а ради куска хлеба продаёт подписки на бусти. Данко и Прометей со своей жертвенностью могут курить в стороне.

Накрутка опыта сейчас же быстро выявляется, нет?

в целом нет, наниматель может поклянчить всякие сканы трудовой, выписки из пенсионного или налоговой, обзвонить предыдущих работодателей, на полиграф посадить или у гадалки в конце концов спросить, но в целом какого то точного инструмента выявления не существует

Я полагаю, что она легко выявляется на технических собеседованиях. Условно, если кандидат говорит, что работал с запросами в сеть, но запрос написать не может, все становится ясно.

как по вашему накрутчики попадают на работу? не помню, когда в последний раз слышал, чтобы кого то без технического собеседования брали

Насколько я знаю, сейчас "накрутить" стало намного труднее, огромное количество отсеивается уже на первичном скрининге после вопросов в стиле: "а расскажите, что в этом примере выведется в консоль?". Некоторые компании вроде уже вводят алгоритмические секции для желающих попасть на стажировку.

вы говорите про совсем невероятной тупизны кейсы, у нормальных накрутчиков эти вопросы не вызовут затруднений, а с требованиями алгосиков вас и бывалый разраб отошьет

Опыт редко проверяют по бумагам. Достаточно как продал себя на собеседовании

У меня как-то рекрутер спрашивал, могу ли подтвердить работу тем, что покажу контракты с предыдущих мест или записи в трудовой. Случай не единичный.

Записи трудовой вы и так покажете. Либо на собеседовании, либо на приёме на работу.

Контракты вы и так НЕ покажете. Если они не из реестра госконтрактов, то есть публичные.

Рекрутер вам встретился либо не грамотный, либо вопрос подвохом задававший.

А способами прохождения технических собеседований интернет полон. В своё время, кстати, также дискредиьировали себя всякие психотесты. Тоже появились руководства по ответам на них.

В общем накрутка опыта проверяется только личным впечатлением и прямым общением с бывшими работодателями.

Почему НЕ покажу? Покажу запросто. Никаких секретов там нет. Сведения о размере зарплаты не могут быть признаны коммерческой тайной, а больше там ничего "такого" нет. "Заключен договор с такой-то, зарплата такая-то обязанности такие. От такого-то числа". Под NDA это не попадает. ИНН работодателя, название юр. лица и его адрес и так легко гуглятся.

А. Вы про свои трудовые договора? Я думал про контракты с клиентами речь. Да это пожалуйста, хотя мало кто будет их долго хранить. Знаете сколько этой мукулатуру вместе с ДС, перезаключениями в новое юрлицо той же организации и прочее накапливается лет за 10?

Просто должность мало о чём говорит сама по себе. Вот допустим "менеджер проектов" в трудовой и договорах. И что? У нас сейчас каждый пятый - менеджер проектов :)))

Сведения о зарплате - персональные данные. С юридической точки зрения можно докопаться (при желании) - скорее всего HR куда то внесёт эту инфу у себя, как она будет храниться? А где согласие на её обработку?

Ну и потом. Вот сидит человек на одном месте 5 лет, компания не занималась особо пересмотром его зп согласно выполняемым обязанностям, которые исправно добавляла все это время. Максимум - индексировала на 1-5% в год. Человеку это надоело, изучил рынок и понял, что ему как бы уже не 50к платить надо, а все 100к. Вышел на собеседование с зарплатой в 100-120к, что абсолютно в рынке для его опыта, обязанностей, знаний. И тут его про зарплату спрашивают на прошлом месте. И что дальше? Вот звучит, что получал в 2 раза меньше, не ценили, ищет другое место - как бы такое не сильно желательно озвучивать. Просто скажет зп - возникнут вопросы у HR - а может с ним что-то не так, раз зарплату не повышали?

А ещё бывает, что человек идёт на зарплату ниже осознанно (причины разные, как смена направления работы, так и банально работать надо в соседнем доме, так что затрат на дорогу не будет, няня тоже уже не нужна, перспективы хорошие, просто устал от вечных марафонов и функционал на новом месте в 2 раза меньше, чем было раньше или тупо наконец выплатил ипотеку) - и это тоже для HR может быть отрицательным моментом.

Я против озвучивать прошлые доходы до заключения трудового договора (а там уже и 2ндфл принести можно).

Ваши рассуждения поддерживаю. А вообще про текущую оплату одно время любили спрашивать на собеседовании. Из этого пытались обосновать новую.

Мол вы хотете 200, а получаете 100. Значит хотеть много, потому что переход обоснован с прибавкой в 20%. Пару раз прям с таким рассуждением и встречался :)))

Конечно в те разы уходил просто и всё, но было.

А есть еще те компании, у которых есть служба безопасности и они любят делать один из этапов трудоустройства - проверка СБ. Вот с анкетой, где, помимо десятка вопросов , нужно указывать прошлые места работы с указанием дохода на каждом месте. Причем лет эдак за 10)))

Насколько всё было проще раньше:

Видишь вакансию: требуется специалист по ХХХХХХ
- добрый день, у вас вон вакансия есть...
- да, нужно вот это и это, ну и там по мелочи
- ок, вот это могу сходу, это через неделю разберемся, сколько денег?
- столько-то, устраивает? Адрес ХХХХХ, ждем.

