Comments 81
Самое тупое это проверять штрафы и задолженности. И я говорю про профессии которые не связаны с вождением и мат. ответственностью.
Мне несколько раз отказывали в трудоустройстве из-за долгов перед ФССП, да, был молод, взял кредит и не рассчитал силы. А мотивация одного из работодателей была следующая: "Не хотим чтобы приходили исполнительные листы, бухгалтерия у нас такое не любит, ей приходится выполнять дополнительную работу".
Если они это озвучили, то они дважды идиоты, потому как формально отказ по такой причине является противозаконным. Понятно, что они думают, что никто не пойдёт судиться, но все люди разные и кто-то может пойти.
Это было ровно один раз. Но там и компания была "мутная". Собес с HR, собес с начальником отдела, собес с генеральным, собес с полиграфом. В тот раз мне было уже принципиально пройти всю цепочку. :)
А насчет судиться, да, можно было бы, но тратить время и силы не захотелось. Видимо на это и расчёт у них.
Еще веселее, когда на тебя падает ИП от приставов, потому что родители воюют с охреневшей управляющей компанией.
Ну или ИП прилетает от полного тёзки. Такие случаи тоже бывали(не у меня)
Еще хуже, когда суды в ускоренном порядке (без личного присутствия), в тч по долгам ЖКХ. У меня была доля в квартире, в котором оборзевшая УК пересчитала счета за тепло за два года -- +10к/месяц на квартиру 75кв. Суд, исполнительное производство и почти сразу арест счетов и изъятие денег. Теперь доказываю через суды, что не индюк.
На квартиру, доставшуюся в наследство, где никто не жил несколько лет, куда физически не было подведено электричество — пришел исполнительный лист с долгом за электроэнергию. Управляющая настолько обуела, что целый год считала «среднее потребление по дому». Повторяю, электрический кабель тупо не был заведен в квартиру
Иногда работодатели вообще не мотивируют отказ. Кандидат заполняет форму СБ и работодатель тупо теряется.
Чтобы пройти первоначальный фильтр и просто добраться до технического собеседования, вам придется подогнать свое резюме под профиль сотрудника которого ищут рекрутеры (25-35 лет, без вредных привычек, владеющим всем стеком технологий который написан на листочки и девочки + наличие 2-3 года опыта работы). Если вы этого не сделаете просто, не пройдете этап отсева. Говорить о себе правду нужно на тех собеседовании и своему непосредственному начальнику, так как только на этих этапах вас смогут оценить объективно.
Обычно заранее запрашиваем у соискателя контакты трёх бывших руководителей для рекомендаций
Прикинул, что лично я понятия не имею, где их брать. Контакт последнего точно не найду. Предпоследнего - допустим. А третий был почти 4 года лет назад, и не факт, что он все еще там работает.
Ещё хуже когда начинают обзванивать твоих "бывших" работодателей без твоего согласия.
У меня например резюме всегда в свободном доступе и оно всегда актуальное. Я люблю следить за рынком зарплат, за требованиями к кандидатам. Люблю быть в рынке. А потом раз! И к тебе приходит начальник отдела с вопросом "ты собираешься увольняться? А то мне тут звонили, спрашивали про тебя" О_О
...поэтому рекомендательное письмо лучше просить у шефа сразу при увольнении (если оно происходило без скандала)
Ни разу... вообще ни разу у меня не просили рекомендации с предыдущих мест работы.
ВООБЩЕ. НИ. РАЗУ.
Что со мной не так?)
Жаль нет сервисов и возможностей чтобы по аналогии проверять будущего работодателя. И я не говорю про массу сайтов где можно какие-то крохи найти, отзывы или еще что-то, вопрос более глобальный.
И да, интересно было бы узнать статистику сколько компаний врет в своих обещаниях и рассказах о будущем месте работы ))))) (интересные проекты, современные технологии, соотв. оплата и тд)
За 18 лет стажа и порядка 10-12 мест работы, лично я не встречал откровенного вранья :) Но видимо мне очень везло.
Врут в тех аспектах, которые никакой проверке, кроме субъективной эмпирической, не поддаются. Ну типа
"у нас дружный коллектив профессионалов" - по факту шайка джунов
"интересные задачи" - крудошлепство и саппорт легаси
"мы поощряем развитие и отправляем вас на семинары" - за 3 года одна местячковая туса с унылыми докладами
Согласно статье соискателей тоже обвиняют не в чудовищном вранье, а скорее в том, что они кое что преувеличивают, а кое что недоговаривают. А уж компании этим промышляют не просто иногда, а практически постоянно. Т.е. врут так много и так часто, что это уже кажется нормой и считается чем то само-собой разумеющимся.
