Хабр Курсы для менеджеров
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Менеджмент доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 212
Вот почему там время модерации видео резко выросло. Гениальная мысль, что можно, как всем остальным, обойтись без премодерации или хотя бы модерировать не все каналы, им в голову не пришла до сих пор.
Запостил туда свой ролик о разработке игровой консоли из смартфона, а он не прошел модерацию вообще без причины.
Решил больше не публиковаться у этих клоунов 🤡.
О, там ещё и можно модерацию не пройти. У меня пока все проходили (использую для встраивания видео на сайт)
для встраивания видео на сайт)
Почему не peer tube?
Спасибо за наводку, попробую его
можно просто проигрывать .mp4, .webm файлы в браузере тегом <video>
Это только для каких-то небольших проектов, и то проблема, что видео будет в одном разрешении.
Вот так можно
<video controls>
<source src="foo-large.webm" media="(width >= 800px)" />
<source src="foo.webm" />
I'm sorry; your browser doesn't support HTML video.
</video>
https://developer.mozilla.org/en-US/docs/Web/HTML/Reference/Elements/source
Они, судя по всему, идут к диаметрально противоположной от Ютуба модели "не нужон этот ваш пользовательский контент, мы сами зальём на свою платформу тот контент, который мы считаем нужным".
Изобретают телевизор
А потому что кал заливается в основном, гавно по другому. Сил уже нету смотреть это всё
То есть, по сути, это онлайн кинотеатр, куда с барского плеча разрешено что-то своё публиковать?
Видео с ТНТ залили, смешно же. А чё тебе ещё надо, чё ты, не патриот? (с)
ну это же не пиратки сериалов "недружественных стран" заливать, тут строгая модерация все таки.
Ну как же: самостоятельно разработать, без повеления свыше, без одобрения уважаемыми людьми - не положено! Вот кто-нибудь посмотрит, разработает, а уважаемые люди из газпрома копеечку недополучат с продажи родной, скрепной (пусть ее и нет еще). Да и мало ли, что вы там наразрабатываете, сегодня игровую консоль, а завтра, представить страшно...
\s
Выкладывайте на YouTube и текстовую версию сюда, интересно будет почитать
Какова судьба ролика? Где посмотреть можно?
Сорри, уже ответ увидел
Потому что отсутствует понятие, что видеопортал - это не телевизор. Пользователь может смотреть, а может и не смотреть контент. От телевизора же можно просто отказаться, т.к. при наличии огромного количества каналов все равно выбор не особо большой.
Вопрос модерации там - политический, а не вопрос бизнеса. А поэтому он не решаем на уровне руководства.
Почему? ВК же в тех же условиях обходится без премодерации.
Возможно, потому что там постмодерация с последствиями в виде УПК/УК? )
Вы можете туда что-то залить, не имея аккаунта в ВК? Если не можете - значит, сами и премодерируете, если не хотите попасть под какую-нибудь статью.
На Рутуб тоже нельзя залить без аккаунта в Рутубе.
И чтобы завести там аккаунт - нужно авторизоваться через телефон, Госуслуги, и иметь 100500 друзей?
Или достаточно емейла?
Ну так это же гениальный план :) Сначала сократят и отчитаются о сокращении расходов :) Потом - наберут заново и отчитаются об уменьшении времени модерации :) Profit!
Нам сказали, что нас увольняют по соглашению сторон
Это как?
"Вы уже согласились, просто не знаете об этом"
Это бери что дают
Это так:
напишите позязя по собственному и получите вот такую сумму, или мы найдём статью по которой вас уволить и вам не понравится.
Нет, это так и называется "по соглашению сторон". Так и пишут в трудовой.
и в трудовой и в заявлении на увольнение и в том самом дополнительном соглашении к трудовому договору, в котором прописывается дата расторжения и условия. если работодатель не сильно наглеет, то обычно прописывают большую сумму, чем полагается при сокращении штата (в крайнем случае - эквивалентную) и более короткий срок "отработки"
Вот только по сокращению штата платят не два оклада, как по соглашению сторон, которое в статье, а минимум три (а потенциально - может и пять быть, но это уже со службой занятости и при определённых обстоятельствах).
И которые выплачиваются даже если с согласия работника (!) его увольняют раньше времени уведомления ("отработки"). Точнее, остаток времени до окончания двух месяцев также выплачивается по среднему, как и выходное пособие.
Собственно, соглашение сторон в данном случае нужно именно для того, чтобы работодателю при сокращении сэкономить деньги, минимум за один месяц, а то и больше при некоторых обстоятельствах.
