Comments 125
заранее записанное видео
Прочив заголовок, я подумал, что видео было когда-то записано, на случай увольнения, а сейчас его использовали.
Это хотя б стильно, я б даже больше офигел, чем расстроился или возмутился.
Ну, я когда из банка уходил в 2013м, я в прощальном письме разослал всему контакт-листу Лотуса песню "Я свободен" Кипелова отложенной отправкой. Там можно было прям вложение сделать МР3. Мне потом мой бывший начальник и пацаны из отдела долго припоминали.
Тоже без соплей из этого банка ушёл. Хотя до этого, где-то за месяц, было грустно немного
Мне потом мой бывший начальник и пацаны из отдела долго припоминали.
Я из банка ушёл в 2009-м, но ещё за несколько лет до этого мы отключили рассылку Everyone в Лотусе, по такой же причине :)
Когда я работал в одном крупном банке, мне было бы весьма тяжело пронести mp3-файл на рабочий компьютер.
Впрочем, кажется, что в другом крупном банке мне бы удалось это сделать...
а скачать из сети интернет нельзя было? или получить почтою?
Строго было :) Мне не была положена почта, которая принимала/отправляла письма наружу. И интернет был очень ограничен (практически по "белому списку" - но лазейка была: у меня был собственный домен, и к нему можно было подключиться по прямой ссылке, поэтому я написал "тяжело пронести", а не "невозможно").
А в другом банке была дыра в безопасности. Я, например, мог видеть всю СРМ с жалобами и сканами доков клиентов по всей России. Я, когда увольнялся, даже оставил на эту тему жалобу на портале. Не знаю, залатали ли с тех пор.
А в другом банке была дыра в безопасности.
Ну, у этих хоть что-то в безопасности...
И интернет был очень ограничен (практически по "белому списку" - но лазейка была: у меня был собственный домен, и к нему можно было подключиться по прямой ссылке, поэтому я написал "тяжело пронести", а не "невозможно").
Я был в IT отделе, но CISCOвики лютовали сильно: эта каста сидела в головном и крутила гайки всем филиалам. Однако, они не могли закрыть 80 и 443, поэтому я OpenVPNил домой на 443 порт и тем самым раздавал внутри нашего отдела домашний интернет без ограничений. Ведь, часто надо было гуглить решение проблемы в таких местах, о которых дефективные минеджеры и не подозревают. Я знаю, что они палили странный мощный объём трафика на один адрес но ничего не могли поделать (я так понимаю, с подачи начальника нашего отдела).
PS Одно из отделений филиала находилось прямо в моём доме и была идея тупо сбросить кабель в кроссовую и заVPNить с одного из локальных ПК (могли прям в кроссовой поставить), но мы решили не злить СБ, с которым на тот момент были ещё пока хорошие отношения. Но от сиськовиков бы точно скрылись.
О, прям вспомнилось, когда то прям ржал с такой ситуации. В одном технологическом университете в библиотеке были заклеены usb и прочие разносчики информации, копирование всяких методичке с разрешения автора и за копеечку, но интернет был и почта работала. Юмор знатный))
Так себе "свобода", если бывший начальник даже после увольнения нашёл способы как поездить по мозгам.
Странное у вас окружение, если вы трактуете мои слова именно таким образом. Наверное, имеете только такой опыт? Когда я говорил "припоминали" то имел в виду в разговорах под пивас, когда мы собирались в кабаке. Да, весь отдел был по сути из одногруппников и хороших знакомых и после ухода я связь с ними не обрывал, до сих пор периодически собираемся в кабаке, хотя это становится всё сложнее и сложнее. Интересно, что вы скажете на тот факт, что я написал заявление на уход и подал его 1 апреля? Не специально, так получилось. (с)
Было бы лучше, если бы компьютер не гас, а на нём появлялась издевательская заставка и компьютер говорил противным голосом "бе-бе-бе, неудачник". В идеале, чтобы он был на тележке и перемещался за уволенным по офису, продолжая своё "бе-бе-бе"
Сообщается, что они получат зарплату за шесть месяцев.
Ого... Вот это лучше б в заголовок вынесли. Шесть зарплат как-то сильнее греют, чем записанное видео расстраивает.
Эх, а как огорчатся сотрудники, которые хотели уволиться, но не попали под сокращение!
Я знаю человека, который уволился за 2 недели до сокращения, там правда предлагали всего 3 оклада, но ему все равно было очень обидно.
а по сокращению всегда больше? у нас вроде в ТК РФ от 3 окладов и есть.
а по сокращению всегда больше?
Не всегда, но бывают и случаи когда больше выплачивают.
Ничего подобного в ТК нет. Там есть про предупредить не позднее чем за 2 месяца и выплатить 1 среднемесячный оклад.
