Comments 7
По тексту.
1.Для получателя каждое письмо уникально. Так что плевать шаблоны или нет. Пишите вначале реальную вилку, человеку будет комфортней.
У вас есть конкретная вакансия. Толку спрашивать, что он хочет? Представьте вы продаете синий кабриолет, толку спрашивать о чем мечтает человек? Ну хочет он красный минивэн и что? Ваша задача быстро рассказать ништяки свой вакансии в надежде, что они попадают с пожеланиями.
Ваще пофиг. Сам провожу собесы и прохожу их. Всё на этой части спят.
4. Хз что это значит. Главный вопрос, а не в говнокод ли там часом, можно ли прогуливать и не мудак ли руководитель. Вы ж не ответите?
5. Вот моя жена офигеет, если мне посторонние девки звонить будут и спрашивать как дела.
1)Не все читают письма, да и у многих сразу в почте/месенджере куча вакансий на выбор.
2)Зачем спрашивать что хочет? - а вдруг есть еще вакансии в команде, планы руководителя или у других коллег рекрутеров? Тогда и кандидату приятней. У нас есть и синий конвертибл и красный минивэн)
3)Угу, а потом всплывает - "почему ты не сказал/не спросил" и "вы это не говорили/не спрашивали", что в работе, что в других вещах)
4)Если бы вас спросил человек можно ли прогуливать, вы бы дали ему балл за честность, но посмотрели бы других для сравнения)
5)Моя жена была бы рада, что я востребован на рынке и работодатель обо мне заботится. "девки", ну такое...
HR — это верный друг и партнер на протяжении всего срока жизни сотрудника в компании
Это не так. HR в первую очередь защищает интересы работодателя. Так что при возникновении конфликта работника с работодателем расчитывать, что HR придет на помощь работнику, несколько наивно.
самое приятное впечатление у меня осталось от одной девушки-рекрутера, которая после нашей милой 15 минутной беседы сама сказала на какую цифру в оффере можно ориентироваться и торговаться по итогам предстоящего технического собеседования. она же без прикрас описала проект и стек: "увы, легаси". да и по остальным аспектам не лукавила.
А мне не понравился HR в Сбере, увидел интересную вакансию, у меня был успешный опыт в создании похожего проекта в другой компании, были сертификаты по нужным технологиям, откликнулся на вакансию, но даже на собеседование не пригласили, оценить мои компетенции. А эта вакансия уже год в активном состоянии, до сих пор ищут специалистов.
Человеку нужен человек, или История успешного найма