Ну или еще это имеет смысль для работника, если часть зарплаты идёт "в серую" и выплата за два месяца - это больше, чем "в белую" за три месяца.
Вы что-то выдумываете. О сокращении предупреждают за 2 месяца, но эти 2 месяца надо отработать, а не просто з/п получить. Если вы собрались 2 месяца балду пинать, то доказательства этого легко соберут и успеют пару выговоров с занесением влепить.
Нет, не путаю - ст.180 ТК РФ: " Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока [уведомления о сокращении штата]". Но оплатить эти два месяца он всё равно обязан в этом случае - по всё той же статье ТК РФ и даже по тому же абзацу, начало которого процитировано выше: " выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Ну а если работодатель хочет отработки - то очевидно, что получит её без какого бы ни было энтузиазма, на отвяжись. Балду пинать можно тоже в строгом соответствии с трудовым законодательством.
Конечно, работодатель захочет отработки. И скорее всего в усиленном режиме под строгим контролем. Какие уж тут сомнения могут быть.
Ну если он хочет избавиться от сотрудников прямо сейчас, но будет настаивать на отработке - то речь идёт явно не о работе, а о церебральном сексе.
Ну, в соответствии с должностной инструкцией и трудовым законодательством он это и получит.
С учётом того, что правильно уволить кроме как по инициативе работника и по согласию сторон, умеет не каждый HR (особенно если работника не застали бухим под веществами), а который умеет - попросит приличную надбавку за такой геморрой, то не факт, что работодателю не окажется дешевле заплатить за три месяца и сразу отпустить. Всё равно разница лишь в месячную зарплату для него по сравнению с указанным в статье предложением, а риски - восстановление на работе и выплата вынужденного прогула с увольнением опять же по согласию сторон в итоге, но денег больше уйдёт.
Собственно, было бы легко - не уговаривали бы уволиться по согласию сторон немедленно.
Ну или еще вариант - давайте предложим уволиться с двумя зарплатами, вдруг прокатит? C кем не прокатит - тех без шума уговорим с тремя, всё равно большинство уйдёт с двумя, а сэкономленные в результате уговаривания деньги пустим себе на премии за работу по уговариванию.
Всегда оставляйте поле для сомнений. Меня в конце 2008 так сократили, потом я позанимался фигней месяц, а остаток мне сказали "можешь не приходить". Всё выплатили по-честному (2+1+2 месяца, помимо этой "отработки"). Да, это было не в IT, знакомые ИТ-шники в то время тот кризис вообще не заметили.
А работа то полезная там есть для этого? Добивать фичи для сервиса который скоро грохнут?
Оставлять людям которых обидели доступ к корпоративным документам, исходникам и базам данных может быть черевето. Даже честный человек может обидеться и после этого что-то можно скопировать или удалить.
В паре компаний (с владельцами из Америки) видел увольнения одним днем. Там прямо во время разговора аккаунт блокировали, чтобы ничего не успели сделать. Дни которые нужно было отработать деньгами отдавали.
В паре компаний (с владельцами из Америки) видел увольнения одним днем.
В компаниях с зрелыми процессами для всех ключевых сотрудников есть похожие протоколы. Одна из таких должностей - главный бухгалтер. Особенно раньше легко можно было "обидеть" его и получить в ответ неиллюзорную вероятность уголовного дела.
нет не "конечно". есть большой список причин почему многие сотрудники при увольнении по любой причине ничего не отрабатывают, и чаще всего эта причина банальная боязнь человека который одной ногой уже за порогом а другой имеет кучу доступов..
А если ты не согласен? Я бы лично ввёл закон, где за принуждение к увольнению давали многомилионные штрафы.
Так называется статья в законе:
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
у меня встречный вопрос - вы выберете увольнение в связи с сокращениями и выходное пособие в размере 1 среднемесячной зарплаты? Или увольнение по соглашению сторон с выходным пособием в два раза больше?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Пункт 1 - при сокращение выплачивают выходное пособие(средний заработок)
Пункт 2 - сидишь без работы первый месяц и организация обязана выплатить средний заработок
Пункт 3 - на втором месяце расчилла идёшь в службу занятости как безработный и третий средний заработок платит бывший работодатель
За этот месяц находишь работу и того 2 месяца тебе капает твоя зарплата без напряга и рабочих задач.
Пункт 3 - на втором месяце расчилла идёшь в службу занятости как безработный и третий средний заработок платит бывший работодатель
Это не так работает, к сожалению. Нужно зарегистрироваться в службе занятости в течение 14 РАБОЧИХ дней после увольнения, не трудоустроиться два месяца, после чего по решению СЗ бывший работодатель платит средний заработок за 3-й месяц.