В начале далекого 2009 года у нас девушка-аналитик уволилась, причем начальник ей намекал, может задержишься на неделю? Нет, уволилась, а через два дня(!) всю их команду сократили с выплатой трех окладов.
А может они зарплату уже год не получали?...
Звучит неплохо, но с текущим рынком труда для айтишников так себе утешение. Но спасибо и на этом.
Это еще ИИ сюда не добрался. Он скоро будет решать кому на выход показать. И видосик снимет на час сам, где будет хвалить человека. А в конце напишет ... Вы слабое звено. Поэтому мы вас увольняем. И после этого экран погаснет, ибо ноутбук заблокируют.
Это еще хорошо, если с таким обращением увольняют, да с письмом на почту. А то ведь могут и молча компы залочить, а дальше пляши как хочешь.
Не особо понятно - зачем письмо нужно если комп блокируется :)
Или там функция "по прочтению - сжечь учётку"?
Один ИИ агент будет уволнять другого ИИ агента. А вычислительные мощности уволенного заберет себе а тот уйдет за черную стену и начнет по-мелкому гадить миру.
Коэффициент вовлечённости же уже считал ИИ. Так что, думаю, можно сказать. что добрался.
Оно не еще известно, кто в долгосрочной перспективке не большой выборке будет принимать более разумные решения в плане выборки, кого увольнять: кадровик или ИИ...
Как то не серьезно, нужно было через ИИ сделать индивидуальные видосы и после открытия и просмотра сразу залочить ноуты.
объясните, как должно было быть. Гендир должен был созвониться с каждым из 150 сотрудников и персонально сообщить об увольнении?
Такие вещи HR делает так то
В смысле созвониться? Как минимум к каждому лично прийти и провести сеанс увольнения)
А вообще вполне адекватный поступок.
Всех известили, вообще всех, даже тех кого это и не касается. А записано было видео или в прямом эфире - вообще ничего не значит.
Наблюдал однажды как всех собрали у генерального, озвучили кого увольняют, а в это время их учетки залочили. Попросили собрать вещи и покинуть здание. Слезы, споли, истерика - никого не волновало. Личные данные больше сотрудники не хранили на рабочих машинах.
Похоже на садистский стишок в прозе, будь у предложений меньше длина.
Странно, что за такое увольняемые массаракш не устроили, прямо там на собрании.
Наблюдал однажды как всех собрали у генерального, озвучили кого увольняют, а в это время их учетки залочили
Лет 20 назад я потратил несколько дней, чтобы по крупицам восстановить хоть часть служебных данных, которые потёрла сотрудница, которую уволили после разговора с генеральным, но учётку при этом не заблочили (да кто тогда этим заморачивался?). После этого у меня 100% понимания по поводу таких ситуаций.
У моего знакомого так уволенная сотрудница просто удалила все папки с рабочего компа в корзину и почистила ее. Мол порядок навела. Раньше он торговал какой то фигней не понятной. После этого случая стал гуру по восстановлению данных и не плохо поднялся на этом. Ну по уровню своего города конечно.
Не хотел связываться с судами?
Согласно части 3 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Ну и как доказать, что:
Там были данные, которые удалил сотрудник.
Это именно он их удалил
Он сделал это намеренно.
???
Так она скажет что ничего не удаляла. Да и в целом, одно дело если удалила с корпоративного хранилища, другое с рабочего ноута. У меня в прошлой конторе айти отдел сразу форматировал сданное оборудование, всем плевать было что там у сотрудника на устройстве.
У меня в прошлой конторе айти отдел сразу форматировал сданное оборудование, всем плевать было что там у сотрудника на устройстве.
Так ведь речь не про личные данные. А судя по тексту у чела там мини-контора с 1 ПК на котором всё, а не банк с личным датацентром.
Так она скажет что ничего не удаляла.
Это в суде будет её слово против слова работодателя. Последний как минимум найдёт несколько свидетелей, в том числе должностных лиц. Да и юрист у него есть, как минимум сопоставят сроки и натянут под мотив. А в преступлении важен не сам факт а мотив.
Это то все есть конечно. Но как правильно написали уже нужно доказать факты. Да и суд вам не вернет данные, которые нужны прямо сейчас. Их кстати восстановили все.
Резервного копирования не было совсем?
Смотря чего. 1Ски - было, естественно. Содержимого локальных дисков сотрудников - не было, естественно :) Это же середина нулевых, копеечных файлохранилищ тогда не было.
В таких случаях настраивал перекрестные резервные копии на машинах сотрудников (бэкапы делались на машине соседа , создавалась скрытая шара с паролем, и нехитрым скриптом туда кидались инкременты с помощью rar, тоже с паролем). Отлично помогало в случае сдыхания диска.
Сейчас да, проще NAS в шкафчик поставить.
