Комментарии 97
Если в десятку лучших вошли «МТС», «Мегафон» и «Ланит», с рынком — или статистикой — что-то не так. «МТС» очень разношёрстный, а из их девочек-эйчаров, воплощающих в себе квинтэссенцию российского рынка IT, можно собрать целое рекрутинговое агентство. «Ланит» в прошлом году предупреждал, что задерживает зарплаты «из-за Байдена». «Мегафон» — нечто вроде блеклой тени «МТС». «Тензор» — неоплачиваемые тестовые задания, YADRO — довольно возрастные и приклеенные к офису ребята.
А что еще по остальным что известно скажешь? Интересно и емко)
Судя по сообщениям на том же хабре про Мой Офис можно сказать так - эффективный менеджмент из касперского тянет компанию на дно.
Еще есть инфа про bip.ru - на словах в компании все отлично, но по результатам собеса был очень странно мотивированный отказ со стороны тимлида/руководителя компании. Не будет ли каких-то странных приколов при работе там - вопрос открытый.
Судя по сообщениям на том же хабре про Мой Офис можно сказать так - эффективный менеджмент из касперского тянет компанию на дно.
Тут, кажется, причина и следствие перепутаны. Сначала компания пошла на дно, а уже потом Касперские ей назначили новый менеджмент
https://habr.com/ru/news/869064/
«Ланит» в прошлом году предупреждал, что задерживает зарплаты «из-за Байдена»
А откуда дровишки? Интересно бы почитать о такой жесте о_О
YADRO — довольно возрастные и приклеенные к офису ребята
Все 6 с лишним тысяч, при росте штата на порядок всего за несколько лет?
Кстати, не очень понимаю откуда у них столько денег вдруг, есть идеи?
госзаказы
Прямо пачками вдруг пошли госзаказы? Ну возможно, конечно, но 6000 сотрудников это очень мощный поток должен быть.
Тут не "вдруг", причины вполне очевидны (ну и наверняка не только госы там).
Прямо пачками вдруг пошли госзаказы?
Вас в каком году в криокамеру положили. Намекну: в 2022 что-то случилось.
А как вы думаете, кто оборудование под все эти законы яровой и прочие делает?
Занятно, но делает их не ядро, хотя наверное они хотели бы)
Возможно что делает их не только Yadro, но они очень даже участвуют в этом процессе - https://www.cnews.ru/news/top/2019-04-04_rossijskij_lider_rynka_shd_vpervye_raskryl_dannye
Прямо марафон желаний - хотели бы и тут раз и оказывается оно сбылось.
(раз уж свежие аккаунты прохладные былины рассказывают. то присоединюсь)
нет, это, похоже, кто-то напугался что работать с сеньорами которые ещё первый Doom в юности гоняли.
По факту от, да, возрастных и опытных до горящеглазых(и не очень) студентов, спектр реально широкий. И работа идёт во взаимодействии этого спектра, без "тут одни студенты, а вон там одни старцы" - нет, "от каждого по возможности, каждому рост по наличию стремления расти".
Форматы - на выбор и офисы, и удалёнка, и гибрид.
Закашлялся, когда увидел "Тензор" на втором месте.
Допускаю, что за 7-8 лет могло многое измениться, но до сих пор помню яркий опыт работы там. Работал на python.
- Первый и единственный раз в жизни встречал код на питоне, написанный на кириллице. Не знаю, кто писал питон-обертки над плюсовым кодом, но это было специфично. Документации, конечно же, кот наплакал.
- Трекинг сидения за рабочим местом. Если 15 минут не дергал мышкой, значит трекер твоего рабочего времени останавливается. А табель с "ежедневными 8ч" самостоятельно заполняй как хочешь. Но народ быстро адаптировался и подключался с домашних машин из дома к рабочим, запуская какие-то скрипты для передачи сигналов.
- Проходная система по карточкам с риском штрафов, если явился после 9-10 утра.
Еще удивился, где Яндекс и Тинькофф? Неужели они за 3-4 года ушли настолько вниз? Те знакомые, кто продолжает там работать вроде норм отзываются.