А потом пришли HRы: резюме, сопроводительное, "а где у вас курсы по ХХХХ?", "а расскажите подробно о работе на режимном предприятии?", "а уточните какие именно системы в компании ААА?", "выберите лишний предмет из 4", "почему рыба плещется?", "вы уже перестали пить шампанское по утрам?"

При этом половина запрошенного к работе не относится, а другая половина NDA.

Посто люди создали товар и пропиарили, что он всем очень нужен)

а расскажите подробно о работе на режимном предприятии?

Ой, мне такие вопросы будут задавать, когда в следующий раз буду искать работу)

"- а у вас допуска нет!"

Отвечайте "а можно ваши ФИО? А то мне куратор из ФСБ сказал всех, кто задаёт такие вопросы, ему сливать"

и почему рыба плещется? малька бьет или просто потому что у нее хорошее настроение?

Меня из последнего повеселила фраза "почему вы выбрали нашу компанию?", это при условии, что они сами на меня вышли. Да и как-бы я пока ещё вашу компанию не выбирала.

Если ты ищешь удаленную работу — ставь большой город в локации

А затем, неожиданно для кандидата, ему присылают оффер и уточняют адрес фактического проживания для пересылки техники, документов и пр.

Дальше статью не читал

Просто на стадии с HR обговариваете допустимые форматы работы.

Порой бывают готовы к удаленке, но ищут гибрид, в случае чего могут пойти навстречу.

Это предложение нацелено с упором на неточности платформ по найму, типа HH, где локация привязывается не к резюме, а к аккаунту.

А затем, неожиданно для кандидата, ему присылают оффер и уточняют адрес фактического проживания для пересылки техники, документов и пр

И в чем проблема? Указываем. Оффер у вас от этого не отзовут)

Судя по количеству минусов автор с рекордной скоростью движется в сторону ридонли на Хабре

Я не понял, почему после значка Отхабренный всё ещё можно было пихнуть второй текст?

Ну, еще бы. Такое количество ненормативной лексики и оскорблений читателя...

Такое ощущение, что HR-ы ищут не специалистов в IT-областях, а специалистов в написании резюме.

И бОльшую часть своей работы по анализу и отбору резюме хотят переложить на соискателей.

И это в эпоху нехватки кадров.

В инженерке вообще чуть ли не директора лично рассматривают резюме. Хр только сопровождением занимаются.

Так и платят в инженерке поменьше, и удалёнка зверь редкий. Любишь кататься -- люби и семь этапов собеседований с жонглированием и тестом на уровень владения квенья проходить.

HR мягко намекают, что сами вы резюме себе не напишете, дело это сложное, понадобится платная консультация HR.
Так больше hr смогут кормиться с этой работы - одни пишут вам резюме, другие читают.

При этом когда им предлагаешь поменять мое резюме по своему усмотрению, даешь доступ к своему профилю, предлагаешь сделать 500 сабмитов типа от моего имени и ставишь условие получения оплаты за "улучшение резюме" в виде получения не 5 приглашений на собеседование, а 50, то почему-то сливаются. За базар не хотят отвечать от слова совсем, только чистой воды в уши мочиться...

Зато какие статьи пишут! )

Просто большинство из них тик-током отучены держать внимание на резюме более 10 секунд

Думал в конце статьи увижу пример идеального резюме самого автора. А тут ссылки на hh и другие площадки через dzen.

Не понял за что статье такую панамку накидали. Как по мне нормально написано с адекватными и вполне себе логичными советами, я бы вполне себе за советом к такому человеку пришел. Знать как тебя и твою работу видят другие люди и с другого ракурса всего крайне важно, вдруг ты делаешь хрень с полной уверенностью что прав....

Меня всегда интересовало, как можно назвать опыт "нерелевантным", если он полезен на любом месте работы? Да, этот опыт не связан с ИТ напрямую, но он научил меня работать с документами, договариваться с людьми, доступно излагать свои мысли. Решать конфликты. Да много чего. Умение копаться в законах помогло быстро научиться искать нужную документацию и работать с ней. Как можно отбросить резюме из-за того, что не весь указанный опыт относится к ИТ?

Оказывается, человеку, в обязанности которого входит поиск новых сотрудников, лень посмотреть опыт и подумать, почему человек его указал и чем предыдущий опыт может быть полезен. Или просто лень думать, мы резюме красивое ищем, что бы пообщаться хотелось с человеком, зачем вообще нам спецы? Спецы - они странные, и резюме у них некрасивые.

На самом деле с тезисом нерелевантного опыта могу согласится вполне. Особенно если человеку не 18 лет, и за свою жизнь сменил множество работ и профессий, и порой резюме вместо одной страницы может быть размазано на несколько, особенно если в каждой профессии указывать свои навыки и как-то расписывать, вместо: Работал в продажах в Рога и Копыта.
Я больше за то чтобы это оставлять за рамками + в дополнительной информации указать об обладании другими навыками полученными на других работах.
Если HR или других нанимающим кадрам такой опыт будет интересен, о нём можно рассказать дополнительно.

Это все должно быть... "индивидуально". Если ты работал грузчиком - можешь не указывать. А если ты 8 лет работал замом управления по бюджету - это действительно где то может быть "нерелевантно"?

Про дополнительно они сами пишут, что никто этот блок не читает.

А то, что хх ру опыт так ставит - ну так это проблемы интерфейса хх ру, а не человека.