Это да, а то бывают сюрпризы ;) Когда я устраивался в один небольшой банк, посмотрел всю открытую информацию и помимо прочего увидел, что по средней зарплате он сильно выше рынка. Плюс мне пообещали рост зарплаты в будущем, а на старте - обычные рыночные условия.
ОК, в голове образ компактной конторы, где стабильной командой работают профессионалы за хорошие деньги. А по факту - средняя зарплата была задрана за счет единиц из руководства, которые получают на порядок выше остальных сотрудников, высокая текучка и технологии на очень грустном уровне. Ну да ладно, поработал пару лет, обжился и перешел в более интересное место, сделав выводы на будущее.
Можно создать, например с Профсоюзом ИТ работников. Обязательна проверка договора у адвоката и т.д. Зависит от страны
интересно что будет если у человека нет кредитов, соцсетей и даже блога какого ни будь захудалого? что если даже фото этого человека нет в интернетах потому что он программист и интроверт?
или как найти человека в соцсетях если он подписан как "user1296" и ни разу не выкладывал свои фото для опознания по лицу? что если человек не видит смысла в соцсетях? отказывать ему в трудоустройстве из за того что он не любит сэлфи делать?
вы ведь в курсе что все террористы, анархисты и прочие личности имеют блоги и всё такое, но НИКТО из них не подписан своим именем? значит у вас будет работать человек повинный в разжигании расовой ненависти, а никто даже знать не будет об этом. ни одна служба безопасности не сможет вычислить его, учитывая что за такими охотятся спецслужбы с куда большим бюджетом и не могут их поймать...
всё это напоминает мне проверку с аэропортах которая для виду лишь существует. реально конечно есть дебилы пытающиеся пронести пистолет в самолёт, но личности несущие реальную угрозу никогда не смогут быть пойманными потому что они знают про эти меры безопасности и просто не кладут пистолет в чемодан. почему куча террористов в мире и теракты каждый день а никто ничего не может предотвратить? потому что умные люди не шифруют сообщения привлекая к себе внимание, а пишут открытым текстом "Бабушка приехала"...
все эти проверки скорее чтобы найти дебилов типо той девочки что с в твиттере про налоги хвасталась... а такие дебилы безопасны, и реально если к вам придёт человек чтобы "похитить" ваши секреты - он подготовится заранее чтобы его не поймали. блин, все вы как малые дети, одни заигрались в соцсети, а другие делают вид что могут что то сделать, притворяясь "собакой охранякой"...
личности несущие реальную угрозу
Взорвут бомбу в толпе-очереди перед входом в аэропорт.
проверку с аэропортах которая для виду лишь существует.
т. реально конечно есть дебилы пытающиеся пронести пистолет в самолёт
Вообще таких "дебилов" не так мало как вы думаете и такая проверка как раз помогает с явными нарушениями и предотвращает потенциальные нарушения.
потому что умные люди не шифруют сообщения привлекая к себе внимание, а пишут открытым текстом "Бабушка приехала"...
Ну да не шифруют в 2022, когда большинство трафика идёт по https, да и в целом даже если трафик открытый его не так легко анализировать.
а такие дебилы безопасны, и реально если к вам придёт человек чтобы
"похитить" ваши секреты - он подготовится заранее чтобы его не поймали.
Пожалуйста, изучите хоть немного судебную практику и увидите, что многие преступники не отличаются умом и склонность к планированию.
почему куча террористов в мире и теракты каждый день а никто ничего не может предотвратить?
Потому что, некоторые терракты в целом нельзя предотвратить. И про ряд предотвращенных далеко не всегда говорят.
реально конечно есть дебилы пытающиеся пронести пистолет в самолёт
Не поверите, но до внедрения этих проверок так и было. В самолет проносили пистолеты, обрезы и даже полноразмерные охотничьи ружья.
Самое интересное, что это было не запрещено. Я лично сдавал ружье КВС, по прилету получал обратно.
Сдача и получение это официальный способ, он и сейчас действует.
Я про именно пронос на борт.
В наше время отсутствие упоминания человека в соцсетях и вообще в интернете уже может являться причиной отказа от СБ. Недавно как раз эту тему в баре обсуждали.
факты из прошлого близких кандидата.
