1 статья не про продукт а про организацию бизнес процессов. N8n используется для связки битрикс24, джиры, Яндекс трекера, внутреннего портала, юздеска, и прочих административных вещей. Разработчики здесь не учавствовали от слова - совсем.
2 «манипуляция фактами» потому, что я сдуру обозначил количество учеток в общем составе по всем организациям, куда внедряется программное обеспечение. Если вас интересует активный онлайн это совершенно другие цифры. Так и скажите просто а не устраивайте цирк с расследованиями.
3 юзаем Яндекс трекер. Да, исходя из понятия холдинг - это десятки компаний работающих по своим процессам и правилам, со своими инструментами и аккумулирующие отчетность в единое место в виде bi а не задачек. Коллеги из Польши и оаэ работают в джире, из южной Америки в редмайне, наш местный бизнес в битрикс24, ит подразделение российское в трекере. Замечания уровня детского сада.
4 NDA распространяется на продукт и сферу деятельности, о чем я и обозначил. Название головной компании в резюме, абсолютно ничего тут не нарушает.
5 статья написана для тех, кому это полезно и кто сам этим занимается. У меня уже есть сообщения в личку с благодарностями, ради этого и писалось.
6 яканье целенаправленно введено в статью. Чтобы подчеркнуть, что это делалось мною и руками а не путем пальцетыкания. Это пример того, что на уровне топ менеджмента, модны быть самому драйвером изменений и это будет более эффективно, чем ждать месяцами исполнения.
В компании не было отдельных специалистов для такой реструктуризации. Посыл для тех, кто хочет сам все менять а не ждать у моря погоды.
И здесь везде не «я сделал, внизу разберутся» а «я сделал, создал презентацию и документацию, обучил, отработали проблемы, подписали ПСИ и внизу разбираются»
Название компании это не сам продукт. Вы нигде не найдёте это название, в России она представлена как ООО никак не говорящая об направлении разработки.
Однако, за инициативность - респект) Мне нечего скрывать в моем опыте работы и компаний)
Это один из микросервисов на уровне менеджерской CRM, их было 17 по количеству команд. Там и go и python и java, и куча других технологий под конкретные задачи..
Я просто статью писал на основе сохранившихся докладов и презентаций для совета директоров с планами развития.
Зачем нанимать дорогих GO разрабов ради того, чтобы операторы могли ставить галочки в карточке, когда у тебе уже есть в штате php разработчики.
Ещё раз, Яндекс трекер крайне ограничен в интеграциях с мировыми системами, нативная только с гитлаб. N8n позволяет не зависеть от конкретных интеграций самого трекера.
Компания написала систему, которую встраивают в уже существующий международный бизнес.
Где вы тут увидели инфоцыганство? Компания была маленькой и поглощена конгломератом мировым, программное обеспечение вводится для всего мира, зона присутствия северная и Южная Америка, Европа, теперь и снг.
Вы реально прицепились к самой компании а не посылу статьи.
Я уже жалею, что чем то стал делиться с местной публикой.
Скорее всего - сам дурак, технические статьи тут принимают на ура. Видимо бизнес истории улетают в минуса. Сделаем вывод и двинемся дальше.
Тут представлен кейс конкретной компании и конкретно испытательного срока. К сожалению, в компании руководство зарубежное потребовало релокацию, я не был к ней готов и пришлось расстаться.
За этот период я смог сосредоточиться на базовых проблемах, которые тут описаны и на создании матрицы грейдов для сотрудников и тимлидов, она успешно используется сейчас.
Все, что вы перечислили, в том числе интеграции, они множество раз использовались в разных местах. После того как Яндекс трекер порубил автоматизацию, n8n сильно помог с этими вещами. Но это тема отдельных статей, которых я думаю тут тысячи.
Я поделился чисто одним кейсом из общей практики, ускорение разработки - это отдельный сценарий, который также включает в себя и менторство и четкий список задач и целей, другие формы отчетов, пропускную способность, обучение нейросетям, внедрение rag, и множество других интересных вещей. Может в будущем опишу этот сценарий, сейчас я его прохожу уже на новом месте.
