Comments 6
Нормисы и дальше будут иметь говнокод в проде, если продолжать отбирать по софтскиллам вместо настоящих. ИИ тут не обвинишь.
тест на критическое мышление
Цикл завершен. Начали с мудацких загадок про побег из блендера, прошли через мудацкий литкодинг, возвращаемся к мудацким загадкам.
Чем больше таких тестов, тем больше людей просто не доходят до собеса. И среди них много нормальных спецов
Не считаю подобные тесты чем-то плохим. Просто видимо сформировалось мнение, что разработчик должен четко выполнять свою работу и ничего более. Тесты помогают отсеивать нежелательных людей в коллективе. А это как мелкие затупы тормозящие процессы, так и активная токсичность спустя полгода работы
Дьявол - в деталях. Смотря какие тесты. Впрочем, обсуждать особо нечего. Если работодателям нравится, тестирование будет, что бы мы здесь не решили. А вообще, любая система найма имеет свои достоинства и недостатки. Например, "брать только с опытом работы" - хорошо, но плохо и т.п. Работник, рассматриваемый в одном коллективе как "душный" и даже "токсичный" в другом вполне может цениться за вдумчивый подход к делу, высокий профессионализм и ориентацию в первую очередь на результат, а не на личные отношения с сослуживцами. Всё относительно.
Ну вот, теперь и работодатели играют в Угадай, кто не ChatGPT
Мы в @HrJobVacancy_Bot решили не отставать и научили бота:
Переделывать резюме, чтобы оно подходило под вакансии
Рассылать вакансии с самых популярных источников размещения вакансий
Доделываем автоотклик на популярных площадках (вам останется только ходить на собесы).
Если вы планируете в будущем искать работу - милости просим :)
P.S. Написал этот коммент тоже при помощи ИИ, не ругайте, продвигаться как-то надо
Компании стали внедрять когнитивные тесты при найме из-за сгенерированных ИИ резюме