Как по мне - это очень спорный критерий, на некоторые должности в гос. конторах из-за этого не берут, но в реальности это слабо связано с личными качествами человека. Но тут честно говоря непонятно, в какой сфере происходит найм и на какую оплату.
60% соискателей преувеличивают свой уровень владения навыками
Я такое не оправдываю, но довольно часто сами работодатели пишут, что-то типа нужен программист владеющий python, go, c++ плюсом будет знание php и erlang, также уазывается, что нужно уметь в CI/CD, docker,git,k&s, postgres,redis,mongo и т.д. и если что сделать фронт и на зп в 150к.
Требования такие а по факту нужно будет уметь не сложный бэкенд на питоне, засовывать его в докер и мб что-то отслеживать через k&s, да и весь ci/cd это bash скрипт с упаковкой скрипта в контейнер и запуском на сервере.Я это к тому, что указано в требованиях одно а нужно другое, к счастью в последнее время вроде такого меньше стало. Поэтому не стоит доворять hr-ам писать тексты вакансий(если они не разбираются в теме).
работоадетль играет в игру обмани работника на бабки по дефолту, какие тут могут быть претензии, если работник платит тем же?
Ага, читал требования, когда требовалось одновременно знать и SAP, и 1С, и TWS, и SQL, и все это на должности начальника склада, Был у нас партнер - искал начальника на новый склад. а мы работали с их старым складом Я почитал требования и подвалил к начальнику текущего - типа. Паша. неужели ты все это знаешь? Оказалось, что это просто требования закинуты "наугад" - на удачу, вдруг удастся захантить уникума, который умеет все, а реально им кроме 1 С там ничего не требуется. Логично. что и соискатель им отвечает тем же, полагая, что можно написать, что он все умеет, а реально там понадобится гораздо меньше.
Оказалось, что это просто требования закинуты «наугад» — на удачу, вдруг удастся захантить уникума, который умеет все, а реально им кроме 1 С там ничего не требуется.А в чем удача хантить уникума который умеет в технологии, которые на этом месте не применяются и не планируются? По такой логике можно в требования писать знания эльфийского и клингонского :-)
например, навалить на сотрудника работу по развитию. К примеру, по развитию тех же систем, по аналитике. 1 вместо 2-х. Почему на начальника склада навалили работу аналитика по логистическим процессам? Потому что может в SQL. Или, к примеру, по тестовой обкатке тех или иных внедрений. Раз может в несколько систем - попробуем-ка мы у него на складе кроме штатного 1С какую-нибудь хитросделанную ERP. Или, например, вот у нас были проблемы с подключением к складской 1С SAPовского API клиента - пусть человек кроме складской работы этой штукой тоже займется.
То есть, если нет специалиста с широкими компетенциями, то что поделать - приходится нанимать дополнительного специалиста или брать аутсорос. А когда нашли универсального Балду, который потянет функционал двух за одну зарплату, то чистый профит.
То есть, если нет специалиста с широкими компетенциями, то что поделать — приходится нанимать дополнительного специалиста или брать аутсорос.Проблема в том, что широта и глубина компетенции не часто идут вместе в одном человеке.
То есть если спец. сразу во всем, то обычно каждую конкретную технологию он знает несколько хуже специалиста который изучал одну технологию, но до самых глубин.
Поэтому если это интегратор, который работает с разными системами заказчиков, то тут широта огромный плюс. А если это склад, где всего одна система, то я бы предпочел специалиста, который знает только ее, но зато знает очень хорошо, до самых мелких нюансов.
глубина компетенции - это дело наживное. Если на меня навесить работу по технологии, знакомой мне шапочно, то через полгодика уже углублюсь достаточно, чтобы скрылась макушка, а через годик доберусь до днища кроличьей норы.
А если это склад, где всего одна система, то я бы предпочел специалиста, который знает только ее, но зато знает очень хорошо, до самых мелких нюансов.
ошибочное суждение. Во-первых, складские системы все сильно отличаются именно в нюансах. Нельзя с одного склада компании А пересадить челоека в компанию Б, чтобы он сразу с первого дня заработал, даже если у них обоих формально 1С. Те нюансы, которые он знает, у вас могут ни разу не встретиться.
Во-вторых, человек, глубоко погрузившийся в одну систему, будет очень долго переходить на ваши нюансы, потому что переучить будет сложней, чем научить с нуля.
ИМХО, есть смысл брать специалиста, который ДОСТАТОЧНО глубоко знает одну систему, и ДОСТАТОЧНО широко все остальные, и при этом обладает навыками самообразования и углубления в детали.