Поэтому вычеркивайте этот пункт. Служба занятости что-нибудь, но обязательно найдет за 2 месяца поисков, а вам еще мотаться по вакансиям придется или как-то взаимодействовать с СЗ в любом случае.
Ничего служба занятости не найдет.
У нее ограничение по локации (транспортной доступности) и средней зарплате на прошлом месте работы + вроде посещать (или сейчас онлайн?) надо раз в 2 недели + если симуляции приступа идиотии не прокатит, то есть возможность одного отказа.. за 2 месяца поисков - ну такая себе перспектива найти новое место
Ничего служба занятости не найдет.
Однозначно! У них в базе в основном низкооплачиваемые и малоквалифицированные вакансии…
У них в базе должны быть ВСЕ вакансии (работодатели обязаны им сообщать при их появлении, Статья 53. Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости).
Но врать в передаваемых в СЗ вакансиях они не могут, поэтому в вакансии отразят например только сумму оклада (которую гарантировано заплатят, не указывая премии). Бывает полезно найдя вакансию на том же HH, найти её же на сайте службы занятости и сравнить.
интересно, а может СЗ навязать айтишной компании прособеседовать соискателя? Это может быть любопытный способ обойти "ИИ фильтр"
У них в базе должны быть ВСЕ вакансии (работодатели обязаны им сообщать при их появлении, Статья 53. Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости).
в СЗ можно найти вакансии сеньёров в Яндексе и других топовых IT-компаний?
https://trudvsem.ru/vacancy/card/1027700229193/063c8de2-e61b-11ec-9aad-bf2cfe8c828d
Конкретно эта вакансия квотируемая.
Синьоры и прочие в официальным справочниках профессий скорее всего отсутствуют поэтому просто "программист".
Но чтобы получить именно направление на собеседование от СЗ нужно соответствовать требованиям вакансии подтверждённым официально (дипломами, стажем в трудовой...). Если есть небольшие нестыковки с вакансией всё равно можно получить направление если сказать работнику СЗ что хочешь сходить на собеседование (но основанием отказа легко станут эти нестыковки).
А по факту не так.
после чего по решению СЗ бывший работодатель платит средний заработок за 3-й месяц.
Это не совсем так считается.
Сначала два месяца уведомления. Которые оплачиваются даже если работника уволят (причём с его согласия) раньше - неотработанное время оплачивается по средней зарплате.
Потом еще один месяц по средней зарплате - выходное пособие.
Итого три месяца платятся по-любому.
А вот уже после этих трёх месяцев начинается дополнительные 1-2 месяца, которые как вы правильно заметили, выплачиваются только если вовремя зарегистрироваться в службе занятости и если она ничего не найдёт.
Так и получается 3-5 месячных оплат.
А уволиться вот прямо сейчас по соглашению сторон с двумя окладами, а не зарплатами - это, с учётом премий (если таковые есть) экономит работодателю даже больше одной месячной зарплаты даже исходя из минимального варианта в три месяца при сокращении штата.
при сокращении обязаны известить об этом за два месяца, и при увольнении выдать +1 оклад. К тому же, если ты встал на учет в центре занятости, и не смог устроиться на работу, то можно еще в течении трех месяцев зп получать от бывшего работодателя. Т.е. по факту, после извещения о сокращении, можно получить пять окладов, а не один.
Но тут легче договориться по соглашению и найти новую работу быстрей, чем с сокращением маяться - причем легче для обеих сторон.
вы выберете увольнение в связи с сокращениями и выходное пособие в размере 1 среднемесячной зарплаты?
Почему это одной зарплаты? Следите за руками.
Работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца. Т.е. 2 месяца после подписания документа, что вы уведомлены, а не просто разговора на эту тему. Плюс за эти 2 месяца работы идут начисления дни в отпуск, который при увольнении тоже должны будут компенсировать полностью.
При сокращении:
Одна зарплата выплачивается сразу без условий.
Вторая зарплата выплачивается через 2 месяца, если вы не устроились на новую работу за это время.
Теоретически и 3 можно получить, но это малореально.
Поэтому при сокращении вы дорабатываете 2 месяца + копиться отпуск, который конвертируется в деньги при увольнении + после увольнения еще 2 месяца получаете ЗП, если не устроились на работу.
Теоретически и 3 можно получить, но это малореально
Реально. Зимой в МТС такое прокатывало. Смысл в том, что как правило компаниям бывает выгодно выплатить те же деньги что и по сокращению, но чтобы вы ушли по соглашению.
