Comments 95
Медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 182 700 ₽, это на 2% больше, чем во втором полугодии 2024, — тогда рост составил 19%.
Где там чел, у которого хобби - экстраполировать?
Лучше бы рассказали как попасть на такие оплачиваемые работы. Я как сетевой инженер получаю 70к, есть пару друзей сис админов, ещё пару человек которых я не могу назвать друзьями, но тоже админы с зп в том же диапазоне, ну откуда 150к, да кто вообще будет платить сетевому инженеру 150к, чем надо таким заниматься, что бы лутать такую зп или что за чудо сис админ должен быть с зп в 200к, ну откудаааа, я искренне не понимаю. Ощущение что вот все вокруг в интернетиках лутают по 300+++кккк в наносек, ты один сидишь со своим прожиточным и смотришь на это всё, хожу периодически на собесы, ну никто не предлагал выше 90, так откуда же, может кто объяснить?
Не платят сисадминам столько просто. Как и чувакам на мертвых языках типа R или PHP.
Тимлиды разномастных разрабов и архитекторы получают лучше чем остальные ИТ-подвиды, но всё-равно даже до несчастного 1 млн на руки не дотягивают из-за жадности Кабанчиков
Я вот о том же, но куда не плюнь везде очень интересная статистика в плане зп одменам, который год пытаюсь разобраться откуда это всё берется. Ей богу что не пост, как на застолье у дяди Коли, у которого всегда есть знакомый сварщик 100го разряда, что варит под водой за пару лямов в день и в ус не дует. С админами такие же байки постоянные мол зп у них мммм, сказка, песня, 200к как не чего делать.
Смотря, где работать
Один мой знакомый писал на PHP бекенд ВКонтакте и получал больше, чем 200к. И его коллеги-сисадмины тоже столько получали, кстати
Как вы ловко 2 языка из топ 10 по популярности в поисковых запросах обозвали "мертвыми" - именно так выглядит забвение. Учитывая что например R это узкоспециализированный язык нужный только для обработки и анализа данных.
Я ни одной работы в РФ не находил ставя R как основной язык.
Ставлю python - сыпят предложения. Такие вакансии почти не гуглятся, максимум Python/R
+ рейтинги разные бывают, где-то R как-то фигурирует, где-то его вообще нет. Представленный рейтинг вообще максимально странный, где в нем Golang тот же? R есть Golang нет? Ну-ну. (Ну SQL нет, наверное ладно, типа недоязык, хотя с PL* уклоном вполне полноценный)
А PHP я вижу только в топах самых низкооплачиваемых спецов, как те же сисадмины.
И есть нюанс - на R что угодно можно делать, как и на python
Тебя в детстве php-шник покусал? На hh вакансий на php чуть меньше чем на js, хотя js это теперь и бэк, и мобилки. На go, например, я не запилю монолит, который делаю на Symfony. На .net зарплаты не на много выше php. Странная мода набрасывать на php.
По пхп робостные сайты выдали ваки с ЗП 350к и 5500 евро. Так что не соглашусь с Вами как минимум про пхп и в том числе что он мертвый. Сам на нем давно не пишу, но он не мертвый и используется. Просто он не новомодный. Но от этого его не перестают использовать в работе и развивать.
В моей команде 6 бекенд PHP разработчиков, получают больше 250к. Удаленка, компания московская. Да и все компании в которых я работал, весь бек был на PHP. Странно слышать про "мертвый" PHP.
База...) понимаю)) ну...хоть я не один такой xD
70К это где? Регионы или столица? От этого сначала надо идти
200К сетевому инженеру можно получить, дата центры, бигтех, но там хватает 3-5 сетивиков на компанию. При этом нужно уметь писать скрипты на python или go.
Уходите в сетевую безопасность, ЗП выше на 30-50%, я сам так поступил, и как раз тут есть статья про сетевую безопасность: https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/937016/
Скрытый текст
Нужно идти в DevOps, а ещё лучше SRE. Даже тут на картинках почти х2 разница.