Решили не участвовать в дутых рейтингах
- Проходная система по карточкам с риском штрафов, если явился после 9-10 утра.
у нас если являешься после 9:05 регулярно.
Трекинга правда нет, но у нас по камерам смотрят если надо, которые в каждом кабинете)
В тензоре собственник - невротик (если ничего не изменилось). И от него все спускается вниз. В нашем офисе вполне обыденно была ситуация, когда после релиза разработютчик приходил к тестер из своей команды и начинал орать: "КАКОГО Х*Я ТЫ НЕ ПРОТЕСТИЛ НОРМАЛЬНО, МЕНЯ ИЗ-ЗА ТЕБЯ ПРЕМИИ ЛИШАТ!!!". На что в ответ получал порцию отборного мата с предложением перестать говнокодить. В целом, если описанная ситуация для вас норм, то в Тензоре будет комфортно.
Вк тоже нет, в прошлый раз вроде было, скорее всего то правило из статьи что чем крупнее чем ниже оценка, поэтому для супер крупных нужно было отдельно сделать ххbig(10k+) тогда бы там это было.
и ВК не попал, хотя по моему субъективному взгляду, условия здесь не хуже чем в МТС
Вы поработали во всех упомянутых вами компаниях?
про Ланит ,вы ниже отписали ,что у вас информация от HR , так себе источник, уж не распространяли бы не проверенную информацию. HR не может судить за все подразделения Ланит ,ведь это административный персонал , они не приносят доход и их премии зависят от других источников, которые hr даже не знают.
В эту же копилку. Мегафон крайне странные и жадные ребята. Нанимать команду под большой проект - нет, нам нужен супер-пупер чел, который сможет всё. Но мы при этом посадим этого чела на срочный трудовой договор)). Плюс собесы с вопросами: " а вам точно не наскучат наши проекты?" и "опишите своего идеального руководителя".
Ага, верим :)
Инфосистемы джет в десятке? Серьезно? Та ещё шаражкина контора,про ланит тоже очень много и очень часто слышу негатив от коллег там проработавших
в топ 10 ни яндекса, ни вк, ни сбера (три системообразующих госпредприятия).
соревнования по накрутке прошли без их участия?
Они не справились со сложным заданием "Написание бота по накрутке".
А зачем это им?
Вк = газпром, у них с деньгами и так все прекрасно и качество жизни их сотрудников не волнует. Особенно на фоне чудесных замедлений серверов ютуба, которые "сами по себе" начались.
У сбера тоже все прекрасно, в следующем году опять студентам сделают проход через турникеты по карте сбера и рост клиентуры будет огого.
Яндекс прекрасно чувствует себя будучи монополистом в сфере такси и вытягивая миллионы за рекламу у бизнеса при этом продвигая скам в своем поиске.
"Сбермаркетинг" всё таки мелькнул, где-то в середине топа🤣
Сбер - лучший работодатель по версии хаха.ру. Им достаточно тамошней статуэтки.
Не очень понятен параметр "Связь с топ-менеджментом". Особенно для Big и xBig компаний...
Работая в Альфе не могу придумать себе ситуации в которой потребовалось бы выходить на кого-то из топов. Для решения 99.99% вопросов вполне достаточно прямой связи с административным или функциональным руководителем (это уровень руководителей управления). Максимум - руководитель департамента, с ним тоже в любой момент можно связаться напрямую.
Обращаться куда выше просто нет необходимости.
Вообще, административная структура у Small и Big компаний может быть настолько разной, что сравнивать их по каким-то параметрам вообще нет никакого смысла. Тут бы лучше этот параметр или исключить, или переформулировать - что-то типа "простота решения вопросов" или что-то такое...
Мне кажется тут про открытость топов, а не к вопросу решения проблем на местном уровне. В МТС допустим президент устраивал инфосессии для всех сотрудников МТС и можно было задать ему вопрос и получить ответ, обратную связь.
Тензор и "современные технологии" – я бы мог аргументированно поспорить. По крайней мере в части фронта тут есть вопросы. (Про вебпак и еслинт можно тут не упоминать, про использование npm тоже, хорошо что некоторое время назад пришли к реакту вместо своей обертки над Inferno и тп). Единственно, за что их реально можно похвалить – это довольно хорошая экспертиза в части работы с postgresql.