Потому что вы как работодатель должны формировать ФОТ и отчисления в фонды ПФР и ОМС два месяца до сокращения людям которые вам не нужны.. а если бывший сотрудник пойдет на биржу, то вы будете платить в фонды и после того как трудовые отношения расторгнуты. Там конечно мизер и то не всегда, но курочка по зернышку.. а значит точно можно выбить +1 оклад если уходишь сразу по соглашению.
Плюс надо иметь ввиду что многие кампании негласно практикуют отказ в трудоустройстве на другие вакансии, если ранее они тебя сократили по всей процедуре.
Реально. Зимой в МТС такое прокатывало. Смысл в том, что как правило компаниям бывает выгодно выплатить те же деньги что и по сокращению, но чтобы вы ушли по соглашению.
Речь про 3 зарплаты после сокращения, а не про соглашение сторон.
Плюс надо иметь ввиду что многие кампании негласно практикуют отказ в трудоустройстве на другие вакансии, если ранее они тебя сократили по всей процедуре.
Это уже у милиции записано. При официальном сокращении работодатель обязан предложить другие должности. Если не предложил, сократил, а работник подаёт в суд, есть немалая вероятность, что увольнение будет признано незаконным по той причине, что должности не просто были, но по ним шёл активный найм. Незаконное увольнение — это восстановление в исходной должности.
Речь о том, что если ты отказываешься уйти по соглашению сторон, и тебя увольняют по процедуре сокращения численности, то при подаче резюме в ту же контору через неопределённый срок, например через год, то тебе отказывают по любой формальной причине. Более того об этом можно узнать только если пропустить этап HR и сразу взаимодействовать с потенциальным руководителем. Я знаю случаи, когда человека прособеседовали, он устроил, его проверила СБ, и более того он уже вышел и приступил к онбордингу, а кадры встают в позу и говорят что политика кампании, филиала, или ретроградный меркурий, и мы этого человека не возьмем. Тут максимум можно стрясти за фактически отработанные часы, и то если вы докажете что вы там были и работали.. как я понял судебная практика тут весьма не однородна.
кадры встают в позу и говорят что политика кампании
Это как раз мой случай. Нас всей командой переводили из одного юрлица в другое. На новом месте оформляли в первый же день. Я сразу озаботился доказательством выхода на работу. Кадровичка сунула трудовой и отдельно согласие на сбор и прочую обработку персональных данных. Все подмахнули, я отказался. Кадровичка упёрлась в «у нас такие правила». Штош… После намёка на то, что они могут подождать решение суда или оформить сейчас, но без штрафа, оказалось, что правила не такие уж и нерушимые.
Можно поподробнее - какие были подводные камни для такого решения?
У вас же в новом договоре получается стояла дата на следующий день - что не так?
Я не понял ни первый, ни второй вопрос. Можно подробнее?
Ну у вас, как я понял, было увольнение в 1 юрлице и прием в другом на следующий день. Вы подписывали ТД в новом юрлице, где стояла дата приема следующий день.
Что не так? Каким доказательством выхода на работу вы озаботились, если у вас перед руками новый ТД? Что вообще произошло-то? Причем здесь возможный суд?
Это не так делается. До появления на рабочем месте в новом юрлице подписывается трехстороннее соглашение о переводе, а трудовой договор с новым юрлицом подписывается в первый рабочий день на новом месте. То есть, я уже вышел на работу на новом месте, когда начали оформлять трудовой договор. Доказательством я посчитал фотографии меня в кабинете у нового работодателя, сделанные на фоне рабочего компьютера с открытым на нём сайтом новостного агентства со страницей за текущую дату.
При оформлении трудового договора никаких соглашений о согласии на обработку персональных данных не требуется, минимально необходимые права на это работодателю предоставлены законом. Они же хотели и рыбку съесть и подсунули мне расширенное согласие на дополнительные данные, дополнительные способы их сбора, обработки и на передачу их более широкому кругу лиц, нежели требуется для исполнения трудового договора. Я такое согласие предоставить отказался.
Фишка в том, что это не был обычный найм, это был перевод из другой организации. В силу ТК РФ у работодателя отсутствует право отказаться от заключения трудового договора по любым причинам, кроме, конечно, таких как явка в пьяном виде и тому подобного. Более того, испытательный срок в этом случае тоже исключен. В общем, они были в ситуации очень больших проблем.
О как, спасибо за расширенный ответ. Про трехстороннее соглашение даже не слышал никогда.
