С этим согласен, чтобы твое резюме даже отсеенное показывалось работодателю, у тебя активность должна быть 100 процентов, которая падает до 40 за одни выходные, приходится спамить на все подряд. Тут огромные вопросы к хедхантеру. Не поспоришь.
Про HTML кстати не сарказм, а реальная история, когда HR сказали, ну любой нам нужен, чтобы хотябы HTML знал, мы дальше сами научим. Рекрутер прописала как требование HTML и 3 месяца не могла найти такого супер профессионала, кто бы его знал, тк АТС всех отсеивала, а никто это не указывал, тк это само-собой разумеющееся для должности.
И тут конфликта интересов нету, просто та же работа алгоритма у помощника, которая и в АТС системах. Помощник просто демонстрирует - как АТС увидит ваше резюме в сравнении со своей вакансией и пишет чего не достает в резюме. АТС вам этого не покажет, но покажет рекрутеру - JavaEE отсутствует в резюме, листай дальше. Даже если у тебя нет в резюме HTML а ты 20 лет верстал, а рекрутеру сказали что это нужно.
Я согласен, однако тут статистика именно в том, как видит ИИ АТС на стороне рекрутера, а ей, к сожалению, без разницы на сколько ты быстро переключаешься и что разберешься. Она не видит контекст, она выдает процент совпадения резюме и вакансии, что и отображено на этом графике.
У сервисов ограничение на количество запросов в сутки, поэтому чтобы лимиты не тратить, вакансии в БД хранятся только тех пользователей, кто находил для себя вакансии через поиск по сервисам. Скорее всего Ваш запрос никто не искал для своего резюме авторизованным, плюс устаревшие вакансии удаляются из индексации, чтобы мусор не плодить. При каждом результате поиска пользователя проверяются актуальность сохраненных вакансий и чистятся не релевантные. Свежие вакансии вполне отображаются, лучшим решением будет просто авторизоваться и запустить поиск по сервисам, это бесплатно, платный ИИ анализ, все что платно выделено специальной кнопкой со стоимостью.
Проверил, результаты выдает со свежими под не авторизованными.
Я бы не стал доверять сайту, который просит Вашего резюме без регистрации, в этом случае это сборщик ваших данных, вы не знаете, что с ним дальше происходит.
Но поиск не по сервисам а по сайту (через эластик по загруженным вакансиям, в том числе из телеграмма, макс в планах) работает без регистраций.
В шапке сайта поисковое поле оно без регистраций позволяет по базе искать просто по поисковому запросу. Регистрация для Ии функций
Отвечая на заголовок статьи: самое правильное - найти ментора и наставника, подружиться и чтобы он тебя всему учил. У меня 6 тимлидов в крупных компаниях так сидят, начинавшие со мной джунами)
Как человек, который уже несколько лет глубоко копает тему автоматизации найма и построил на этом проект (hhbro), вижу здесь классическую боль двух сторон. Проблема даже не в том, что резюме читает ИИ, а в том, что соискатель играет в «угадай мелодию» с черным ящиком скоринга.
Вы правы: советовать «просто подробно расписать переход в другой стек» — это чушня, когда на том конце тебя встречает не живой рекрутер, а эмбеддинги ключевых слов. При этом резюме, написанное идеально для человека (с контекстом, проектами, нюансами), часто пролетает мимо ATS именно из-за отсутствия формальных маркеров вроде того же Git или python у разработчика LLM.
Лично мне однажды HR прислала отказ с пометкой, что в резюме не указан HTML, а им важно это для работы Фулстек тимлидом веб-разработки, и заблокировала переписку! Раньше это было юмором, а теперь - правило зашитое в список требований, стоит HTML значит мимо все - кто не указал по тексту опыта, ато и по описанию в блоке "о себе".
В своем проекте анализирую совпадения - как ИИ находит вакансии и как он понимает - совпадает ли. Часто оказывается, что кандидат релевантен на 90%, но его резюме просто не дружит с парсером конкретной компании. Зная это, можно либо подправить формулировки в одном месте (не меняя сути), либо не тратить время на заведомо гиблые отклики. Сам десятки раз откликался на вакансии, которые подходили почти на 100, и боты толпами ходят в улучшенное резюме и приглашают на собесы.