Узкомы специалисту в принципе требуется поводырь, чтобы водить вне его зоны узкой компетенции. То есть. вы думаете, что вы наняли одного, а реально наняли двух - один работает, а другой ему подсказывает, куда работать. И обычно этот другой - это ваш сотрудник, на котором уже лежит какой-то функционал. Люди этого не любят.
Странно... мне бы и в голову не пришло рассказывать вам о задолженностях, если вы не спросите об этом прямо... И вовсе не для того, чтобы вас обмануть. Спросите явно - скажу.
это точно!
есть ли что-то в его биографии, что вскроет проверка службы безопасности?
а кандидат видимо должен знать что именно будет искать эта СБ...
я как-то ответил, что 25 лет назад перешел дорогу в неположенном месте - составили протокол... на меня как на идиота посмотрели (но на работу в итоге взяли :) )
Работодатель не имеет права отказать в приёме на работу из-за сведений, полученных в ходе проверки, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата.
Интересно как это выглядит в жизни? Мы тут на вас нарыли, но все равно вынуждены вас нанять)
На одном месте работы, у меня, был более "жесткий" отбор, не могу предположить, радоваться что я его прошел или же нет. А суть отбора такова (знаю, т.к. при мне искали следующих кандидатов):
Сидит девочка и перед ней стопка резюме с HH. И слышу такой монолог:
- Так, этого зовут Вася, у меня бывший был Вася - не берём.
- Следующий у нас кто? Иван. Да ну, страшный какой то.
- Настя. Не хочу чтобы сотрудника звали как меня (имя изменено), не берём.
И так всю стопку. В итоге осталось три. И только их стали читать далее, опыт, навыки..
Он уверил нас, что у него всё в порядке, а проверка выявила шестизначную задолженность перед банками. Мы спросили, почему он не предупредил нас. Кандидат назвал долг мелочью, о которой не вспомнил во время собеседования. Для нас это показатель благонадёжности специалиста. Если шестизначный долг для него — мелочь
А разве не мелочь? Любая ипотека - сразу СЕМИзначная задолженность. И на много лет подряд. Шестизначная задолженность с зарплаты программиста это всего несколько месяцев выплат.
Мы можем закрыть глаза на небольшие правонарушения, такие как неуплата штрафа ГИБДД, единоразовый пропуск кредитного платежа
А если не единоразовый? Ну, например, много где зарплата составляет оклад+премия, причем премия 50% дохода. Был у человека несколько лет стабильный доход, и ничего не указывало, что что-то изменится. Взял человек в кредит машину, а его хлоп - уволили, или же перевели на голый оклад. Между "кормить свою семью" и "кормить семьи акционеров банка" человек выбрал свою семью и банку показал шиш, пока не найдет новую работу. Приходит он на собеседование, а ему отказывают, потому что несколько пропусков кредитного платежа. Загнали, суки, называется.
>Мы можем закрыть глаза на небольшие правонарушения, такие как неуплата штрафа ГИБДД, единоразовый пропуск кредитного платежа
Вообще фраза безумная, причин для пропусков кредитного платежа вообще бесконечно. Может там вообще третий год суд идёт. И так про любой долг можно сказать. А ещё бывают болезни ( в т.ч. близких), неудачный бизнес, жертвы мошенников и масса всего остального.
Мало бестолковых HR, ещё перед СБ отплясывать. Видимо, нет никакой нехватки кадров, раз такой ерундой занимаются.
Во время собеседования мы задаём кандидату прямой вопрос: есть ли что-то в его биографии, что вскроет проверка службы безопасности?
Откуда я знаю, что там проверяет ваша служба безопасности? Вы же меня не в безопасность собеседуете? Я бы попросил рассказать о проверке попдробнее. Что и как проверяют. И что-то мне подсказывает, что на этом вопросе со мной бы прекратили дальше разговаривать.
а я спросил :)
в ответ было что-то типа: "да вы не волнуйтесь, там ничего такого. у нас мало кто не проходил проверку СБ" (но ответа что именно проверяется - не дали)
На подобный вопрос всегда отвечал одинаково) я знаю кто убил Кеннеди. Далее всегда итог меня устраивал. Либо заканчивались тупые вопросы, либо я заканчивал собеседование. Чем серьезней проверяют тем хуже по уровню команда. (Личный вывод, никого не хочу обидеть)
Не знаю что там СБ, но в нашей компании всех психологи проверяют. При приёме на работу, при переводе, при косяках...