У нас было через увольнение по соглашению и новый ТД с датой выхода подписывался заранее - т..е. сразу подписывалось увольнение и новый ТД в 1 заход. Испытательного срока в новом ТД не было. Т.е. тут вроде все норм?..
Я бы не сказал, что всё нормально. Соглашусь, что в этот раз пронесло, но нормальным это не считаю. Схема с переводом через увольнение мутная, уязвим, само собой, работник, больше никто. Если твой текущий работодатель и твой будущий работодатель имеют в виду именно перевести тебя из одной организации в другую, то нет никаких объективных причин избегать специально заготовленной для этого статье трудового кодекса.
Могло произойти, например, такое: ты подписываешь заявление по собственному желанию в предыдущем месте, а представитель нового работодателя сразу после передачи тобой заявления на регистрацию говорит «мне очень жаль». Заявление, конечно, можно отозвать, но для этого надо знать свои права, а те, кто знают, сразу подумают о переводе через специальную статью ТК РФ.
Это в идеале. А по факту на тебя навесят кучу задач, которые ты физически сделать не успеешь, даже если будешь по вечерам работать. А потом 1, 2, 3 предупреждение и увольнение по статье.
которые ты физически сделать не успеешь, даже если будешь по вечерам работать
Обращаетесь в комиссию по трудовым спорам - они отменяют и предупреждения, и выдают предписание восстановить в должности.
Увольнение всегда происходит по статье. Даже при увольнении по инициативе работника в трудовой указывают статью ТК РФ.
Заведомо невыполнимые задачи расцениваются как нарушение трудового законодательства, с последующим восстановлением на работе. Ради компенсации вынужденного прогула, разумеется, что превысит три месяца. А уже потом срезу же увольняться по инициативе работника, или по согласию сторон чтобы друг друга не видеть две недели.
Понятно, что при желании можно много чего сделать, но не факт, что не проще и дешевле на одну месячную зарплату больше заплатить при увольнении, чем потом расплачиваться за схемотоз.
Работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца.
А самое главное - эти два месяца + месяц выходного пособия оплачивается в любом случае, даже если работодатель решит вас уволить на следующий день после уведомления о сокращении штата (с вашего согласия - такая возможность есть). Т.е. работать два месяца не обязательно.
И вот тут-то увольнение с двумя окладами - это меньше, чем три месяца со средней зарплатой, т.к. если всё в белую - то в зарплату входят премии.
А еще две средние зарплаты со службой занятости - это уже опция. С ней получается выплата до 5 месяцев.
Ну ладно бы работодатель в описываемой ситуации "просто" хотел избавиться от возможных выплат за опциональные два-три месяца, он же еще на обязательных выплатах по сокращению экономит...
увольнение в связи с сокращениями и выходное пособие в размере 1 среднемесячной зарплаты? Или увольнение по соглашению сторон с выходным пособием в два раза больше?
Увольнение в связи с сокращением в вашем примере - даёт выплату на один месяц больше, чем по соглашению сторон, вот в чём подвох.
Т.к. два месяца уведомления + выходное пособие оплачиваются в любом случае. Даже если их не отрабатывать, а вы согласны уволиться сразу.
Плюс в статье "два оклада". А оклады, в отличии от зарплаты, не включают премии - так что две среднемесячные выплаты больше, чем два оклада.
Вот три зарплаты при увольнении по согласию сторон - уже повод пойти навстречу работодателю, если всё равно не собираетесь связываться со службой занятости.
Вот если бы предложили выходное пособие в две месячных зарплаты за то, чтобы вы НЕ воспользовались своим правом отработать два месяца уведомления, и итого вам платят за 4 месяца с момента уведомления - вот тогда да, тогда другое дело, это действительно выгодное предложение.
Выберу первое. Потому что второе я уже проходил: работодатель на словах тебе обещает больше окладов, ты пишешь заявление по собственному, а после этого работодатель морозится и кидает тебя в игнор. А у тебя уже нет к нему возможности легально что-то предъявить, ведь заявление по собственному ты уже подписал и оно в бухгалтерии лежит
Стоп, это так не работает.
Вы подписываете соглашение, где прописано что ты получишь на выходе помимо стандартных вещей (зп за кол-во отработанных дней, отпускные итд). И там уже указывают 2-3 оклада, например. Это все нифига не на словах делается под честное слово. Поэтому и называется ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон. Т.е. нужно прийти к согласию.
Увольнение по собственному - это вообще другое.
Увольнение "по собственному" и "по соглашению сторон" это разные процедуры. А вас просто развели.
И да, своё "заявление по собственному" вы вправе забрать хоть в день увольнения (если запахло кидаловом) и никто вас тогда не уволит.
