Российские работодатели чаще всего увольняют своих сотрудников за совершения аморальных поступков или плохие отношения с коллективом. Об этом говорится в результатах опроса, проведенного сервисом «Работа.ру» и «СберСтрахованием» (входят в экосистему Сбера), сообщает «Коммерсантъ».
В опросе участвовали более тысячи представителей компаний из различных регионов России. Основной причиной работодатели называют совершение проступка — 45%, а 36% сообщили, что увольняют за напряжённые отношения между работником и остальным коллективом. Также руководители могут уволить сотрудника за систематические опоздания, частые болезни и отпрашивания с работы (32%), постоянное отвлечение от работы (29%), отсутствие у начальства связи с работником (27%). Ещё 6% заявили, что достаточным основанием для увольнения может стать отказ брать сверхурочную работу.
Помимо прочего, 16% работодателей считают, что могут уволить сотрудника из-за личной неприязни к нему.
Согласно результатам опроса, 80% российских работодателей увольняли сотрудников в 2021 году. При этом 70% респондентов утверждают, что их сотрудники уходили по собственному желанию.
75% опрошенных сообщили, что перед увольнением пытаются найти компромисс между подчинённым и руководителем.
Чаще всего контракты расторгались с сотрудниками линейного персонала. Среди опрошенных 25% заявили, что чаще увольняют специалистов, 12% отметили, что менеджеров. Ещё 7% сообщили, что отправляют в отставку руководителей, а 3% — директоров.