В бигтехе российском на стажировке платят больше. На самых начальных позициях в 2-3 больше
Вполне реально, например для сетевика, если умеешь в eBGP, динамическую маршрутизацию, архитектуру и крутить всякие жуниперы. Можно посмотреть резюме других сетевиков и какие +- зарплаты ставят в ожидании и какими навыками обладаю. В резюме всё красиво расписываешь, смотришь и выкидываешь на проф площадки, а дальше либо ждёшь, либо сам откликаешься куда интересно. Сам вкатывался в ИТ в начале 2022 с зп 30к админом в местном провайдере. За 3,5 года, пожертвовав отпусками, отдыхом и развлечениями, получил вторую вышку, прочитал гору книг, прошел 2 курса на админство и девопс, на джуна вкачал гоху, питон и алгоритмы (мою историю вкатывания как-то выкладывали на хабре). Сейчас я уже в команде SRE в большой компании, зп +- сходится с аналитикой хабра.
А так, есть в том же ЛК хабра калькулятор, который показывает твой ценник в зависимости он наличия опыта работы с теми или иными продуктами там примерно сходится по усредненным показателям. Все зависит от желания и любви к своему делу, может чуть-чуть удачи еще :) Ну и цена определяется твоей полезностью для бизнеса в конечном счёте.
Попал на такую в универе, после курсов от компании. Спустя 4 года работы ЗП как раз такая, средний уровень для сетевика (и в принципе админа у нас). Повезло или нет не знаю, так как больше нигде не работал)
мимокрокодил
Московский интергратор например сотку то должен платить на уровне условного CCNP.
Далее 150 это датацентры, безопасность (сетевая), не рядовые позиции в провайдерах.
И да всё это удаленно. НО рынок нынче для сетевиков тоже не очень. В девопсы идите)) Пока там не так тесно.
Пермь =/= Москва
Найти толкового сетевика на 200к в Москве сейчас проблема, лично столкнулся.
Становить девопсом, изучай кубернетес, IaC, облака и будет 200+
И также хотелось бы объяснения парадокса почему на хз медиана не такая, сужу по спб
Тебе не понравится ответ. Но если примешь критику конструктивно, возможно это изменит твою жизнь.
Ты получаешь 70К как сетевой инженер, потому что столько и стоишь. Ну может тебе недоплачивают 30-50, потому что не тот регион. Или потому что не на той позиции и не той значимости, чтобы нести контроффер в HR BP, которые не факт что у вас вообще есть. Но не более того, на 150К ты точно не тянешь на текущий момент.
И с очень высокой вероятностью, IT-специлист совершенного другого профиля, но с ЗП в 500К+, по твоему же профилю тебя превзойдет экспертизой, хотя ему платят вообще не за это.
Я имел удовольствие однажды поработать с сетевиком в ВК, стоявшим у основ рунета, и я опишу тебе ощущения - CCNP не поставит такой вопрос по сетям, на который этот годящийся мне в отцы уважаемый человек не знает ответ.
Вот за такое платят семизначные цифры. За практическое применение такой экспертизы.
И единственный правильный ответ на твой вопрос "как попасть на такие оплачиваемые работы" - "дорасти до них", никакого другого способа нет.
И я подскажу с чего начать. Для начала, построй фундамент свой экспертизы на правильной литературе. Начни с Таненбаума, у него есть книга и по компьютерным сетям, но и остальные тоже необходимо прочесть. Это то самое образование, которое дают в MIT, он там профессор. Дают там, откуда настоящие инженеры, а не как большинство, понахватавшееся по верхам. Практического выхлопа это сразу не даст, но на дистанции значительно облегчит путь.
Затем, переходи к реализации. Хорошее ли у вас покрытие мониторингом? Есть ли автодискавери? Как вы управляете конфигурацией сетевых устройств? Режь косты, на введение в эксплуатацию, на обработку инцидентов, создавай внутренний курс для подготовки молодняка, делай всё то, что никто не хочет делать. Всё то, чему большниство твоих коллег предпочитает видосики на ютубе и кофеи гонять. Потом напишешь в резюме. Обрати внимании на международно признанные сертификации по твоему профилю, у меня это была Redhat-линейка админская, у тебя очевидно будет CISCO, и плевать что официально вроде не получишь, тебе нужна не бумажка, тебе нужен чекап в чем ты слаб и в чем надо прокачаться. Свежий слив задач на экзамен может и не найдешь, но хотя бы пару-лет давности - да, и этого достаточно.
