Комментарии 10
в личных блогах россиян уже сегодня можно встретить рассказы
Невыдуманные рассказы, о которых невозможно молчать. Вообще, манипуляции работодателем — дело страшное. Очевидно, нам нужно ещё больше эйчаров и проверок для кандидатов — желательно, сразу по линии ФСБ.
2023 год: Вам звонит Том Круз: как разоблачить дипфейк во время видеозвонка
2024 год: Разработчик с помощью дипфейка в реальном времени прошёл собеседование за друга
2025 год: проснулась информационная служба Хабра.
Предвижу статью:
Мошенник с помощью дипфейса устроился работать в компанию, а затем возглавил отдел состоящий из дипфейс клонов.
Как показало расследование, мошенник не владел программированием и все задачи выполнял через DeepSeek получая при этом зарплату за 10 сотрудников...
По показателям KPI этот виртуальный отдел был сильно впереди всех остальных отделов, а его сотрудники не брали отгулы и не просились в отпуск, что и вызвало подозрения у руководства...
«Стоит отметить, что в личных блогах россиян уже сегодня можно встретить рассказы о том, как кандидаты, используя ИИ‑технологии, пытались устроиться на работу, не имея должного опыта и знаний. Правда, пока в первую очередь это касается составления хорошего и релевантного резюме, а подделка личности с помощью дипфейк‑видео применяется в меньшей степени»
А смысл использовать дипфейк тут если работать будет этот же человек. Шпионаж что ли? Или расчет что пока поймут что нифига не работает - время пройдет?
Была у меня статья на хабре, где в комментариях обсуждали использование дипфейков на созвонах на собеседованиях, где, не обоснованно, заминусили мой комментарий, где многие не верят, что нейросети способны. Во включенной камере смысла меньше и меньше. Если в данном случае, дипфейк распознали, о скольких случаях не расскажут.
В польских компаниях нет испытательного срока? Мало устроиться в компанию, нужно еще удержаться
Но доступ во всякие чаты ты уже получил, а там может ещё какие пароли всплыли.
Да, тут заколдованный круг получается: чтобы показать себя на испытательном сроке нужно работать с критичными данными, но если его не пройдешь, то доступ уже почти ко всему был. Заниматься выделением только части промышленных данных для сотрудников на испытательном сроке могут позволить себе только крупные компании.
Мошенники начали использовать дипфейки для трудоустройства в компании под видом настоящих сотрудников