Список компаний которые занесли бабла за рекламу хабру
Опять накрутили?)
Альфа-банк: всего за 2024 год 599 комментариев. С 28 Декабря по 30 было сделано 205 комментов. ~30%. Совпадение, не иначе.
Тензор: всего за 2024 год 164 комментария.100 из них с 23 по 28 декабря! 62% КАРЛ!
Из описания метода проведения "исследования" можно сделать вывод, что это никто особенно и не скрывает:
Настройка сбора и демонстрации оценок
Кураторы компании могут выключать и включать сбор и демонстрацию оценок у своей компании: тогда никто, включая их, оценок компании не видит. Страница с данной настройкой оценок находится в кабинете компании.
Кураторы могут также ускорять сбор оценок своей компании. Для этого им достаточно распространить среди сотрудников ссылку, которая ведёт на форму оценки. Получить такую ссылку можно на той же странице настроек оценок компании.
Не накрутили, а попросили лояльных сотрудников проголосовать. А почему бы и не проголосовать если есть опыт работы в IT в других организациях и видишь, что здесь работа поставлена лучше чем там.
Aston - это та самая контора, которая нанимает к себе на работу стажёров, а затем, если у тебя вдруг появится желание отказаться там работать, то тебе необходимо заплатить крупную сумму? Одно появление этой компании в списке - ставит под сомнение весь рейтинг.
да и стажировки уровня 5к месяц с ученическим рабством .....
Они их еще и учат в своем учебном центре, крупную сумму нужно платить за учебу.
Давайте быть объективными. Да, это кабальные условия, но понятно "что" на "что". Они курсы, которые другие впаривают за сотни тысяч, и трудоустройство, стажер (а после -- джун) - оговоренный срок работы с дисконтом к рынку.
курсы, которые другие впаривают за сотни тысяч
Скорее, курсы, которые другие проводят бесплатно и без кабальных условий. Говорю по собственному опыту.
крупную сумму нужно платить за учебу
Крупная сумма никак не соответствует расходам на обучение. Больше похоже, что её назначение -- держать сотрудника на коротком поводке. Условия ученического контракта позволяют компании уволить за плохие показатели и стребовать при этом неустойку, а эйчары на уточняющие вопросы объясняют, что так жестить никто не будет, и все можно решить полюбовно.
стажер (а после -- джун)
...которого во время обучения натаскивают выдавать себя за мидла
На момент когда у меня было пол года коммерческого опыта (ушёл с первой работы из-за выгорания) и окоченное профильное образование, они отказали в стажировке. А сейчас когда в текущую компанию приходит джун, и разговор заходит про опыт, то у каждого второго какой-то смешной опыт взаимодействия с астоном
Да, с такими закидонами странно их тут видеть, учитывая то, что это чуть ли не единственная компания, которая мне запомнилась в прошлом году, потому что их вакансии висели у меня просто всегда + сами писали раза 4, складывалось впечатление, что там текучка дикая, а они оказывается ещё в топе каким-то образом
Погодите, но буквально пару месяцев назад на Хабре уже были опубликованы результаты рейтинга ИТ-компаний, и там - совсем другие имена: https://habr.com/ru/specials/857092/
У меня одного вызывает вопрос, почему у результатов этих исследований нет ничего общего?
Не вижу Яндекса и Тбанка с их алгоритмическими задачами для "уборщиц" на собеседовании 🤔.
Года 3 - 4 назад проходил собеседование в Дом РФ. Там мне сказали что у них принято работать не 8, а 9 часов в день и больше, и это при нормированном рабочем дне в 8 часов. При этом дополнительные часы не оплачиваются. Так говорила их HR. Я могу понять переработки в дни крупных релизов или в определенные периоды года, но мне говорили что это у них всегда. Странно что эту компанию включили в список лучших работодателей. ХЗ, может конечно с тех пор там многое поменялось, но сильно сомневаюсь в этом.