Придешь с этим, на собеседование в крупную IT компанию. Может получиться не сразу. Попадаешь в такую компанию, осознаешь, что будучи на голову выше бывших коллег из мелкоайти, ты на голову ниже новых коллег. Продолжай развиваться, чтобы сравняться, а потом и превзойти их. Меняй отделы, команды, департаменты, на более технически сильные, в любой крупной компании есть такая градация. Твой путь займет много лет, пота боли и крови, ты узнаешь что такое KPI и OKR, грейды, поймешь чего хочет от тебя бизнес, возможно со временем возглавишь сам команду. И получишь свои 300К+, и даже кратно больше.
Ну и, исходя из личного опыта, очень неплохо будет если рядом будет жена, согласная снять с тебя любые бытовые и организационные вопросы, чтобы ты мог всё время убить в работу. А ещё крышак поедет, это я тебе гарантирую, но это не смертельно, и отпуском лечится. Путь до так желаемых тобой цифр ЗП займет 10-15 лет, но по итогу превзойдет твои ожидания.
Твой ответ мне не то что бы не понравился, вполне адекватный, если бы ты понимал реальную ситуацию, а не обрисовал какой то образ из головы то было бы вообще кайф) Поэтому думаю мой ответ тебе тоже не понравится)
Таненбаум прочитан, да еще и не один, прочитал Архитектуру ПК и Сети, две просто мощнейшие книги которые я бы сказал базообразующие, но садиться за Таненбаума, я бы рекомендовал только после СДСМ, это лучшее что есть для сетевика, вагон и маленькая тележка практики с объяснением основ, ммм, кайф. Умею много чего, и трафик раскалупать в ваиршарке и с телефонией разобраться и в бгп как айбгп так и ебгп, маршрутизации, хоть на линукс тачках, хоть на маршрутизаторах, хоть на комутах л3, работал с кучей вендоров и хуавей и циска и тп линк и длинк и прости господи несчастный елтекс и кутеч, в комании где я работаю всего два инженера один из них я. Я когда пришел, тут даже заббикса не было. Развернул настроил оповещение в тг, развернул радиус, настроил авторизацию на оборудование по радиусу, а было просто везде условный админ/админ, развернул телефонию, астериск, на микротики было табу вообще ибо сложно, взял на себя сей груз теперь у конторы +1 качественная услуга, даем видеонаблюдение, в качестве роутера уже думаю догадываешься, что ставим. Много чего умею и делал и четверти наверное не описал, есть ведь еще радиооборудование с которым на ты и не только юбики, но и инфинеты и прочие радости, постоянно развиваюсь, если этого мало то на понимание, занимался обфускацией трафика в одной интересной компании ;) зп когда платить 160к станут?
Ответ очень простой - никогда, до тех пор, пока не научишься себя продавать. На мой взгляд, будучи сетевиком в эпоху удалёнки поправка на регион не сильно действует. Просто, даже если судить исключительно с твоих слов, как можно столько всего уметь и получать 70к? Значит тебя устраивает эта зона комфорта и ты не готов двигаться дальше, значит ты не рассматривал предложения с удаленкой и раз уж регион, то искать вакансии нужно в Москве с условием полной удаленки.
Не знаю как все, я вкатился на 200 в начале года, но чтот не тяну, буду выкатываться на 130 - 150
Финтех в регионе, 270к с годовой, на сопровождение серверов. 2.5 года назад уходил с переездом с югов в другой регион, на старом месте предлагали 180, тоже обычное сопровождение инфраструктуры.
почти все упираются в этот потолок. сетевому инженеру достаточно трудно рости в проф.плане потому что рынок вакансий ограничен. но есть один большой плюс - сети это достаточно сложно и специалистов не очень много. по этому при попытке переквалифицироваться сетевики всегда получают бонус - где бы ты после не работал, разработчиком, линукс администратором, девопсом, безопасником - бэкграунд в сетях будет играть на руку.
блин, за джаву обидно. на golang что ли переходить...
Забавно, учитывая, что софта на джаве больше и порог входа значительно выше. Кратковременный хайп, мне кажется.
Три года назад моему сыну в вузе говорили, что это временный хайп, но мало чего поменялось. Мне кажется причина в том, что российский бигтех широко использует го, а в нем зарплаты выше чем по рынку, и вряд ли это поменяется
ага, временный хайп, а потом на нем докер и кубер написали и все снг свои монолиты на го до сих пор переносят
Спасибо за проделанную работу, очень полезная и интересная информация :)
хм... указал квалификацию - Lead, с зарплатой все норм.