Девочка, тебе голову оторвать, или едешь на дачу? (с)
Не выдержали конкуренцию с vk video ?
рутруба тоже принадлежит vk, просто vk video любимый ребенок
Сначала удивился зачем 2 содержать внутри себя конкурента, пошел читать, но все же это немного разные "башни" как я понял.
Нет рутюб принадлежит напрямую Газпром Медиа. ВК же принадлежит газпром медиа процентов на 25
Рутуба принадлежит газпрому
Газпрому и ВК и Рутуб и Яндекс Дзен принадлежит.
Даже с админ ресурсом не смогли?..
Остальным же предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой до двух окладов.
А сколько там положено по сокращению окладов? :)
Пробовал смотреть с этого чуда .. звук никакущий, рекламы как грязи, контента "исчезающе мало". Неужели руководство начало чистку? Не верю!
С рекламой максимально соглашусь. Иногда при гуглении некоторых вопросов поисковик выдает видео с рутюба. Перед просмотром двухминутного видео, нужно посмотреть парочку реклам, потом еще парочка вылезет в середине просмотра.
Теперь видео с рутюба за километр обхожу.
Это вас избаловало то, что ютуб не работает с рекламодателями из России теперь. А так и ютуб рекламу за милу душу показывал.
Для рутуба тоже какой-нибудь блокировщик рекламы придумают, ничего.
У меня ютьюб почему-то начал показывать рекламу, а раньше не было. Приходится смотреть голандскую рекламу.
Так понятно почему: из-за трёх букв ;)
Ublock+sponsorblock проблему решают.
просто хром выпилил манифетс3 и многим блокерам поплохело
https://t.me/itdoginfo/158 -- вот тут возможное описание того, что произошло.
У себя же я замечал, что реклама может появиться на 1-2 дня, а потом пропасть на очень долгое время. При этом ip не менялся.
У ютуба есть еще неприятная особеннсть, показывать рекламу каждые 2 (3 или сколько-то там) минуты хронометража. И если я прокликал "вперед" эти 2 минуты, то мне покажут 1 ролик на 15 секунд, даже если между "чекпоинтами" я реально смотрел 10-20 секунд. 15 секунд смотришь контент, потом кликаешь в следующую главу, и снова 15 секунд смотришь рекламу.
До сих пор существуют люди на habr которые смотрят ютуб с рекламой🤭В браузере на пк рекламы с adблоком нет, для андроид и ios существует Vanced все ставится в один клик и рекламы ты больше не увидишь.
как на ios поставить vanced в один клик?
А можно купить семейную подписку и никакой некламы не будет ни у кого в семье. Вы же понимаете, что датацентры, серверы, трафик, отчисления блогерам и т.д. - это всё ни разу не бесплатное для гугла? До 22 года это стоило в РФ 60р на человека, но я годами слышу это нытьё про рекламу.
Я могу понять возмущение, когда подписку пытаются впарить на оффлайн ПО, но тут ведь реально гугл несёт расходы ежемесячно.
ну когда ютуб работал в России мне не в падлу было три сотки скинуть чтоб рекламу убрать и доп плюшек получить, сервис того стоил, рутуб же не будет того стоить
У меня знакомство с современным рутубом ограничилось постоянно падающей в ошибку вкладкой при попытке перемотать видео, до рекламы и исчезающе малого количества контента добраться толком не успел.
Ну как же! Сказали же, что рутуб обогнал youtube. Все, цель достигнута, расходимся.
Что делает фото офиса сервисдеска Лаборатории Касперского в этой новости?
Тот пресловутый паровозик волков поди вычислили и вычистили /s
Во всех этих компаниях были дублирующие должности
Собственно, и сам Рутюб - дублирующая сущность. Можно было целиком сократить.
сейчас будет одна большая платформа
Запускают мах видео уже?
Никто никого не сокращает, наоборот, отрицательно нанимают новых сотрудников, негативно растут, идет большое анти-расширение штатов.
И вообще не надо раскачивать лодку, есть инфа от знающего человека, что скоро в Rutube ожидаются реальные изменения. После того, как стабилизируют ситуацию с ютубом, уничтожат впн (запрещенная в РФ технология). Тогда везде и сформируют торговый альянс с мессенджером МАХ. Суверенный интернет поднимут и будут держать, Европа ничего не сможет сделать. Сейчас главное не бухтеть. От нас требуется сидеть тихо. После того, как все сделают, все будет у нас хорошо. Всем устроят довольствие, как Северокорейским гражданам - каждый будет обязательно трудится на благо страны. Главное сейчас сидеть тихо и не суетиться. Никаких антизапретов, никаких климаревых. Просто переждать и всё будет хорошо, там все схвачено. /s
Вот, кстати, в корпоративной среде все эти эвфемизмы были всегда. Не сокращение, а оптимизация, ага. Я помню, когда Yahoo! уже совсем плохо стало, была отдельная новость про запрет там "l-word" - в смысле, layoff)
Говорите - нужно переждать и все будет хорошо? А какие еще есть варианты кроме переждать?
