Человека всё устраивает. Когда его, как члена совета директоров, обошли, чего по уставу делать нельзя было, он просто вышел из компании. Сейчас просто освещает события со своей точки зрения.
У меня данные по тому, что я вижу на рынке и какие предложения получаю в области Senior AQA. Приведённые вами цифры мне непонятны: необходимо понимать откуда они, откуда бралась информация для подсчёта и по какой методике. Никакого падения в два раза быть не может, это была бы катастрофа, массовые сокращения, с целью экономии в ФОТе (проще было бы закрыться и открыться заново, набрать людей и платить вдвое меньше, потому что расход на ФОТ - самый большой всегда для IT и его стараются держать в форме). Не все конечно, но историй было бы много, в каком-нибудь game dev, например.
С чего бы это интересно зп должно перестать расти? Количество вакансий с начала года выросло на 25%, людей не хватает, рынок труда наполнен идиотами после курсов, которые не понимают что происходит, но хотят 150 000. Нормальных специалистов всё также ищут по ночам, с фонарями, а те, в свою очередь, поднимают планку зп согласно реальной инфляции (в среднем порядка 25%) за год.
А вы рассматриваете только компании, у которых штат IT сотрудников > 1000 ? Рекомендую вам рассмотреть большую часть рынка труда России из списка, где штат < 1000 - найдёте много интересных проектов и хороших инженеров. Например, компании, входящие в концерн Астра.
А, в этом смысле. А что удивительного тут кажется автору? Какая разница какой процент населения будет it-шниками? Если есть вакансии и необходимость, значит будет 1%.
Прекрасная статья! Мало того, что школы понавыпускали людей с завышеными ожиданиями на свои нулевые знания, так необходимо ещё им рассказать, что скакать по работам в поисках развлечений - это нормально для IT! Браво, автор, вы помогаете российкой разработке растить больше раздолбаев! Жду следующих статей, подписался.
Вы сравниваете влияние сбоя сервисов компании (фактически пока ещё частной) уровень которых "заработай сто рублей" и влияние сбоя сервисов государственного масштаба. Я рад, что в гос. структурах по-старинке придерживаются стандартов качества, ГОСТов и прочего - это даёт стабильность. Но у яндекса, как у большинства IT компаний (особенно выросшей на гиках, из стартапов), весьма вольная политика отношения к качеству и стабильности. Это жертва, которую приносит бизнес для быстрого деливеринга функциональности на продакшен, а следовательно получения прибыли и сокращения издержек на разработку/тестирование. Всё это описано в свободном доступе их инженерами на конференциях и блогах.
Уволенный менеджмент был поставлен Касперским изначально. Об этом писал Комисаров.
Это было только у одной команды. И то "было"
Человека всё устраивает. Когда его, как члена совета директоров, обошли, чего по уставу делать нельзя было, он просто вышел из компании. Сейчас просто освещает события со своей точки зрения.
Как инженер ушедший из компании именно из-за политики топ-менеджмента, могу вас в этом уверить.
"Что такое программирование игр".
* Самые низкие зп в разработке
* Навыки разработки, которые на 90% неприменимы в других областях.
Потрачено
Они же не с сентября по декабрь ушли, а уже год как, минимум.
У меня данные по тому, что я вижу на рынке и какие предложения получаю в области Senior AQA. Приведённые вами цифры мне непонятны: необходимо понимать откуда они, откуда бралась информация для подсчёта и по какой методике. Никакого падения в два раза быть не может, это была бы катастрофа, массовые сокращения, с целью экономии в ФОТе (проще было бы закрыться и открыться заново, набрать людей и платить вдвое меньше, потому что расход на ФОТ - самый большой всегда для IT и его стараются держать в форме). Не все конечно, но историй было бы много, в каком-нибудь game dev, например.
С чего бы это интересно зп должно перестать расти? Количество вакансий с начала года выросло на 25%, людей не хватает, рынок труда наполнен идиотами после курсов, которые не понимают что происходит, но хотят 150 000. Нормальных специалистов всё также ищут по ночам, с фонарями, а те, в свою очередь, поднимают планку зп согласно реальной инфляции (в среднем порядка 25%) за год.
Кто все эти щеглы?
А вы рассматриваете только компании, у которых штат IT сотрудников > 1000 ?
Рекомендую вам рассмотреть большую часть рынка труда России из списка, где штат < 1000 - найдёте много интересных проектов и хороших инженеров.
Например, компании, входящие в концерн Астра.
Очередное тестирование на продакшене от Яндекса. Они уже давно похабной конторкой стали, в которой работать зашкварно.
А если ты ставишь ОС в закрытом контуре, или просто при отсутствии сети?
В диффнике по коммиту видно какие тексты вырезали.
А, в этом смысле. А что удивительного тут кажется автору? Какая разница какой процент населения будет it-шниками? Если есть вакансии и необходимость, значит будет 1%.
А как вы получили больше процента? по официальной переписи у нас 147 000 000 население. И 700 000 - это 0.5%
А как вы получили больше процента? по официальной переписи у нас 147 000 000 население. И 700 000 - это 0.5%
Прекрасная статья! Мало того, что школы понавыпускали людей с завышеными ожиданиями на свои нулевые знания, так необходимо ещё им рассказать, что скакать по работам в поисках развлечений - это нормально для IT! Браво, автор, вы помогаете российкой разработке растить больше раздолбаев! Жду следующих статей, подписался.
Вы сравниваете влияние сбоя сервисов компании (фактически пока ещё частной) уровень которых "заработай сто рублей" и влияние сбоя сервисов государственного масштаба. Я рад, что в гос. структурах по-старинке придерживаются стандартов качества, ГОСТов и прочего - это даёт стабильность. Но у яндекса, как у большинства IT компаний (особенно выросшей на гиках, из стартапов), весьма вольная политика отношения к качеству и стабильности. Это жертва, которую приносит бизнес для быстрого деливеринга функциональности на продакшен, а следовательно получения прибыли и сокращения издержек на разработку/тестирование. Всё это описано в свободном доступе их инженерами на конференциях и блогах.
А когда по-вашему люди работают?