идешь по этому приглашению - а там, второй бот на уровне девочки, которая понятия не имеет - почему ее ботик прислал твое резюме как наилучшее. Ты ей обьясняешь с чем ты работал - а у нее пустота в глазах. Как уже писал в одной статье - HR сами создали платформы для своего уничтожения как должности. Любуемся, братия, и смотрим - что будут дальше, пока я смог победить сопротивление ботов при улучшении резюме, но победить отсутствие понимания кого нанимаешь у рекрутера - тут кодом не получается))
Спор ИИ против ИИ — это реальность, но выигрывает тот, кто использует технологии, чтобы оставаться человеком в глазах человека на финальном этапе. Рынок сломан, но чинить его надо не грязными хаками, а прозрачностью данных. Тогда и девочки-HR перестанут смотреть только на фото, потому что на стол им лягут кандидаты с реальным, а не накрученным мэтчем.
По факту из-за такой системы к работодателю проходят на работу не те, кто умеет фантазировать, размышлять, думать не стандартно и нести идеи в бизнес, а те, кто заранее решил идти не честным путём и скачать готовые ответы, либо натренироваться на слитых тестах. Внедрили аналог ЕГЭ и возмущаются- а где профи? Почему у нас в компании приходится сокращать массово, когда оказывается что большинство бесполезно на местах, и как они прошли собесы…
Недостаток лайвкодинга по большей части не в стрессе а в том, что кандидата выдергивают из привычной ему ИДЕ. 90 процентов разработчиков используют jetbrains и vscode. Работодатель же заставляет писать в блокнотиках, дай бог если там хотябы базовая подсветка синтаксиса имеется.
Современный разработчик не держит в голове каждый символ, каждую пропущенную точку. Он пишет код по алгоритму и ИДЕ ему просто подсвечивает упущенные места.
Работодатель же на собеседовании в блокнотике требует написать полностью рабочий код а не смотрит на процесс мышления.
Отсюда собеседования превращаются в написал код за 10 минут а потом как дурак ещё 40 минут исправляешь мелкие недочеты.
Любой разработчик сначала прогонит свой код и увидит дефекты, тут же его поправит, это нормальный процесс разработки, но получаем мы в итоге что? Получаем то, что собеседующий, который уже 300 раз видел этот код и заставляет его писать строчка в строчку он просто и морально давит и сам бы не прошел такой собес, дай ему другую задачу. Вот вам и отсев и негатив.
Сам 3 раза также сталкивался с этим, в тот же Яндекс, напишешь, все вроде правильно, делаешь задачу 5 минут а потом интервьювер ещё час заставляет оптимизировать под конкретное ЕГО видение, даже если правильно работает, он сидит и выспрашивает- а вот тут если улучшить а там пропустил точку. И когда все будет написано 1в1 как в его голове, только тогда выдаст, что код правильный но вы не уложились во время.
Бред сивой кобылы, зато потом все жалуются, что их тесты сливают. Просто адекватные соискатели вынуждены заучивать наизусть каждый символ кода для прохождения интервьювера, который сам ходячий скрипт и не прошел бы собственное собеседование.
Вот только 152 фз и ежедневные блокировки и ограничения, все остальное превращают в игрушки, не сегодня-завтра любой сервис превратится в красивую заглушку.
Поэтому приходится ради безопасности пользователей на hhbro довольствоваться тем что есть.
Есть и бонус, 70 процентов конкурентов закрылись либо работают в чёрную, об этом тоже писал исследование на хабре.
