Видел упоминание о таком посте в LinkedIn, но не придал ему особого значения. А вот теперь оказывается они пошли дальше, не обращая внимания на законы, и вот первая жертва мошенников. Ну, для них тут поле непаханое, особенно учитывая тот факт что можно нанять толпу не особенно совестливых "собеседователей" аналогично нашим обзвонщикам их "дальних мест пребывания", и начать окучивать работодателей. Пока они поймут в чём дело пройдет месяц-другой.
Перед исполнением тестового хорошим правилом будет задавать вопросы по нему, чтобы уточнить ТЗ (scoping) и собрать дополнительные детали, а не "ОК, ясно, сделаю". Это покажет другой стороне что вы умеете общаться и договариваться "на берегу", а не чисто исполнитель "от а до я", и даст вам больше шансов пройти на следующий этап. Опять же, можно будет сказать что "я сделал о чем мы договаривались, и даже больше", и попросить более развернутый ответ по отказу.
Проблемы online-курсов уже много раз разбирали, они в основном исходят из конвеерного подхода бизнеса к предоставлению услуг, когда есть процесс по доставке заданий и принятия их решений. Да, построение конвеера дело непростое, но выполнимое, но в процессе создания теряются многие вещи, которые на самом деле важны, и выступают другие - в основном это получение прибыли.
А что бизнесу, который ищет сотрудников, нужно в своей основе, не важно, от разработчика, компоновщика, механика, или сотрудника телефонного центра? Чтобы были решены задачи, поставленные перед сотрудником, им или ей самостоятельно, либо в сотрудничестве с коллегами. Всё. Такому эти курсы никогда и не научат, так как нужно учиться мышлению, взаимодействию с другими, и много еще чему. Многим кажется что достаточно выучить основы какого-то языка, подхода к разработке, верстке или еще чему-то техническому, и вот тут тебя с руками оторвут и дадут ИТшную зарплату, коей и заманивают сейчас аналогичные платформы...
Здесь вы неправы. Имею сейчас опыт работы по аутстафингу с западными странами, у них сейчас проблема кадров острее чем никогда. Джуны, вышедшие из колледжа по IT специальности, требуют ЗП от сотки в год, с бонусами и т.п. так что наши переезжанцы будут там взяты в аэропорту и сразу на работу, в буквальном смысле. Но, работая здесь на запад они будут не менее востребованы, будут иметь возможность обеспечить себя и свою семью до лучших пор, развиться, и платить налоги в Черноруссии, а не за рубежом.
Вполне, как раз сейчас решаем вопрос как производить оплату - в течение недели-другой найдём стабильный канал и согласуем с юристами в США вопросы оплаты по контракту.
Что поделать... Видимо, пришло время пожаловать на HH.ru или аналогичную платформу, так как там тоже размещаются вакансии и контрактные позиции на работу с зарубежными заказчиками. У нас, в Vyyer Technologies, к примеру открылась контрактная позиция фронтендера, и откроется скоро для бэкендера, и несколько ещё на подходе. Комиссий как биржа не берём, а сводим вас сразу с клиентом после прохождения тестового задания, которое для опытных разработчиков будет делом пары-тройки часов, и, думаю, у некоторых из вас будет преимущество, которого нет у других - разговорный английский, и понимание работы с западными заказчиками
Не обязательно. Когда это переходит в привычку-отговорку, что, мол, я работал-работал и не сделал, но теперь обязательно сделаю, то и в следующий раз может найтись та же причина - "ну не шмогла я". Тут уже надо "штрафовать рублем", чтобы это не стало хроническим.
Хорошая статья, в точности описывающая перипетии, через которые проходят спецы когда переходят грань. Ломка, смена парадигмов, ориентиров, материй, с которыми приходится теперь иметь дело, и то чувство неопределенности, которое появляется при выслушивании целей и ориентиров от руководства, и попыток их конкретизировать на лету :)
Удивитесь, но сейчас, когда образовался тренд по образованию в онлайн, и постепенно намечается цифровизация лечения, индивидуальные услуги от врачей и учителей станут цениться выше, чем массово доступное образование на платформах типа Geekbrains и других. Качественные, индивидуально оказываемые услуги ВСЕГДА ценятся выше, чем массовые.
