Комментарии 10
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Каждый видит своё…
Вообще-то как раз наоборот. Подобного рода документы нужны для того, чтобы человек занимался тем, для чего его наняли. Чтобы не получалось, что человека оформляют разработчиком, а заставляют регулярно заниматься вещами с разработкой не связаными. И чтобы уволить человека было возможно исключительно в соответствии с ТК, т.е. со помощью аттестации (прогулы и прочее опустим).
Но забавно тут не это, а то, в каком ключе написана статья, её тональность. Авторы честно и без обиняков дают советы своим коллегам-работодателям, как половчее присвоить себе результат чужого труда и продолжить получать с него выгоду.
Мой комментарий, может, и выглядит несколько агрессивно, но лишь по той причине, что авторы поставили тэг "развитие стартапа". Что показывает то регулярно встречающееся противоречие — мы все работаем над одним делом, живём работой и проектом / прибыль будет у совершенно определённых людей.
Но забавно тут не это, а то, в каком ключе написана статья, её тональность. Авторы честно и без обиняков дают советы своим коллегам-работодателям, как половчее присвоить себе результат чужого труда и продолжить получать с него выгоду.
Мой комментарий, может, и выглядит несколько агрессивно, но лишь по той причине, что авторы поставили тэг "развитие стартапа". Что показывает то регулярно встречающееся противоречие — мы все работаем над одним делом, живём работой и проектом / прибыль будет у совершенно определённых людей.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Нормальный комментарий.
Безусловно, статья написана для работодателей, поскольку именно в их компетенции находятся вопросы оформления кадровой документации. Согласитесь, что было бы странно, если бы мы убеждали работников принять должностную инструкцию.
Хорошо, что вы видите плюсы для работника в документальном оформлении перечня его обязанностей. Каждый должен заниматься своим делом.
Безусловно, статья написана для работодателей, поскольку именно в их компетенции находятся вопросы оформления кадровой документации. Согласитесь, что было бы странно, если бы мы убеждали работников принять должностную инструкцию.
Хорошо, что вы видите плюсы для работника в документальном оформлении перечня его обязанностей. Каждый должен заниматься своим делом.
"Поэтому программисту Java нельзя вменить в обязанность разработку программного приложения на Delphi."
Добрый день. Подскажите пожалуйста, возможно Вы сталкивались с судебной практикой по вопросу признания произведения служебным, где суд обратил внимание на такой момент? Буду признателен, если Вы поделитесь)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Зачем разработчикам должностные инструкции?