Мне так релокацию забанили полноценную, хотя при устройстве проходил, приняли.
Одобрили только удалёнку.
Хотя все были за, это такой плюс для компании был, иметь человека на объекте под рукой.
upd. Тест дают сперва, типа на IQ, всякие логические задачки, проценты посчитать, убрать лишнее...
Ну а потом в вольном формате беседа с психологом, спрашивает обо всём, пометки делает.
Не знаю что там СБ, но в нашей компании всех психологи проверяют. При приёме на работу, при переводе, при косяках...
А что именно эти психологи спрашивают?
А я тут намедни медкомиссию проходил - ну, положено на нашей работе это регулярно - типа программист - профессия вредная - зрение там и еще много чего.
Так вот сидит напротив меня девочка-психиатр и задает вопросы:
А какой сегодня день недели?
А какое сегодня число?
А у вас бывали разочарования в жизни?
На последний вопрос мне так хотелось ответить: - Да, бывали, и последнее я испытал буквально сейчас.
Но я не стал искушать судьбу.
Меня так однажды, на заре трудовой карьеры, в начале 2000-х, не взяли в банк, т.к., у меня сложилось такое впечатление, не смогли пробить меня ни по одной своей базе.
Пришел к ним с паспортом (постоянная прописка в другом регионе), военником и свеженьким дипломом (дипломы тогда проверялись только непосредственно через запрос в вуз).
Безопасник на собеседовании многозначительно хмыкал, когда выяснил, что у меня нет предыдущих мест работы, водительского, автомобилей, недвижимости, кредитов, штрафов, участия в судах и проч.
А, ну и соцсетей тогда тоже практически не было.
Справку о судимости кандидат запрашивает самостоятельно в МВД.
Дооооо...
Сведения о судимостях СБ получает через нелегальный доступ к БД "ГИАЦ".
Отличная статья о том, как огромное количество работодателей вытирает ноги о закон и имеет наглость что-то там еще требовать от кандидата.
Во время собеседования мы задаём кандидату прямой вопрос: есть ли что-то в его биографии, что вскроет проверка службы безопасности?
Мой ответ был бы таким: все необходимые по закону документы и сведения я вам предоставил/предоставлю, а все остальное не ваше дело.
Время от времени забываю о штрафах за превышение скорости и вспоминаю, когда приходит уведомление об открытии исполнительного производства или как его там. Это что ж, я террорист и неблагонадежный элемент? Sad :(
Работаем удалённо, используем программу Time Doctor, которая делает скриншоты
Чудесная компания. Прям захотелось на работу к ним.
- Расскажите, какие будут ваши первые действия на рабочем месте?
- Первым делом я напишу скрипт, который будет каждые в 10 секунд переключать вкладки с открытыми модулями кода в IDE, а каждые 30 секунд переключаться на файл с ТЗ и прочей документацией, чтобы Time Doctor'у было приятно.
СлАбо!
Только хардкор, только нейронки. Камера на экран, нейронка, плюс эмулятор HID. Нейронка заодно и будет попечатывать на экране неотличимо от продакшена.
Постоянные переключения, мельтешение экрана - это же неудобно! За минуту генерим скриншотов на весь день, и методично скармливаем их в фоне, немного отреверсив каку.
Этой компании нужен процесс или результат? Предлагаю заменить time doctor мне на Kpi. Если я работу сделаю за 15 дней на которую ваши сотрудники тратят 30 дней вы мне платите двойной оклад. Почасовая отсидка за компом меня всегда демотивировала и я увольнялся.
Предлагаю заменить time doctor мне на Kpi. Если я работу сделаю за 15 дней на которую ваши сотрудники тратят 30 дней вы мне платите двойной оклад.Вы же понимаете, что оно в две стороны может работать? Если вы за 60 дней сделаете работу, на которую их сотрудники тратят 30 дней — то вы согласитесь на половину оклада?
Тоже подумал про это. Видимо, случай Xored не научил ничему
Если шестизначный долг для него — мелочь, то как он будет относиться к
конфиденциальной информации, материальным ценностям, к собственным и
чужим ошибкам?
А что если не экстраполировать личную жизнь человека на его профессиональную? Как наличие долга заставляет программиста хуже выполнять свою работу? Может, вы еще и у девушек при приеме на работу спрашиваете не планируют ли они беременнеть? А может и вовсе их не берете, т.к. они еще не дай бог ребенка заделют? А если кто-то гей или, боже помилуй, гимн США по вечерам поет при свете камина?