Как появляется наркотический эффект если благородные газы не абсорбируются организмом? Он скорее не наркотический, а просто эффект от уменьшения количества вдыхаемого кислорода, который замещается другим газом.
Роботы заменяют ручной труд, и когда придет время заменять труд интеллектуальный - то, чем по сути и занимаются программисты, то тогда можно и всю остальную интеллектуальную деятельность человека заменить целиком, оставить его/ее в низшей части цепочки плодиться и размножаться.
Не надо вводить читателей в заблужение - Interactive Brokers не запрещен в РФ, он прекратил работу с российскими партнёрами вследствие ужесточения условий работы (compliance) для партнёров.
Основное преимущество, за счёт чего gRPC выигрывает у REST - это потоковая передача данных, т.е. когда соединение устанавливается один раз. У REST это соединение устанавливается заново каждый раз, и выигрыш идет в основном мз-за этого, так как при установке соединения делаются все необходимые процедуры типа SYN/ACK, SSL и др. заново, с нуля.
Именно так, преодоление собственной лени и осознание результата обучения чему-то новому. Мне кажется что это происходит только у тех, кто уже достаточно опытен, и понимает сам процесс обучения, а у более молодых есть открытость к познанию, которая постепенно атрофируется с возрастом или временем.
Именно так — чтобы сразу мог всё и много. Такие спецы чаше исключение из правил так как знать хорошо и devOps, и разработку, и поисковые оптимизации, ну и БД — это исключение. Умные спецы часто останавливаются и понимают что быть мастером всего не выгодно, и начинают движение в одно узко направленное направление.
Как уже писали это кликбейтная статья, которая даже не пытается разделить или прояснить различия между пузырем и пирамидой, а сразу «причёсывает» NFT под одну гребенку. Посему автору ставлю большой и жирный минус.
При чем здесь спекулятивность, если про те же свопы написано что это инструменты управления риском? Скажем так, не всё вышеописанное есть спекуляции, фьючерсы и опционы — да, исходя из того что по ним спекулируют не только по цене, но и в прогнозах. (От слова speculate которое значит ещё и «делать предположения»)
Видел упоминание о таком посте в LinkedIn, но не придал ему особого значения. А вот теперь оказывается они пошли дальше, не обращая внимания на законы, и вот первая жертва мошенников. Ну, для них тут поле непаханое, особенно учитывая тот факт что можно нанять толпу не особенно совестливых "собеседователей" аналогично нашим обзвонщикам их "дальних мест пребывания", и начать окучивать работодателей. Пока они поймут в чём дело пройдет месяц-другой.
Перед исполнением тестового хорошим правилом будет задавать вопросы по нему, чтобы уточнить ТЗ (scoping) и собрать дополнительные детали, а не "ОК, ясно, сделаю". Это покажет другой стороне что вы умеете общаться и договариваться "на берегу", а не чисто исполнитель "от а до я", и даст вам больше шансов пройти на следующий этап. Опять же, можно будет сказать что "я сделал о чем мы договаривались, и даже больше", и попросить более развернутый ответ по отказу.
Вполне мог был быть и пятый вариант - параллельно искать компанию на аутсорс, с суммой контракта от 1-1.5Х.
Проблемы online-курсов уже много раз разбирали, они в основном исходят из конвеерного подхода бизнеса к предоставлению услуг, когда есть процесс по доставке заданий и принятия их решений. Да, построение конвеера дело непростое, но выполнимое, но в процессе создания теряются многие вещи, которые на самом деле важны, и выступают другие - в основном это получение прибыли.
