Comments 5
Только каждая такая корпорация по-прежнему предоставляет на каждую вакансию от 0 до 1 места, охватывает на этот раз большее количество соискателей (поскольку её возможности отнять время у них увеличились).
С точки зрения соискателей это крайне невыгодная тенденция и для них логично начать игнорировать корпорацию, если она заявляет использует ИИ для расширения воронки кандидатов.
Автоматизация опросов НЕ прошедших собеседования не очень связана с прямой обязанностью HR - закрывать вакансии подходящими специалистами и удерживать их.
Так насколько эффективнее то HR стали с внедрением ИИ? Те же вакансии закрываются не за 4 месяца, а за 2? Или что изменилось то? Процент удержания нанятых сотрудников в положительную сторону качнулся, потому что перестали нанимать угрюмых и выгоревших? Увеличилось кол-во выкинутых резюме? Прекрасный KPI, далекий от результата.
Какая жопа нас всех ждет когда это раскатят. Жопа была уже с армией HR и их бесконечными перфоманс ревью, а теперь еще и нейросетки для этого добавят.
Вы зато представьте, что нас на самом деле ждёт в подробностях. Попытки хакнуть внутренние метрики и их максимизация, дипфейки для имитации уверенности на камеру и правильных движений бровей, написание чат-ботов для генерации правильных диалогов во внутренних чатах. Конечно, не совсем понятно, когда же найти время на саму работу, но если ии будет имитировать работу с кадрами, кадры начнут имитировать работу.
ИИ-рекрутеры: как нейросети работают с персоналом уже сейчас