Мне кажется, что наличие долга может мотивировать человека работать хорошо, дабы получать премии и всяческие плюшки. На меня, например, наличие шестизначного долга оказало отличное влияние. Я добился новой должности с увеличением ЗП в 2.5 раза.
А насчет девушек вы удивитесь, но так и есть. Многие работодатели не берут девушек определенной возрастной группы. Но тут есть и вторая сторона медали. Нет детей? Не возьмем, а вдруг в декрет уйдет. Есть дети? Тоже не возьмем, вы постоянно будете на больничных и не будете задерживаться в офисе.
Может, вы еще и у девушек при приеме на работу спрашиваете не планируют ли они беременнеть?
Многие просто в открытую говорят, что не берут женщин, т.к. они будут рожать детей, при чем даже на собеседовании, но обычно это конторы ниже среднего.
Мы не можем позволить себе рассматривать таких соискателей, потому что
работа в бухгалтерском сервисе предполагает доступ к персональным и
финансовым данным клиентов.
А зачем вашим программистам доступ к персональным данным? Вот реально, оно же совсем не надо процентам 95% соотрудников компании.
Увидели, что сотрудник курил травку в рабочее время
Мне интересно как курение травки влияет на выполнение задач? Если у человека есть дедлайны, которые он успешно выполняет и все довольны результатом, то какая разница чем занимается человек?
Бугага. А если соискатели начнут пробивать директоров и главбухов ("мы не любим чо-то там с деньгами и тырыпыры") на наличие судимостей, исполнительных пропизводств, проигранных судов, долгов (особенно конторы!), неоплаченных штрафов и задолженностей по алиментам? Ну и до кучи, состоят ли эти лица на наркологическом учете (раз уж вы доебались до курения травки, суки неприятные) и в кожвендиспансере. А какие моральные качества? Сколько шалав посещаете втайне от супруги? Как с такими ублюдками работать, можно ли им доверять?
В такие игры можно играть в обе стороны. Или это другое?
Такая ситуация возможно только в капиталистическом обществе. И существует она только тогда (как правильно отмечено выше) - когда безработный в отчаянии и полностью зависит от прихотей эйчаров и начальничков, вершителей судеб.
Если по делу, то отлуп за наличие долгов по долгам (пардон за фразу) вводит в недоумение. Нет долгов и ипотек, наличествует финансовая подушка (а наличие таких данных они могут пробивать?) - не возьмем на работу, у вас не будет мотивации работать. Есть долги - тоже не возьмем (почему, кстати? - так и не понял). Так вы определитесь уже. Кто вам нужен, люди без долгов, или грамотные работники?
Все это исходит по простой причине - неспособности управлять кадрами и неспособность превращать труд работника в добавленную стоимость (если по научному). Все ищут идеальных работников, которые сделают им бизнес.
В такие игры можно играть в обе стороны.
Вопрос в том, чей рынок - продавца умений и опыта, или покупателя этих тонких сущностей.
Если вы штучный специалист, и о вашем мастерстве наслышана вся тусовка - то можете выкобениваться, как хотите - ваши капризы будут терпеть. Или если спрос на вашу специальность превышает предложение рынка.
А если рядовой кодер, слесарь или продавец, ничем не отличающийся от сотен других - то "если не умеешь летать, то зачем выпендривался" (с) анекдот.
У меня 11 предыдущих лет не было официальной работы. Где зарабатывал - большой большой секрет. Ипотека. Сейчас учусь на фронта, осталось 8 месяцев. Как думаете, есть шанс устроиться на работу? Стоит говорить открыто о сером заработке или придумывать там-сям?
Работодателей не интересует, серый ли у вас заработок или белый - все знают, что множество компаний работает без трудовой книжки через СЗ/ИП/ГПХ или просто в конверте. Мне вообще довелось поработать там, где паспорт только перед выплатой зп спросили, и это IT с комнатой в московском бизнес-центре среднего пошиба. Важнее сам факт опыта работы по специальности (точнее, по отрасли). Если вы зарабатывали курьером-грузчиком, то это, конечно, в резюме указывать необязательно (или можно указать "работа в не смежной с IT отрасли"). В остальном - укажите, конечно. Выдумывать (т.е. врать) ни в коем случае нельзя, а вот додумывать - можно и в вашем случае желательно.
Долги, рекомендации и социальные сети: как нас проверяют при приёме на работу