я потратил несколько дней, чтобы по крупицам восстановить хоть часть служебных данных, которые потёрла сотрудница
А ведь предупреждали:
у меня на всех работах при увольнении было такое понятие "передать проекты".
Внезапно заблочить аккаунты/отобрать пк нанимателю вышло бы дороже.
А еще если есть возможность, то самые ценные данные копирую себе на внешний носитель - мало ли через пару дней выяснится, что случайно удалил то, что не нужно было
А почему слёзы? Ну уволили и уволили. Все же знают, что рано или поздно отдел могут сократить, фирма может закрыться, могут уволить и т. д. Это должна быть штатная процедура не страшнее больничного.
кино было такое, с Клуни - Up in the Air - специальные люди на аутсорсе летали по всем штатами и проводили финальное собеседование с увольняемыми, дабы не напрягать плохой кармой менеджеров из самих фирм.
Часто устраивается именно что групповой созвон со "счастливчиками" - короткий, но всё ж с участием того, кто принимал решение в прямом эфире.
Не знаю, насколько это прям сложившееся правило, но судя по тому, что отступление от него потянуло на новость - наверно, таки да.
упрощают и ускоряют получение клиентами помощи, особенно в наших кол-центрах
Может быть это личное предубеждение, но это утверждение верно только в ситуации стандартного вопроса. Как только вопрос немного нестандартный вместо помощи от такого "ускорения" в ответ на проблему идут тупые отписки, стиль которых вполне достоин пера Салтыкова-Щедрина без попытки разобраться
Вероятно, отписки у Atlassian достаточного уровня, чтобы клиенты не постили в LinkedIn скрины "работы" поддержки с подписью "и вот за это мы платим деньги? Печально". Ну или отписки ещё не вышли на проектную мощность, чтобы заслужить скриншотов. Однако, уверен - если будет работать плохо, то об этом мы достаточно скоро узнаем.
до наступления абзаца со стилями в Atlassian осталось 5 ... 4... 3...
Охранник службы безопасности четвертого класса, номер 47632943, департамент 511, уровень 4. Это уже ваша третья побудка! Если вы опоздаете, то получите семь нарядов, а у вас уже есть 991 наряд! Хорошо хоть наказание второй степени ещё не вводят) Интересно как скоро гигафабрики будут отбрасывать гигатень которой мы будем поклоняться?
Интересный вариант. Вполне может оказаться, что видео было записано не ради увольнений, но кстати пришлось. А у кого из уволенных не оказалось сюрпризов на основе мёртвой руки - тот и терпила, ноутбуки они бесстрашно заблокировали... не мудрено, что фирму до увольнений довели.
Хоум видео?
У тех, кого уволили, сразу же заблокировали ноутбуки.
А потом выяснилось, что работали они из дома на личных ноутах
Atlassian следует примеру Commonwealth Bank (CBA), который сократил как минимум 45 рабочих мест, чтобы освободить место для ИИ.
Сразу видно, что Atlassian не читают Хабр.
Всё, что нужно знать о прозрачности в 2025 году
Интересно, говнокодеров выперли или кого? Так то у Атласиана продукты это редкое .одно...
Знаете, глядя на всё происходящее, у меня всё чётче зреет понимание, что "пошёл ты в жопу, начальник". Расшифрую: компания/корпорация не несёт никакой ответственности и увольняет меня когда ей надо/хочется (и платит или не платит столько, сколько ей хочется отступных. Нигде в контрактах как правило это не указано) Так зачем или почему я, простой чувак, должен нести ответственность за то, как выглядит и работает продукт, принадлежащий этой компании и не принадлежащий мне? Да плевать я хотел на это! Сделаю так, как мне проще всего. А проще всего обычно согласиться с тем, как "сверху" предлагают. В этом случае ещё и вся ответственность на этом "предлагателе" остаётся. Есть ощущение что продукты атласиана сделаны именно так 😁
Расшифрую: компания/корпорация не несёт никакой ответственности и увольняет меня когда ей надо/хочется
А почему нет? У вас ведь это право абсолютно взаимное, вы точно так же можете в любое время, даже в самый ответственный для компании момент помахать коллегам ручкой и свалить в туман, и гори оно там всё синим пламенем. И никто не имеет права вас остановить или даже банально вам не заплатить за уже выполненную работу.
(и платит или не платит столько, сколько ей хочется отступных.
И платит столько, сколько определено законодательством, например, два оклада при сокращении, а всё остальное - дополнительный (и добровольный) бонус сверху.
Так зачем или почему я, простой чувак, должен нести ответственность за то, как выглядит и работает продукт, принадлежащий этой компании и не принадлежащий мне?
А вы и не несёте ответственность. Нести ответственность, это когда вы компенсируете возможные потери. А так, вы просто работу работаете.
Сделаю так, как мне проще всего.
