Comments 24
В штате Вирджиния провели опрос, в котором приняли участие компании, внедряющие ИИ в свои производственные процессы. В ходе опроса 45% представителей различных компаний признались, что такая автоматизация задач нужна им, чтобы сократить штат сотрудников и затраты на рабочую силу.
Как из этого следует, что "Около половины всех американских компаний внедряют ИИ для того, чтобы сократить расходы на персонал"?
Очередной "опрос в интернете показал, что 100% опрошеных пользуются интернетом".
Автоматизация процессов с помощью ИИ много где в принципе невозможна. Точнее в тех процессах где есть риск, от атомной энергетики до банального меню в Маке (ИИ предложила добавить мясо в мороженное) требуется человек и соблюдения регламентов. А зачем ии если есть четкий алгоритм? И с компании спросят за отклонение от него.
Про финансы это вообще смех... замена бухгалтеров уже лет 20 идет на ИИ. А воз все там же. Все потому, что при ответе на вопрос - сколько будет 2+2, ИИ ответит верно, а бухгалтер спросит "а сколько нужно"?))
Пока ИИ не научится (а он не научится, будучи тупой эволюцией телефонного Т9) признавать собственные ошибки и не нести хурму на голубом глазу, никого он не заменит. Ну разве что поспособствует чистке отрасли от мертворожденных проектов, такой себе "санитар леса".
Почему людям можно "не признавать собственные ошибки и нести хурму на голубом глазу", а ИИ нельзя?
:)
Можно людям не только лишь всем. Кому-то обязательно прилетит (хотя бы непричастным и невиновным).
Почему людям можно "не признавать собственные ошибки и нести хурму на голубом глазу"
Потому что некоторых после этого ещё и президентами избирают!
Потому что ИИ создавался не для этого?
Да и человека легко можно выставить взашей, были бы полномочия.
Да он и сейчас вполне признает, когда его носом ткнешь. Признавать мало. Надо учитывать это в дальнейшем и не наступать второй раз на грабли. А вот с этим точно пока туго.
Все еще проще, если смотреть на мир через призму денег
Чтобы внедрить что-то, не важно, нужно или нет, необходимы ресурсы. Финансовые и трудовые. Есть еще много чего, но главное первое. ИИ не бесплатен, а для больших компаний совершенно не бесплатен
Значит в балансе уже появился увесистый минус. Но бизнесу то надо итого плюс. Плюс можно получить двумя способами:
увеличить свобю эффективность и начать зарабатывать больше
уменьшить свои косты и начать тратить меньше
Иногда бывает можно и то, и другое
Вот и все "магия". А снижение костов это почти всегда либо снижение численности персонала, либо отказ от чего-то дорого-то в пользу менее дорогого. То так как ИИ до того не было - остается снижение пресонала
-----------
Короче сюрприз еще тот
увеличить свобю эффективность и начать зарабатывать больше
За счёт снижения трудоёмкости :)
почти всегда либо снижение численности персонала
Да потому что это самое простое, что можно сделать и получить эффект (возможно краткосрочный) здесь и сейчас. Что и делают эффективные менеджеры. Разбираться с производственными процессами, логистикой, энергоэффективностью и т.п. долго и муторно и может вообще не дать эффекта, а сократить 10% можно всегда, даже не задумываясь, компания по инерции еще проработает некоторое время, за которое можно уже в другой компании начать рисовать презентации.
Дело в том, что даже если заняться
Разбираться с производственными процессами, логистикой, энергоэффективностью и т.п. долго и муторно и может вообще не дать эффекта
то в конце будет сокращение, если не произошел рост бизнеса, а
сократить 10% можно всегда, даже не задумываясь
не так просто, как кажется.
Плюс надо понимать, что часто нельзя уволить полземлекопа. Если в отделе 3 человека, или 5, то ... тут уже не очень понятно, можно ли кого-то убрать. Понятно есть теоретически большие отделы, он обычно у них и фронт работ большой
А если через реорганизацию (чтобы также хоть как-то привязаться к трудовому кодексу), то одни процедуры можно переписывать полгода.
-----------------
Короче, это если прочитать новость о сокращении, то кажется да, все было быстро. А если быть внутри ...
не так просто, как кажется.
Только для случая, когда заботит будущее компании.
Плюс надо понимать, что часто нельзя уволить полземлекопа. Если в отделе 3 человека, или 5, то ...
... приходит "разнарядка" сократить 10%. А дальше трудности начальника отдела или его непосредственного начальника чуть выше.
Вы не сталкивались с таким? У меня личный опыт. Людей удалось отстоять.
А эффективным по барабану - им неинтересно слушать твои проблемы, у них план, а ты должен его выполнить.
Около половины американских фирм, использующих ИИ, признались, что их цель — сократить расходы на персонал
А что, были какие-то другие версии?
Довольно ожидаемо, что у фирм такие цели. Сомневаюсь, что это везде реализуемо, но определенно многие работодатели этого очень хотят.
Как-то так
— Я дала AI это письмо, и он выжал из него воды до одного предложения!
Люди вредят экономике.
Около половины американских фирм, использующих ИИ, признались, что их цель — сократить расходы на персонал