Все примерно так, только с учётом, что каждый сотрудник это отдельный бот с инструкциями по его должности и иерархии, кто кому подчиняется и за что отвечают)
Алина, потрясающая статья, спасибо за Ваш труд. Могу я Вас попросить посмотреть мой проект, который также соло пишу уже пол года. Мне страшно не хватает профессионального взгляда. Стараюсь быть на другой стороне баррикады от массовых АТС систем и пробивать щит для соискателей. Буду рад тому, кто знает рынок изнутри и сможет указать на недостатки. Соблюдение 152ФЗ - один из столпов, все данные анонимизируются и нейросетям только обезличенно передается. Второй столп - полное соблюдение правил площадок, никакого парсера и логинов/паролей, эмуляций действий пользователей. Под капотом только российские решения. Также целенаправленно нигде нету "генерации", только адаптация реального опыта соискателя без вранья. Исхожу из позиции честного поиска. Собеседования Расширение для браузера Десктоп Автопоиск
Скажем так, я разрабатывал помощника а не сотого бота, который за тебя будет спам устраивать, я поощряю выбор и откликнуться на то - что реально релевонтно, помогая в процессе, а не заменяя человека.
Та же история, чтобы отправить отклик, нужно получить ИД резюме, которым откликаются, для этого необходимо парсить страницу, тк доступы к резюме теперь закрыты, а парсинг это нарушение, прикладывал выше скрины. Фактически, сейчас даже подставив ИД резюме в АПИ, ты не сможешь откликнуться. Поэтому отклик вероятнее всего делается через заход бота на страницу в браузере, нажатием кнопки "Откликнуться" и выбора из списка резюме для отклика (ну либо они первым попавшимся откликаются, не знаю). В любом случае - это эмуляция действий пользователя (пункт 4.2.13)
hh.ru запретили доступ к резюме соискателей с 15 декабря 2025, У меня оно загружается экспортом/импортом. если кто-то продолжает так делать (читает Ваше резюме с сайта hh.ru), они нарушают законодательство.
Opus 4.6, в статье же не про рассматривание модели, а про саму систему
Знаем, проходили, цирком назвать это по божески. Не дай бог в текущем году выйти на рынок без подушки.
https://habr.com/ru/articles/996416/
С этим согласен, чтобы твое резюме даже отсеенное показывалось работодателю, у тебя активность должна быть 100 процентов, которая падает до 40 за одни выходные, приходится спамить на все подряд. Тут огромные вопросы к хедхантеру. Не поспоришь.
Про HTML кстати не сарказм, а реальная история, когда HR сказали, ну любой нам нужен, чтобы хотябы HTML знал, мы дальше сами научим. Рекрутер прописала как требование HTML и 3 месяца не могла найти такого супер профессионала, кто бы его знал, тк АТС всех отсеивала, а никто это не указывал, тк это само-собой разумеющееся для должности.
И тут конфликта интересов нету, просто та же работа алгоритма у помощника, которая и в АТС системах. Помощник просто демонстрирует - как АТС увидит ваше резюме в сравнении со своей вакансией и пишет чего не достает в резюме. АТС вам этого не покажет, но покажет рекрутеру - JavaEE отсутствует в резюме, листай дальше. Даже если у тебя нет в резюме HTML а ты 20 лет верстал, а рекрутеру сказали что это нужно.
Я согласен, однако тут статистика именно в том, как видит ИИ АТС на стороне рекрутера, а ей, к сожалению, без разницы на сколько ты быстро переключаешься и что разберешься. Она не видит контекст, она выдает процент совпадения резюме и вакансии, что и отображено на этом графике.
У сервисов ограничение на количество запросов в сутки, поэтому чтобы лимиты не тратить, вакансии в БД хранятся только тех пользователей, кто находил для себя вакансии через поиск по сервисам. Скорее всего Ваш запрос никто не искал для своего резюме авторизованным, плюс устаревшие вакансии удаляются из индексации, чтобы мусор не плодить.
При каждом результате поиска пользователя проверяются актуальность сохраненных вакансий и чистятся не релевантные.
Свежие вакансии вполне отображаются, лучшим решением будет просто авторизоваться и запустить поиск по сервисам, это бесплатно, платный ИИ анализ, все что платно выделено специальной кнопкой со стоимостью.
Проверил, результаты выдает со свежими под не авторизованными.
Я бы не стал доверять сайту, который просит Вашего резюме без регистрации, в этом случае это сборщик ваших данных, вы не знаете, что с ним дальше происходит.