180 это конкретно в моем подчинении. Полностью согласен, даже работая у 3х монополистов рынка РФ, у всех одинаковая боль. Всегда с нуля начиналось с пинков сверху 😁
А по поводу курса, выше уже поваллили вопросы по форкфлоу, это было предсказуемо, я лет 10 на такие вопросы отвечаю, мне мысль об этом только в конце статьи пришла, его закинуть. Не представляете, как лень все разжевывать в деталях каждому, я эти видео для сотрудников своих писал)
Согласен, можно цифру убрать. Сервис предоставляет услугу для крайне популярной темы в финтехе. эта цифра общего числа пользователей за весь период по всем странам, но это не значит, что они постоянно пользуются) Онлайн исчисляется десятками тысяч
Российский изначально, выкуплен гигантом из США и для него внедрение по миру пошло с бурным ростом. Но ИТ разработка действует под Российской юриздикцией.
Главное - статусы чтобы у всех назывались одинаково. Берем базовый общий и его режем под каждый конкретный тип задач, оставляя то, что нужно конкретному исполнителю.
Анализ же выстраивается на основе названий статусов. Что для аналитика, что для тестировщика, что для разработчика есть - "Ожидает анализ - В анализе", "Ожидает работу - в работе", "Ожидает приемку - В приемке", а конкретные действия в этих статусов у каждого свой.
Корневую user-story описывает аналитик и она является его задачей, когда он доводит ее до статуса "В работе", начинают делаться дочерние задачи на фронтов, бекендеров, тестировщиков и так далее, по завершению всех подзадач, корневой user-story идет в общее тестирование и в ожидание внедрения.
На картинке - общая схема как пример, в каждой компании эти статусы собственные, главное правило - парность и все пары должны либо начинаться с Ожидает, либо с буквы "В", чтобы упростить поиск статуса.
С этим согласен, чтобы твое резюме даже отсеенное показывалось работодателю, у тебя активность должна быть 100 процентов, которая падает до 40 за одни выходные, приходится спамить на все подряд. Тут огромные вопросы к хедхантеру. Не поспоришь.
От битрикса то избавились в мвидео? Или это вечное проклятие?) в годы мои, все эти микро сервисы пилились прямо по ядру битры…
Хорошо, давайте разжуем.
1 статья не про продукт а про организацию бизнес процессов. N8n используется для связки битрикс24, джиры, Яндекс трекера, внутреннего портала, юздеска, и прочих административных вещей. Разработчики здесь не учавствовали от слова - совсем.
2 «манипуляция фактами» потому, что я сдуру обозначил количество учеток в общем составе по всем организациям, куда внедряется программное обеспечение. Если вас интересует активный онлайн это совершенно другие цифры. Так и скажите просто а не устраивайте цирк с расследованиями.
3 юзаем Яндекс трекер. Да, исходя из понятия холдинг - это десятки компаний работающих по своим процессам и правилам, со своими инструментами и аккумулирующие отчетность в единое место в виде bi а не задачек. Коллеги из Польши и оаэ работают в джире, из южной Америки в редмайне, наш местный бизнес в битрикс24, ит подразделение российское в трекере. Замечания уровня детского сада.
4 NDA распространяется на продукт и сферу деятельности, о чем я и обозначил. Название головной компании в резюме, абсолютно ничего тут не нарушает.
5 статья написана для тех, кому это полезно и кто сам этим занимается. У меня уже есть сообщения в личку с благодарностями, ради этого и писалось.
6 яканье целенаправленно введено в статью. Чтобы подчеркнуть, что это делалось мною и руками а не путем пальцетыкания. Это пример того, что на уровне топ менеджмента, модны быть самому драйвером изменений и это будет более эффективно, чем ждать месяцами исполнения.
В компании не было отдельных специалистов для такой реструктуризации. Посыл для тех, кто хочет сам все менять а не ждать у моря погоды.
И здесь везде не «я сделал, внизу разберутся» а «я сделал, создал презентацию и документацию, обучил, отработали проблемы, подписали ПСИ и внизу разбираются»
Сколько можно уже пережевывать эту тему.
Название компании это не сам продукт. Вы нигде не найдёте это название, в России она представлена как ООО никак не говорящая об направлении разработки.
Однако, за инициативность - респект) Мне нечего скрывать в моем опыте работы и компаний)
Это один из микросервисов на уровне менеджерской CRM, их было 17 по количеству команд. Там и go и python и java, и куча других технологий под конкретные задачи..
Я просто статью писал на основе сохранившихся докладов и презентаций для совета директоров с планами развития.
Зачем нанимать дорогих GO разрабов ради того, чтобы операторы могли ставить галочки в карточке, когда у тебе уже есть в штате php разработчики.
Как скажете. Учту.
Однако, если бы это было базовым для любого CIO, мне не пришлось бы этим заниматься после 3х предшественников.
Базовое - да.
Реализуется всеми подряд - нет.