Читаю внизу - "Подходящие вакансии - стажер". Ну, хоть не сборщик бутылок, и на том спасибо. ))
Как раз на днях была копипаста про бутылки
Скрытый текст
Сегодня ровно месяц как я уволился с работы программистом и собираю бутылки/пластик в Австрии. За час можно обчистить около 8-12 мусорок на районе и собрать примерно 200-300 бутылок, что эквивалентно 50€ (а это уже больше чем моя часовая зарплата в 3 раза). И так работая около 2-3 часов в день в месяц у меня выходит около 2500€ чистыми (что уже больше, чем у среднестатистического человека после высшего образованич). В офис больше не вернусь :)
Я не понимаю, чем web-разработчик отличается от frontend? Те же яйца.
web-разработчик - по большей части настройка и натягивание шаблона на всякие CMS - битрикс, wordpress, заливка этого всего на сервер
frontend - в основном только разработка интерфейса, чаще всего на каких нибудь фреймворках - React, Vue ...
Так это всё frontend
не совсем, в традиционном понимании фронтендер не обязан знать как работает CMS и хотя бы примерно понимать php и как залить CMS на хостинг и настроить что бы там все работало. Во всяком случае на позицию фронтендера обычно такого не требуется нигде и на собеседовании именно фронтендеров о таком не спрашивают
Например тем что fronted это может быть и какой-нибудь WPF.
Анекдоты на тему: - так ты тоже говори
Хмм. Инфобез -3% в чистых деньгах без учета фактора инфляции. Дисконтируем еще инфляцию (пусть будет от 2024 г = 9,52%), без сложных процентов, просто сложу = -12,52%.
Интересно, -13% к реально располагаемому доходу и случай с аэрофлотом как-то связаны?)
Там просто нисходящая спираль:
Чего так дорого? --> Инцидент -> За что я вам, псам, столько плачу? -->Выгнать и нанять на 30% дешевле --> Инцидент --> За что я вам, псам, столько плачу? --> Выгнать и нанять на 30% дешевле --> Инцидент --> За что я вам, псам, столько плачу? --> Выгнать и нанять на 30% дешевле --> Инцидент --> За что я вам, псам, столько плачу? --> Выгнать и нанять на 30% дешевле --> Инцидент --> За что я вам, псам, столько плачу? --> Выгнать и нанять на 30% дешевле ...
E: на самом деле интересно как всё поменяется с введением новых видов ответственности за ПДн. Увидим на следующем обзоре через полгода, когда практика наработается.
Ну рост есть, но смешной какой-то. Такое ощущение, что зарплаты решили расти в темпе улитки...
"Рост зарплат" звучит как издёвка.
Вычитаем из всех процентов примерно 15/2=7,5% инфляции и получаем более правдоподобную картину.
Наименьшая динамика — в зарплатах специалистов поддержки (+2%).
Видимо, поэтому они и работают как бестолковые разгильдяи, причем везде.
Больше всего во второй половине 2025 года IT-специалистам платили в Авито — медиана 371 000 ₽.
За что? За бесчисленные баги? Или за упорное нежелание их исправлять?
Выходит, что зарплаты программистов Golang в полтора (!) раза выше чем программистов на С++. Причины этого именно в сложности/важности проектов на Go или это всего лишь мода и "переизбыток" плюсовиков? Или есть другие, менее очевидные причины?
По секрету Вам скажу, что ведущие разработчики в С и С++ получают очень хорошо как минимум в Касперском. Просто не все заполняют калькулятор зарплат.
Сами посудите: уровень сложности вхождения в гоу и в си. По моему ответ очевиден.
А можете по секрету сказать, эти ведущие разработчики там случайно не по 10 лет работают и уже с техдиром за руку здороваются? Или там даже любые сеньоры "с улицы" получают очень хорошо? Просто надо различать ситуации, когда человек с самого основания компании в ней и хотя бы за счёт этого уже сделал карьеру, и когда новый человек туда хочет зайти.
И такие, и такие.
Но зайти "с улицы" очень сложно, т к часто ищут по рекомендациям, а также в основном на замену ушедшему сотруднику. Впрочем как и на все высокие грейды. После 2022 года штат редко кто увеличивает, стараются функционировать имеющимся количеством персонала.