Но поиск не по сервисам а по сайту (через эластик по загруженным вакансиям, в том числе из телеграмма, макс в планах) работает без регистраций.
В шапке сайта поисковое поле оно без регистраций позволяет по базе искать просто по поисковому запросу. Регистрация для Ии функций
Отвечая на заголовок статьи: самое правильное - найти ментора и наставника, подружиться и чтобы он тебя всему учил. У меня 6 тимлидов в крупных компаниях так сидят, начинавшие со мной джунами)
Как человек, который уже несколько лет глубоко копает тему автоматизации найма и построил на этом проект (hhbro), вижу здесь классическую боль двух сторон. Проблема даже не в том, что резюме читает ИИ, а в том, что соискатель играет в «угадай мелодию» с черным ящиком скоринга.
Вы правы: советовать «просто подробно расписать переход в другой стек» — это чушня, когда на том конце тебя встречает не живой рекрутер, а эмбеддинги ключевых слов. При этом резюме, написанное идеально для человека (с контекстом, проектами, нюансами), часто пролетает мимо ATS именно из-за отсутствия формальных маркеров вроде того же Git или python у разработчика LLM.
Лично мне однажды HR прислала отказ с пометкой, что в резюме не указан HTML, а им важно это для работы Фулстек тимлидом веб-разработки, и заблокировала переписку! Раньше это было юмором, а теперь - правило зашитое в список требований, стоит HTML значит мимо все - кто не указал по тексту опыта, ато и по описанию в блоке "о себе".
В своем проекте анализирую совпадения - как ИИ находит вакансии и как он понимает - совпадает ли. Часто оказывается, что кандидат релевантен на 90%, но его резюме просто не дружит с парсером конкретной компании. Зная это, можно либо подправить формулировки в одном месте (не меняя сути), либо не тратить время на заведомо гиблые отклики. Сам десятки раз откликался на вакансии, которые подходили почти на 100, и боты толпами ходят в улучшенное резюме и приглашают на собесы.
идешь по этому приглашению - а там, второй бот на уровне девочки, которая понятия не имеет - почему ее ботик прислал твое резюме как наилучшее. Ты ей обьясняешь с чем ты работал - а у нее пустота в глазах. Как уже писал в одной статье - HR сами создали платформы для своего уничтожения как должности. Любуемся, братия, и смотрим - что будут дальше, пока я смог победить сопротивление ботов при улучшении резюме, но победить отсутствие понимания кого нанимаешь у рекрутера - тут кодом не получается))
Спор ИИ против ИИ — это реальность, но выигрывает тот, кто использует технологии, чтобы оставаться человеком в глазах человека на финальном этапе. Рынок сломан, но чинить его надо не грязными хаками, а прозрачностью данных. Тогда и девочки-HR перестанут смотреть только на фото, потому что на стол им лягут кандидаты с реальным, а не накрученным мэтчем.
Очередная на поиграть поделка.
Европейский рынок заполнен такими сервисами, плюс все российские туда мигрировали. https://habr.com/ru/articles/1004214/
Но статья интересная, так то и тг ботов полно, которые в обход всех правил площадок творят что хотят, разработчик просто ещё один велосипед сделал.
Но в Европе есть официальные агрегаторы сайтов работы, которые все это уже делают и имеют прямые интеграции, в России каждая площадка сама по себе
По факту из-за такой системы к работодателю проходят на работу не те, кто умеет фантазировать, размышлять, думать не стандартно и нести идеи в бизнес, а те, кто заранее решил идти не честным путём и скачать готовые ответы, либо натренироваться на слитых тестах. Внедрили аналог ЕГЭ и возмущаются- а где профи? Почему у нас в компании приходится сокращать массово, когда оказывается что большинство бесполезно на местах, и как они прошли собесы…
Недостаток лайвкодинга по большей части не в стрессе а в том, что кандидата выдергивают из привычной ему ИДЕ. 90 процентов разработчиков используют jetbrains и vscode. Работодатель же заставляет писать в блокнотиках, дай бог если там хотябы базовая подсветка синтаксиса имеется.