Не, сделать вы должны в соответствии с поставленным заданием. А уж локальные решения в рамках задания, ну, да, за вами. Делать ли это нормально или через задницу, это отнюдь не вопрос вашего отношения к компании. Это вопрос вашего личного отношения к коллегам, к самому себе (вам же потом ещё тоже придётся этот говнокод развивать), и к пользователям вашего продукта. И зачастую ни ваши коллеги, ни ваши пользователи, ни вы сами не виноваты в ваших натянутых отношениях с боссом. Так зачем им вредить-то?
Мне кажется, комментатор выше имел ввиду ситуацию, когда исполнитель лучше разбирается в предмете, чем начальник и знает решение лучше чем ему предлагают сделать. Но чтобы донести это до начальства, нужно постараться. Вот он и недоумевает: зачем стараться, если старания не ценят?
При сокращении положен один оклад. Второй — только тем, кто записался на биржу труда и не нашел работу в течение месяца. Сверх этого удовлетворение мечт о 3—6 окладах есть добрая воля работодателя. Ну или особый трудовой договор.
Ну для таких людей есть простой вариант, идти делать свой стартап. Вот только там ответственности будет побольше ...
Сколько пользовался их продуктами как пользователь - вполне себе нормальные и хорошие продукты. Что с ними не так?
Наши инвестиции в технологии, в том числе в искусственный интеллект, упрощают и ускоряют получение клиентами помощи, особенно в наших кол-центрах
Нет
лет 15 назад фильм был на эту тему, дистанционных увольнений - "Мне бы в небо" (в переводе)
Но увольнение по записанному видео они там не предвидели
В "Назад в будущее 2" уведомление отправили по факсу
Я, кстати, когда смотрел этот фильм, то вообще не понимал, к чему такие сложности с увольнением. Зачем специального человека посылать? Ну позвонит руководство, скажет, что увольняет, ну письмом подтвердят официальным. Зачем так всё усложнять?
Там же фишка была в том, что увольняемый это заявление на увольнение должен был подписать, и они его типа "разводят" на это. Наверное, без добровольного согласия, для компании это увольнение обходилось дороже?..
Зачем специального человека посылать? Ну позвонит руководство, скажет, что увольняет, ну письмом подтвердят официальным. Зачем так всё усложнять?
Так в фильме несколько причин вызова специального человека подробно и объясняются.
1) Потому что руководству стрёмно делать это лично
2) Чтобы перенести негатив увольняемого с руководства на левого персонажа
3) Чтобы руководство не сказануло чего-нибудь лишнего в процессе уволньения, что вызовет судебные разбирательства
В 5 элементе Корбэну Далласу пневмопочтой приходило уведомление в одностороннем порядке, что его Zorg Industries сократили.
Что значит - заранее записанное? А как иначе, надо было собрать 150 сотрудников в конферент-связь и в реальном времени передавать видео?
>Реструктуризация команды CSS
Чтобы переехать на xaml?)0)
Не буду называть страну (в профиле есть), но в нулевых/начале десятых даже в IT (а может даже ОСОБЕННО в IT) было стандартной практикой при приеме на работу писать заявление на увольнение "по соглашению сторон", без даты, но с подписью.
Значит, если надоест, то можно было уволиться одним днём тоже? Заявление-то уже есть.
В России тоже была такая практика. Только она довольно бесполезная, поскольку надо приказ выпустить и ознакомить сотрудника с ним. В этот момент пишешь отзыв заявления на увольнение и пусть придумывают как уволить.
Для "по соглашению сторон" не работает, неправильно прочитал. Но там все же все условия окончания надо указать. Это сложно сделать "без даты".
А еще Cool Story. Как-то раз меня уволил лично CIO "одним днём" (но я узнал об этом чуть раньше, и знал всю процедуру). В частности, нужно вернуть корпоративный ноут и лично ему назвать пароль для расшифровки диска (там диск полностью VeraCrypt шифровался). Я сменил его на "Пошел ты на ъй, Такой-то такой-тович")
Я сменил его на "Пошел ты на ъй, Такой-то такой-тович")
Не особо профессионально, как мне кажется.
Немного похоже на котолампу...но допускаю, что так и было.
А мог бы и более изящно выпендриться. Например, поставить парольной фразу "Сорок тысяч обезьян... " Или даже так:
Падла вздыхает и почему-то понижает голос:
— Короче, слушай… буквы чередуются, первая строчная, вторая прописная, третья строчная и так далее… пробелов нет вообще. Набирай отстраненно…
И он произносит свой ключ.
Секунд десять в библиотеке висит гробовая тишина. Темный Дайвер стоит, застыв как изваяние, и краска заливает его лицо.
Мне тоже хочется покраснеть. Но я не могу.
Компания Atlassian уволила 150 сотрудников, используя заранее записанное видео