Comments 9
Где-то десять окладов и соблюдение (какое-никакое) законов. Здесь два. Плюс месяц отпускных. И объяснение: даже если восстановят через суд, можно просто не давать работать, сам понимаешь. Заблокировать учетку и все. Со всеми вытекающими.
Ну не совсем два оклада и отпуск. Можно больше, правда, если нужно.
Если будет заблокирована учетка, разве это будет не проблема работодателя (если это задокументировать) ?
Как именно задокументировать?
например, записать видео на телефон
На видео видео будет пустая почта и мессенджер без сообщений. Да и принимают ли российские суды такую съемку в этих случаях?
В РФ принимают, и суды чаще становятся на сторону работника, нежели работодателя. Переписки в чатах так же являются доказательствами, записи разговоров телефона, запись переговоров (даже если запись велась скрытно), записи с камер бизнес-центра (что ты уходил-приходил в установленный ТД срок), все видеоматериалы. Российские суды (в отличии от судов США) в качестве доказательств принимают даже те, что были добыты незаконным способом(но ответить придётся).
Чуть раньше Вас я описал схожую ситуацию с увольнением в своей статье, многие моменты у нас очень похожи, только я рассматриваю историю изнутри со стороны HR
Сокращение штата: как не уйти по чужому сценарию