Неужто логово "волков" обнаружили?
Интересно, а вот этого охотника на хищников уволят?
Wolfs! Wolfs everywhere!
(Характерным жестом поправляя очки на носу): Wolves, неуч!
У Yappy такая ситуация с сокращениями идет уже больше полгода. Штата там осталось кот наплакал
Согласно отчётности холдинга, медиа-бизнес убыточен для «Газпрома». Так, в 2024 году чистый убыток составил 247 млн рублей при выручке в 163,5 млрд.
Как-то странно: сумма убытков относительно общей выручки весьма невелика, и позволяет обойтись чисто косметическими изменениями. Точно ничего не перепутали с десятичными знаками?
Суммы действительно именно такие.
Как вариант, дело в закручивании гаек в самом Газпроме, который убыточен очень намного больше.
Они там вроде в режим экономии перешли и даже собирались подсократить многотысячный центральный аппарат.
Нужно знать что входит в эту выручку. Может дочки газпрома (газпромбанк, ФК Зенит, страховая СОГАЗ итд) и закупают рекламу на рутьюбе. Поэтому это перекладывание денег из кармана в карман.
Пресловутая деградация оборудования, добралась и до сотрудников
Кто-то вообще пользуется этим 💩?
Если у тебя сайт для российских пользователей и нужно встроить видео, то альтернатив особенно нет.
Помню времена, когда видео для сайта прямо на сайте и размещалось.
Смотря конечно какие объемы, но чаще лучше именно так и делать. Не заставлять посетителей своих смотреть как зомби рекламу всякого 💩
Rutube, Premier и Yappy.
Три газпромовских интернет-богатыря, беспощадные убийцы ютуба, нетфликса и тиктока...
Ну думаю это временно - как бы мы не хныкали - траффик Rutube растёт, очевидно взамен Youtube. Люди опять понадобятся.
Вот анализ профессионалов с Пикабу. https://pikabu.ru/story/rossiyane_proyavlyayut_soznatelnost_trafik_youtube_planomerno_stremitsya_k_istoricheskomu_minimumu_1287503
"Согласно свежим аналитическим данным, средний дневной трафик враждебного видеохостинга YouTube на территории нашей необъятной Родины демонстрирует уверенное и планомерное снижение. График, недвусмысленно ползущий вниз, отражает не что иное, как твердую волю и осознанный выбор граждан, уставших от чуждых алгоритмов и сомнительного контента. Стойкость духа и стремление к цифровому суверенитету, очевидно, берут верх над привычкой смотреть прохождения западных игр и ролики с котиками".
@ganzmavag собственно это и констатировал - куда нам деваться. Если хочется залить свое видео, то на YT его нынче очень многие не увидят. Что меня удивляет - некоторые говорят, что они прекрасно могут прожить без YT, видимо это какой-то маркер активности мозга - нет независимой инфы... ну и фиг с ней.
Ну и принцип Аль Капоне. При помощи доброго слова и пистолета DPI в ТСПУ можно добиться гораздо большей популяризации подконтрольного сервиса. Наблюдаем за вторым рождением телевизора (С)@dimaaannn.
График, недвусмысленно ползущий вниз, отражает не что иное, как твердую волю и осознанный выбор граждан
нет. просто взялись за мелких провайдеров и канальщиков. приехав с дачи обнаружил мертвенький ютуб дома, а раньше работал без смс и прочих 3х буквенных слов. провайдер подтвердил, что начали иметь мелочь.
Трафик Rutube при этом может и ощутимо не расти. Встраивание видео - не такой большой сегмент, и то даже там я чаще ВК Видео вижу. Хотя у себя стараемся не использовать - у них плеер медленный, а самое плохое его почему-то часто целиком блокируют адблокеры, и пользователи порой даже не видят, что там есть видео. Ну и у Рутуба можно отключить рекламу, а ВК свою всегда впихнет.
Адблокеры блокируют потому, что совершенно любой продукт от VK пытается влезть везде и собрать совершенно всю информацию, в результате ты вроде как видео встроил, а оно с мольных устройств геолокацию собирает и ID профилей VK каждого зашедшего на страницу. Короче, очень правильно адблокеры блокируют.