Тут больше вопрос в том, что с каждым постом нового кадровика все больше видишь "мне не нравится", "меня раздражает" и т. п.. Если вы можете от того, что в резюме "указан лишний опыт" или "в графе о себе написано МС по плаванию" отказать человеку в собеседовании - это явно проблема в кадровике. И неважно, сколько резюме он просматривает - это его работа. Это как разработчики начнут отказываться ревьюить код, потому что им не нравится написавший его разработчик. "Я столько строк кода уже просмотрел, если там в начале нет [условие] - можете даже не присылать мне этот код!"

Вообще - там пониже прекрасный комментарий есть, который четко, структурировано и по делу написал. Проще надо быть кадровикам. Люди вокруг, а не животные в загоне. И они тоже люди. И будем честны, чаще всего ничем не выдающиеся.

Ну т.е. всё равно приходим к тому что HR должен проводить первичный скрининг.
Моё имхо, резюме должно умещаться в 1 максимум 2 страницы. Но лучше в одну.
Исключение может быть в резюме каких-нибудь топах, но там не будет по 1000 человек на вакансию априори. А вот другой вопрос, стали бы вы честно смотреть сотни резюме в которых максимально подробно описаны куча разных профессий, просто с прицелом что возможно там был какой-то положительный опыт? Я думаю вряд ли.

Жизненный опыт он так или иначе может сказываться на конечный результат, но писать биографию было бы точно лишним.

Это все должно быть... "индивидуально". Если ты работал грузчиком - можешь не указывать. А если ты 8 лет работал замом управления по бюджету - это действительно где то может быть "нерелевантно"?

Про дополнительно они сами пишут, что никто этот блок не читает.

А то, что хх ру опыт так ставит - ну так это проблемы интерфейса хх ру, а не человека.

Тут больше вопрос в том, что с каждым постом нового кадровика все больше видишь "мне не нравится", "меня раздражает" и т. п.. Если вы можете от того, что в резюме "указан лишний опыт" или "в графе о себе написано МС по плаванию" отказать человеку в собеседовании - это явно проблема в кадровике. И неважно, сколько резюме он просматривает - это его работа. Это как разработчики начнут отказываться ревьюить код, потому что им не нравится написавший его разработчик. "Я столько строк кода уже просмотрел, если там в начале нет [условие] - можете даже не присылать мне этот код!"

Вообще - там пониже прекрасный комментарий есть, который четко, структурировано и по делу написал. Проще надо быть кадровикам. Люди вокруг, а не животные в загоне. И они тоже люди. И будем честны, чаще всего ничем не выдающиеся.

за свою жизнь сменил множество работ и профессий

...то при фильтрации по релевантности получится дырявая биография

те же хрюши говорят, что в начале резюме надо показать плюс-минус постоянный трудовой стаж, развёрнутую выписку из трудовой

а там будет и "Работал в продажах в Рога и Копыта." - ну ведь работал же?

а если это вычеркнуть, как не относящееся к вакансии, то будет картинка 2 года работал, 3 года пропуск, 1 год работал, 2 года пропуск, и те же самые хрюши тебя за эти для них сделанные дырки срежут как полу-бомжа

Они сами не знают чего хотят ))

Точнее, наверное, хотят чтобы их работа была простой, необрименительной и без значимой ответственности.

Бывает и другая сторона медали: человеку, составляющему резюме, лень просмотреть опыт и подумать, какой из них может быть полезен для рассматриваемой должности. А когда у меня 1000 резюме в день (и это не преувеличение), то мне всё равно, отслужил он или не отслужил срочку и какое у него воинское звание, меня никак не интересует то, что он во время учёбы продавал сотовые телефоны, а после — автомобили, если он хочет устроиться тестировщиком ПО.

Ну так это не обратная сторона медали. Все это как то говорит о человеке. Если он успешно продавал сотовые телефоны и автомобили - у него могут хорошие софт скилы. Если он не отслужил срочку - у него могут быть проблемы по здоровью. Полезно ли это знать нанимающей стороне? Я не знаю. Вас интересует только опыт в ИТ? Я успешно делаю мры в [список аутсорс проектов], но мне 16 лет. Надо ли мне возраст писать? Он к ИТ никак не относится.

А про количество резюме - а вы знаете, сколько разработчики в месяц закрывают задач? Или тестировщики? Вы думаете, они все некорректные/с неполным описанием задачи разворачивают со словами "я их делать не буду"? У каждого своя работа. И нет такой работы "писать резюме так, что бы нравилось HR".

Я думаю, вы не совсем верно понимаете. Для меня резюме — это один из этапов приёма на работу, один из видов проверок кандидата. Это относительно простой документ. И если человек не умеет грамотно его составить, выделить главное и опустить второстепенное, проанализировать себя и дать себе адекватную оценку, то у меня нет оснований думать, что с составлением методики тестирования он справится лучше.

А специалиста в IT кто-то учил составлять резюме?

Почему вы считаете, что все должны уметь образцово их составлять?

Не образцово, а вменяемо.

В наше время, по-моему, нет проблем научиться таким вещам. Вон, и на хабре даже почитать.

Понимаете, люди не настолько часто меняют / ищут работу, чтобы специально учиться составлению резюме.

Я вас верно понял. Но почему вы решили, что ваше мнение является здесь ключевым? Вот то, что вы считаете "неважным", для человека может быть очень важным. Вот пример - был слесарем 2 года, стал мастером и год отработал. Получил несколько грамот на производстве. Для вас это может быть неважным. А для человека, написавшего это в резюме, это может быть показателем целеустремленности.

