Comments 33
"Век программистов" начался. )
Глава «Сбера» также подчеркнул, что во всех без исключениях областях искусственный интеллект может заместить имеющийся дефицит кадров на рынке. «Мы увидим очень большие изменения, на рынке труда в частности, в ближайшие два-три года», — считает Греф.
да заменить их ИИ и всего делов /s
интересно, Греф по Сберу только считал или вообще? потому что есть некоторые конторы (особенно очень крупные), в т.ч. сабж, в которых огромная текучка кадров - созданы такие условия труда, что люди идут туда только ради первого опыта, и проработав некоторое время, находят место получше и уходят.
Только скорее не век, а пара десятков лет. После 40, а тем более после 50 в IT на работу возьмут только очень и очень сильно хорошего сотрудника. Да и то если повезет и он не срежется на первом созвоне с девочкой их HR :)
Мне кажется это давно не актуально. Программирование никак не связано с физическим трудом. Зачем на эту работу нужны молодые?
Утрированно:
- молодые не обременены семьёй,
- грузом прожитых лет
- и прошлых работ,
- у них зачастую лучше здоровье, потому что элементарно больше физических ресурсов.
Сам после 30 ощущаю себя старым иногда из-за этого - вот уж эйджизм пришёл откуда не ждали. На Западе продлевают понятия молодости (и жизни в целом), там нормально только после 30 принять себя и понять, что хочешь от жизни и самореализации. И только у нас свой путь - живи одним днём, на износ, окей, бумер!
Эйджизм везде наверняка есть, и "продление" молодости, имхо, тоже практически везде наблюдается, где жить не совсем хардкорно.
К этому списку, наверное, можно добавить, что у молодых людей больше хотелок, нужно самоутверждаться, а как семьи появляются, так и приходится вдвойне напрягаться, чтобы обеспечить, поэтому молодыми легче управлять.
Основная беда в том, что первый разговор будет не с начальником IT отдела, а именно с "девочкой из HR", для которой айтишники это какие-то молодые непонятные типы, разговаривающие на птичьем языке. И в общем и целом вероятность вызова на собеседование незнакомого взрослого 50-ти летнего мужика, который "называет себя айтишником, но за все это время так и не смог устроится на нормальную должность", стремится к нулю.
Если сотрудник сильно хороший, то он уже работает, а асли он устраивается в IT, то понять хороший он или нет в IT, можно только взяв на работу. В итоге выходит, что 40 летних новичков даже собеседовать не станут. (
И где же они?)
Дефицит на столько большой, что требования к джунам всё выше и выше... p.s. Но это то понятно - ведь "во всех областях искусственный интеллект может заместить имеющийся дефицит кадров на рынке " Цирк с конями...
Нужны не джуны. Тем более сейчас когда джун это не выпускник нормального ВУЗа с хорошим базовым образованием и нулевым опытом коммерческой разработки, а выпускник полугодовых курсов натренированный собеседования проходить и все.
Как раз таки корочка не особо кому и нужна - что тогда, что сейчас. Нынешний выпускник полугодовых курсов лет 5 назад залетел бы без проблем.
Корочка не нужна у человека с опытом. Джун это по определению без опыта или почти без опыта. Сейчас даже еще хуже стало, курсы стали рисовать опыт. Ему теперь тоже верить нельзя. Это не очень массово, но уже пошло. Куда у джуна смотреть?
5 лет назад фильтры на вайти только начинали строится. Но они уже местами были.
Как раз таки корочка не особо кому и нужна
скоро нужен будет ещё сертификат
Угу залетел бы, когда ему пинок под зад для ускорения бы дали!
Расскажите сказки.
20 лет, да даже 10 лет назад ребята и сегодняшние так называемые выпускники курсов это небо и земля.
Программированием еще небыло мейнстримом и им занимались люди которым это было действительно интересно.
С хорошим математическим и логическим бэкграундом и желанием учиться. И за два - три года действительно получались неплохие прогеры.
А не вот эти, я три месяца похожу на курсы и пойду на 5$k. Единственное место куда можно пойти через три месяца, это на три буквы.
Сейчас у джуна должно быть хотя бы года три коммерческой разработки.
Понятие джун уже настолько размытое. Вчера только мониторил вакансии на hh, полно: нужен джун, опыт работы от 3 до 6 лет. Видимо нужны какие то очень тупые джуны, хмм
интересно, о дефиците каких именно IT-специалистов идет речь?
500 человек в среднем на вакансию (не берем 1С) передают привет, по факту, имхо, еще 1 млн. кадров обвалит зарплаты не только джунам и стажерам, но и более опытным, ну а для джунов и стажеров начнется ад.
И ближайшие годы этот дефицит покрыт не будет
во всех без исключениях областях искусственный интеллект может заместить имеющийся дефицит кадров на рынке. «Мы увидим очень большие изменения, на рынке труда в частности, в ближайшие два-три года»
Какие-то взаимоисключающие параграфы. Тут либо Греф решил, что вслед за математикой не нужна логика, либо он просто так пытается выбить бабло на очередные инвестиции в (пузырь?) ИИ под предлогом замены дефицитных кадров: 200 тысяч программистов заменили нейросети, миллион уже на подходе.
> в настоящее время в России работают более 800 тыс. программистов, а государство оказывает им всестороннюю поддержку.
Как там оззи пел, i must be blind
*1 млн. опытных и дешевых специалистов))
Ну да, ну да. Дефицин низкооплачиваемых высококвалифицированных специалистов. А то, что при вилках на мировом рынке в 100-200 тысяч долларов в год, на Российском рынке предлагают 100-200 тысяч рублей в месяц, это как? Открывайте вакансии с оплатой по международному рынку, и дефицита не увидете.
Глава «Сбера» Герман Греф: дефицит специалистов в IT-области РФ составляет более 1 млн человек