С каких пор в реальности среднее лучше медианы для смещенных распределений? У вас выборка получше есть? И в чём вред если допустить что выборка смещенная?
Вакансии на хх - ассистент стажёр, без опыта - 40-50. Младший специалист с опытом 1-3 года - 40-50. Вы серьёзно? Да у вас бариста больше получает (48-95). Зачем вам фигма и тильда если из хардов надо Excel и GoogleSheets? Сколько - 8 задач математических? Байеса не спрашиваете? А зря.
С каких пор в реальности среднее лучше медианы для смещенных распределений?
У вас выборка получше есть? И в чём вред если допустить что выборка смещенная?
Как там с совершенством у людей?
Вакансии на хх - ассистент стажёр, без опыта - 40-50.
Младший специалист с опытом 1-3 года - 40-50.
Вы серьёзно? Да у вас бариста больше получает (48-95).
Зачем вам фигма и тильда если из хардов надо Excel и GoogleSheets?
Сколько - 8 задач математических? Байеса не спрашиваете? А зря.
Поставил за тебя.
А я видела таких даже 2). Личное наблюдение не является достоверным источником.
Потому что возраст указывать не нужно, как и фотографию стоит убрать (как пример)
Отличите года накрутки по строчке в резюме?
Смотрю на него каждое утро в зеркале.
- Не знаю. И сколько?
И тут может наступить неловкая пауза.
Ничего так не бодрит и не мотивирует как очередная статья о ненужности джунов.
Пойду заниматься дальше.
А мне понравилось, продолжайте.
И по которым система будет подбирать более-менее релевантные вакансии для кандидата -
планка "75% вы подходите по навыкам"