Вот у меня 3 высших образования. С ит +- связано только одно, и то косвенно. Лично я считаю, что мне есть чем гордиться в этом плане, и это много говорит обо мне, как о человеке. А на одном из собеседований мне выдали, что я "не могу определиться и часто меняю деятельность".

Я не пытаюсь оправдать все резюме. Я согласен, что мало кто умеет грамотно составлять резюме. Но вы серьезно хотите сказать, что если в резюме указали опыт, нерелевантный по вашему мнению - это повод отказать кандидату?

Вот автор статьи сам говорит - откликайтесь на все подряд, а в предыдущей статье предлагал накручивать опыт. Вам не кажется, что если сами HR говорят, что без этого трудно - что то явно не так? И что вы сами себе этим усложняете работу?

Кстати, 1000 резюме в день - это около 30 секунд на штуку. Вам не кажется, что тут есть какая то проблема? Я очень сомневаюсь, что за это время вы успеете резюме то прочитать, не говоря уже о том, что бы обдумать и понять, подходит вам человек или нет.

Но почему вы решили, что ваше мнение является здесь ключевым?

Ну потому что я рассматриваю кандидата, а он(а) — соискатель. И я подхожу вот так.

Лично я считаю, что мне есть чем гордиться в этом плане

Ок, поясните мне, пожалуйста, какой потайной смысл в том, чтобы указывать наличие собственного автомобиля? (Это мы всё ещё тестировщика ПО рассматриваем.)

Но вы серьезно хотите сказать, что если в резюме указали опыт, нерелевантный по вашему мнению - это повод отказать кандидату?

Я этого не хочу сказать и не сказал. Это повод задать вопросы. Но продираться через все его места работы, начиная с институтских подработок промоутером... Некоторые прям житие святого страниц на 5 присылают — вы серьёзно?

А на одном из собеседований мне выдали, что я "не могу определиться и часто меняю деятельность".

Я думаю, что это бестактность, чем, к сожалению, страдает немало специалистов по кадрам. Если я вижу, что человек нигде надолго не задерживался, я постараюсь аккуратно спросить почему так получилось, может, он в поиске (себя), может, ещё есть причины, а не утверждать, может он определиться или не может. Это разные вещи. Но насторожить меня это тоже не может.

1000 резюме в день - это около 30 секунд на штуку. Вам не кажется, что тут есть какая то проблема?

Кажется. Именно поэтому я выработал для себя правила фильтрации.

Ок, поясните мне, пожалуйста, какой потайной смысл в том, чтобы указывать наличие собственного автомобиля? (Это мы всё ещё тестировщика ПО рассматриваем.)

Натянуть сову на глобус и обосновать я смогу. Но я веду не к тому, что "все все не просто так пишут". Я не спорю с аргументом, что есть моменты, которые не нужны в резюме. Я веду к тому, что наличие опыта, который вам кажется нерелевантным, не должен быть причиной отказа.

Если я вижу, что человек нигде надолго не задерживался, я постараюсь аккуратно спросить почему так получилось

Вы, кажется, не поняли меня. Это они на основании моих трех высших образований сделали вывод. А место работы у меня на тот момент было единственное, и работал я там 5 лет.

Кажется. Именно поэтому я выработал для себя правила фильтрации.

Я не хочу лезть в вашу работу, но если ваши фильтры по типу "резюме больше N строк" или "из 10 лет опыта по профилю только 4" - мне кажется, это плохие фильтры. Почему? Потому что важно что именно там (в резюме) написано, а не сам факт "длинного резюме" или "наличия нерелевантного опыта".

Я веду к тому, что наличие опыта, который вам кажется нерелевантным, не должен быть причиной отказа.

Ну в моём случае он и не является. Но бесит.

Ну тогда мое сообщение к вам и не относится) Все таки, мы статью обсуждали.

При этом если отбросить не релевантный опыт, то в резюме будут тайм гэпы которые тоже как красный флаг действуют

Да, я как бывший CHRO скажу: иногда "прокладка" к работе мечты в виде некомпетентного HR очень сильно мешает (причем обеим сторонам и соискателю и работодателю, ему даже чаще и больнее). Но ТС , то чем виноват, она наоборот проделала достаточно серьезную работу, чтобы помочь. протестировала кучу данных, выявила и систематизировала баги, оформила их в виде удобного отчета с примерами и выложила для того, чтобы их не совершать. QA работа проделана отлично. Спасибо возьмем некоторые моменты в работу.

Говорят, критику нужно начинать с хороших вещей, так и сделаем:

  • Текст хорошо написан и легко читается

  • Совет с городами неочевидный и очень полезный

  • Посмотреть на интерфейс пресловутых фильтров дорогого стоит

Минусы:

  • Очень много грамматических и речевых ошибок. Например, в четвертом абзаце на три предложения четыре совсем глупых ошибки и одна неочевидная:

  • Текст написан с выпендрежем и пассивной агрессией. Будто ты возвышаешься над читателями-плебеями, читающими твой текст и ищущими работу. Так стоит писать, если ты - репер. Или для байта на комменты. В остальных случаях, пожалуй, не стоит.

  • Много сомнительных утверждений и примеров в чек-листе, например:

    • В предисловии написано, что чек-лист поможет кратно увеличить отклики - откуда эти данные? Кратно чему?