Современный разработчик не держит в голове каждый символ, каждую пропущенную точку. Он пишет код по алгоритму и ИДЕ ему просто подсвечивает упущенные места.
Работодатель же на собеседовании в блокнотике требует написать полностью рабочий код а не смотрит на процесс мышления.
Отсюда собеседования превращаются в написал код за 10 минут а потом как дурак ещё 40 минут исправляешь мелкие недочеты.
Любой разработчик сначала прогонит свой код и увидит дефекты, тут же его поправит, это нормальный процесс разработки, но получаем мы в итоге что? Получаем то, что собеседующий, который уже 300 раз видел этот код и заставляет его писать строчка в строчку он просто и морально давит и сам бы не прошел такой собес, дай ему другую задачу. Вот вам и отсев и негатив.
Сам 3 раза также сталкивался с этим, в тот же Яндекс, напишешь, все вроде правильно, делаешь задачу 5 минут а потом интервьювер ещё час заставляет оптимизировать под конкретное ЕГО видение, даже если правильно работает, он сидит и выспрашивает- а вот тут если улучшить а там пропустил точку. И когда все будет написано 1в1 как в его голове, только тогда выдаст, что код правильный но вы не уложились во время.
Бред сивой кобылы, зато потом все жалуются, что их тесты сливают. Просто адекватные соискатели вынуждены заучивать наизусть каждый символ кода для прохождения интервьювера, который сам ходячий скрипт и не прошел бы собственное собеседование.
В наших реалиях, все на свете дешевле гигачата.
Вот только 152 фз и ежедневные блокировки и ограничения, все остальное превращают в игрушки, не сегодня-завтра любой сервис превратится в красивую заглушку.
Поэтому приходится ради безопасности пользователей на hhbro довольствоваться тем что есть.
Есть и бонус, 70 процентов конкурентов закрылись либо работают в чёрную, об этом тоже писал исследование на хабре.
Прошел я этот тернистый путь ажно с 5 карьерными консультантами, спойлер - 600тр а выхлоп ноль.
Все примерно так, только с учётом, что каждый сотрудник это отдельный бот с инструкциями по его должности и иерархии, кто кому подчиняется и за что отвечают)
Алина, потрясающая статья, спасибо за Ваш труд.
Могу я Вас попросить посмотреть мой проект, который также соло пишу уже пол года. Мне страшно не хватает профессионального взгляда.
Стараюсь быть на другой стороне баррикады от массовых АТС систем и пробивать щит для соискателей.
Буду рад тому, кто знает рынок изнутри и сможет указать на недостатки.
Соблюдение 152ФЗ - один из столпов, все данные анонимизируются и нейросетям только обезличенно передается.
Второй столп - полное соблюдение правил площадок, никакого парсера и логинов/паролей, эмуляций действий пользователей.
Под капотом только российские решения.
Также целенаправленно нигде нету "генерации", только адаптация реального опыта соискателя без вранья. Исхожу из позиции честного поиска.
Собеседования
Расширение для браузера
Десктоп
Автопоиск
Буду рад ОС.
Пруфы:
Скажем так, я разрабатывал помощника а не сотого бота, который за тебя будет спам устраивать, я поощряю выбор и откликнуться на то - что реально релевонтно, помогая в процессе, а не заменяя человека.
Та же история, чтобы отправить отклик, нужно получить ИД резюме, которым откликаются, для этого необходимо парсить страницу, тк доступы к резюме теперь закрыты, а парсинг это нарушение, прикладывал выше скрины. Фактически, сейчас даже подставив ИД резюме в АПИ, ты не сможешь откликнуться. Поэтому отклик вероятнее всего делается через заход бота на страницу в браузере, нажатием кнопки "Откликнуться" и выбора из списка резюме для отклика (ну либо они первым попавшимся откликаются, не знаю). В любом случае - это эмуляция действий пользователя (пункт 4.2.13)
hh.ru запретили доступ к резюме соискателей с 15 декабря 2025, У меня оно загружается экспортом/импортом. если кто-то продолжает так делать (читает Ваше резюме с сайта hh.ru), они нарушают законодательство.