Это эффективно означает, что C++никам сейчас в Каспере светит 0 (ноль) рублей. Потому что они даже не зайдут туда.
Повторюсь, что на высокий грейд "с улицы" попасть сложно. Это везде так, а не только в Каспере и не только по си.
Да, ситуация в индустрии печальная, к сожалению. Но, думаю, по каким-то стекам хотя бы на средний грейд есть шанс куда-то попасть. По C++, подозреваю, вообще без шанса (кроме упомянутого "по знакомству").
На начальный грейд попасть можно всегда, если пройти все этапы равно как и на средний, хотя на второй сложнее.
Проще попасть на ниже грейд, но сложнее расти внутри.
Сложнее попасть на выше грейд сразу, но опять же расти внутри тоже не просто. Как показывает практика часто проще сменить компанию на более выгодное предложение.
По найму: для соискателя отлично, если к нему самому придут с предложением, а не он сам пишет первым. Для компании аналогично, т к если соискатель пишет первым обычно это шум. Впрочем есть ощущение, что эта гипотеза справедлива для всех сфер. Напр, есть мастер на час/врач, который предлагает свои услуги в том числе Вам лично, а есть кого вообще не видно, но они забиты заказами на полгода вперёд. И их потому найти сложно. Вот как думаете у кого качество на высоте?
Вы, похоже, обладаете обширными инсайтами по компаниям. Скажите, не распространено такое, что прошёл куда-то, тебя оценили на низкий грейд, но задачи там оказались для тебя лёгкие, и уровню всех коллег ты соответствуешь, а у них высокий грейд. И ты такой заявляешь, что твой грейд сильно не соответствует фактическому и "давайте мне ЗП в два раза поднимайте"? Пошлют?
Просто наблюдаю)
Бизнес всегда хочет высококвалифицированных спецов как можно за меньшие деньги равно как и мы все ищем оптимальное соотношение цены и качества будь то товар или какая-либо услуга.
Как понять что специалист на грейде ниже соответствует коллегам на грейде выше? Выполнить успешно такие задачи, которые легко доказать перед выше стоящим руководством, что они уровня грейда выше.
И если эти задачи по мнению высокого руководства компании важны, то да можно построить конструктивный диалог на счёт повышения. Однако, это не должен быть шантаж или требование. А все по делу: было сделано то (что именно было сделано?), получено благодаря этому это (какая измеримая польза была в итоге получена?) и что именно хотите от повышения (расширить зону ответственности или может уже зона ответственности расширена до уровня грейда выше, а Вы ещё на грейде ниже, но это тоже нужно показать) и т д и т п.
Но учтите, что люди существа иррациональные всегда и во всем и тем более те, что пытаются показать свою объективность. Как бы это иронично не звучало, но со стороны это смотрится забавно.
Потому все эти рекомендации красивы и логичны, но почти никогда не работают.
Проще с руководством оказаться в нужном месте и в нужное время и там как-то само.
Да, увы люди оперируют чувствами, а не логикой и фактами.
Иначе бы у нас давно наступила бы утопия, о которой так все мечтают, обещают всем одни, а другие рады быть обманутыми этими обещаниями.
Человеческая природа такова (если совсем по простому): больше вероятность, что позовут именно "собутыльника" руководства, чем по объективным причинам. И не раз такое наблюдал.
Продайте человеку то, что он хочет услышать, и Вы станете его коллегой/подчинённым.
Убедите человека в том, что он больше всего жаждет в жизни, и Вы станете его партнёром.
Я скорее про формальную сторону. Допустим, в компании есть (во всех крупных он есть, насколько я слышал) формальный процесс повышения (раз в год, например). И тут ты такой после испытательного говоришь, что взяли тебя на мидл-, а по факту задачи выполняешь на уровне сеньора. Есть возможность обойти этот формальный процесс?
Есть возможность обойти этот формальный процесс?
Формальные процессы это не законы. Там вполне себе делают исключения.
Вопрос только в том почему кто-то должен делать исключения конкретно для вас.
И тут ты такой после испытательного говоришь, что взяли тебя на мидл-, а по факту задачи выполняешь на уровне сеньора
А фирма с этим "по факту" согласна? Если да, то в более-менее адекватной фирме с большой вероятностью с вами будут разговаривать.