    • «1. Нерелевантный опыт»:

      • плохие примеры. Понятно, что они утрированы, но лучше было бы туда поставить один хороший

      • Если ты действительно при поиске «от трех лет» или «от трех до шести лет» опыта будешь ставить верхнюю планку - сообщи об этом техдиру/бизнесу и посмотри на их реакцию

    • «2. Опыт работы не соответствует зарплате»:

      • Если ты считаешь, что соискатель просит мало денег и поэтому его откидываешь - тоже обязательно скажи об этом начальству

    • «6. Лаконичное резюме»:

      • «Если твое резюме такое, то подумай, а с хера ли тебя должны нанять, когда ты себя никак не продал? Ответь себе честно, как часто ты заказываешь еду в ресторане без фото блюд?» - очевидно потому что я не ищу работу продавцом или блюдом в ресторан

    • «Софт-скилы списком»:

      • Если ты про то, что пишут в разделе «о себе», то их никто не читает. Потому что у нас все дружелюбные, коммуникабельные и целеустремленные

      • Если ты материшься, то вдвойне будь добра соблюдать правила русского языка: «девушка с пониженной социальной ответственностью» пишется через букву «д».

    • «8,9. Незнакомые или сложные для HR слова и сокращения»:

      • Рассказываю о своей работе я не для HR, а для специалиста моего профиля. Для того, чтобы загуглить аббревиатуру нужны минимальные когнитивные способности. Если их нет, то тоже сообщи бизнесу об этом, пожалуйста.

  • Далее идет очень длинная хула тех, кто не читал книгу «Пиши, сокращай». Как думаешь, на работу нужен работник, или специалист по написанию текстов?

  • «Ничего не ясно и нет конкретики. Её настолько мало, что достаточно убрать пару слов и резюме может быть как для фронта, так и для бэкендера»:

    • тебе ничего не ясно, потому что ты не программист, а не потому что предложение плохо написали

    • Если убрать из предложения пару слов, то можно и вообще без предложения остаться, например убери пару слов отсюда: «Шел дождь.»

    • Да, скорее всего, если написать «Делал форму на Zend» - это бэкендер, «Делал форму на React» - фронтендер, «Делал форму на Laravel» - fullstack, «Делал в Figma» - дизайнер, а «Делал в духовке» - повар. И что здесь плохого?)

Про книгу «Пиши, сокращай»:

  • книга, безусловно, интересная и полезная. Но автор в самом начале пишет, что советы оттуда не стоит использовать бездумно, без адаптации, или считать их истиной последней инстанции:

    • Например, рекомендация реже использовать деепричастия и причастия не говорит их выкидывать всегда и везде. Совет говорит, что неплохо бы убрать или заменить (дее)причастный оборот, если он усложняет предложение. Если же он упрощает предложение, то убирать (дее)причастие и усложнять предложение не стоит. У тебя же они убраны по всему тексту.

    • Совет использовать язык, близкий к аудитории не означает, что везде нужно пихать разговорную речь

    • И уж точно бэкендер/фронтендер/слесарь/сварщик не должны знать сложные правила оттуда чтобы попадать на работу. Они должны работу работать.

    • Ну и некоторые правила из книги достаточно сложны для понимания, например про твой неудачный пункт про убранные пару слов.

Ну и про «сильное и продающее» и «слабое и непродающее» резюме: попробуй их создать и разослать хотя бы на 300-400 вакансий, например на hh. А потом сравни.

Мой штатный hr-таролог вангует, что вне зависимости от резюме откликнутся около 4.5% людей.

И, вывод всего коммента: не стоит писать с выпендрежем, особенно о непроверенных вещах, или хвастаться тем, что сама не умеешь.

О грамматических и речевых ошибках можно сообщить автору, выделив ошибку, и нажав Ctrl+Enter.

Я сообщал, автор не реагирует.

Справедливости ради, «блять» - это междометие, мадам с пониженной социальной ответственностью в контексте очевидно ни при чём.

К мату относятся агрессивные или экспрессивные упоминания:

  • Половых органов

  • Совокупления / блуда

Говорят, критику нужно начинать с хороших вещей

И заканчивать ими тоже.

Это "compliment sandwich", вот шуточный туториал :)

Хотел поставить вам плюс в карму за такой подробный комментарий, но решил сразу проверить дату регистрации. Как же я удивился, когда увидел, что это ваш первый и единственный комментарий с 2012 года регистрации :)

У вас тоже есть разрывчик в 4 года между комментариями 😉

тебе ничего не ясно, потому что ты не программист

я бы даже расширил. Формат резюме нарушает принцип единой ответственности. Это единая бумажка как минимум для 2х потребителей: HR и техспеца (но бывает и 3х: управленец добавляется). Это разные люди, которые хотят разную информацию (и сейчас у них отобрали время на оценку резюме, что обострило проблему). То, что нужно одному - для второго будет либо "усложнением", либо "водой". Но пройти то надо всех троих, поэтому резюме является компиляцией одинаково неудобной для всех, но хоть что-то позволяющее пройти 3 фильтра. Заточив его под HR, получим существенное ухудшение показателей прохождения у техспеца и управленца.

А волнует ли это HR-ов ?