Ещё раз, Яндекс трекер крайне ограничен в интеграциях с мировыми системами, нативная только с гитлаб. N8n позволяет не зависеть от конкретных интеграций самого трекера.
Компания написала систему, которую встраивают в уже существующий международный бизнес.
Где вы тут увидели инфоцыганство? Компания была маленькой и поглощена конгломератом мировым, программное обеспечение вводится для всего мира, зона присутствия северная и Южная Америка, Европа, теперь и снг.
Вы реально прицепились к самой компании а не посылу статьи.
Я уже жалею, что чем то стал делиться с местной публикой.
Скорее всего - сам дурак, технические статьи тут принимают на ура. Видимо бизнес истории улетают в минуса. Сделаем вывод и двинемся дальше.
Тут представлен кейс конкретной компании и конкретно испытательного срока. К сожалению, в компании руководство зарубежное потребовало релокацию, я не был к ней готов и пришлось расстаться.
За этот период я смог сосредоточиться на базовых проблемах, которые тут описаны и на создании матрицы грейдов для сотрудников и тимлидов, она успешно используется сейчас.
Все, что вы перечислили, в том числе интеграции, они множество раз использовались в разных местах. После того как Яндекс трекер порубил автоматизацию, n8n сильно помог с этими вещами. Но это тема отдельных статей, которых я думаю тут тысячи.
Я поделился чисто одним кейсом из общей практики, ускорение разработки - это отдельный сценарий, который также включает в себя и менторство и четкий список задач и целей, другие формы отчетов, пропускную способность, обучение нейросетям, внедрение rag, и множество других интересных вещей. Может в будущем опишу этот сценарий, сейчас я его прохожу уже на новом месте.
180 это конкретно в моем подчинении. Полностью согласен, даже работая у 3х монополистов рынка РФ, у всех одинаковая боль. Всегда с нуля начиналось с пинков сверху 😁
Просил дипсик красиво переписать мои наброски, структурировать и так далее. Я больше технарь, чем писатель. Да, он любит такие артефакты)
Нет, и мне кажется, у них не такой бурный рост как на 3 строчке (публичные данные).
И хватит, пожалуйста спрашивать о компании, суть статьи не в этом.
А по поводу курса, выше уже поваллили вопросы по форкфлоу, это было предсказуемо, я лет 10 на такие вопросы отвечаю, мне мысль об этом только в конце статьи пришла, его закинуть. Не представляете, как лень все разжевывать в деталях каждому, я эти видео для сотрудников своих писал)
Исправил, чтобы правдой не смущать читателей 😏
Согласен, можно цифру убрать. Сервис предоставляет услугу для крайне популярной темы в финтехе. эта цифра общего числа пользователей за весь период по всем странам, но это не значит, что они постоянно пользуются)
Онлайн исчисляется десятками тысяч
Российский изначально, выкуплен гигантом из США и для него внедрение по миру пошло с бурным ростом.
Но ИТ разработка действует под Российской юриздикцией.
Главное - статусы чтобы у всех назывались одинаково. Берем базовый общий и его режем под каждый конкретный тип задач, оставляя то, что нужно конкретному исполнителю.
Анализ же выстраивается на основе названий статусов. Что для аналитика, что для тестировщика, что для разработчика есть - "Ожидает анализ - В анализе", "Ожидает работу - в работе", "Ожидает приемку - В приемке", а конкретные действия в этих статусов у каждого свой.
Корневую user-story описывает аналитик и она является его задачей, когда он доводит ее до статуса "В работе", начинают делаться дочерние задачи на фронтов, бекендеров, тестировщиков и так далее, по завершению всех подзадач, корневой user-story идет в общее тестирование и в ожидание внедрения.
На картинке - общая схема как пример, в каждой компании эти статусы собственные, главное правило - парность и все пары должны либо начинаться с Ожидает, либо с буквы "В", чтобы упростить поиск статуса.
Указывается не активные пользователи, а общая база.
Продукт включает в себя более 60 компаний, работающих на его базе.
В одной только России, по моим данным, 34 компании уже.
Финтех продукт международного уровня. Его разглашение - NDA
Opus 4.6, в статье же не про рассматривание модели, а про саму систему
Знаем, проходили, цирком назвать это по божески. Не дай бог в текущем году выйти на рынок без подушки.
https://habr.com/ru/articles/996416/
С этим согласен, чтобы твое резюме даже отсеенное показывалось работодателю, у тебя активность должна быть 100 процентов, которая падает до 40 за одни выходные, приходится спамить на все подряд. Тут огромные вопросы к хедхантеру. Не поспоришь.