Рынок так не работает, просто станут меньше платить зарплаты. Не смотря на большое количество вкатунов в последнее время, основное ядро разрабов пришли в профессию не из за денег, а из за того что им нравится. Соответственно большинство менять работу не будет, потому что первопричина их нахождения в профессии не деньги. Лично я проводя мыслеэксперимент, за какую минимальную сумму я бы не стал уходить из разработки, то даже за 25к рублей я бы все еще остался.
Меня останавливает только то что придется обманывать, ведь на скрининге спросят есть ли у вас сейчас работа, и когда вы готовы уйти оттуда и начать тут. И что делать если предложат работу, как вежливо отказаться то если например предложили чуть больше чем просил. И еще после такого странного отказа, имхо будет не уместно туда еще раз подаваться если вдруг реально придется искать работу.
Кроме обиды от того что на тебе наживаются, какие еще проблемы в том чтобы всегда выкладываться на 100% и любую работу делать хорошо, а не на отвяжись?
Если я например не буду работать в таком режиме мне становится скучно и не интересно. Работать больше чем на 100% никто не просит так что выгорание исключено
Быстры вариант снятия санкций может быть если Россия сможет доказать, что вторжение это обоснованная самооборона. Например после того как будет контроль территории, а их президент под арестом, будут допросы и следствие с международными наблюдателями где выяснится, что были планы разработки ядерного оружия и атаки на Россию.
Если работа есть, а её некому делать, это значит что у бизнеса постоянно упущенная прибыль.
Если аутсорс то менеджеры видя что разрабы в поте, не могут взять новый заказ, потому что и текущие не успевают.
Если продуктовая компания, то за год без людей, бэклог накопился уже на 2 человека*года работы, не смертельно, но с таким застоем по фитчам тебя обгоняют конкуренты, и можно вообще вылететь с рынка.
Я как разраб, сразу вижу если кто написал в задачу времени больше чем реально на неё требовалось. У нас мы друг на друга не сучим, потому что в РФ не принято, потому что более менее общаемся ну и программистская солидарность кое какая есть, но учитывая западную культуру доносов не могу понять как можно работать на 2х работах. Например видит чел что его коллега работает в 2 раза меньше чем он сам, но позиция у него так же, неужели не расскажет начальству что кто то халтурит.
Да и потом контроля сейчас у разрабов не меньше чем у заводчан, отмечаешься когда пришёл ушёл, в задачах пишешь когда начал когда закончил, плюс в конце и начале дня рассказываешь что будешь делать что сделал.
Лезвия тупятся в результате адгезионного износа, так же как и гранитные ступеньки от резиновых подошв.
Неважно какой твердости и формы лезвия, вода камень точит.
Еще пункт имхо «быть частью команды», это значит хотя бы частично выполнять тоже что и делают сотрудники, а так требовать от себя тоже что и от команды, например если на дейли все говорят что будут сегодня делать, ты тоже должен рассказать про себя а не просто быть ведущим.
Наверно мне не очень везет, но я постоянно вижу это в своих руководителях, что они стали начальниками потому что работать надоело.
Чат гпт предусмотрел это и сразу искал человека который смирится с таким и без самоуважения
Мб не догадывались, а были более беспринципные.
Рынок так не работает, просто станут меньше платить зарплаты. Не смотря на большое количество вкатунов в последнее время, основное ядро разрабов пришли в профессию не из за денег, а из за того что им нравится. Соответственно большинство менять работу не будет, потому что первопричина их нахождения в профессии не деньги. Лично я проводя мыслеэксперимент, за какую минимальную сумму я бы не стал уходить из разработки, то даже за 25к рублей я бы все еще остался.
Лучше тогда гит хуки повесить, чтоб понимать проблему не через 30 сек, а сразу.
Если я например не буду работать в таком режиме мне становится скучно и не интересно. Работать больше чем на 100% никто не просит так что выгорание исключено
Если аутсорс то менеджеры видя что разрабы в поте, не могут взять новый заказ, потому что и текущие не успевают.
Если продуктовая компания, то за год без людей, бэклог накопился уже на 2 человека*года работы, не смертельно, но с таким застоем по фитчам тебя обгоняют конкуренты, и можно вообще вылететь с рынка.
Да и потом контроля сейчас у разрабов не меньше чем у заводчан, отмечаешься когда пришёл ушёл, в задачах пишешь когда начал когда закончил, плюс в конце и начале дня рассказываешь что будешь делать что сделал.
Донором крови не стать без реги.
ИП не открыть.
На учет в военкомате не встать.
На работу не берут, несмотря на отсутствие законных оснований, даже в крупны конторы, даже в гос конторы.
Неважно какой твердости и формы лезвия, вода камень точит.
Наверно мне не очень везет, но я постоянно вижу это в своих руководителях, что они стали начальниками потому что работать надоело.