Есть вопрос.
HR тратят на просмотр резюме 5-10 секунд. Понятно, что их при этом раздражает всё не относящееся к тому, как способен соискатель устранить "боль работодателя".
Но почему тогда бы вам не убрать из шаблона резюме раздел "О себе"?
Вы же понимаете что значат слова "О себе"? Подсказка: для описания скилов соискателя, которые помогут ему устранить боль работодателя,
предназначены другие разделы резюме.

P.S. А я мог бы спародировать ваш неформальный панибратский стиль с его тыканьем и матами и выразить вот это всё иначе, но пока нет желания.

В эту же тему, только что пришло письмо от hh.ru

"Добавьте в ваше резюме ... что-нибудь интересное.

Последний раз вы обновляли свое резюме ... 6 месяцев назад, и оно опустилось очень низко в результатах поиска.
Чтобы привлечь больше внимания работодателей, рекомендуем вам каждый день обновлять дату резюме самостоятельно"

Т.е. им важнее "что-нибудь интересное" и постоянно свежая дата резюме, а не его смысл?

Спасибо за труд. Чувствуется реальный опыт за этими строчками. Не расстраивайтесь за минусы, это конкуренты бесятся, что их профессиональные секреты слили) И вообще, всё преходяще.

профессиональные секреты 

Соискателей что ли?

Рекрутеров же, очевидно.

Спасибо за труд

-1 Неконструктивное общение. 

-1 Личная неприязнь

Мда. Спасибо, взаимно.

А что из комментов к 1 части не стало понятно, что стоит изменить тон, подачу и перестать тыкать?..

На рынке IT царит тренд соискателя, это эйчары бегают за погромистами десятилетиями, а не наоборот. Так зачем им шлифовать формальности в резюме, если они и так максимально востребованы, а берут их не за красоту текстов, а за навыки?

Ну и большая часть читателей тут со способностями выше среднего, а вы им какую-то шнягу пихаете. В статье нет ничего нового или полезного. Не задумывались о том, почему вас минусят? Наверное это происходит не просто так.

Из-за чего возникла проблема и почему мы ее не наблюдали 10-15 лет назад?
А время на оценку резюме сократилось до Х секунд - раньше на него можно было тратить 30 минут, вдумчиво читая, а теперь хорошо если минутка. Раньше резюме отсматривали тех спецы и они писались технарями для технарей. Сейчас потребитель резюме - это HR. Время на переключение и обдумывание смыло, осталось только беглое ознакомление по заголовкам и ключевым словам.
Поэтому ограничивается размер, поэтому упрощают слог, поэтому убирают все не 100% релевантное, прилагательные и прочее.

Собственно, все пункты статьи можно сократить до "продай себя мне за Х секунд".
Что адресуется в навыки менеджера по продажам, а вовсе не технического специалиста - это вобщем-то "нерелевантный опыт". Который почему-то становится фильтром перед опытом "релевантным". И в этом основная беда. Поэтому "проходильщики собеседований" оказываются эффективнее, чем интроверты с гораздо лучшими тех навыками.

Стажировка, курсы, пет-проекты — это не коммерческий опыт.

Серьезно? Т.е. люди идут на стажировку, чтобы получить коммерческий опыт ("стаж" - это же время коммерческой работы), а это не коммерческий опыт? И как же в вашей модели должен появится работник со стажем, если джун это уже 1 год стажа, а стажировка не добавляет стажа?

Не стой в стороне — откликайся!

Вот тут бы я поспорил. Не обязательно те, кто откликаются, преуспеют. Потому что таких много, и они могут выглядеть нуждающимися.

Проведу аналогию с отношениями. Допустим, есть 10 парней, которые подходят ко всем девушкам подряд. А есть один, который не подходит. Этим он уже выделяется. Возможно, он так хорош, что ему даже подходить самому не надо?

И вряд ли HR-ы смотрят только резюме людей, которые откликнулись на вакансию. Наверняка, если им нужны хорошие кандидаты, они и сами активно мониторят резюме. Особенно если они не хотят брать джунов / вкатунов, которые сами заваливают спамом из откликов.

А мне понравилась статья, по 8 пункту сразу чувствуется отношение к своей работе, указываешь в резюме, что работал с k8s+helm и тебе задают вопрос, а вы работали с kubernetes? И сразу становится понятно, что типичный hr не разбирается в профессии на которую нанимает даже на уровне терминологии и ему абсолютно безразлично кого нанимать, пилота самолета, разработчика или таксиста

И сразу становится понятно, что типичный hr не разбирается в профессии на которую нанимает даже на уровне терминологии

Поговаривают что это неявный тест на soft skills и умение обьяснить некомпетентному, не срываясь на мат.

Возникает вопрос. А как некомпетентные оказываются на своем рабочем месте? Представим, что Вы менеджер по продажам самолетов. Но компания, в которой Вы работали закрылась и теперь Вы устроились продавать трактора. Приходит к Вам потенциальный покупатель и задает вопросы, а Вы ему «Ой, я в этом вашем сельском хозяйстве ничего не понимаю. Хотите купить? Покупайте! Нет? Не морочьте голову. И вообще я раньше самолеты продавал!». Т.е. предполагается, что вся работа HR сводится к умению выставить фильтры на условном ХХ, и позвонить и рассказать о компании. На этом его полномочия всё?

Это все еще ничего. У меня вот эйчар спросила, есть ли у меня военный билет. А я даже не знаю, что это такое)

Недавно знакомый разработчик спрашивал "А что такое k8s?". При этом, что такое kunernetes он знал, хотя и не использовал его.