А что бизнесу, который ищет сотрудников, нужно в своей основе, не важно, от разработчика, компоновщика, механика, или сотрудника телефонного центра? Чтобы были решены задачи, поставленные перед сотрудником, им или ей самостоятельно, либо в сотрудничестве с коллегами. Всё. Такому эти курсы никогда и не научат, так как нужно учиться мышлению, взаимодействию с другими, и много еще чему. Многим кажется что достаточно выучить основы какого-то языка, подхода к разработке, верстке или еще чему-то техническому, и вот тут тебя с руками оторвут и дадут ИТшную зарплату, коей и заманивают сейчас аналогичные платформы...
И не только ими, как пример - http://infracrystal.ru/, в Подмосковье, где выращивают кристаллы кремния и германия, а так же https://macrooptica.ru/ge. Так что есть, главное искать и находить.
Его не увольняли, он сам ушел.
Здесь вы неправы. Имею сейчас опыт работы по аутстафингу с западными странами, у них сейчас проблема кадров острее чем никогда. Джуны, вышедшие из колледжа по IT специальности, требуют ЗП от сотки в год, с бонусами и т.п. так что наши переезжанцы будут там взяты в аэропорту и сразу на работу, в буквальном смысле. Но, работая здесь на запад они будут не менее востребованы, будут иметь возможность обеспечить себя и свою семью до лучших пор, развиться, и платить налоги в Черноруссии, а не за рубежом.
Вполне, как раз сейчас решаем вопрос как производить оплату - в течение недели-другой найдём стабильный канал и согласуем с юристами в США вопросы оплаты по контракту.
Что поделать... Видимо, пришло время пожаловать на HH.ru или аналогичную платформу, так как там тоже размещаются вакансии и контрактные позиции на работу с зарубежными заказчиками. У нас, в Vyyer Technologies, к примеру открылась контрактная позиция фронтендера, и откроется скоро для бэкендера, и несколько ещё на подходе. Комиссий как биржа не берём, а сводим вас сразу с клиентом после прохождения тестового задания, которое для опытных разработчиков будет делом пары-тройки часов, и, думаю, у некоторых из вас будет преимущество, которого нет у других - разговорный английский, и понимание работы с западными заказчиками
Не обязательно. Когда это переходит в привычку-отговорку, что, мол, я работал-работал и не сделал, но теперь обязательно сделаю, то и в следующий раз может найтись та же причина - "ну не шмогла я". Тут уже надо "штрафовать рублем", чтобы это не стало хроническим.
Хорошая статья, в точности описывающая перипетии, через которые проходят спецы когда переходят грань. Ломка, смена парадигмов, ориентиров, материй, с которыми приходится теперь иметь дело, и то чувство неопределенности, которое появляется при выслушивании целей и ориентиров от руководства, и попыток их конкретизировать на лету :)
Удивитесь, но сейчас, когда образовался тренд по образованию в онлайн, и постепенно намечается цифровизация лечения, индивидуальные услуги от врачей и учителей станут цениться выше, чем массово доступное образование на платформах типа Geekbrains и других. Качественные, индивидуально оказываемые услуги ВСЕГДА ценятся выше, чем массовые.
Как появляется наркотический эффект если благородные газы не абсорбируются организмом? Он скорее не наркотический, а просто эффект от уменьшения количества вдыхаемого кислорода, который замещается другим газом.
Роботы заменяют ручной труд, и когда придет время заменять труд интеллектуальный - то, чем по сути и занимаются программисты, то тогда можно и всю остальную интеллектуальную деятельность человека заменить целиком, оставить его/ее в низшей части цепочки плодиться и размножаться.
Не надо вводить читателей в заблужение - Interactive Brokers не запрещен в РФ, он прекратил работу с российскими партнёрами вследствие ужесточения условий работы (compliance) для партнёров.
Основное преимущество, за счёт чего gRPC выигрывает у REST - это потоковая передача данных, т.е. когда соединение устанавливается один раз. У REST это соединение устанавливается заново каждый раз, и выигрыш идет в основном мз-за этого, так как при установке соединения делаются все необходимые процедуры типа SYN/ACK, SSL и др. заново, с нуля.