Руководитель облачного подразделения Amazon Мэтт Гарман предупредил руководителей компаний, которые хотят заменить младших сотрудников на ИИ, о том, что делать этого не стоит.
Гарман отметил, что замена разработчиков начального уровня инструментами ИИ — «одна из самых глупых вещей, о которых я когда-либо слышал».
«Это, пожалуй, самые недорогие сотрудники, которые у вас есть. Они лучше всего разбираются в инструментах ИИ. Как это будет работать, если через 10 лет у вас не будет ни одного человека, который бы чему-то научился?» — задался вопросом он.
По словам менеджера, компании должны продолжать нанимать выпускников вузов и обучать их разработке программного обеспечения, анализу проблем и внедрению передового опыта.
Он также отметил, что самые ценные навыки в экономике, основанной на ИИ, не привязаны к одному высшему образованию. «Если вы тратите всё своё время на изучение одной конкретной области и думаете: “Вот в этом я буду экспертом следующие 30 лет”, то могу гарантировать, что через 30 лет это уже не будет иметь никакой ценности», — сказал Гарман.
Вместо этого, по его словам, студентам следует сосредоточиться на развитии критического мышления, креативности и способности адаптироваться к прогрессу технологий.
Ранее руководители технологических компаний неоднократно заявляли о том, что ИИ может заменить сотрудников начального уровня. Так, генеральный директор OpenAI Сэм Альтман сказал в июне, что ИИ уже начинает действовать как младшие сотрудники. «Вы слышите, как люди говорят, что их работа сейчас заключается в том, чтобы распределять задачи между несколькими агентами, оценивать качество, выяснять, как всё это взаимодействует, давать обратную связь, и это очень похоже на то, как люди работают с командой ещё относительно молодых сотрудников», — отметил Альтман.
Между тем главный научный сотрудник Google Джефф Дин заявил, что ИИ вскоре сможет воспроизводить навыки младшего инженера-программиста, добавив, что это может произойти уже в течение следующего года.
Тем не менее, не все придерживаются такой точки зрения. Генеральный директор GitHub Томас Домке заявил в прошлом месяце, что молодые инженеры часто привносят свежий взгляд и, скорее всего, являются одними из первых, кто начал использовать ИИ.
«Люди, которые сейчас учатся в старших классах, колледжах или даже в более раннем возрасте, осваивают ИИ гораздо быстрее», — заметил Домке.
По данным Goldman Sachs, уровень безработицы среди 20–30-летних в сфере технологий вырос почти на 3% с начала 2024 года, что более чем в четыре раза превышает рост общего уровня безработицы. «Хотя это пока небольшая доля от общего рынка труда США, мы оцениваем, что генеративный ИИ в конечном итоге вытеснит 6–7% всех работников в США», — написал главный экономист Goldman Sachs Ян Хациус.
Согласно отчёту Федерального резервного банка Нью-Йорка, среди выпускников колледжей в возрасте от 22 до 27 лет один из самых высоких уровней безработицы — 6,1% и 7,5% соответственно. Этот показатель более чем вдвое превышает уровень безработицы среди недавних выпускников факультетов биологии и истории искусств, который составляет всего 3%.
В США многие недавние выпускники университетов и колледжей уже скептически относятся к перспективам поиска работы. Бывшие студенты рассказывают о месяцах поиска работы, сотнях заявок и полном отсутствии откликов от работодателей. Многие из выпускников сообщили, что они даже не могут получить должность продавца с почасовой оплатой.