Тут уже привели догадку про Soft Skills, но мне кажется, что тут всё проще - HR либо действительно не знал, либо произошёл тупняк. Мы, разработчики, к HR порой относимся сугубо функционально, но всегда надо помнить, что они тоже люди и от банального тупняка не защищены. Если HR 2 недели работал по найму фронтендеров, то вполне может быть, что после этого мозг мог не сопоставить kubernetes и k8s.

При этом понимание того, что HR человек, не отменяет всех претензий и к ситуации с рекрутингом в целом, и к отдельным личностям в сфере набора персонала в частности. Не говоря о том, что сейчас HR на запрос "Напиши быструю сортировку на Python" загадочным образом исполняют его как LLM.

Кстати, интересно, а в больших компаниях практикуется специализация рекрутеров? Один специализурется на фронтенде, другой на девопс и т.д. По идее это процесс могло бы ускорить и улучшить HR-фильтр.

Недавно знакомый разработчик спрашивал "А что такое k8s?". При этом, что такое kunernetes он знал, хотя и не использовал его.

Чтобы уметь расшифровывать k8s (как и, например - i18n, a11y, l10n, o11y, s11n, m17n, c14n), нужно хотя бы раз встретить это вместе с расшифровкой в каком-нибудь тексте или разговоре. И использовать потом иногда, иначе всё равно забудется. Я вот уже туплю на o11y, хотя читал расшифровку буквально пять минут назад. :)

Тут уже привели догадку про Soft Skills, но мне кажется, что тут всё проще - HR либо действительно не знал, либо произошёл тупняк.

Действительно все намного проще, только тупняк в чем? Что HR не знает/забыл, что kubernetes и k8s - это одно и тоже или он не знает что это и кого он нанимает в целом? Склоняюсь ко второму варианту, ибо подписи +helm(инструмент для управления кластером kubernetes), думаю, должно хватать для понимания работал ли ты с kubernetes. Каких вопросов/тестов на soft skills ждать дальше? Укажешь: "Пользователь ПК", получишь встречный вопрос: "Ой, а у вас был монитор? А клавиатура?"

Самая главная проблема с резюме - качество работы кадровых "специалистов" на местах, а точнее в подавляющем большинстве случаев отсутствие этой работы. "Бедные, несчастные" кадровики, которые завалены "сотнями резюме в день", которые они не могут прочитать и поэтому смотрят их тупо по диагонали, не вчитываясь в смысл того, что написано. В заявке на подбор персонала указаны 10 ключевых компетенций, а у кандидата только 7 из 10? В мусорку! Зачем думать о том, что остальные три компетенции присутствуют априори, поскольку проекты, выполненные соискателем, подразумевают их наличие. Ведь каждому же композитору нужно непременно в резюме указывать среди прочего навык чтения нот и глубокую практику сольфеджо, потому что его успешный опыт работы в многочисленных симфонических оркестрах, ОКАЗЫВАЕТСЯ, не показывает наличие таких навыков. А у "девочки из кадров" в заявке по персоналу написано "знание нотной грамоты". В мусорку этого композитора, недостаточно компетенций. Это проблема соискателя, который не указал в резюме, что вода мокрая, а огонь горячий. Ах ну да, кадровый специалист же не разбирается в сути профессиональных навыков, которые необходимы на вакантной должности, поэтому думать нельзя, нужно быть автоматом с тупым набором фильтров. Фото в резюме не нравится "девочке из кадров"? В мусорку! Она тут главная, уж она точно знает, подойдет эта "подозрительная рожа" к текущему коллективу подразделения, где вакансия открыта, или не подойдет. Соискатель же должен магическим образом заранее каждый раз узнавать, например, в компании есть дресс-код или нет, формально ли там одеваются сотрудники или неформально и подсунуть в резюме либо фото бизнес-портрета "при полном параде" либо фото в стиле "я клевый неформальный чувак". А еще разумеется важно сочетание цветов фона и одежды да да, поворот головы, прическа и прочее - все, чтобы понравится "кадровичке". Резюме занимает более 3 листов при совокупном опыте кандидата в 20 с хреном лет? В топку, "не умеет подать ключевые навыки". И плевать, что одно перечисление проектов занимает больше двух листов убористого текста с минимальным раскрытием ролей и компетенций. Главное чтобы "девочка из кадров" не перенапрягалась, читая "сотни резюме" за рабочий день. И уж тем более кадрам наплевать, что 99% вакансий на том же хх.ру - это терминальная стадия копи-паста из ДИ позиции, зачастую с грамматическими ошибками, причем даже в крупные компании, от 1000 человек персонала, ладно бы там еще копи-паста... так ведь еще и почти в половине случаев обязанности противоречат требованиям в описании вакансий. По обязанностям ты руковод, по требованиям - линейный исполнитель. Про наличие фидбека от кадровиков - это просто фантастика, несбыточная мечта. "Резюме просмотрено" - это в лучшем случае, спасибо автоматике хх.ру. Какой результат рассмотрения, что не понравилось? Не, зачем это все? Это ж надо еще с дураками-кандидатами общаться, фи. Так никаких сил не хватит (сотни резюме в день да). Зачастую резюме остается не просмотренным, а вакансия складывается в архив через неделю.