Ну как раз с этим то все понятно. Молодые-энергичные-пока-не-выгоревшие стажеры-джуны-мидлы с горящими глазами и без жизни за пределами работы пашут чуть ли не 24/7 и в выходные и не видят в этом особых проблем. Ну среди сеньеров и выше тоже такие не нормальные есть, но их меньше конечно.
Ну как раз с этим то все понятно. Молодые-энергичные-пока-не-выгоревшие стажеры-джуны-мидлы с горящими глазами и без жизни за пределами работы пашут чуть ли не 24/7 и в выходные и не видят в этом особых проблем. Ну среди сеньеров и выше тоже такие не нормальные есть, но их меньше конечно.
почему это однозначно вычеркивает работодателя из списка лучших?
Мне ещё хвастались этим :) Типа, мы делаем всё, чтобы сотрудники, работающие "с 9 до 18" поскорее написали заявление об увольнении :)
Ну ещё там было про 15-минутное собеседование с финальным боссом предправления, которок могло много раз переноситься: "ну вы же понимаете, он человек занятой".
Инфа 5-6 летней давности, надеюсь, что кое-что изменилось к лучшему :)
Очевидно, что Сбер, Яндекс и vk.
Почему очевидно? Большой - не значит хороший
Особенно те кто работает в сберовском купере с вами согласятся, ага. У них CEO нормально так отжигает.
В ВК норм только если не на долго 1-3 года, там вырасти практически нереально, людей повышают только спустя 5-10 лет работы, причем пофиг какой у тебя вклад, зато снаружи могут взять спокойно сразу рука на 50 человек твоим боссом
«Отношения с коллегами» до сих пор получают самые высокие оценки среди всех остальных критериев.
Не в первый раз замечаю, что чем лучше «отношения с коллегами», тем хуже качество продукта. Другими словами, чем меньше заставляют работать, тем больше довольных сотрудников. Первое место Альфа-Банка — очередное тому подтверждение.
Как можно было пропустить в production неработающее переименование карты?
Как можно было пропустить в production неактивирующуюся кнопку при корректном заполнении формы, и оставить этот баг на многие месяцы?
Ну как? Это же "детские" баги (есть и другие)! Такое возможно только если заменить работу на тусовку, чтобы поддерживать хорошие «отношения с коллегами». Если делать наоборот — сообщать о багах — прослывешь «токсичным». Ведь другим придется их чинить, то есть больше работать. И тогда прощайте, хорошие «отношения с коллегами» и топ рейтинга лучших работодателей ("у нас есть душнилы").
Каждый из нас и работник, и потребитель. Врачи жалуются на строителей за то, что те плохо строят, а строители жалуются на врачей за то, что те плохо лечат. Если каждый на своем месте будет работать, а не тусоваться, то будут довольны и те, и другие.
Такая вот простая диалектика (в контексте борьбы противоположностей).
А на основании чего делаются выводы о том, что у сотрудников мало работы? Если там разраб делает за разрабом, то невозможно все изменения уследить и пофиксить. Это как вам дать сейчас в работу приложение, над которым человек работал 10 лет условно, уволился и просто свалил на вас ни сказав не слова, как долго вы правили бы баги.
Авторов исследования и победителя не смущают нагнанные десятки пустых отзывы в последние дни декабря ради увеличения оценки? Пока подобный скам будет возможен, вашему рейтингу — грош цена
После того как узнал, что бизнес в котором работаю, занес полтора ляма, чтобы в 30-ку попасть на хаха.ру, появились некоторые сомнения, наитие, так сказать.
А есть ли шансы у ребят которые хороши в соём деле, но паспорт и прописка в СНГ. Почему с ними работать не хотят? Пытаюсь найти себе интересный проект а по итогу одни отказы, даже без собесов...
Лучшие IT-работодатели России 2024: ежегодный рейтинг Хабр Карьеры
Каждый год специалисты на Хабр Карьере ставят оценки компаниям, в которых работают или работали раньше, а мы собираем их и составляем рейтинг лучших. Сотрудники компаний оценивают задачи, технологии, зарплату, соцпакет, карьерный рост и другие качества, на которые обращают внимание во время работы или ее поиска.
Мы рады поделиться рейтингом лучших IT-работодателей России 2024. Под катом — про компании и качества, за которые их особенно ценят.