Но по моему опыту очень часто вот это вот "по факту сениор" видит только одна из сторон :)
Знаю случаи, когда опытных и умелых разработчиков "срезали" на собеседованиях и предлагали должность явно ниже, чем они могли бы на самом деле потянуть.
Такое происходит сплошь и рядом. Но не обязательно умышленно.
Более того должен признать что и у меня такие случаи были. Но не со злого умысла, а просто потому что человек по каким-то причинам не мог на собеседовании нормально показать на что он способен.
И при этом точно так же люди, которые переоценивают свои возможности, совсем не редкость. Мягко говоря.
Так в этом-то и вопрос, можно ли что-то с этим сделать в больших компаниях с формальными бюрократизированными процессами повышения.
Этот вопрос не особо имеет смысл. Ну потому что в каких-то компаниях-ситуациях точно можно, потому что я такие случаи знаю. А вот как оно будет в конкретной компании и конкретной ситуации это вопрос отдельный.
В теории в компании с формальными процессами эта тема должна всплыть самое позднее на перформанс ревью. В реальности к сожалению даже это не гарантировано.
Директор(иса) Касперского периодически предлагает какую-нибудь муть: новый национальный ЯП, децифровизация, и
даже "заставить IT-специалистов «отрабатывать» несколько лет в российской компании перед отъездом за границу" ещё в 2017 г предлагала.
C++ пишут в очень странных конторах - у меня у тестя в НИИ. Сами понимаете какие там з/п. Думаю в нормальных коммерческих конторах будут совсем другие цифры
В России нет большого числа крупных коммерческих компаний по электронике, робототехнике, автоматике и тд, поэтому и никто не завышает спрос на С/С++.
Хотя в оборонных фирмах с деньгами, сейчас подняли уровень программистов до рыночного. Но это единицы, да и потом туго будет.
Есть Яндексы, Касперские, некоторые делают роботов и системы реального времени, но таких компаний мало и они не сильно влияют на средний рынок зарплат, а просто пылесосят лучших специалистов.
Рынки разные. Думая гошный в среднем богаче. Часть сишного это геймдев, который славен своими низкими зарплатами.
Сварщиик, сварщик парень роботящий)
Интересно, как составлялся "рейтинг" самых щедрых на зарплаты компаний? В него явно не все попали - просто как пример: Лаборатория Касперского отсутствует, хотя средняя з/п выше 300тыс/мес.
Мифические «Администраторы серверов»кочуют из отчета в отчет и даже зарабатывают выше «Системных администраторов» 🙂
И кстати Иннотех входит в холдинг Т1 если кто не знал, а у вас медианные ЗП в Т1 ниже чем в Иннотех.
А где зарплаты ML щиков? Они здесь вообще не в списке?
"Как здорово, что зарплаты айтишников растут" подумал я, в очередной раз снижая ожидаемую зп в резюме, потому что на ту, которую я получал 2 года назад сегодня уже не берут и вакансий стало неприлично мало.
Рост зарплат хоть и замедлился, но он сохраняется — в крупных городах отрицательной динамики нет нигде
Если учесть реальную потребительскую инфляцию (около 12% в год), то отрицательная динамика, то есть реальное снижение зарплат почти по всем группам
Если учесть реальную потребительскую инфляцию
Это кто такую считает, где методологию можно посмотреть?
Скорее всего имеется в виду инфляция по потребительской корзине.
Ну и как бы https://habr.com/ru/articles/891212/
Зарплаты IT-специалистов в первой половине 2025: +2%, рост замедлился
Каждые полгода мы на Хабр Карьере собираем зарплаты IT-специалистов из калькулятора и делаем большое исследование, чтобы посмотреть, как происходят дела на рынке зарплат.
Принесли вам итоги первой половины 2025 — проанализировали, сколько специалисты зарабатывали в разных городах, специализациях, языках программирования и компаниях. А еще — как их оклады изменились за полгода.
Для этого среза мы изучили 57 712 зарплат, которые специалисты оставили в калькуляторе. Вы тоже можете указать, сколько вы зарабатываете в своей специализации и заодно оценить, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.
А если вы только выходите на рынок найма, просто скажем, что у нас есть маркетплейс курсов в самых разных специализациях и навыках с отзывами, чтобы вы легко выбрали подходящее обучение в IT.
Ну, а теперь зовем смотреть результаты полугодия и обсуждать в комментах!