Компании словом "оптимизация" называют всё что угодно, только не саму оптимизацию.
Надеюсь Рутуб окончательно загнётся
Да толку то, под распил вывеску поменяют, назовут Аутуб и дальше по отработанной годами мошеннической схеме.
Сомневаюсь, что плодить такое количество откровенно слабых проектов и планомерно уводить в закат это случайная деятельность для госмошенничества. А так и новый инфоповод про достигания и новые грантовложения с внезапным исчезанием лет через пять, перпетуум мобиле, неразменный пятак импортозамещения.
компания может загнуться только если существует в честных рыночных условиях, если в нее вливают бесконечно бюджетного бабла она и будет бесконечно болтаться в стагнации и обогащать кого нужно
у компании нет денег
идите в бизнес (с)
"на Rutube есть „шортсы“, которые делает команда Yappy» - плохо у них с шортсами, на youtube смотрел раньше, а тут он совсем заглох, раньше хоть по вечерам работал. Начал смотреть на ру и этот контент и подборка такая, что уволить бы всех этих яппи и закрыть шортсы, жалкое подобие. Уж как есть.
Согласно отчётности холдинга, медиа-бизнес убыточен для «Газпрома». Так, в 2024 году чистый убыток составил 247 млн рублей при выручке в 163,5 млрд.
Хе-хе. Наш сервис убыточен, нужны субсидии от государства? Как в почте России например.
Ютуб без субсидий работал, бюджет не попилить, надо-бы запретить.
Да уж, иметь убыточный бизнес на монопольном рынке - это надо уметь. Профи, чо.
Там владение этими активами вопрос политики, а не коммерции. Из АП сказали купить - купили. Что с ним делать - не сказали, но это уже второй вопрос.
Если ваши цифры верны, то убыток составляет лишь 0,0015% от оборота. По сути это уже почти самоокупаемость..
Вопрос ну почти в тему: работающий безрекламный ютуб-клиент под андроид так и не появился?
"Нам сказали, что нас увольняют по соглашению сторон" - этой фразой всё сказано. И то, что компания хочет отделаться задёшево, и то, что сотрудники вообще не одупляют, что происходит.
Оборудование деградировало. Ну бывает, чо....))
за что берется иннокентий
всё превращается в говно
а если за говно берется
то просто тратит меньше сил
Они думали что он будет популярен как youtube. Но youtube популярен тем что им пользуется 8 миллиардов человек на земле, там есть все, на любом языке, любая инструкция к любому увлечению и людей работе.
А не этот ru-, с мизерной аудиторией. У youtube великолепные алгоритмы, для доведения youtube до ума нанимали рабочих, талантов со ВСЕЙ планеты не жалея денег и им. У youtube щедрые выплаты с просмотров авторам.
Rutube же - желания нажиться на проблемах в стране.
Зато вот то что youtube заблокировали по указке газпром-медиа чтобы устранить конкурентов отечественным сервисам, вот это нанесло реальный ущерб бизнесу, работе и увлечениям людей. Так же как блокировка instagram ненесла ущерб бизнесу (в тч моих друзей у кого хорошо именно там шло), так же это ущерб общению, плюс такие блокировки создают волнения в народе и психические напряжения в обществе.
Вот из-за подобных "чудо-сервисов" в России и вообще возник спрос на программистов.. Я давно это подозревал, что причина только навязчивое импортозамещение
В целом логика понятна, три дублирующих проекта держать дорого, особенно убыточные
Ну если даже после блокировки Ютюба у них чистый убыток...
Предлагаю в качестве следующей меры запретить мультсериал "Ну, погоди!"
Всё, что ни делается - всё к лучшему.
Недавно они стали агрессивно сувать рекламу в мобильном приложении, что я уже был готов его удалить.
Но последнее время попустило, видимо уволили типа, который это внедрял :)
Вообще, основная проблема Rutube и других российский сервисов в том, что они не позиционируют свой сервис, как международный (как YouTube, TikTok), а фукусируются зачем то внутри России. Нужно привлекать блоггеров из других стран, делать интерфейс многоязычным, делать автоматический перевод видео с помощью ИИ для всех. Принимать криптовалюту в качестве платежей, если иностранные пользователи не могут оформить подписку. Тогда бы таких проблем не было. А аггресивной рекламой не нужно мучить пользователей, они не будут это терпеть и забьют на пратформу.
Вполне ожидаемо, странно, что новость несколько несколько запоздала
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
СМИ: в Rutube начали сокращать сотрудников