Отдельная дисциплина - это зарплатные ожидания. Очень секретная информация. Не раскрывать вилку по штатке ни под каким видом, даже если пытать будут. Ведь вдруг кандидат скажет на 5000 рублей в месяц меньше, чем ожидается - это же охренительная экономия 60 тыс рублей в год (а ну и 37% сверху, окей уговорили). Ради этой экономии нужно непременно "воевать" с каждым кандидатом до последнего, выжимая из него заветную циферь. А если кандидат дерзко указал в резюме свои зарплатные ожидания - само собой, сразу в мусорку, в случае, если эта цифра, не дай Тьюринг, на пару тысяч вышла за границу вилки. Не надо ничего объяснять кандидату, пытаться завлечь его другими плюшками Компании - кандидат ведь указал зп 200к при вилке от 140 до 190, все, не подходит - "завышенные запросы". Зачем это все - сложно, долго и "сотня резюме в день". Лучше будем искать годами "идеального" кандидата, который по случайному совпадению укажет "правильную зарплату" и 10 компетенций из 10. А потом будем на каждом углу ныть про то, как сложно подбирать персонал и какой кадровый голод в стране.

Может быть стоит все-таки что-то поменять в консерватории?

Прошу прощения, наболело. Я был с обеих сторон баррикад - и подбирал себе персонал через кадровые службы компаний и сам ищу работу руководителем. И я не был доволен ни тем, как работает кадровая служба в компаниях (практически всех в свои команды я в итоге выбирал сам с хх.ру, а не из того пула, который мне еженедельно скидывали рекрутеры), ни тем, как кадровые службы работают со мной сейчас, как с соискателем.

По поводу первого вашего абзаца. Некоторые, уже сытые такими подводными камнями в поиске кандидаты, заранее пробивают те самые особенности причуд HR специалистов интересующей компании. Пробивают через знакомых, через тематические ИТ сообщества (периодически бывают кличи в ИТ чатах отозваться работающих в той или иной компании), тот же linkedin. Под выявленые особенности готовится резюме. У некоторых может быть до сотни вариантов резюме и отдельный файл с электронной таблицей, где фиксируется всё необходимое и результаты собеседований (если они были).

Недавно я как раз провела эксперимент и исправила свое резюме примерно так, как и советует эта статья. Теперь я не 20 лет в IT, не доцент, не преподаватель, не училась в аспирантуре, не писала научные статьи, не выступала на конференциях, не пишу на F# и прочей экзотике. Я скромный региональный программист с 6-летним опытом работы на удаленке. Что поменялось в моем поиске работы? Ничего...

Сильное резюме — это продающий текст, который полностью раскрывает твой опыт и достижения в работе, подсвечивая лучшее, что ты можешь дать работодателю. После прочтения такого резюме, вопрос: "Почему нам стоит нанять именно тебя" — у компании не возникает.
Дальше можно не читать. Не читал, но осуждаю. ТМ

По некоторым направлениям в ИБИТ в стране и вообще в мире,"сильных" специалистов можно посчитать на пальцах всех конечностей токаря четвертого разряда. Примерно 5-10 человек на всю итшную братию, включая вкатунов и "квадроберов из геймдева".


Обязательно создавайте сильное продающее резюме /S
Я через семь лет на покой было собрался.

Устраивался я как то в 1 компанию, меня туда не взяли, но зато hr дала обратную связь которая на 90% совпадает с тем, что я только что прочитал, ну делать нечего. Сократил резюме раза в 2, в основном за счёт не релевантного опыта который имел давность более 5. Убрал всякие аббревиатуры непонятные. И тд. В итоге сделал 2 отклика, на 1 сразу позвали, меня взяли на другую работу, и первое что меня спросили на 2ом этапе , какого хрена я так плохо расписал нерелевантный опыт, и знания технологий смежных областей.

Уже сейчас некоторых HR может заменить ИИ. Не всех, не всегда и с определенными оговорками, но может. Если же все соискатели начнут делать резюме по форме указанной автором статьи - HR можно будет заменить не то что ИИ, а обычными фильтрами.

Это всё, конечно, хорошо написано, но сейчас и работодатели, и соискатели используют ботов и ИИ при поиске, а они рассчитаны на стандартные запросы, поэтому все оригинальные резюме и вакансии просто не попадают в выборку. Да и те, что попадают, просматриваются в пол глаза. Ну и советы про достигнутые метрические цели бесполезны, потому что IT специалисты не считают количественную пользу от своей работы, это делают менеджеры и руководители. Да и в принципе люди специально не учатся писать резюме, они ищут работу раз в пятилетку и вообще не обязаны знать про субъективное восприятие эйчара

В статье ошибочное требование к "уважению" hr, вместо призыва к "пониманию". Причём предлагается идея что все они одинаковые и похожи на автора. Без учёта что большая часть hr это роботы, что меньшая (надеюсь) часть это дети 7 лет, кому нужны картинки в меню. Что на это обоюдный процесс, и слабые резюме это ответ на соответствие слабым вакансиям. Мы учимся у вас и стараемся найти подход, который абсолютно не бьётся с вашими формулировками в речи и в работе.

Эта статья написана согласно канонам "пиши сокращай"? Тут нет воды и оценочных суждений? А в публикуемых вакансиях вы так же (как статью, или как в статье?) пишите? А ваши роботы все упращенные раскрытые аббревиатуры знает или он будет JTBD и CRM искать?

Не надо думать что кандидаты такие тупые, тем более когда вы советуете писать как будто hr тупые.

Sign up to leave a comment.

Articles